Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el número de horas en que, diaria, semanal o anualmente, el trabajador presta los servicios laborales para los que ha sido contratado.

Duración Máxima de la Jornada Ordinaria

La duración máxima de la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Tipos de Jornada Diaria de Trabajo

• Jornada Diaria Continuada: Cuando la prestación del servicio laboral se realiza de forma ininterrumpida, salvo los descansos legalmente establecidos.
• Jornada Diaria Partida: Cuando existen interrupciones significativas en la prestación del servicio laboral.

Duración Máxima de la Jornada Diaria

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9

La Política de Formación en la Empresa

La política de formación engloba el conjunto de acciones que se programan para aumentar los conocimientos, las habilidades y las actitudes de los trabajadores de una empresa, con el objetivo último de mejorar la productividad de los mismos. La formación es una **inversión en capital humano**, equiparable a las inversiones en capital físico.

Tipos de Formación

Podemos hablar de dos tipos de formación:

A) Formación Interna

Desde el momento en que un nuevo empleado se incorpora, no pasa un solo día sin que aprenda algo nuevo o incremente sus habilidades. Los métodos más comunes son:

• Orientación: Una persona le va guiando en sus primeras tareas.
• Aprendizaje: Cuando las tareas son complejas, se le asigna

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

Los objetivos principales del departamento de recursos humanos son:

• Seleccionar al personal adecuado.
• Proporcionar a los trabajadores los medios adecuados.
• Motivar a los trabajadores para que colaboren en la consecución de los objetivos empresariales.

Funciones del Departamento de Recursos Humanos

Las funciones clave del departamento de recursos humanos se pueden agrupar en las siguientes áreas:

Organización y Planificación

• Proporcionar al personal adecuado en calidad y cantidad.
• Realizar previsiones de las necesidades de personal a medio y largo plazo.
• Analizar los puestos de trabajo, indicando sus tareas y actividades.

Reclutamiento y Selección de Personal

• Definir el perfil profesional de cada puesto.

Poder i Autoritat: El Fenomen Central de la Política

El poder i l'autoritat són fenòmens centrals de l'activitat política. El poder, no exclusiu de l'activitat política, és la capacitat de prendre decisions que afecten altres persones, grups o la societat sencera. És la capacitat de fer-se obeir. L'autoritat és el dret a prendre una decisió, la qual cosa suposa legitimitat en l'exercici del poder. Implica la probabilitat de ser obeït sense recórrer a la força.

L'autoritat implica:

• Una relació de supraordenació i subordinació.
• Mandats, ordres, advertències o prohibicions.
• Una relació institucional entre individus i grups.
• No hi ha un control absolut.
• La no obediència serà sancionada.

Sociologia Política

El poder polític organitza... Continuar leyendo "Poder, Autoritat i Teories Polítiques: Una Anàlisi" »

Contrato de Trabajo de Duración Determinada

En esta categoría se incluyen los contratos estructurales (de obra o servicio determinado), coyunturales (contrato por anticipación de la edad de jubilación o temporales como medida de fomento de empleo) y formativos.

Tipos de Contratos Formativos

Aquel que permite a los jóvenes sin preparación formarse para poder desarrollar un oficio. Se divide en:

• Contrato en prácticas: Su objetivo es la prestación de un trabajo que permite al trabajador aplicar y perfeccionar sus conocimientos.
• Contrato para la formación: Su objetivo es que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica con la que pueda conseguir un oficio.

Negociación Colectiva

Es el proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Contratos, Negociación y Conflictos" »

Tipos de Contratos Laborales: Características y Diferencias

Contrato de Obra o Servicio

La relación de obra o servicios, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, aunque limitada en el tiempo, es, en principio, de duración incierta.

• Duración: Depende del tiempo exigido para la realización del trabajo o servicio.
• Denuncia: Si el contrato tiene una duración superior al año.
• Indemnización: Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a percibir ocho días de salario por año trabajado.
• Forma: Deberá realizarse por escrito.

Contrato por Circunstancias de la Producción

Tiene por objeto atender las necesidades derivadas de los incrementos que eventualmente se produzcan en el volumen de la actividad... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Diferencias" »

Planificación Básica de Salud Bucodental

Las encuestas exploratorias sirven para recoger información sobre el estado de salud bucodental y las necesidades de tratamiento de la población, así como para vigilar los cambios en los niveles de morbilidad. De esta manera, se puede evaluar la idoneidad y efectividad de los servicios que se ofrecen y planificar o modificar los servicios de salud bucodental.

Características Especiales de las Enfermedades Bucodentales (Caries y Enfermedades Periodontales)

• Ambas enfermedades tienen una fuerte relación con la edad. La **prevalencia** y la **intensidad** aumentan con la edad.
• Están presentes en todas las poblaciones, solo varía la **gravedad** y la **prevalencia**.
• La **caries** es irreversible; por

La Motivación Laboral: Clave para el Rendimiento y la Satisfacción

La motivación es el estímulo por el que un individuo está dispuesto a realizar un esfuerzo adicional para el logro de un objetivo determinado. Una empresa se encuentra motivada para hacer algo cuando satisface sus necesidades. La necesidad es la falta de algo que es útil; la discrepancia entre una situación deseada y la situación actual.

La Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow

Según la Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Abraham Maslow, la razón por la que una persona hace algo es para satisfacer sus necesidades. Basándose en sus investigaciones y en su experiencia, Maslow dividió las necesidades humanas en cinco niveles:

1. Necesidades Primarias (Fisiológicas)

Requisitos de Perfil y Oferta de Empleo: Profesor de Francés (FLE)

El siguiente perfil describe las cualidades y requisitos para un puesto de docencia de Francés Lengua Extranjera (FLE).

Perfil del Candidato

• Experiencia Internacional: Haber pasado al menos un año en el extranjero, preferiblemente en su carrera de interés.
• Experiencia Docente: Experiencia en la enseñanza del francés a niños y adolescentes.
• Habilidades Lingüísticas: Nativo de habla francesa.
• Cualidades Personales: Dinámico, serio, independiente, paciente.
• Competencias Clave: Dinamismo, seriedad, capacidad de adaptación, autonomía y capacidad para trabajar en equipo.

Conocimientos Específicos

• Dominio del Francés (FLE): Buen manejo del idioma. Experiencia en la impartición

Fundamentos del Derecho Laboral

El derecho del trabajo es un conjunto de normas que regulan la relación entre el empresario y el trabajador. El trabajo y el derecho laboral se caracterizan por ser: personal (trabajador insustituible), dependiente (el empresario ordena cuándo y dónde se realiza el trabajo), voluntario (el trabajador tiene libertad para elegir su trabajo), por cuenta ajena (el resultado del trabajo pertenece al empresario) y retribuido (todas las actividades laborales han de ser pagadas).

Actividades Excluidas y Relaciones Laborales Especiales

Actividades excluidas del derecho laboral: trabajo hecho por los funcionarios públicos, prestaciones personales obligatorias, trabajos realizados a título de amistad y trabajos en negocios... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Relaciones, Normas y Derechos" »