Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Indemnizaciones y Suplidos por Gastos Relacionados con el Trabajo

Cantidades que se abonan a los trabajadores por los gastos que realicen como consecuencia de su actividad laboral:

• Gastos de locomoción.
• Pluses de transporte urbano y distancias.
• Gastos de manutención y estancia.
• Desgaste de útiles y herramientas.
• Prendas de trabajo.
• Quebranto de moneda.
• Gastos por traslado.

Prestaciones e Indemnizaciones de la Seguridad Social (SS)

Cantidades que paga el empresario en caso de accidente o enfermedad del trabajador.

Mejora de la Acción Protectora de la SS

Se perciben cuando las empresas mejoran voluntariamente las prestaciones de la SS en capacidad temporal, maternidad, etc.

Productos en Especie Concedidos por Empresas

No deben superar el 30% del total... Continuar leyendo "Compensación y Beneficios Adicionales en el Ámbito Laboral" »

Diferencias Clave entre Sueldo y Salario

Comprender la distinción entre sueldo y salario es fundamental en el ámbito laboral. Aunque a menudo se usan indistintamente, estos términos representan formas de remuneración con características y bases de cálculo diferentes. A continuación, exploramos sus definiciones y particularidades.

¿Qué es el Sueldo?

El sueldo es la remuneración o paga fija que, de manera regular, percibe una persona por parte de un empleador por el desempeño de un cargo o servicio durante un tiempo determinado. Como tal, es una cantidad fija, previamente acordada por ambas partes, que es pagada periódicamente al trabajador, bien de manera semanal, quincenal o mensual.

En este sentido, el sueldo no está sujeto a descuentos... Continuar leyendo "Diferencias Clave entre Sueldo y Salario: Entendiendo los Contratos de Trabajo y sus Tipos" »

Marco Constitucional de Derechos Sociales y Laborales

Este documento detalla una serie de artículos fundamentales que establecen los derechos sociales y laborales en el marco constitucional, garantizando la protección y el bienestar de diversos colectivos en la sociedad.

Artículo 78: Protección Integral de Niños, Niñas y Adolescentes

Los niños, niñas y adolescentes son sujetos plenos de derecho y estarán protegidos por la legislación, órganos y tribunales especializados, los cuales respetarán, garantizarán y desarrollarán los contenidos de esta Constitución, la Convención sobre los Derechos del Niño y demás tratados internacionales que en esta materia haya suscrito y ratificado la República. El Estado, las familias y la sociedad... Continuar leyendo "Principios Constitucionales de Derechos Sociales y Laborales: Protección y Oportunidades para Colectivos Vulnerables" »

Auditoría de Procedimientos Convenidos: Marco y Aplicación Profesional

Antecedentes y Normativa

• La aplicación de la NITA 3000 - Trabajos para atestiguar, distintos de auditorías o revisiones de información financiera histórica.
• La FCCPV ratificó la entrada en vigencia en Venezuela de las NITA y otros Servicios Relacionados, emitidas por la Federación Internacional de Contadores Públicos (IFAC), el 31 de marzo de 2015.
• En Venezuela, esta norma no tiene ninguna norma nacional asociada que cubra este tipo de actuación profesional internacional.

Consideraciones Previas a la Aceptación del Trabajo

El Contador Público (CP) debe asegurarse de que el trabajo a ejecutar cumple con las siguientes condiciones:

• Los roles y las responsabilidades son

Tipos de Contratos Atípicos

Contrato a Prueba o Ensayo

El contrato a prueba es un tipo de contrato laboral que beneficia tanto al trabajador como al empleador. Permite al trabajador evaluar si el empleo, el salario y el ambiente laboral son adecuados para él. Al mismo tiempo, el empleador puede conocer al futuro empleado antes de comprometerse a un contrato definitivo.

Características:

• Tiempo máximo: 90 días.
• Solo se puede realizar un contrato a prueba con el mismo empleador.
• Si el empleador decide terminar el contrato, no está obligado a pagar indemnización por despido.
• Debe realizarse por escrito para tener validez legal. De lo contrario, se considera un contrato típico de trabajo.

