Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Funciones de la Deontología Profesional

Las funciones de la deontología consisten en:

• Fijar criterios basados en principios éticos para que los profesionales desarrollen su profesión.
• Establecer los mecanismos correspondientes para que esos principios se lleven a la práctica.

La Autorregulación Profesional

Definición y Objetivos

La autorregulación se refiere a los mecanismos relacionados con una actividad profesional concreta que comparten el objetivo de garantizar que su actuación se ajuste a los valores y normas de dicha actividad. Implica que los miembros son capaces de asumir libremente responsabilidades y compromisos más allá de sus intereses particulares.

Funciones Clave de la Autorregulación

Sus funciones principales son:

• Formular

Prevención de Riesgos Laborales

Objetivo y Definición

La prevención de riesgos laborales es la actividad que tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Este objetivo se logra a través del conjunto de actuaciones que deben realizar diversos agentes.

Agentes Involucrados y sus Responsabilidades

• Empresarios

  Deben evaluar los posibles riesgos, intentar evitarlos, y planificar y aplicar la actividad preventiva, ya que son los responsables de hacer cumplir la normativa de seguridad e higiene en sus empresas. El empresario debe facilitar equipos de trabajo y medios de protección adecuados. No debe permitir que ningún trabajador sin la formación

Funciones Directivas: Coordinación e Integración en la Empresa

blq3 enumera y explica brevemente las distintas funciones directivas. La dirección se ocupa de coordinar e integrar el conjunto de recursos materiales y humanos que configuran la empresa. Para ello, lleva a cabo varias funciones:

• Planificación: Consiste en determinar por anticipado qué quiere conseguir la empresa en el futuro, cómo se va a lograr y cuáles son los recursos que se van a utilizar para lograrlo. La planificación precede y orienta las otras funciones.

• Organización: Consiste en definir las actividades y tareas que se van a desarrollar, dividir y distribuir el trabajo entre las personas que las van a realizar y determinar las relaciones de autoridad que deben existir

Conceptos Fundamentales del Trabajo

1. Trabajo Autónomo y Trabajo Dependiente

• Cuando el trabajador puede disponer plenamente, es decir, decidir sobre el modo de ejecución de su trabajo, se considera trabajo autónomo. Los trabajadores autónomos pueden realizar su labor como deseen, aunque el rendimiento económico de su actividad depende de que se ajuste a las preferencias del público y a los imperativos de la tecnología.
• Cuando una persona distinta del trabajador tiene un poder jurídico de disposición sobre el esfuerzo laboral de este, se trata de trabajo dependiente.

La dependencia se manifiesta a veces como subordinación total en todos los aspectos y circunstancias de la prestación del trabajo, y otras como una adaptación o acomodación...

El Contrato de Trabajo: Constitución y Validez

Se presumirá existente entre toda persona que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y quien lo recibe a cambio de una retribución. Se puede celebrar por escrito o de forma oral.

Capacidad para Suscribir el Contrato y su Validez

Para suscribir el contrato de trabajo es preciso tener plena capacidad de obrar conforme a lo que dispone el Código Civil. Hay que ser mayor de 18 años y no estar incapacitado por sentencia judicial. Pueden concertar contratos de trabajo los extranjeros no comunitarios que cuenten con el preceptivo permiso de trabajo.

En un contrato pueden existir vicios, como la falta de libertad para contratar, la vulneración de normas...

Estilos de Liderazgo Basados en la Autoridad

• Liderazgo Autocrático

  Es un líder que impone y espera el cumplimiento de parte de sus seguidores. Define exactamente lo que espera de cada uno de sus subordinados. Suelen ser dogmáticos y seguros, conduciendo por medio de la capacidad de retener u otorgar premios o castigos.

• Liderazgo Participativo o Democrático

  El líder siempre consulta a sus subordinados respecto a acciones y decisiones probables. Es un líder que alienta la participación de sus subordinados, aunque se reserva la toma de decisiones final.

• Liderazgo Liberal (Laissez-faire)

  El líder concede amplias potestades a sus subordinados, otorgándoles independencia en la ejecución de las actividades.

Comportamientos del Líder según Situaciones

Estructura y Funcionamiento de un Sindicato

Régimen Jurídico Interno

Los estatutos sindicales y reglamentos rigen el funcionamiento interno del sindicato. Los reglamentos desarrollan las disposiciones de los estatutos. Los órganos habituales de un sindicato son:

• Congreso: Máximo órgano deliberante y decisorio.
• Conferencias: Abordan temas concretos.
• Consejo General: Máximo órgano de dirección y representación entre congresos.
• Comité Ejecutivo/Ejecutiva: Responsable de la dirección global y diaria.
• Secretariado Permanente (Secretaría General): Representación legal y pública.
• Comisiones Específicas: (Garantías, control financiero, etc.)
• Órganos Accesorios: (Financieros, técnicos, fundaciones, etc.)

Tipos de Sindicatos

Criterio Funcional

• Sindicatos

Introducción al Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo emerge como respuesta a la necesidad de proporcionar un marco jurídico a la realidad social del trabajo humano. Su finalidad principal es ordenar las relaciones que se establecen entre trabajadores y empresarios, así como ofrecer soluciones a los conflictos que puedan surgir en dicho ámbito.

Características del Trabajo Regulado

La relación laboral objeto del Derecho del Trabajo presenta las siguientes características definitorias:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por el propio trabajador contratado.
• Voluntario: La prestación de servicios se basa en un acuerdo libre entre las partes.
• Por cuenta ajena: Los frutos o resultados del trabajo pertenecen al empresario, quien asume

El Contrato de Trabajo: Fundamentos y Características

Un contrato es un acuerdo donde se reflejan las voluntades de una empresa y un trabajador.

Características Esenciales de la Relación Laboral

La relación laboral se define por las siguientes características:

• Trabajador: La edad mínima para trabajar son los 16 años.
• Empresa: Puede ser persona jurídica o física.
• Prestación Personal: La persona trabajadora presta de forma personal sus servicios a la empresa.
• Dependencia: La dirección y la organización de la actividad laboral es competencia de la empresa.
• Ajenidad: Los frutos del trabajo, es decir, el valor de su prestación, pertenecen a la empresa.
• Remuneración: La persona trabaja a cambio de una remuneración o salario.

Elementos del Contrato

El...

Copia básica

Los representantes legales de los trabajadores tienen derecho a que se les entregue una copia básica de todo contrato que deba celebrarse por escrito, salvo que se trate de personal de alta dirección, en el plazo de 10 días desde su formalización. En la copia básica se harán constar todos los datos del contrato con el fin de comprobar que este se adecua a la legalidad vigente, salvo el DNI, Estado Civil, y Domicilio y cualquier otro dato que pueda afectar a la intimidad personal del trabajador.

Los representantes legales, a efectos de acreditar que se ha producido la entrega, firmarán la copia básica que posteriormente se enviará a la oficina de empleo.

Visado y registro de contratos

Los contratos que deban formalizarse por...