Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

La Escuela Clásica

Esta corriente empezó con Frederick Winslow Taylor. Su teoría de la organización científica del trabajo supuso un cambio radical en la forma de trabajar. Los principios más destacados de la dirección científica del trabajo son:

• Aplicación de métodos científicos a la organización: Consiste en la racionalización de las tareas para determinar el modo más eficiente de realizarlas.
• Separación entre dirección y trabajo: Distinción clara de roles.
• Organización funcional: Cada obrero recibe órdenes de tantos jefes como facetas tenga su tarea.
• Selección del personal más idóneo: Para cada tarea específica.
• Remuneración que incentive el esfuerzo: Vinculada al rendimiento.
• Control del rendimiento del trabajador: Supervisión

Proletarioak

Proletarioak: Bizitzeko bere lanerako indarra besterik ez duena, langilea. Proletarioen klasea, antagoniko daukan klase burgesa definitzen duenaren ukazio absolutuaz definitzen da.

Ekoizpen Indarrak

Ekoizpen indarrak: Bi faktoreren konbinazioa dira: lan indarrarena alde batetik eta gizakiek lan egiteko dituzten bitartekoena bestetik. Ekoizpen indarrak dira historian hasten eta mugiarazten dutenak, eta horrek eragiten ditu une bakoitzeko ekoizpeneko gizarte harremanak. Ekoizpen indar batzuek eta une historiko bakoitzari dagozkion ekoizpen harremanek osatzen dute garai horietako ekoizpen modua edo egitura ekonomikoa.

Krisialdiak

Krisialdiak: Ekoizpen sistema kapitalistak, lehiakortasunaren ondorioz, etekinen beharrezko joeraren legea... Continuar leyendo "Marxismoaren Oinarrizko Kontzeptuak" »

Riesgos Derivados de la Higiene Industrial

Agentes Químicos

Los agentes químicos se presentan en varias formas:

• Sólidos
• Líquidos
• Gases

Daños para la salud

Los efectos pueden clasificarse como:

• Irritantes
• Asfixiantes
• Sensibilizadores
• Neumoconióticos
• Corrosivos
• Anestésicos
• Cancerígenos y mutágenos
• Sistémicos

Medidas de Protección y Prevención

Se aplican principios de Higiene Industrial:

• Actuar sobre el foco de riesgo (sustitución del contaminante por otro producto o reducción de su uso).
• Ventilación general o localizada.
• Aislamiento o alejamiento del foco.
• Reducir el tiempo de exposición.
• Formación e información específica.
• Uso de Equipos de Protección Individual (EPIs).

Agentes Biológicos

Los microorganismos contagiosos afectan especialmente a:

• Personal

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Procedimientos Legales

La extinción del contrato de trabajo es un proceso fundamental en las relaciones laborales, que puede originarse por diversas razones, tanto por voluntad de las partes como por circunstancias objetivas. Comprender las causas y los procedimientos asociados es crucial para trabajadores y empresarios.

1. Causas Subjetivas de Extinción del Contrato

Las causas subjetivas de extinción del contrato de trabajo se refieren a aquellas que dependen de la voluntad o acción de alguna de las partes involucradas en la relación laboral.

1.1. Por Mutuo Acuerdo entre Empresario y Trabajador

Cuando ambas partes, empresario y trabajador, deciden de común acuerdo poner fin a la relación laboral.... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo: Causas, Derechos y Procedimientos Legales" »

Nómina y Base de Cotización

La base de cotización es la cantidad que se calcula mensualmente para cada trabajador. Sirve para determinar la cuota empresarial y la cuota del trabajador que se deben pagar a la Seguridad Social.

Cálculo de la Base de Cotización

Se calcula de la siguiente manera:

Base de cotización mensual = Todo lo que cobra el trabajador en el mes + (2 * Cantidad que cobra en las pagas extras) / 12

Sobre esta cantidad se aplicará el 6,35% para calcular la cuota que el trabajador tiene que pagar a la Seguridad Social mensualmente. También se aplicarán los porcentajes correspondientes para calcular la cuota que la empresa debe pagar a la Seguridad Social por cada trabajador. Además, todas las prestaciones de la Seguridad Social... Continuar leyendo "Nómina, Base de Cotización y Prestaciones: Cálculo y Requisitos" »

Prevención de Riesgos Laborales

Accidentes, Enfermedades y Seguridad Social

Lesiones

Para el trabajador: Lesiones incapacitantes, incapacidad temporal, invalidez total, gran invalidez.

Para la empresa: Pérdidas de producción, materiales y equipo, demoras en la producción, ausentismos, costos de reemplazo y capacitación.

Accidente del trabajo

Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

Accidente del trayecto

Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo, y viceversa.

Enfermedad Profesional

Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Incidente

Es... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Accidentes, Enfermedades y Seguridad Social" »

Bonificaciones a la Seguridad Social

Contratos para sustituir a trabajadores en situación de excedencia por cuidado de familiares:

• 95% durante el primer año de excedencia
• 60% durante el segundo año
• 50% durante el tercer año

La reducción se aplica a la cotización por contingencias comunes.

Contratos para sustituir a trabajadoras durante el periodo de maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento

100% de las cuotas empresariales (en este total están incluidas las cuotas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y la aportación de las cuotas conjuntas).

Contrato de inserción

Es para trabajadores desempleados con problemas de inserción; subvencionado por el Estado y las comunidades autónomas. Máximo: 9 meses.

Contratos

Factores Motivadores e Higiene: La Teoría Bifactorial

La diferencia entre los factores motivadores y los de insatisfacción e higiene radica en su impacto en el rendimiento. La satisfacción en el trabajo determina mejoras en el nivel de rendimiento. A tales factores se les denomina motivadores; su presencia conduce a los empleados a trabajar con mayor eficacia, mientras que su ausencia no afecta a su rendimiento.

Otras características, como la existencia de normas y procedimientos de la empresa, la capacidad de dirección de los jefes, etc., tienden a ser causa de insatisfacción en el trabajo, mientras que su dimensión positiva no acostumbra a ser causa de satisfacción. Estos factores se denominan de higiene, dado que contribuyen a evitar... Continuar leyendo "Fundamentos de Gestión Empresarial: Motivación, Contratos y Estructura Organizacional" »

Tipos de Contratos Laborales

A continuación, se describen los diferentes tipos de contratos de trabajo:

• Contrato por obra o servicio determinado: La duración será el tiempo exigido para la realización de la obra o servicio, pero no podrá tener una duración superior a 3 años, ampliable hasta 12 meses. La jornada será a tiempo completo o parcial, y debe formalizarse por escrito.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: La duración será como máximo 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. Si dura más de 4 semanas, debe formalizarse por escrito. La jornada puede ser a tiempo completo o parcial.
• Contrato de interinidad: Este contrato es para sustituir a un trabajador de baja, y la duración será hasta que se reincorpore