Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Industria Iraultzari esker, ekonomia mugatutik eta merkantilistatik ekonomia liberalera pasatu zen. Haren funtzionamendua liberalismo ekonomikoko teorietan oinarritzen da, eta aldaketa sakonak ekarri zituen gizartean eta ekonomian.

Liberalismo Ekonomikoaren Ezaugarriak

Liberalismo ekonomikoak hiru printzipio nagusi zituen:

• Jabetza pribatua, askea eta mugarik gabea.
• Enpresa askea, eskulanaren kontratazio askea eta ekoizpen-sistemaren erregulazio askea, estatuaren esku-hartzerik gabe.
• Merkatu askea, etekinak eta eskaintzaren eta eskariaren legeak soilik erregulatua, hau da, merkatuak berak (librekanbismoa).

Oinarri Teorikoak eta Pentsalari Nagusiak

Liberalismo klasikoaren teoriko nagusia Adam Smith izan zen. Haren lan nagusia, Nazioen aberastasunaren

Régimen de Prestaciones por Contingencias Profesionales y Maternidad

Asistencia Sanitaria por Contingencias Profesionales

La prestación de asistencia sanitaria por accidente de trabajo o enfermedad profesional se garantiza bajo las siguientes condiciones:

1. Los trabajadores por cuenta ajena y asimilados son beneficiarios de la prestación de asistencia sanitaria por accidente de trabajo o enfermedad profesional, aún sin estar en alta.
2. La cobertura se mantiene aunque la relación laboral se haya concertado en contra de prohibición legal, pues, a pesar del posible incumplimiento empresarial, la asistencia sanitaria debe ser prestada por la entidad Gestora o Mutua.

Beneficiarios de la Asistencia Sanitaria por Maternidad

Tienen derecho a la asistencia... Continuar leyendo "Prestaciones de Maternidad y Contingencias Profesionales en la Seguridad Social: Requisitos y Cobertura" »

Pensión de Viudedad

Beneficiarios

En primer término, el cónyuge superviviente, siendo necesario el vínculo matrimonial.

En segundo lugar, son posibles beneficiarios de la pensión de viudedad, en los supuestos de separación o divorcio (al no exigirse convivencia con el causante), quien sea o haya sido cónyuge legítimo, y que, en el último caso, no hubiere contraído nuevo matrimonio con posterioridad. La pensión será siempre en cuantía proporcional al tiempo vivido con el cónyuge fallecido.

En tercer término, el cónyuge sobreviviente cuyo matrimonio fuera declarado nulo por sentencia judicial firme, siempre que el cónyuge que pretenda ser el beneficiario de las prestaciones de Seguridad Social haya sido declarado expresamente contrayente... Continuar leyendo "Pensiones por Fallecimiento: Requisitos de Viudedad y Orfandad" »

L'Alienació Segons Karl Marx: Concepte i Anàlisi

L'alienació, segons Karl Marx, és la separació del treballador de l'objecte que està produint. Així, tant el treballador com el producte són tractats com a ens diferenciats. Marx assenyala que, a partir de l'alienació, el treballador perd el control sobre el fruit del seu esforç, passant aquest a ser un objecte que servirà per brindar un benefici al capitalista.

Què Implica l'Alienació del Treballador?

Marx adverteix sobre diverses conseqüències fonamentals de l'alienació:

• 1. El Treball com a Mercaderia Alienada

  La tasca del treballador esdevé una mercaderia que s'aliena (es ven). Així, la persona realitza una activitat a canvi d'un salari, desvinculant-se del valor intrínsec del

El Cierre Patronal y la Huelga

El cierre patronal consiste en la clausura del centro de trabajo por parte de la empresa en caso de huelga u otra irregularidad colectiva en el trabajo, siempre que se den circunstancias determinadas, como peligro de violencia, ocupación del centro de trabajo o irregularidades graves.

