Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

El Llenguatge i els Elements Essencials de la Comunicació

Anomenem llenguatge la capacitat que tenim de comunicar-nos, és a dir, de transmetre'ns coneixements, ordres, desigs, etc., a altres persones. El llenguatge no és només exclusiu per a les persones, sinó que també els animals tenen el seu propi llenguatge. En tot procés de comunicar-nos, hem de tenir en compte aquests sis elements fonamentals:

1. Emissor: Qui codifica i envia el missatge.
2. Receptor: Qui rep, descodifica i interpreta el missatge.
3. Missatge: Allò que es comunica per mitjà de signes.
4. Referent: Les persones, els objectes, els fets, etc., a què remet el missatge.
5. Canal: La via de transport del missatge. En un sentit estricte, és l'aire en la comunicació oral o el paper en

Fundamentos de la Dirección Empresarial

La Dirección consiste en realizar tareas de gobierno para alcanzar los objetivos establecidos. Para ello, se han de combinar los factores humanos y los materiales, sin olvidar el entorno. El director gestiona, planifica, organiza y controla todos los factores.

Funciones Directivas Clave

Función de Planificación

La planificación incluye el estudio y fijación de objetivos, y consiste en establecer metas, definir estrategias, determinar las políticas de la empresa y fijar criterios de decisión.

Clasificación de los planes:

• Metas: Resultados deseados.
• Objetivos: Pasos específicos para alcanzar las metas.
• Políticas: Directrices generales para la toma de decisiones.
• Procedimientos: Secuencias de pasos para

La Salud según la Organización Mundial de la Salud (OMS)

La OMS define la salud como el estado completo de bienestar físico, psíquico (o mental) y social, y no solo la ausencia de afecciones o enfermedades. La OMS ilustra la salud mediante un triángulo equilátero, simbolizando el equilibrio si sus tres lados permanecen iguales.

En la vida diaria, cada lado del triángulo es atacado por diversos factores de riesgo que los modifican. Si un lado se ve afectado, inevitablemente los otros lados se verán comprometidos y el equilibrio se romperá.

Factores de Riesgo Laboral

Se entiende por Factor de Riesgo a los elementos o conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden causar un daño a la salud del trabajador.... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Salud Laboral: Riesgos, Accidentes y Enfermedades Profesionales" »

Financiación Empresarial: Empréstitos, Factoring, Leasing y Renting

Empréstitos

Un empréstito es un préstamo fraccionado en títulos que emite quien recibe el dinero y es adquirido por personas o empresas que invierten para obtener una rentabilidad mediante el cobro de intereses y la recuperación del capital al vencimiento. Las obligaciones se emiten a largo plazo (l/p) y las letras a corto plazo (c/p).

Las obligaciones que emiten las empresas pueden ser diversas:

1. Obligaciones simples: La empresa responde por la devolución de los fondos y el pago de intereses.
2. Obligaciones hipotecarias: El pago de intereses y la devolución de los fondos están garantizados.
3. Obligaciones a interés fijo o variable: Referenciadas al Euribor.
4. Obligaciones con

Medidas de Protección en el Ámbito Laboral

Las medidas de protección son aquellas que, si bien no eliminan el riesgo, evitan o reducen sus consecuencias, actuando directamente sobre el trabajador. Pueden ser de tipo individual o colectivo.

Protección Colectiva

Son aquellas medidas que protegen, simultáneamente, a todas las personas expuestas a un determinado riesgo.

Protección Individual

Son aquellas técnicas que se encargan de proteger al trabajador de un riesgo específico de su medio laboral. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define el Equipo de Protección Individual (EPI) como cualquier equipo que el trabajador lleva puesto o sujeta al mismo.

Obligaciones Respecto a los Equipos de Protección Individual

Tanto empresarios como... Continuar leyendo "Seguridad Laboral: Medidas y Equipos de Protección Individual (EPI)" »

El Treball i les seves Modalitats

El treball és tota activitat física o intel·lectual, encaminada a produir béns o serveis.

• Els béns són els productes obtinguts com a fruit del treball.
• Els serveis són els treballs que no produeixen béns materials.

Modalitats de Treball

El treball es pot fer de dues maneres:

• Compte propi: És el que es duu a terme de manera autònoma.
• Compte d'altri: És el que es fa per les empreses, és regulat per un contracte i es rep un salari.

Riscos Professionals

Els riscos professionals són els derivats de l'activitat laboral:

• Malalties laborals: Són les que es contrauen a conseqüència de l'activitat laboral.
• Accidents laborals: Són les lesions que pot sofrir el treballador com a conseqüència del treball que està

Text i comunicació

L'acte comunicatiu consisteix en un procés intencionat i complex entre un parlant (emissor) i un oient (receptor) que estableixen contacte a partir d'un propòsit comunicatiu en un context determinat per les coordenades espai-temps.

El tema

És d'allò que tracta el text, l'assumpte de la conversa.

La intenció

• És el propòsit que dóna lloc a l'acte comunicatiu.
• Els propòsits són múltiples i variats: informar, influir, regular la vida social, felicitar algú...
• Es classifiquen en objectius o subjectius. La distància o participació de l'emissor en determina el grau d'objectivitat o subjectivitat.

El canal

• És el mitjà pel qual es transmet el missatge.
• Es classifica en oral i escrit.
• El canal activa dues maneres ben diferents

Definición y Marco Legal del Contrato de Trabajo en Chile

La relación laboral entre empleadores y trabajadores en Chile se rige por el Código del Trabajo y sus leyes complementarias (Art. 1).

Actores Principales en la Relación Laboral

• Empleador (Art. 3): Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
• Trabajador (Art. 3): Persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación y en virtud de un contrato.

Contrato de Trabajo: Tipos, Elementos y Exigencias

Tipos de Contrato (Art. 7, 8, 9, 10)

• Individual: Acuerdo entre un empleador y un trabajador.
• Colectivo: Acuerdo entre uno o más empleadores y una

Higiene Industrial y Salud Laboral

Higiene

Es la técnica no médica dedicada a la prevención de la exposición a agentes materiales en el trabajo mediante la identificación, medición y evaluación.

Salud de los Trabajadores

Abarca el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

Medidas Correctoras

Son las actuaciones destinadas a controlar los riesgos, priorizando la intervención en el origen del problema:

• Actuación sobre el foco del contaminante (impedir la emisión).
• Actuación sobre el medio de difusión.
• Actuación sobre el individuo (mediante Equipos de Protección Individual o EPIs).

La mejor medida de actuación es la que se aplica en el foco.

Higiene de Campo

Incluye el análisis, identificación, medición, ponderación, estimación... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Higiene Industrial, Enfermedad Profesional y Control de Riesgos Físicos" »

Glosario de Términos Clave en el Ámbito Laboral

Conceptos Fundamentales

Convenios colectivos: Es un acuerdo entre la empresa y el trabajador donde se regulan las características del trabajo y las normas de convivencia que serán de aplicación en una empresa o sector.

Conflictos laborales: Se producen cuando la empresa y el trabajador presentan discrepancias en algunos aspectos de la relación laboral. Para solucionarlo se puede:

• Acordar entre las dos partes de carácter voluntario.
• Conciliación: las dos partes acuerdan que un tercero intervenga para facilitar la negociación (SMAC).
• Mediación: las partes acuerdan que un tercero intervenga en la solución ofreciendo propuestas, pero sin poder de decisión.
• Arbitraje: se someten a un árbitro