Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Artículo 39. Criterios de Graduación de las Sanciones

1. Las sanciones por las infracciones tipificadas en los artículos anteriores podrán imponerse en los grados de mínimo, medio y máximo, atendiendo a los criterios establecidos en los apartados siguientes.

2. Calificadas las infracciones, en la forma dispuesta por esta Ley, las sanciones se graduarán en atención a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspección, cifra de negocios de la empresa, número de trabajadores o de beneficiarios afectados en su caso, perjuicio causado y cantidad defraudada, como circunstancias que puedan agravar o atenuar la graduación a aplicar a la infracción... Continuar leyendo "Criterios de Graduación de Sanciones en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social" »

Estilos de Dirección: Liderazgo

El liderazgo es la capacidad para influir sobre los demás.

Teorías del Liderazgo

• Teoría de la Personalidad: Considera que los líderes son aquellos que tienen cualidades innatas, tales como:

  • Capacidad de comunicación
  • Empatía
  • Inteligencia emocional
  • Capacidad de organización y dirección

• Teoría Situacional: El líder escoge el estilo de dirección más apropiado (participar, dar órdenes, persuadir...) según el nivel de madurez profesional de los trabajadores para cada tarea concreta.

Estilos de Dirección

: -Estilo autoritario: el directivo dirige con órdenes imperativas y toma decisiones sin consultar con los subordinados. La autoridad y la toma de decisiones están centralizadas en la cúspide de la organización.... Continuar leyendo "Estilos de Liderazgo: Teorías, Tipos y Supuestos" »

La Salud Laboral y la Prevención de Riesgos

La salud: estado completo de bienestar físico, mental y social, no es solamente la ausencia de enfermedades. Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (LPRL).

Marco Legal de la Prevención de Riesgos Laborales

Ley de prevención de riesgos laborales: hay dos tipos: normativa de desarrollo (reglamento sobre señalización, lugares de trabajo, 39/97 servicio de prevención, agente químico y biológico, vibraciones) y otra normativa (estatuto de los trabajadores, ley general de la seguridad social, convenios colectivos).

Conceptos Básicos sobre la Prevención de Riesgos Laborales

• La prevención: conjunto de actividades o medidas adoptadas en la actividad de la empresa con el fin

El Contrato de Trabajo: Aspectos Clave

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre el trabajador y el empresario. En este acuerdo, el trabajador se compromete a realizar personalmente una serie de tareas para el empresario, bajo su dirección, a cambio de un salario.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: El contrato de trabajo debe ser un acuerdo voluntario y libre entre el trabajador y el empresario.
• Objeto: Se refiere a la tarea que realiza el trabajador bajo las órdenes del empresario a cambio de un salario.
• Causa: Es el motivo por el que se celebra el contrato. Para el trabajador, la causa del contrato es el cobro del salario, y para el empresario, la prestación de los servicios correspondientes por parte del

Contrato de Trabajo y Relaciones Laborales Especiales

El Contrato de trabajo es un acuerdo bilateral, verbal o escrito, entre empresario y trabajador por el que el trabajador está obligado a prestar determinados servicios a cambio de una retribución.

Las Relaciones laborales de carácter especial son aquellas que, cumpliendo las características de voluntariedad, dependencia, remuneración y ajenidad, presentan particularidades que requieren una regulación específica (ej. deportistas).

Modalidades de Contratación

Las modalidades de contratación surgen con el objeto de:

• Propiciar la incorporación al mundo laboral de todas aquellas personas que estén disponibles en el mercado de trabajo.
• Facilitar al empresario diferentes modalidades para que

Tipos de Relaciones Laborales

El Trabajo y su Relación con las Personas

El trabajo genera una relación entre la persona que lo desempeña y aquella para la cual se lleva a cabo. Existen tres tipos de trabajo:

• El que contribuye a una relación laboral.
• El que consigue una relación laboral de carácter especial.
• El que no existe relación laboral.

Relación Laboral

La relación laboral se regula por el Derecho Laboral, por lo tanto, implica un trabajo que cumple las siguientes características:

• Personal: Realizado por el propio trabajador y no por otra persona en su nombre.
• Voluntario: El trabajador no puede ser obligado.
• Por cuenta ajena: Trabaja para otra persona o empresa.
• Retribuido: Recibe un salario a cambio.
• Dependiente: El trabajador está sometido

Giza Harremanen Eskola: Elton Mayo

Taylorismoari egindako kritiken ondotik, 1915 eta 1930 bitartean, taylorismoaren alderdi ahulak konpontzeko zenbait metodo bilatzen saiatu ziren, lana gizatiarrago bihurtzeko helburuarekin.

Oinarrizko Printzipioak

• Pizgarri materialez gain, bestelako pizgarri batzuk ere badaude.
• Funtsezkoa da enpresak langilearekiko arreta izatea.
• Gizakia ezin da makina bat balitz bezala programatu.

Antolakuntza Egitura

Sail-banaketa Irizpideak

Funtzioen araberako sail-banaketa:

Enpresako langileak haien espezializazioaren eta gaitasunen arabera antolatzen dira.

Produktuen araberako sail-banaketa:

Produktu bat baino gehiago ekoizten duten enpresetan erabiltzen da.

Prozesuen araberako sail-banaketa:

Lana ekoizpen prozesua osatzen duten faseetan

La Escuela Clásica

Esta corriente empezó con Frederick Winslow Taylor. Su teoría de la organización científica del trabajo supuso un cambio radical en la forma de trabajar. Los principios más destacados de la dirección científica del trabajo son:

• Aplicación de métodos científicos a la organización: Consiste en la racionalización de las tareas para determinar el modo más eficiente de realizarlas.
• Separación entre dirección y trabajo: Distinción clara de roles.
• Organización funcional: Cada obrero recibe órdenes de tantos jefes como facetas tenga su tarea.
• Selección del personal más idóneo: Para cada tarea específica.
• Remuneración que incentive el esfuerzo: Vinculada al rendimiento.
• Control del rendimiento del trabajador: Supervisión

Proletarioak

Proletarioak: Bizitzeko bere lanerako indarra besterik ez duena, langilea. Proletarioen klasea, antagoniko daukan klase burgesa definitzen duenaren ukazio absolutuaz definitzen da.

Ekoizpen Indarrak

Ekoizpen indarrak: Bi faktoreren konbinazioa dira: lan indarrarena alde batetik eta gizakiek lan egiteko dituzten bitartekoena bestetik. Ekoizpen indarrak dira historian hasten eta mugiarazten dutenak, eta horrek eragiten ditu une bakoitzeko ekoizpeneko gizarte harremanak. Ekoizpen indar batzuek eta une historiko bakoitzari dagozkion ekoizpen harremanek osatzen dute garai horietako ekoizpen modua edo egitura ekonomikoa.

Krisialdiak

Krisialdiak: Ekoizpen sistema kapitalistak, lehiakortasunaren ondorioz, etekinen beharrezko joeraren legea... Continuar leyendo "Marxismoaren Oinarrizko Kontzeptuak" »