Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el número de horas en que, diaria, semanal o anualmente, el trabajador presta los servicios laborales para los que ha sido contratado.

Duración Máxima de la Jornada Ordinaria

La duración máxima de la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Tipos de Jornada Diaria de Trabajo

• Jornada Diaria Continuada: Cuando la prestación del servicio laboral se realiza de forma ininterrumpida, salvo los descansos legalmente establecidos.
• Jornada Diaria Partida: Cuando existen interrupciones significativas en la prestación del servicio laboral.

Duración Máxima de la Jornada Diaria

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

Los objetivos principales del departamento de recursos humanos son:

• Seleccionar al personal adecuado.
• Proporcionar a los trabajadores los medios adecuados.
• Motivar a los trabajadores para que colaboren en la consecución de los objetivos empresariales.

Funciones del Departamento de Recursos Humanos

Las funciones clave del departamento de recursos humanos se pueden agrupar en las siguientes áreas:

Organización y Planificación

• Proporcionar al personal adecuado en calidad y cantidad.
• Realizar previsiones de las necesidades de personal a medio y largo plazo.
• Analizar los puestos de trabajo, indicando sus tareas y actividades.

Reclutamiento y Selección de Personal

• Definir el perfil profesional de cada puesto.

Poder i Autoritat: El Fenomen Central de la Política

El poder i l'autoritat són fenòmens centrals de l'activitat política. El poder, no exclusiu de l'activitat política, és la capacitat de prendre decisions que afecten altres persones, grups o la societat sencera. És la capacitat de fer-se obeir. L'autoritat és el dret a prendre una decisió, la qual cosa suposa legitimitat en l'exercici del poder. Implica la probabilitat de ser obeït sense recórrer a la força.

L'autoritat implica:

• Una relació de supraordenació i subordinació.
• Mandats, ordres, advertències o prohibicions.
• Una relació institucional entre individus i grups.
• No hi ha un control absolut.
• La no obediència serà sancionada.

Sociologia Política

El poder polític organitza... Continuar leyendo "Poder, Autoritat i Teories Polítiques: Una Anàlisi" »

Tipos de Contratos Laborales: Características y Diferencias

Contrato de Obra o Servicio

La relación de obra o servicios, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, aunque limitada en el tiempo, es, en principio, de duración incierta.

• Duración: Depende del tiempo exigido para la realización del trabajo o servicio.
• Denuncia: Si el contrato tiene una duración superior al año.
• Indemnización: Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a percibir ocho días de salario por año trabajado.
• Forma: Deberá realizarse por escrito.

Contrato por Circunstancias de la Producción

Tiene por objeto atender las necesidades derivadas de los incrementos que eventualmente se produzcan en el volumen de la actividad... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Diferencias" »

Planificación Básica de Salud Bucodental

Las encuestas exploratorias sirven para recoger información sobre el estado de salud bucodental y las necesidades de tratamiento de la población, así como para vigilar los cambios en los niveles de morbilidad. De esta manera, se puede evaluar la idoneidad y efectividad de los servicios que se ofrecen y planificar o modificar los servicios de salud bucodental.

Características Especiales de las Enfermedades Bucodentales (Caries y Enfermedades Periodontales)

• Ambas enfermedades tienen una fuerte relación con la edad. La **prevalencia** y la **intensidad** aumentan con la edad.
• Están presentes en todas las poblaciones, solo varía la **gravedad** y la **prevalencia**.
• La **caries** es irreversible; por

Fundamentos del Derecho Laboral

El derecho del trabajo es un conjunto de normas que regulan la relación entre el empresario y el trabajador. El trabajo y el derecho laboral se caracterizan por ser: personal (trabajador insustituible), dependiente (el empresario ordena cuándo y dónde se realiza el trabajo), voluntario (el trabajador tiene libertad para elegir su trabajo), por cuenta ajena (el resultado del trabajo pertenece al empresario) y retribuido (todas las actividades laborales han de ser pagadas).

Actividades Excluidas y Relaciones Laborales Especiales

Actividades excluidas del derecho laboral: trabajo hecho por los funcionarios públicos, prestaciones personales obligatorias, trabajos realizados a título de amistad y trabajos en negocios... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Relaciones, Normas y Derechos" »

Principios de la Organización Empresarial

Los principios fundamentales que rigen la estructura y el funcionamiento de una organización son:

• Unidad de objetivo: Todos los departamentos y miembros de la empresa deben trabajar en conjunto hacia la consecución de los objetivos comunes.
• Alcance del control: Es crucial determinar el número óptimo de subordinados que un jefe puede supervisar eficazmente.
• Unidad de mando: Cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior para evitar confusiones y conflictos.
• Principio jerárquico: Debe existir una línea clara de autoridad que recorra toda la organización, desde la alta dirección hasta los niveles inferiores, formando una cadena jerárquica bien definida.

Centralización y Descentralización

Introducció al Salari i la Relació Laboral

Mitjançant el contracte de treball, el treballador es compromet a realitzar els seus serveis de manera remunerada sota la direcció de l’empresa.

L’obligació de l’empresari és remunerar el treballador pels serveis que aquest realitza. Pot ser de diferents maneres.

És important conèixer com el treballador, a través del seu sou, contribueix a les arques de l’Estat, finançant la Seguretat Social i anticipant el pagament de l’IRPF.

Retribució dels Treballadors: El Salari

Concepte de Salari

Es considerarà el salari com la totalitat de percepcions econòmiques, en diner o en espècie, que rep el treballador per la prestació professional dels serveis laborals per compte d'altri.

No tindran... Continuar leyendo "Guia Completa del Salari i la Nòmina: Conceptes i Deduccions" »

Modificación de las condiciones laborales

Modificación sustancial: El empresario puede introducir cambios que alteren y transformen la relación laboral.

• El tiempo de trabajo: Horario, jornada de régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración: La modificación puede referirse al salario o al cálculo de los complementos salariales.
• Sistema de trabajo y rendimiento: Aumenta la prestación modificando el sistema de trabajo del equipo o revisando la relación.
• Modificación de las funciones del trabajador: Cuando exeda de los límites previstos para la movilidad funcional.

Procedimiento en caso de modificaciones sustanciales: El empresario debe informar al trabajador de la decisión antes de 15 días.

Si se trata de modificaciones colectivas,... Continuar leyendo "Modificación de las condiciones laborales y situaciones protegidas" »

Salario: Concepto y Clases

El salario es la retribución que el empresario otorga al trabajador en compensación por los servicios laborales recibidos. El cobro del salario constituye el principal derecho del trabajador y la obligación fundamental del empresario.

Clasificación del Salario

El salario se puede clasificar según varios criterios:

• Según el método de cálculo:
  • Salario por unidad de tiempo: Se calcula en función del tiempo trabajado (horas, días, meses).
  • Salario por unidad de obra: Se calcula en función de la cantidad de trabajo realizado (piezas producidas, tareas completadas).
• Según el medio de pago:
  • Salario en metálico: Se paga en moneda de curso legal.
  • Salario en especie: Se paga con bienes o servicios distintos del dinero (alojamiento,