Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

El Paper del Protocol Familiar en la Transmissió de l'Empresa

Tipus d'Instrumentalització del Protocol:

Pacte Moral (de Cavallers):

Acord verbal sense valor legal.

Pacte entre Dues Parts:

Contracte amb força legal.

Pacte amb Força o Eficàcia enfront a Tercers:

Defineix punts clau de l'empresa familiar en els estatuts, establint la futura fisonomia accionarial. Té efectes sobre tercers, com els hereus.

El Millor Moment per Elaborar un Protocol Familiar

El moment ideal és quan no hi ha conflictes familiars ni empresarials. En cas contrari, és recomanable ajornar-ho fins que la situació sigui més favorable. La planificació a llarg termini és crucial, aprofitant els períodes de tranquil·litat per establir les bases per al futur de l'empresa.... Continuar leyendo "El Protocol Familiar en l'Empresa Familiar: Guia Essencial" »

Promoció i Distribució

11.1 Promoció

La promoció és qualsevol acte relacionat amb el donar a conèixer un producte.

Relacions Públiques

1. Relacions entre empreses: Destinat a professionals. Serveix per donar imatge, presentar un producte, etc. Sol anar adjunt un regal promocional per reforçar la imatge.
2. Actes de venda: Estan vinculats a mantenir un client que ja tenies (rebaixes de preu temporals, ofertes per volum de compra o regals adjacents).
3. Intent de fidelització: Intentar captar un client.

Comunicació

Publicitat = comunicació. Perquè la comunicació existeixi, ha de tenir:

1. Emissor: Transmet missatge, dona informació.
2. Missatge: Idea del contingut que l'emissor transmet.
3. Mitjà de comunicació: Canal per on es transmet la informació.
4. Receptor:

Prevenció i Protecció de Riscos Laborals

Objectius de la Prevenció de Riscos

Els resultats d'aprenentatge (RA) han de ser:

• Percebre i distingir les dimensions (física, psíquica i social) que afecten la salut.
• Assumir la capacitat d'intervenció en la millora de l'entorn laboral i traduir-la en propostes concretes.
• Identificar hàbits de treball i descriure comportaments correctors que són lesius per a la salut.

Tècniques per Aconseguir la Prevenció i Protecció de Riscos Laborals

Formatives: Fomentar la cultura preventiva és objectiu de l'educació en tots els nivells i actors relacionats amb el fet laboral, tal com ho declara la LPRL en la seva Exposició de Motius.

Científiques: L'anàlisi i estudi de les fonts de disfuncions en el sistema... Continuar leyendo "Guia de Prevenció i Protecció de Riscos Laborals" »

Estructura del Sistema Sanitari

Conjunt coordinat dels serveis de salut de l'administració de l'Estat i dels serveis de salut de les comunitats autònomes. Integra totes les funcions i prestacions sanitàries que són responsabilitat dels poders públics.

Característiques del Sistema

1. Accessibilitat i desconcentració: La regionalització sanitària (ubicació dels serveis sanitaris el més a prop possible de l'usuari) garanteix la igualtat d'accés i redueix la concentració dels centres sanitaris en els nuclis urbans.
2. Descentralització: En l'actualitat es tendeix a descentralitzar la gestió dels recursos sanitaris (transferències a les comunitats autònomes) per assegurar que els serveis i els professionals tinguin una major capacitat de

Tipos de Contratos

- Contrato para la formación y el aprendizaje: tiene por objetivo la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. La duración de este contrato será de entre uno y tres años y la retribución en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado.

- Contrato en prácticas: dirigido a quienes están en posesión de título universitario o FP de grado medio o superior y que no hayan transcurrido más de cinco años desde la terminación de los estudios. No podrá ser inferior... Continuar leyendo "Tipos de Contratos y Flexibilidad en la Gestión de Recursos Humanos" »

Participación y Motivación en el Trabajo: Claves para el Éxito

La participación de los trabajadores es esencial y merece la mayor atención. Es fundamental que se involucren en la organización, formando equipo y participando en el diseño de objetivos, la toma de decisiones y la asunción de responsabilidades.

¿Qué es la Motivación?

La motivación es la fuerza interna que impulsa a una persona a actuar. Es un proceso psicológico relacionado con las necesidades individuales y su satisfacción.

Teorías de la Motivación

En el siglo XX, surgieron teorías para identificar las necesidades de los trabajadores que debían satisfacerse para mantenerlos motivados. La motivación se ha estudiado desde la perspectiva del contenido (qué nos motiva)... Continuar leyendo "Impulsa tu Equipo: Participación y Motivación Laboral para el Éxito" »

El Principio de la Condición Más Beneficiosa

, que supone el mantenimiento de las condiciones anteriores como derechos adquiridos por el trabajador e incorporados a su relación de trabajo.

-El supuesto de hecho que contempla la condición más beneficiosa es, el respeto a lo pactado en el plano individual y la consolidación de los usos de empresa, a través de la técnica de considerarlos integrados en el contrato de trabajo. Para que se dé la condición más beneficiosa no es suficiente que se trate de una condición consentida o tolerada: Ha de haber una intención deliberada de establecerla (unilateral o bilateral) Y Ha de existir una voluntad por parte del empresario en el sentido de reconocer un beneficio sobre la norma legal o el... Continuar leyendo "El Principio de la Condición Más Beneficiosa en el Derecho Laboral" »

Psicoteràpia

És un tractament psicològic basat a establir conversa entre el pacient i el professional per descobrir què sent el pacient i com podem ajudar-lo.

Rehabilitació Psicosocial

És un conjunt d’intervencions que ajudaran el pacient a recuperar les habilitats necessàries per dur a terme una vida social.

Àrees de la Rehabilitació Psicosocial

• Àrea Psicoeducativa: Es tracta de conscienciar sobre el tipus de malaltia, d’informar com es desenvolupa i de fer entendre que es pot aconseguir un bon nivell de vida.
• Àrea de les Habilitats Socials: Fomenta habilitats per millorar les relacions socials de l’usuari amb activitats de grup.
• Àrea d’Activitats de la Vida Diària (AVD): Fomenta l’autonomia en les AVD, com vestir-se o menjar.

NORMES BÀSIQUES PER A LA REALITZACIÓ D’EXPLORACIONS:

Conèixer les instal·lacions i el funcionament. Aplicar normes bàsiques de protecció radiològica. Preguntar dades bàsiques del pacient (al·lèrgies a contrast, antecedents...)

Preparació prèvia: dejú. Explicació de la prova al pacient. Preparar el pacient. Elegir el tipus de contrast: via d’administració i preparació. Conèixer la posició del pacient. Estar pendent del pacient. Haver signat el consentiment el pacient.

ESOFAGOGRAFIA

PREPARACIÓ DEL PACIENT:

No necessiten cap preparació prèvia. Treure’s la roba i els elements metàl·lics des de la boca a la cintura, posar-se la bata hospitalària. Realització anamnesis. Explicació detallada de l’exploració. La primera... Continuar leyendo "Normes bàsiques per a exploracions radiològiques" »