Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Formación de Recursos Humanos

La formación de los trabajadores permite que el personal de la empresa pueda adaptarse a los cambios que se producen en la sociedad, así como a los avances tecnológicos. La empresa debe facilitar formación para las tareas específicas. La vertiginosa evolución tecnológica actual obliga a que la formación del trabajador sea continua. Aquella empresa que mejor y más rápidamente se adapte a los cambios tendrá mayores posibilidades de supervivencia. Una buena formación del personal de la empresa implica un coste.

Relaciones Laborales

Son las actividades que relacionan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes, como los comités de empresa, los delegados de personal, los enlaces sindicales,... Continuar leyendo "Gestión del Talento Humano: Formación, Relaciones Laborales y Control de Personal" »

Requisits per a una Activitat Laboral Regulada

Perquè una activitat estigui regulada pel dret laboral cal:

• Voluntarietat: El treballador ha de ser lliure durant el desenvolupament de la seva activitat laboral.
• Dependència: L'empresari ordena quan, com i on treballar. El treballador està sota les ordres de l'empresari.
• Retribució: Tota l'activitat ha de ser remunerada.
• Per compte d'altri: S'ha de treballar per a una altra persona a canvi d'una retribució.

Drets Fonamentals i Llibertats Públiques

Drets Fonamentals

• Dret de vaga.
• Dret a fundar sindicats i afiliar-s'hi.
• Dret a no ser discriminat per raó de sexe, religió, opinió, etc.

Drets i Llibertats Públiques

• Dret al treball.
• Dret a la promoció.
• Dret a un salari adequat.
• Llibertat d'elecció d'ofici.

La OIT es una agencia especializada de la Organización de las Naciones Unidas cuyos objetivos son mejorar las condiciones de trabajo.

Fundación de la OIT

La OIT fue fundada en 1919 como una sección autónoma de la Sociedad de Naciones.

Convenio 87 de la OIT

El Convenio 87 de la OIT contiene normas internacionales del trabajo referidas a la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización, adoptado en San Francisco.

Fases de la Acción Sindical

Las fases de la acción sindical son: la empresa, las profesiones y la economía nacional.

Atributos de la Afiliación a una Organización Sindical

• Es única en función de un mismo empleo.
• Es personal y no puede transferirse.
• Es voluntaria.
• No se puede pertenecer a varios sindicatos.

Clases

Situaciones Asimiladas al Alta

Las situaciones asimiladas al alta son aquellas que, sin ser una situación de alta real en la Seguridad Social, se consideran como tal a efectos de determinadas prestaciones. Incluyen:

• Situación legal de desempleo.
• Mes siguiente al cese en cargo público.
• Traslado del trabajador por la empresa al extranjero.
• Periodo de vacaciones retribuidas y no disfrutadas.

Definición de Incapacidad Permanente (Art. 136 LGSS)

En su modalidad contributiva, la incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de haberse sometido a un tratamiento y haber sido dado de alta por el médico, presenta reducciones funcionales o anatómicas graves y previsiblemente definitivas que disminuyen o anulan su capacidad laboral.... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Seguridad Social y Prestaciones: Desempleo e Incapacidad Permanente" »

Factores de Riesgo en las Condiciones de Trabajo

Riesgos de Seguridad

• Escaleras, desniveles, puertas.
• Instalaciones eléctricas.
• Maquinaria y herramientas.

Consecuencias: Caídas, quemaduras y lesiones físicas.

Riesgos Físicos

• Ruido.
• Humedad.
• Iluminación.
• Temperatura.
• Radiaciones.

Consecuencias: Sordera, afecciones oculares, cáncer.

Riesgos Químicos

• Ácidos.
• Monóxido de carbono.
• Plomo.

Consecuencias: Mareos, vómitos, asfixia.

Riesgos Biológicos

• Virus, bacterias, hongos, etc.

Consecuencias: Enfermedades, infecciones, parásitos (tétanos, hepatitis).

Carga de Trabajo

• Sobrecarga.

Consecuencias: Estrés, fatiga, descuidos, etc.

Ordenación y Organización del Trabajo

• Malas posturas.
• Trabajo rutinario.
• Trabajo monótono.

Consecuencias: Dolores musculares, insatisfacción... Continuar leyendo "Gestión Integral de la Seguridad y Salud Ocupacional: Factores y Medidas" »

Organización Formal e Informal. La Jerarquía

Uno de los elementos claves de la organización es el estudio de las relaciones entre las personas. En ocasiones, estas relaciones están claramente delimitadas por la dirección, pero también existen relaciones que surgen espontáneamente. Esto da lugar a:

La Organización Formal. El Organigrama

El conjunto de relaciones entre las personas que trabajan en una empresa, definidas de manera intencional y preestablecida, se denomina organización formal. La organización formal implica una organización de tipo jerárquico. La jerarquía implica la existencia de distintos niveles de autoridad dentro de la organización. Establece la cadena de mando desde el director hasta los operarios. Los organigramas... Continuar leyendo "Estructuras Organizacionales y Flujos de Comunicación Empresarial" »

Contratos Formativos

Estos contratos tienen por objetivo facilitar la inserción laboral de los jóvenes, favoreciendo la obtención de la formación teórica y/o práctica necesaria.

1. Contrato en Prácticas

Es el que se puede concertar con quienes tengan un título universitario o de formación profesional, dentro de los cinco años siguientes a la fecha de finalización de los estudios. Tienen por objeto que el trabajador adquiera la práctica adecuada a los estudios realizados.

Características del Contrato en Prácticas

1. El puesto o puestos de trabajo que se ocupen deben permitir una práctica adecuada al nivel de estudios obtenidos.
2. La duración del contrato no puede ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
3. Por la misma titulación,

Condiciones Generales de Acceso a las Prestaciones de la Seguridad Social

Para establecer quiénes pueden acceder a las prestaciones de la Seguridad Social (SS), es necesario distinguir entre dos modalidades:

• Modalidad Contributiva
• Modalidad No Contributiva

Modalidad Contributiva

Es necesario reunir los siguientes requisitos:

1. Encontrarse afiliado y en alta o situación asimilada al alta.
2. Acreditar un periodo mínimo de cotización. No se exige periodo mínimo cotizado cuando se trata de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Tampoco se exige en el supuesto de accidente no laboral.

Modalidad No Contributiva

Es necesario reunir los siguientes requisitos:

1. Acreditar un nivel de rentas no superior al mínimo establecido.
2. Acreditar un periodo mínimo