Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Protocolo y Etiqueta en Eventos

El dominio del protocolo y la etiqueta es fundamental en cualquier entorno profesional y social. A continuación, se detallan algunas normas clave:

Uso de las Escaleras

• Si la escalera permite el uso simultáneo de más de una pareja, se ascenderá o descenderá por parejas.
• Si la escalera solo permite el acceso a dos o tres personas simultáneamente, los caballeros subirán primero, seguidos de las damas.
• Al llegar a la puerta de entrada, si el acceso permite la entrada en parejas, las damas entrarán primero y luego los caballeros.

Las Invitaciones

Las invitaciones deben ser enviadas con antelación suficiente para que el invitado tenga tiempo de confirmar su asistencia. Es imprescindible que sean por escrito.

La Minuta

La... Continuar leyendo "Protocolo Empresarial y Fundamentos del Derecho Laboral: Aspectos Clave" »

Recursos Humanos: Concepto y Funciones

El departamento de Recursos Humanos está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa. Su estructura varía de una empresa a otra dependiendo de su dimensión. Sus funciones principales son:

• Organizar y planificar la plantilla.
• Selección y contratación de personal.
• Administración de personal.
• Formación de recursos humanos.
• Relaciones laborales.
• Control de personal.

Organización del Personal

Consiste en planificar las plantillas en función de las necesidades de la empresa, diseñar los puestos de trabajo y definir sus funciones. Algunas empresas gestionan su personal mediante la gestión por competencias, de forma que el puesto lo ocupa una persona con un abanico de competencias que... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Funciones, Contratación y Tendencias" »

La Relación Laboral y los Derechos Fundamentales

La relación laboral implica una serie de derechos y deberes para ambas partes. Entre los derechos básicos del trabajador se encuentran la formación profesional y la no discriminación. Los deberes básicos del trabajador incluyen cumplir con sus obligaciones y observar las medidas de seguridad.

El Salario

El salario son las percepciones que el trabajador recibe por la prestación de sus servicios laborales. Está compuesto por el salario base y los complementos salariales. Todos los trabajadores tienen derecho a recibir dos pagas extraordinarias al año.

La Jornada Laboral y el Descanso

La jornada laboral se refiere a las horas de trabajo que un trabajador realiza en su puesto. Las horas extra... Continuar leyendo "Principios Clave de las Relaciones Laborales y Contratación" »

Tipos de Contratos Laborales en España

Contratos Indefinidos

En ellos no se fija una fecha determinada de finalización. También son conocidos como contratos fijos, ya que son los que tienen los trabajadores que forman parte de la plantilla fija o estable de la empresa.

Contratos de Duración Determinada

Son aquellos en los que se fija una fecha determinada de finalización de la relación laboral.

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Finalidad: La realización de obras o la prestación de servicios con autonomía y sustantividad propia respecto a la actividad habitual de la empresa.
• Duración: Temporal (lo que dure la obra o servicio).
• Preaviso: Si la duración es superior a un año, se requiere un preaviso de 15 días antes de la finalización.

Prestaciones Laborales: Definición y Características

Prestación: Beneficio que la Seguridad Social u otras entidades otorgan a favor de los trabajadores y sus dependientes legalmente constituidos, ya sea en dinero o en especie, para atender situaciones de necesidad.

Jubilación: Es la acción de dispensar a un trabajador de su relación laboral por razón de su edad o incapacidad.

Pensión: Es la retribución económica que se otorga a trabajadores o empleados al retirarse de sus actividades productivas, ya sea por haber cumplido determinado periodo de servicios o padecer alguna incapacidad permanente para el trabajo.

Características Principales de las Prestaciones

• Generalidad: Todas las prestaciones deben ser otorgadas en forma general y en

1ª Procedimiento de la huelga

*Los trabajadores a través de sus representantes: el acuerdo será adoptado en reunión por mayoría

*Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto

2ª Comunicado de la huelga

Deberá ser comunicada al empresario o empresarios afectados, deberá hacerse por resolver las diferencias

3ª Notificación

Se deberá notificar con 5 días de antelación.

4ª Comité de huelga

Representa a los huelguistas y su función es tratar de llegar a un acuerdo y garantizar los servicios mínimos.

Efectos

*El contrato queda suspendido, los trabajadores no cobran salario

*Los trabajadores en huelga se encuentran en situación de alta especial ante la seguridad social

*El empresario no puede sustituir... Continuar leyendo "Procedimiento, Comunicado y Efectos de la Huelga" »

Seguridad Social: Un Pilar Fundamental

La Seguridad Social se define como un sistema de protección social que busca amparar a todos los ciudadanos ante situaciones de necesidad.

Regímenes de la Seguridad Social

Existen diferentes regímenes dentro del sistema:

• Régimen General: Incluye a todos los trabajadores que no están adscritos a ningún régimen especial.
• Regímenes Especiales: Comprenden a trabajadores autónomos, trabajadores del mar, trabajadores del campo y funcionarios públicos, entre otros.

Afiliación y Alta en la Seguridad Social

• Afiliación: Es un acto administrativo único y previo a la iniciación de cualquier actividad laboral. Se realiza una sola vez en la vida y es imprescindible para la inclusión en el sistema de la Seguridad

Despido Laboral en España

Tipos de Despido

Despido Individual Objetivo

El trabajador que no esté de acuerdo con el despido podrá recurrir ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles. El juzgado declarará:

1. Procedente: Confirma el despido.
2. Improcedente: Da opción al empresario entre readmitir o despedir al trabajador. Si lo despide, deberá pagar una indemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
3. Nulo: Invalida el despido.

Despido Disciplinario

El despido individual también puede producirse como medida disciplinaria basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Los convenios colectivos establecen un régimen disciplinario con un listado de faltas y sanciones. Las causas de despido... Continuar leyendo "Despido Laboral en España: Tipos, Procedimientos y Consecuencias" »

Escuela Neo-Humano-Relacionista

La Escuela Neo-Humano-Relacionista profundiza en la comprensión del comportamiento humano dentro de las organizaciones, reconociendo la complejidad de las interacciones y motivaciones individuales y grupales. Los nuevos conceptos fundamentales que surgieron de esta corriente, entre otros, fueron:

• Motivación: Impulso interno que lleva a las personas a actuar.
• Liderazgo: Capacidad de influir en un grupo para el logro de metas.
• Comunicación: Proceso de intercambio de información y significado.
• Organización informal: Estructuras y relaciones espontáneas dentro de la organización.
• Dinámica de grupo: Estudio de las fuerzas que actúan dentro de los grupos.

Conceptos Clave de la Escuela Neo-Humano-Relacionista

Motivación

Motivar... Continuar leyendo "Comportamiento Organizacional: Explorando la Escuela Neo-Humano-Relacionista y las Teorías X e Y" »

Enfermedad Profesional (EP)

Definición Técnica

Consiste en el deterioro paulatino de la salud del trabajador por la sobreexposición reiterada a situaciones insalubres.

Definición Legal

Define la enfermedad profesional como la contraída con ocasión del trabajo por cuenta ajena, con motivo de la realización de actividades establecidas en el cuadro de desarrollo reglamentario.

Accidente de Trabajo (AT)

Definición Técnica

Se considera accidente de trabajo a todo suceso anormal, no querido ni deseado, que interrumpe la continuidad en el trabajo de forma súbita e inesperada, y produce daños contra la persona y las cosas.

Definición Legal

Lo define como la lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena con ocasión o consecuencia del... Continuar leyendo "Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo: Prevención y Equipos de Protección Individual" »