Contrato Zafral

El contrato zafral es un contrato laboral... Continuar leyendo "Contratos y Derechos Laborales en Argentina" »

PREPRODUCCIÓ: Planificació

del guió, busquen localitzacions, càsting, tècnica de llum i so i paràmetres càsting. Finalment pautes de treball i organització: escaleta, pla de rodatge, disponibilitat d’infraestructures.

Planificació i organització

que afectarà tant l’execució com l’economia de l’obra. Realització d’una anàlisi del la gravació i postproducció. Coordinació de mitjans, temps, personal i obligacions. Resultat: pla de treball que marca la línia d’acció i permet rendibilitzar la feina, atenen les necessitat i dificultat del rodatge.

Pla de treball( punt final de tot un procés complex portat per la producció amb la resta d’integrants)

S’han de distribuir copies del guio tècnic a tots els membres (copies... Continuar leyendo "Planificació i organització de la producció audiovisual" »

Activitat Logística i Transport: Anàlisi 2019

1. Fonaments de la Logística i el Transport

1.1. Què és la Logística? Definició i Objectius

La logística és el moviment i l'emmagatzematge que facilita el flux de productes, des del punt de compra dels materials fins al consum final. La logística vol assegurar el lliurament d'un producte en el moment i lloc indicats, amb el mínim temps i cost possibles.

1.2. Expansió de la Logística i Noves Demandes del Sector

La logística ha anat en expansió paral·lelament a la globalització econòmica, impulsada per factors com l'increment del comerç internacional, la reducció dels estocs industrials, l'augment de la intermodalitat i l'adopció de noves tecnologies. D'altra banda, estan augmentant... Continuar leyendo "Logística i Transport: Fonaments, Intermodalitat i Repartiment" »

Dirección de Recursos Humanos: Gestión Estratégica del Talento

La Dirección de Recursos Humanos (DRH) se ocupa de la selección, formación y asignación de personas a los distintos puestos de trabajo, así como del diseño de sistemas de recompensas e incentivos que sirvan de motivación para el personal.

Funciones Clave de la Dirección de Recursos Humanos

Dado que la motivación juega un papel fundamental, las empresas necesitan diseñar sistemas de evaluación, de recompensas e incentivos que motiven de forma permanente. Las funciones principales incluyen:

• Gestión del Liderazgo: No todas las situaciones requieren el mismo estilo de liderazgo. Influir en personas diferentes y actuar ante situaciones distintas requiere de directivos que

Marco Regulatorio Ambiental Chileno

Priorización de Normas y Procesos

Anteproyecto: Priorización de normas, resolución de inicio de proceso, estudios científicos y técnicos, comité operativo, elaboración de anteproyecto y resolución de aprobación (150 días).

Normas de Emisión

Normas de emisión: Proteger la salud de las personas y el medio ambiente en todo el territorio nacional. Su aplicación reducirá las emisiones de aire particulado. Se establece mediante decretos (Planes de prevención y planes de descontaminación).

Planes de Prevención y Descontaminación

Planes: Fija el procedimiento y etapas para establecer planes de prevención y descontaminación, asegurando la protección al medio ambiente, la preservación de la naturaleza... Continuar leyendo "Marco Regulatorio Ambiental Chileno: Normas, Planes y Organismos" »

Derecho Laboral en España

Duración y Descansos

• Lactancia: 1 hora de ausencia, 2 fracciones o reducción de jornada en 30 minutos.
• Descanso mínimo semanal para menores de 18 años: 2 días ininterrumpidos por semana.
• Descanso mínimo semanal para trabajadores: 1 día y medio acumulables en 14 días.

Salario y Vacaciones

• 33 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades.
• 24 meses dentro de un periodo de 30 meses mediante 2 o más contratos temporales.

Despido

• Periodo de consultas por despido: 30 días naturales o 15 en empresas de menos de 50 trabajadores.
• Periodo de preaviso por despido objetivo: 6 horas.
• Suspensión de contrato por violencia de género: no superior a 6 meses.
• Despido colectivo: Afectados mayores a 5.

Reducción