Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Responsabilidad Empresarial y Acción de Regreso en Centros Docentes

Sujetos Responsables: El Artículo 1903 del Código Civil

El artículo 1903, IV del Código Civil establece la responsabilidad de “los dueños o directores de un establecimiento o empresa respecto de los perjuicios causados por sus dependientes en el servicio de los ramos en que los tuvieran empleados, o con ocasión de sus funciones”.

Requisitos de la Responsabilidad Empresarial

1. Relación de Dependencia: Necesidad de que entre el titular de la empresa y el sujeto que causa el daño medie una relación de dependencia. Se ha venido extendiendo que concurre esa dependencia o subordinación cuando existe una relación laboral, pero también cuando se trata de funcionarios. En

Codex Alimentarius

El Codex Alimentarius es un conjunto de estándares propuestos internacionalmente para garantizar que los alimentos sean inocuos y aptos para el consumo. Se trata de una compilación de normas básicas y sistematizadas que abarcan alimentos, condimentos, estimulantes, bebidas, así como productos, materias, utensilios y enseres de uso y consumo doméstico. Es importante destacar que estas son recomendaciones, no leyes.

Los principios generales del Codex tienen como propósitos:

• Identificar las bases fundamentales de higiene aplicables a lo largo de toda la cadena alimentaria para asegurar la inocuidad y aptitud de los alimentos para el consumo humano.
• Recomendar la aplicación de criterios basados en el Sistema de Análisis

Funciones del área de RRHH

El área de Recursos Humanos (RRHH) desarrolla múltiples funciones esenciales para el correcto funcionamiento y crecimiento de la empresa. A continuación se describen las principales:

• Organización y planificación del personal: Organizar la plantilla de la empresa en puestos de trabajo y planificar necesidades.
• Reclutamiento: Conjunto de procedimientos para atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo.
• Selección: Elegir a uno de los candidatos mediante una serie de pruebas de selección.
• Planes de acogida: Conjunto de actuaciones para favorecer la integración del nuevo trabajador en la empresa.
• Planes de carrera y promoción profesional: Diseño y gestión de planes de carrera y desarrollo profesional dentro

Captación Interna de Personal

Ventajas

• Menos incertidumbre, puesto que ya se conoce al trabajador y su forma de desempeño.
• Fomenta la promoción interna, lo que implica un mayor sueldo y motiva al personal gracias a la política de crecimiento dentro de la empresa.
• La adaptación es más fácil y rápida para el trabajador.
• Permite aprovechar las inversiones en formación del personal.
• Es un proceso más rápido y económico.

Inconvenientes

• Puede no ser tan efectivo en un puesto superior, si el trabajador no posee las competencias necesarias para el nuevo rol.
• Los compañeros pueden desmotivarse y el ambiente laboral enrarecerse si perciben favoritismo o falta de oportunidades.
• Las relaciones informales pueden convertirse en un obstáculo, puesto que,

L'Evolució del Concepte d'Empresari al Llarg de la Història

Segle XVIII: L'Empresari Capitalista (Adam Smith)

Segons Adam Smith (1723-1790), l'empresari és una figura individual, propietari del capital i controlador dels mitjans de producció. S'encarrega directament del funcionament de l'empresa i afronta el risc patrimonial de l'activitat econòmica.

Segles XVII-XIX: L'Empresari com a Home de Negocis (Cantillon, Say)

En aquest període, amb figures com Richard Cantillon i Jean-Baptiste Say, l'empresari es concep com un home de negocis que assumeix riscos i incerteses, sense conèixer el preu final al qual recuperarà la seva inversió. Say, en particular, subratlla la necessitat que l'empresari pugui cobrir els costos i obtenir beneficis per... Continuar leyendo "L'Evolució Històrica de l'Empresari: Conceptes Clau i Figures Destacades" »

EJERCICIO 2

Gestió de la Qualitat en Laboratoris: Conceptes Fonamentals

Definicions de Qualitat

• Qualitat (General): Propietat o conjunt de propietats d'un producte que permeten apreciar-lo com a igual, millor o pitjor que els restants de la seva espècie.
• Qualitat (LabAnalit): "Conjunt de característiques de la informació generada que satisfan les demandes de l'organisme públic o privat del qual depèn, del client o de l'usuari."
• Objectiu: Generació d'informació qualitativa, quantitativa i estructural sobre qualsevol tipus de matèria o sistema amb menys cost, risc, temps i esforç.

El Procés Analític i la Qualitat

El procés inclou: plantejament del problema analític, operacions prèvies, mesura i traducció del senyal analític, i tractament de dades.... Continuar leyendo "Gestió de la Qualitat en Laboratoris: Conceptes Clau i BPL" »

El Trabajador en el Estatuto de los Trabajadores

Definición de Trabajador

A diferencia de la figura del empresario, la definición de trabajador no se basa en una entidad específica, sino en las notas que definen la relación laboral según el Artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Por ello, podemos entender por trabajador a la persona que desarrolla una prestación de servicios:

• Voluntaria
• Retribuida
• Por cuenta ajena
• Dependiente

Relaciones Laborales Especiales

El ET sí recoge una enumeración de relaciones laborales especiales en las que, siendo trabajadores sus protagonistas, quedan al margen de la regulación general del ET, rigiéndose por su normativa específica. Estas relaciones de carácter especial se enumeran en el Artículo

Integració del Pla d'Actuació amb Protecció Civil

Integrar el pla d'actuació de l'empresa amb el sistema de protecció civil és fonamental per a una gestió eficaç de les crisis.

Identificació i Classificació de les Emergències

• Funcions de les persones, els responsables i els equips d'emergències que han d'intervenir.
• Procediments d'actuació davant les emergències.

Classificació de les Situacions d'Emergència

Conat d'emergència: situació que afecta una zona concreta de l'empresa.

• Emergència parcial: situació que afecta una zona àmplia de l'empresa.
• Emergència general: situació que afecta a tot el centre de treball de l'empresa.

Equips d'Emergència

La composició dels equips és crucial per a una resposta ràpida:

• Cap d'emergència.

Régimen de descanso laboral

Descanso

El régimen de descanso se refiere al conjunto de normativas y políticas que regulan las diferentes formas de descanso laboral a las que tienen derecho los trabajadores. Estas regulaciones varían según el país y la legislación laboral vigente. El objetivo principal del régimen de descanso es garantizar que los trabajadores tengan la oportunidad de descansar adecuadamente, mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal, y preservar su salud y bienestar.

Principales aspectos del régimen de descanso

A continuación se describen los elementos más importantes que suelen incluir estas normativas:

• Descanso semanal: Establece la duración y el día de la semana en el que los trabajadores tienen derecho