La huelga consiste en la interrupción voluntaria de la actividad laboral por parte de los trabajadores con la finalidad de imponer ciertas condiciones a la empresa o manifestar una protesta.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo donde se proyectan los intereses del empresario y el trabajador, el cual se compromete a actuar bajo su dirección y cumplir todas sus obligaciones. Contiene cláusulas sobre el trabajo... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Derecho Laboral: Contratos, Huelgas y Cierre Patronal" »

Temas del Estatuto de los Trabajadores

Jornada Laboral y Descanso

Trabajo Nocturno

El trabajo nocturno se define como aquel realizado entre las 10 pm y las 6 am, cuando el trabajador realiza en esta franja horaria una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria o un tercio de su jornada actual (art. 36 ET).

Trabajo a Turnos

En el trabajo a turnos, un trabajador puede realizar su prestación durante el período nocturno por un máximo de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria (art. 36.3 ET).

Descanso Semanal

Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana... Continuar leyendo "Guía sobre el Estatuto de los Trabajadores en España" »

Gestión de Personas y Relaciones Laborales

Reclutamiento y Selección de Personal

El reclutamiento tiene como objetivo conseguir un número suficiente de candidatos que cumplan con el perfil requerido. Este proceso puede ser:

• Interno: Se realiza mediante la promoción del personal existente. Pretende ser una fuente de motivación para los empleados, además de ser fácil, sencillo y rápido. Sin embargo, puede suponer una frustración para aquellos que no promocionan e impedir la llegada de «sangre nueva» (ideas y formas diferentes de afrontar problemas que traería la forma externa).
• Externo: Se realiza a través de anuncios, bolsas de empleo, etc.

Una vez finalizado el reclutamiento, se inicia el proceso de selección, que recurre a pruebas... Continuar leyendo "Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos: Reclutamiento, Convenio Colectivo y Liderazgo" »

Administración del Personal

La administración del personal consiste en gestionar todos los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal de la empresa. Esta función engloba varios ámbitos:

• Selección y formalización de contratos laborales.
• Tramitación de nóminas y seguros sociales.
• Control de los derechos y deberes de los trabajadores: vacaciones, permisos por maternidad, etc.

El Trabajo: Definición y Características

El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de las empresas. Es la aportación del elemento humano en la empresa como factor de producción.

Según la normativa laboral, para que una actividad sea considerada como trabajo se tienen que cumplir cuatro características:

• Voluntariedad:

Definición de animación sostenible

Conxunto de actividades lúdicas, deportivas e culturais organizadas polo establecemento turístico, que permite o disfrute, coñecemento e respecto do entorno cultural, social e ambiental.

Gestión pública directa

Quen xestiona ou desenvolve a financiación?

• Todas son correctas

Primeira agencia de viaxe

Quen creou a primeira axencia de viaxe?

• Thomas Cook

Aloxamento en hoteis

En que época aparece o aloxamento en hoteis, apartamentos...?

• Edad Media

Coste fixo

Que é un coste fixo?

• Aquellos prezos que permanecen constantes ante as variacións do volume do produto

Deseño de instalacións

Que tipo de barreiras nos podemos atopar no deseño de instalacións?

• Todas as anteriores son correctas

Presuposto

Que é un presuposto?... Continuar leyendo "Definición de animación turística y turismo sostenible" »

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Definiciones Clave

Concepto de Salud de la OMS: Estado de bienestar físico, mental y social completo, que implica, además de la ausencia de enfermedades, el equilibrio psíquico y social. (Ejemplo: Síndrome del quemado)

Condición de Trabajo: Toda circunstancia del trabajo que pueda generar un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

Factor de Riesgo: Condición de trabajo que genera riesgo, rompiendo el triple equilibrio del que habla la OMS.

Riesgo: Posibilidad de generar daño para la salud (daño potencial o en potencia).

Daño: Materialización del riesgo.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Conjunto de actividades llevadas a cabo en todas las fases y sectores... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave y Obligaciones Empresariales en Seguridad y Salud" »