Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

A continuación, se detallan las principales fuentes del derecho laboral:

Reglamento del Gobierno

El gobierno tiene la potestad reglamentaria que le permite elaborar reglamentos mediante los que se desarrollan las leyes y se regulan las relaciones entre la administración y los administrados. Pueden ser reales decretos cuando los aprueba el gobierno en pleno y órdenes ministeriales cuando los aprueba el gobierno correspondiente.

Convenios Colectivos

Son acuerdos formales entre los representantes de los trabajadores y los empresarios (y sus representantes) que regulan las condiciones laborales de los trabajadores.

Contrato de Trabajo

Es un acuerdo individual entre empresarios y trabajadores, en el que este se obliga a prestar sus servicios a aquel... Continuar leyendo "Fuentes del Derecho Laboral: Reglamento, Convenios, Contratos y Más" »

Valentín causa unas lesiones a Adolfo que requieren de una asistencia facultativa para su curación. Falta de lesiones dolosas del artículo 617.1 del C.P.

Antonio, queriéndose vengar de María, mata al hijo de ésta de 3 meses de edad. Delito de asesinato con alevosía del artículo 139.1 CP.

Belén convence a Adrián para quitarse la vida, dado los problemas familiares que tienen (sus familias no les permiten estar juntos). Ambos se toman una sustancia que les causará la muerte en unas horas. Al cabo de 20 minutos son descubiertos por el padre de ella que los lleva al hospital y se salvan. Belén delito de inducción al suicidio artículo 143.1 CP y en el caso de Adrián es un hecho impune para el derecho penal.

Roberto, haciendo prácticas... Continuar leyendo "Casos Prácticos de Derecho Penal: Análisis de Delitos y Faltas" »

Las Teorías X e Y de Douglas McGregor: Comportamiento y Liderazgo

Douglas McGregor plantea dos concepciones de las personas en relación con su motivación laboral. Estas teorías, conocidas como Teorías X e Y, ofrecen perspectivas fundamentales sobre el comportamiento humano en el entorno de trabajo.

La Teoría X: Una Visión Tradicional del Empleado

Según la Teoría X, las personas:

• Consideran el trabajo como algo impuesto que tratan de evitar si pueden.
• Solo se consigue su esfuerzo en el trabajo si se les controla o amenaza.
• Prefieren ser dirigidos a dirigir.
• Tratan de eludir las responsabilidades.
• Tienen poca ambición.
• Se resisten a los cambios y se preocupan por su seguridad e interés personal.

La Teoría Y: Un Enfoque Moderno y Participativo

Según... Continuar leyendo "Claves del Comportamiento y la Motivación Laboral: Teorías Esenciales" »

Contrato de Trabajo: Definición y Sujetos

El contrato de trabajo es el acuerdo por el cual un trabajador se compromete a prestar servicios por cuenta ajena bajo la dirección de un empresario, a cambio de una retribución.

Sujetos del Contrato

Trabajador

Persona física que presta servicios de forma voluntaria y retribuida. Debe ser mayor de 18 años, menor emancipado, o mayor de 16 con autorización paterna o tutorial.

Empresario

Persona física, jurídica o comunidad de bienes que contrata al trabajador. Puede ser un menor emancipado o un menor a través de su tutor legal.

Obligaciones del Empresario

1. Afiliar y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
2. Comunicar la contratación al Servicio Público de Empleo en 10 días.
3. Entregar una copia

Estrategias y Conceptos Clave para el Empleo y el Mercado Laboral

Este documento explora diversas estrategias y conceptos clave relacionados con la gestión del empleo y la dinámica del mercado laboral, abordando tanto la oferta como la demanda de trabajo, la formación, la protección social y las nuevas tendencias.

Medidas sobre la Oferta de Trabajo

Estas medidas inciden sobre el número de activos o la flexibilidad del mercado laboral. Las más importantes son:

• Reducción de la población activa: A través de jubilaciones anticipadas que permitan que personas mayores dejen sus puestos de trabajo a otras personas.
• Reparto del empleo existente: Mediante la reducción de la jornada laboral, o la eliminación de las horas extraordinarias y del pluriempleo.

1. Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, recibidas como contraprestación por los servicios laborales. El salario en dinero es aquel que se percibe en moneda de curso legal y se puede pagar en cheque o en mano. El salario en especie es la utilización, consumo y obtención para fines particulares de bienes, derechos o servicios.

Pago del Salario

El salario debe pagarse en la fecha convenida, sin que el tiempo a que se refiere el abono pueda exceder de un mes, aunque se pueden percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Es la cantidad mínima que se debe recibir por el trabajo realizado por cuenta ajena a tiempo completo (es... Continuar leyendo "Guía Completa sobre el Salario: Componentes, Protección y Cotización" »

El Contrato de Trabajo: Constitución y Validez

Se presumirá existente entre toda persona que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y quien lo recibe a cambio de una retribución. Se puede celebrar por escrito o de forma oral.

Capacidad para Suscribir el Contrato y su Validez

Para suscribir el contrato de trabajo es preciso tener plena capacidad de obrar conforme a lo que dispone el Código Civil. Hay que ser mayor de 18 años y no estar incapacitado por sentencia judicial. Pueden concertar contratos de trabajo los extranjeros no comunitarios que cuenten con el preceptivo permiso de trabajo.

En un contrato pueden existir vicios, como la falta de libertad para contratar, la vulneración de normas... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Constitución, Validez y Periodo de Prueba" »

Objetivos y Metas Empresariales

Objetivos: Son los resultados que la empresa espera obtener. Son fines por alcanzar, establecidos y determinados para realizarse en un tiempo determinado.

Características:

• Crecer y estar delante de la competencia.
• Aumentar utilidades.
• Reducir costos.
• Desarrollar el comercio internacional.

Metas: Es cuando se comienza a implementar el procedimiento establecido en los fines y se desarrollan hasta alcanzar los logros finales, lo cual es un objetivo que se supone se tenía establecido.

Características:

• Contemplar fines y medios.
• Ser cuantitativos y medibles.
• Estar por escrito.
• Tener un tiempo definido.
• Ser fijadas por las partes.

Manuales Empresariales

Manual de Procedimiento

Documento que contiene la descripción de actividades... Continuar leyendo "Objetivos, Metas, Manuales y Capacitación Empresarial: Claves para el Éxito" »

Contractes Indefinits: Estabilitat Laboral

La seva durada és indefinida, la qual cosa significa que l'empleador no pot prescindir del treballador en una data concreta. Per trencar el vincle, s'ha de recórrer a alguna de les causes previstes en la legislació laboral vigent.

El treballador, per la seva banda, pot deixar l'empresa en qualsevol moment, ja sigui al·legant una causa justificada o preavisant la seva baixa voluntària amb l'antelació que fixi el conveni col·lectiu.

Els contractes indefinits poden ser a jornada completa o a temps parcial. Existeixen incentius per a la seva formalització, que depenen dels següents col·lectius:

• Joves desocupats menors de 30 anys.
• Desocupats inscrits a l'INEM (ara SEPE) durant un període mínim de