Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Funciones y Evolución Histórica del Derecho del Trabajo en España

1.3 Las Funciones del Derecho del Trabajo

En su origen, el Derecho del Trabajo es una conquista del movimiento obrero y tiene por finalidad la tutela del trabajador, en cuanto sujeto personalmente implicado en la relación de trabajo y en cuanto contratante débil. El libre juego del mercado en la determinación del precio y condiciones de la prestación de trabajo produjo, como se ha dicho, una situación de intolerable explotación de las clases asalariadas.

El Derecho del Trabajo nació como un dique llamado a impedirla o mitigarla. Al establecer un conjunto de normas imperativas mínimas, sustraídas al juego de la autonomía contractual, concede al trabajador un zócalo... Continuar leyendo "Fundamentos y Evolución Histórica del Derecho del Trabajo en España (1873-1930)" »

Funciones Directivas: Coordinación e Integración en la Empresa

blq3 enumera y explica brevemente las distintas funciones directivas. La dirección se ocupa de coordinar e integrar el conjunto de recursos materiales y humanos que configuran la empresa. Para ello, lleva a cabo varias funciones:

• Planificación: Consiste en determinar por anticipado qué quiere conseguir la empresa en el futuro, cómo se va a lograr y cuáles son los recursos que se van a utilizar para lograrlo. La planificación precede y orienta las otras funciones.

• Organización: Consiste en definir las actividades y tareas que se van a desarrollar, dividir y distribuir el trabajo entre las personas que las van a realizar y determinar las relaciones de autoridad que deben existir

Introducción al Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo emerge como respuesta a la necesidad de proporcionar un marco jurídico a la realidad social del trabajo humano. Su finalidad principal es ordenar las relaciones que se establecen entre trabajadores y empresarios, así como ofrecer soluciones a los conflictos que puedan surgir en dicho ámbito.

Características del Trabajo Regulado

La relación laboral objeto del Derecho del Trabajo presenta las siguientes características definitorias:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por el propio trabajador contratado.
• Voluntario: La prestación de servicios se basa en un acuerdo libre entre las partes.
• Por cuenta ajena: Los frutos o resultados del trabajo pertenecen al empresario, quien asume

Plan de Gestión de Riesgos

Pregunta: Siendo director de un proyecto internacional, ¿cuál de los siguientes elementos no formaría parte del plan de gestión de riesgos?

Respuesta: Análisis de supuestos.

Estilo de Liderazgo Inicial

Pregunta: Generalmente, ¿qué estilo de liderazgo se debe aplicar en las fases iniciales de un proyecto?

Respuesta: Directivo.

Verificación del Alcance en un Proyecto de Software

Pregunta: Durante la implementación de un módulo en un proyecto de software, ¿qué significa verificar el alcance?

Respuesta: Revisar el desempeño de un módulo de software instalado.

Primeros Pasos en un Proyecto Desconocido

Pregunta: Si te asignan como director de un proyecto de diseño de un nuevo producto, sin experiencia previa en proyectos... Continuar leyendo "Preguntas y Respuestas sobre Gestión de Proyectos" »

Salud Ocupacional y Factores de Riesgo Laboral

Definición de Salud

La salud es el estado de bienestar y perfecto equilibrio físico, mental y social. La actividad laboral puede repercutir negativamente en la salud, generando daños, ya sea por la presencia en el trabajo de factores de riesgo o bien por el desgaste físico o psíquico que pueda provocar.

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Normativa Española

• La Constitución Española: Reconoce el derecho a la protección de la salud.
• El Estatuto de los Trabajadores: Reconoce medidas para proteger la salud de los trabajadores.
• Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): Es la norma básica en España en materia preventiva.
• Otros Decretos.

Normativa Europea e Internacional

• Reglamento

El trabajo se define como toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

Sindicatos: Definición y Tipos

Un sindicato es una organización permanente, constituida por la libre voluntad de los trabajadores, que los identifica y une en defensa de los intereses comunes de su profesión u oficio.

Tipos de Sindicatos

Los sindicatos se clasifican en:

• a) De empresa: Formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución.
• b) De industria o por rama de actividad

Prestaciones por Muerte y Supervivencia

Pensión de Viudedad

Pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o pensionista fallecido.

• Es compatible con las rentas del trabajo.
• Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio.
• Se cobra el 52% de la base reguladora, pudiendo llegar al 70% en ciertos supuestos.

Pensión de Orfandad

Derecho de los hijos del fallecido.

• Se concede a menores de 21 años.
• Se amplía hasta los 25 años cuando el huérfano no trabaja o sus ingresos son menores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora.

Pensión en Favor de Familiares

Para familiares hasta el segundo grado que convivieran y estuvieran a sus expensas.

• Se cobra el 20% de la base reguladora.

Auxilio por Defunción

Cantidad... Continuar leyendo "Régimen de Prestaciones de la Seguridad Social: Derechos y Requisitos Clave" »

Proceso de Formación y Desarrollo (F&D)

Tras los procesos de captación y selección de personal, y una vez encontrado el candidato adecuado, comienza otro proceso fundamental que debe mantenerse a lo largo de toda la relación laboral: el proceso de formación y desarrollo del personal (F&D).

Concepto y Ventajas de la Formación y el Desarrollo del Personal

La formación y el desarrollo del personal constituyen una inversión estratégica que impacta positivamente tanto en los empleados como en la organización en su conjunto. Este proceso contribuye a mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de los trabajadores, lo que se traduce en un mejor desempeño, mayor eficiencia y un incremento en la productividad.

Teoría sobre

El Contracte de Treball

Un contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l'inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat. Es poden destacar els aspectes següents:

• Els subjectes del contracte de treball són la persona treballadora i l'empresa, i amb la signatura del contracte, ambdós assumeixen un conjunt de drets i d'obligacions de caràcter recíproc.
• Treballador: l'edat mínima per treballar són 16 anys.
• Empresa: pot ser persona física o jurídica.
• La persona treballadora presta de manera personal els seus serveis a l'empresa, és a dir, desenvolupa