Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

El Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial: Características y Regulación

Modalidades de Contrato a Tiempo Parcial

En el ámbito laboral, se puede contratar a un trabajador a jornada completa o a tiempo parcial. Se considera contrato a tiempo parcial aquel en el que se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable o a la establecida en el convenio colectivo aplicable.

Existen tres modalidades principales de contrato a tiempo parcial:

1. El contrato a tiempo parcial común.
2. El contrato a tiempo parcial para trabajos fijos periódicos que se repiten en fechas ciertas.
3. El contrato de jubilación parcial y el de relevo.

Concepto

El... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial: Modalidades, Requisitos y Derechos" »

L'Element Humà dins l'Empresa

L'element humà a l'empresa està format per les persones que col·laboren en l'organització i evolució de l'activitat empresarial. Els components són els següents:

• Empresari: és l'emprenedor que ha creat la seva empresa i que la dirigeix. També es pot donar el cas que el propietari de l'empresa no la dirigeixi; seria el cas dels accionistes o socis no directors.
• Treballadors: són la força de treball de l'empresa. A canvi d'un salari aporten un dels factors productius, el treball. La seva capacitació professional i la seva formació defineixen les aptituds que l'empresa necessita perquè el treball aporti valor a l'activitat empresarial.

L'element humà és el fet diferenciador de les empreses, és l'element... Continuar leyendo "Recursos Humans i Dret Laboral a l'Empresa" »

T.8. Extinción del Contrato de Trabajo

8.3 Extinción del contrato de trabajo por voluntad del empleador

El empresario es el que toma la iniciativa de extinguir el contrato, es en este caso cuando hablamos de despidos. Son los casos más complicados de extinción de contrato. Los despidos afectan directamente los derechos del trabajador porque son decisiones que toma el empresario para prescindir de su empleado, eso sí, siempre justificándose.

a) Despido disciplinario

Aquella extinción que se justifica en un incumplimiento del trabajador de sus obligaciones. Puede darse el caso de que se produzca un incumplimiento por parte del trabajador, pero no sea lo suficientemente grave para que se produzca la extinción, por eso se respondería con una... Continuar leyendo "Causas y Tipos de Extinción del Contrato de Trabajo por Voluntad del Empleador" »

La Extinción del Convenio Colectivo

La extinción se refiere a la cesación de efectos de cualquier negocio jurídico. La extinción de un convenio colectivo puede ocurrir por dos tipos de causas:

A. Causas Normales

• Transcurso del plazo: Finalización del período para el que se estableció el convenio colectivo. Si al momento de la extinción no se ha aprobado un nuevo convenio, este puede prorrogarse.
• Denuncia de las partes: Las partes (empresarios y trabajadores) que firmaron el convenio pueden denunciarlo, siempre que no exista mala fe por parte del denunciante.

B. Causas Anormales

• Incumplimiento del convenio: El incumplimiento del convenio puede llevar a su resolución o extinción. La parte incumplidora deberá indemnizar por daños y perjuicios

Intrusisme: Realitzar tasques que no et corresponen.

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

1. Modificación del contrato de trabajo

1.1 Movilidad funcional

Características de la movilidad funcional:

• Dentro del mismo grupo profesional: el trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones que desempeñe, quedando en todo caso garantizada la retribución que venía percibiendo.
• Fuera del grupo profesional: exige justificación por causas técnicas u organizativas y tiene una limitación temporal:
  • Funciones inferiores a las del grupo: o movilidad funcional descendente. El empresario solo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible y se mantendrá el salario de origen.
  • Funciones superiores a las del grupo o movilidad funcional ascendente:

Movilidad Funcional: Cambios en el Puesto de Trabajo

La movilidad funcional se refiere al cambio de funciones o puesto de trabajo de un empleado dentro de la misma empresa. Se distinguen varios conceptos y tipos:

Conceptos Clave

• Grupos Profesionales: Agrupan aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación laboral. Por ejemplo: personal operario, personal técnico, personal administrativo.
• Categorías Profesionales: Definen distintas especialidades o funciones específicas dentro de un grupo profesional. Por ejemplo: oficial de primera, oficial de segunda, auxiliar administrativo (Nota: Las categorías profesionales tienden a ser reemplazadas por el concepto de grupo profesional en la normativa más reciente, pero se

L'Agència Catalana de Seguretat Alimentària (ACSA)

L'Agència Catalana de Seguretat Alimentària (ACSA), creada per la Llei 18/2009, del 22 d'octubre, de salut pública de Catalunya, es configura com una àrea especialitzada de l'Agència de Salut Pública de Catalunya. Actua amb plena independència tècnica, sota les directrius de la Comissió Directora de Seguretat Alimentària i amb l'estructura i els recursos humans i econòmics específics per a complir els seus objectius.

L'ACSA exerceix les competències d'avaluació i comunicació dels beneficis i els riscos per a la salut de determinats components i ingredients dels aliments i d'assessorament sobre aquests beneficis i riscos, juntament amb els organismes competents en matèria de... Continuar leyendo "Agència Catalana de Seguretat Alimentària: Funcions i Objectius" »

El Paper del Protocol Familiar en la Transmissió de l'Empresa

Tipus d'Instrumentalització del Protocol:

Pacte Moral (de Cavallers):

Acord verbal sense valor legal.

Pacte entre Dues Parts:

Contracte amb força legal.

Pacte amb Força o Eficàcia enfront a Tercers:

Defineix punts clau de l'empresa familiar en els estatuts, establint la futura fisonomia accionarial. Té efectes sobre tercers, com els hereus.

El Millor Moment per Elaborar un Protocol Familiar

El moment ideal és quan no hi ha conflictes familiars ni empresarials. En cas contrari, és recomanable ajornar-ho fins que la situació sigui més favorable. La planificació a llarg termini és crucial, aprofitant els períodes de tranquil·litat per establir les bases per al futur de l'empresa.... Continuar leyendo "El Protocol Familiar en l'Empresa Familiar: Guia Essencial" »