Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Unitat 6: El Treball i la Legislació Laboral

El treball pot definir-se com el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És a dir, és l’aportació de l’element humà a l’empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Ara bé, per tal que una activitat laboral es consideri treball cal que compleixi quatre característiques:

• Que aquesta activitat sigui voluntària per decisió del treballador.
• Que sigui retribuïda amb un salari.
• Que es faci per compte d’altri, és a dir, treballant per a una altra persona.
• Que sigui subordinada a les decisions de l’empresari.

Les relacions que s’estableixen entre un treballador i un empresari estan regulades per la normativa laboral, la qual inclou diferents... Continuar leyendo "Treball i Legislació Laboral: Guia Completa per a Empreses i Treballadors" »

Sujetos de la Relación Laboral

Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empresario.

El Trabajador

Es una persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario.

Pueden celebrar válidamente contratos de trabajo las siguientes personas:

• Las personas mayores de 18 años.
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 y menores de 18 si viven independientes o si tienen autorización de los padres o tutores. Se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos.
• Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia (permiso de trabajo y residencia).

El Empresario

Puede... Continuar leyendo "Sujetos y Elementos del Contrato Laboral" »

El Periodo de Prueba

El periodo de prueba es un tiempo de duración determinada que pueden pactar el empresario y el empleado con el objetivo de que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratación. Se debe pactar por escrito en el contrato.

Duración

La duración del periodo de prueba no podrá exceder de estos plazos:

• Para los técnicos titulados: seis meses.
• Para los demás trabajadores: dos meses. En las empresas de menos de 25 trabajadores: tres meses.
• Para el contrato en prácticas: dos meses para los titulados de Grado Superior y un mes para los titulados en Grado Medio.
• Para el contrato de apoyo a emprendedores: un año.

Derechos

Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo: Modalidades y Periodo de Prueba" »

Contractació Laboral al Sector Públic

Contractació laboral fixa

Es realitza mitjançant Oferta Pública d'Ocupació (OPE), sense establir un temps de prestació de serveis determinat. L'ocupador és l'Administració Pública (AAPP) que contracta. La jornada pot ser completa, parcial o per a serveis fixos discontinus. Aquests processos han de seguir els principis de mèrit, igualtat i capacitat.

Contractació laboral temporal

Es basa en un sistema causal i s'utilitza quan existeix urgència i necessitat, sovint regulada via Llei de Pressupostos Generals de l'Estat (LPGE). El principal problema associat és la mala utilització i l'abús per part de les AAPP, que poden portar a la precarització laboral. Els contractes temporals habituals inclouen:... Continuar leyendo "Contractació Laboral Pública: Tipus, Drets i Tendències" »

Derecho al Sindicato y a la Huelga

Los factores de producción, capital y trabajo, no suelen estar armonizados en las empresas actuales. Se da una separación de ambos, lo que configura el desarrollo de las relaciones laborales. Dado el alto nivel de conflictividad que estas relaciones suelen alcanzar, el orden social reconoce el derecho de asociación de los trabajadores con lo que aparecen:

Los Sindicatos

Los sindicatos son la expresión del derecho de los obreros a asociarse en defensa de sus intereses. Este derecho está recogido en el artículo 28.1 de la Constitución Española.

Estos son los que, en defensa de los derechos de los trabajadores a los que representan, defienden los convenios colectivos, los cuales son el pacto escrito acerca... Continuar leyendo "El Derecho al Sindicato, la Huelga y la Cultura del Ocio" »

Unidades de Negociación

Se entiende por unidad de negociación de un convenio colectivo el ámbito al que éste extiende inicialmente su eficacia, resultando de la confluencia de los ámbitos funcional, territorial y personal.

En España, la negociación colectiva se rige por el principio de libertad de elección de la unidad de negociación ("Los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden"; art. 83.1 ET). Sin embargo, este principio de libre elección se encuentra sometido a una serie de límites:

• La naturaleza misma de las cosas, exigiendo la Jurisprudencia que se trate de unidades de negociaciones razonables o apropiadas. Para ello, puede resultar de gran utilidad el papel de la Comisión Consultiva Nacional

Cartera de Serveis Socials

És l'instrument que determina el conjunt de prestacions de la Xarxa de Serveis Socials d'Atenció Pública, el qual inclou totes les prestacions (serveis, econòmiques i tecnològiques) del sistema públic de serveis socials.

• Serveis socials generals o comunitaris
• Serveis socials especialitzats (col·lectius determinats)

Prestacions Econòmiques

Aportacions monetàries per atendre les necessitats de persones que no tenen recursos econòmics suficients ni possibilitats d'aconseguir-los. Es poden atorgar amb caràcter de dret subjectiu, de concurrència o d'urgència social. No són garantides.

Cases d'Acollida per a Dones

Neixen com a resposta a aquelles situacions extremes de violència familiar que pateixen les dones que... Continuar leyendo "Serveis Socials: Cartera, Prestacions i Cases d'Acollida" »

Contractes Temporals: Aquells que tenen una data d'inici i una de finalització ja assignada en el moment d'acord.

• Contracte Formatiu: Serveix per incorporar als joves en el món laboral.
• C. Pràctiques:
  • No més de 5 anys des de que tens el títol.
  • Discapacitats: no contractar en pràctiques més de 2 anys per la mateixa empresa.
  • No contractar més de 2 anys.
• De formació i aprenentatge:
  • Ni formació universitària ni professional.
  • Ha de tenir entre 16-30 anys sense qualificació professional.
  • Discapacitats: sense límit.
  • Obligatori estudiar i treballar en empreses relacionades amb el que estudies.
  • Cobrar en funció d'hores treballades:
    • 1r any: 25% hores de classe, 75% treball.
    • 2n i 3r any: 15% hores de classe, 85% treball.
  • Durada màxima: 3 anys.
  • L'empresari

Manipulación de Embriones: Dilemas Éticos y Legales

Clonación y sus Implicaciones

La clonación humana genera controversia por su potencial impacto en la libertad e individualidad. Aunque la clonación reproductiva es ampliamente rechazada, la clonación terapéutica, que busca producir órganos para trasplantes sin crear embriones, se presenta como una alternativa con fines médicos.

El Destino de los Embriones Sobrantes

La fecundación in vitro (FIVET) a menudo produce embriones sobrantes, planteando dilemas éticos sobre su destino. Las opciones incluyen la congelación, destrucción, uso en investigación o implantación en otra mujer (gestación subrogada). Cada una de estas opciones conlleva interrogantes éticos relacionados con la dignidad... Continuar leyendo "Dilemas éticos de la manipulación de embriones y la FIVET" »

Conflictes Laborals: Tipus i Solucions

Els conflictes laborals es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. Es manifesten amb el conflicte col·lectiu de treball. La solució pot ser de quatre tipus:

• Acord: Entre les parts, de manera voluntària.
• Conciliació: Acorden que un tercer intervingui per facilitar les negociacions, sense aportar solucions.
• Mediació: Acorden que algú intervingui oferint propostes, però sense poder de decisió.
• Arbitratge: Acorden sotmetre's a la decisió voluntària d'un tercer, àrbitre, que mitjançant un laude imposarà una solució.

La Vaga

La vaga consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'... Continuar leyendo "Conflictes Laborals, Contractes i Jornada de Treball" »