Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

El Valor Estratègic de l'Element Humà a l'Empresa

L'element humà és el factor diferenciador clau de les empreses. Si una organització s'envolta d'un bon equip de professionals, obtindrà un avantatge competitiu significatiu.

Intel·ligència Emocional: Clau per a l'Èxit Professional

La intel·ligència emocional és l'habilitat que permet conèixer i afrontar els sentiments. Un coeficient intel·lectual superior pot resultar negatiu si va acompanyat d'una intel·ligència emocional baixa.

Components Essencials de la Intel·ligència Emocional

• Conèixer els propis sentiments
• Conduir les emocions
• Automotivació
• Empatia
• Conduir les relacions interpersonals

El Departament de Recursos Humans (RRHH): Gestió Eficaç

El Departament de Recursos Humans (

Conceptos Fundamentales de Formación y Orientación Laboral (FOL)

A continuación, se presentan las definiciones esenciales que rigen las relaciones laborales, la gestión de personal y la protección social en el ámbito empresarial.

Gestión por Competencias

Es la manera en que algunas empresas gestionan su personal, de modo que el puesto de trabajo es ocupado por una persona con un amplio abanico de competencias, en el sentido de que se pueda adaptar a todas las situaciones del entorno de la empresa.

Curriculum Vitae (CV)

Relación detallada de la formación académica y la experiencia laboral de una persona.

Contrato de Trabajo

Es un acuerdo de voluntades entre un empresario y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral y la Gestión de Recursos Humanos" »

Modificaciones del Contrato de Trabajo según el Estatuto de los Trabajadores

Tipos de Modificaciones

• Movilidad Funcional
• Movilidad Geográfica
• Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Movilidad Geográfica

Es el cambio del lugar geográfico donde el trabajador realiza sus tareas de forma habitual. Puede ser temporal si una empresa tiene la necesidad de desplazar a un trabajador por un periodo determinado.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Es una alteración de las condiciones de trabajo pactadas en el contrato. Si la empresa puede demostrar razones justificadas legalmente, se pueden modificar aspectos como:

• Horarios
• Jornadas
• Organización
• Turnos

Suspensión del Contrato de Trabajo

Es una interrupción del contrato,... Continuar leyendo "Aspectos Esenciales del Estatuto de los Trabajadores y la Seguridad Social: Contratos, Modificaciones y Prestaciones Laborales" »

El Contrato de Trabajo: Elementos Fundamentales

Definición de Contrato de Trabajo

Es un acuerdo entre trabajador y empresario por el cual el primero se compromete a prestar sus servicios, de forma voluntaria, bajo el poder de dirección y organización del empresario, recibiendo a cambio una remuneración.

Capacidad para Contratar

Hace referencia a los requisitos que debe cumplir el trabajador para poder firmar un contrato de trabajo, así como los requisitos que debe cumplir un empresario para poder celebrar dicho contrato con un trabajador.

Requisitos del Trabajador

• Ser mayor de edad (18 años cumplidos).
• Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres o tutores, o estar emancipado legalmente.

Requisitos del Empresario

• Ser una persona

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el número de horas en que, diaria, semanal o anualmente, el trabajador presta los servicios laborales para los que ha sido contratado.

Duración Máxima de la Jornada Ordinaria

La duración máxima de la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Tipos de Jornada Diaria de Trabajo

• Jornada Diaria Continuada: Cuando la prestación del servicio laboral se realiza de forma ininterrumpida, salvo los descansos legalmente establecidos.
• Jornada Diaria Partida: Cuando existen interrupciones significativas en la prestación del servicio laboral.

Duración Máxima de la Jornada Diaria

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9

La Política de Formación en la Empresa

La política de formación engloba el conjunto de acciones que se programan para aumentar los conocimientos, las habilidades y las actitudes de los trabajadores de una empresa, con el objetivo último de mejorar la productividad de los mismos. La formación es una **inversión en capital humano**, equiparable a las inversiones en capital físico.

Tipos de Formación

Podemos hablar de dos tipos de formación:

A) Formación Interna

Desde el momento en que un nuevo empleado se incorpora, no pasa un solo día sin que aprenda algo nuevo o incremente sus habilidades. Los métodos más comunes son:

• Orientación: Una persona le va guiando en sus primeras tareas.
• Aprendizaje: Cuando las tareas son complejas, se le asigna

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

Los objetivos principales del departamento de recursos humanos son:

• Seleccionar al personal adecuado.
• Proporcionar a los trabajadores los medios adecuados.
• Motivar a los trabajadores para que colaboren en la consecución de los objetivos empresariales.

Funciones del Departamento de Recursos Humanos

Las funciones clave del departamento de recursos humanos se pueden agrupar en las siguientes áreas:

Organización y Planificación

• Proporcionar al personal adecuado en calidad y cantidad.
• Realizar previsiones de las necesidades de personal a medio y largo plazo.
• Analizar los puestos de trabajo, indicando sus tareas y actividades.

Reclutamiento y Selección de Personal

• Definir el perfil profesional de cada puesto.

Poder i Autoritat: El Fenomen Central de la Política

El poder i l'autoritat són fenòmens centrals de l'activitat política. El poder, no exclusiu de l'activitat política, és la capacitat de prendre decisions que afecten altres persones, grups o la societat sencera. És la capacitat de fer-se obeir. L'autoritat és el dret a prendre una decisió, la qual cosa suposa legitimitat en l'exercici del poder. Implica la probabilitat de ser obeït sense recórrer a la força.

L'autoritat implica:

• Una relació de supraordenació i subordinació.
• Mandats, ordres, advertències o prohibicions.
• Una relació institucional entre individus i grups.
• No hi ha un control absolut.
• La no obediència serà sancionada.

Sociologia Política

El poder polític organitza... Continuar leyendo "Poder, Autoritat i Teories Polítiques: Una Anàlisi" »

Tipos de Contratos Laborales: Características y Diferencias

Contrato de Obra o Servicio

La relación de obra o servicios, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, aunque limitada en el tiempo, es, en principio, de duración incierta.

• Duración: Depende del tiempo exigido para la realización del trabajo o servicio.
• Denuncia: Si el contrato tiene una duración superior al año.
• Indemnización: Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a percibir ocho días de salario por año trabajado.
• Forma: Deberá realizarse por escrito.

Contrato por Circunstancias de la Producción

Tiene por objeto atender las necesidades derivadas de los incrementos que eventualmente se produzcan en el volumen de la actividad... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Diferencias" »

Planificación Básica de Salud Bucodental

Las encuestas exploratorias sirven para recoger información sobre el estado de salud bucodental y las necesidades de tratamiento de la población, así como para vigilar los cambios en los niveles de morbilidad. De esta manera, se puede evaluar la idoneidad y efectividad de los servicios que se ofrecen y planificar o modificar los servicios de salud bucodental.

Características Especiales de las Enfermedades Bucodentales (Caries y Enfermedades Periodontales)

• Ambas enfermedades tienen una fuerte relación con la edad. La **prevalencia** y la **intensidad** aumentan con la edad.
• Están presentes en todas las poblaciones, solo varía la **gravedad** y la **prevalencia**.
• La **caries** es irreversible; por