Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Gerontologia: Desenvolupament Històric

Per a Aristòtil, la vida es perd a la vellesa per la disminució del calor intern i, per tant, la senescència és un refredament progressiu. La vellesa era acceptada si no hi havia invalidesa. D’altra banda, Plató advocava per la gerontocràcia; la major presència d’ancians en el poder assegurava durant aquesta època l’atenció als vells. De la societat romana cal destacar l’obra De Senectute de Ciceró, en la qual proposa, per conservar en la vellesa bona part del vigor anterior, les mesures següents:

• Realització d’exercici físic adequat
• Alimentació sana
• Major atenció a l’ànima i a la ment

Durant l’època dels primers cristians, la pràctica de la caritat cristiana estableix una continuïtat... Continuar leyendo "Gerontologia: Història, Causes i Cures Actuals de l'Ancià" »

Conceptos Fundamentales en las Relaciones Laborales

Definiciones Clave

Salario

Consiste en la remuneración económica que reciben los trabajadores por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Incluye tanto la retribución por el trabajo efectivo como por los periodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso, el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

Contrato de Trabajo

Es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente sus servicios retribuidos a la empresa, actuar bajo su dirección y cederle desde el comienzo el resultado que obtenga con su actividad.

Nómina

Es el recibo individual... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Relaciones Laborales y Toma de Decisiones Empresariales" »

Seguridad Social

Conjunto de organismos públicos que protegen a los trabajadores y a los familiares que convivan con ellos, de posibles contingencias que provocan una reducción de ingresos o aumento de los gastos. Contingencia significa riesgo no previsto.

Principios de la Seguridad Social

• Universalidad: Los poderes públicos están obligados a mantener la seguridad social para proteger la salud de todos los ciudadanos del país (existen limitaciones para los no residentes).
• Contributividad: Los ciudadanos van a recibir una prestación de la S.S en función a su contribución (pagos o cotizaciones realizadas).
• Solidaridad intergeneracional: Las cotizaciones nuevas (jóvenes) financian las prestaciones económicas, sobre todo las pensiones.
• Equidad

Gestión Integral de la Prevención de Riesgos Laborales

La gestión de la prevención de riesgos laborales consiste en definir la política de prevención de la empresa y su estructura organizativa, determinar las funciones, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y todos los recursos necesarios para llevar a cabo dicha política.

Elaboración del Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Es fundamental elaborar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales propio de la empresa que incluya:

• La evaluación, el control y la gestión de los riesgos.
• La vigilancia de la salud de los trabajadores.
• Un Plan de Autoprotección.
• La organización de los primeros auxilios en la empresa.

Organización de la Prevención en la Empresa

La actividad preventiva... Continuar leyendo "Estrategias Clave para la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en Empresas" »

A lo largo de la historia, han existido distintos sistemas para organizar el trabajo, dando origen a diversas teorías:

1. La Dirección Científica (Taylorismo)

Su fundador es Frederick Taylor. Sus bases son:

• División del trabajo entre la dirección y los trabajadores.
• Existencia de una oficina técnica dedicada exclusivamente a organizar las tareas de los trabajadores.
• El trabajador solo debe cumplir lo fijado, sin creatividad ni improvisación.
• No se valora el conocimiento ni la formación de los trabajadores, ya que las tareas son rutinarias y cualquier persona puede realizarlas con independencia de su formación.
• La remuneración de cada trabajador está basada en su rendimiento.
• En sus inicios, el taylorismo fue bien acogido por las empresas

Seguridad en Equipos de Trabajo: Normativa y Prevención

1. Órganos de accionamiento

Los órganos de accionamiento de un equipo de trabajo que tenga alguna incidencia en la seguridad deberán ser claramente visibles e identificables. No deberán acarrear riesgos por manipulaciones involuntarias. Siempre que se pueda, deberán ponerse fuera de las zonas peligrosas.

2. Resguardos

Son dispositivos que impiden el acceso a las zonas peligrosas o que detienen las maniobras peligrosas antes del acceso a dichas zonas. Los resguardos deberán ser:

• De fabricación sólida y resistente.
• No ocasionar riesgos suplementarios.
• Difíciles de anular.
• Situados a una distancia suficiente de las zonas peligrosas.

3. Obligaciones del empresario

El empresario deberá:

• Planificar

Mercadeo

Mercadeo: conjunto de operaciones para llevar una mercancía del proveedor al consumidor. Incluye investigación de mercado, promoción y distribución.

Acrónimos

• INCES: Instituto Nacional de Cooperación Educativa
• GVGG: Centro Venezolano de Capacitación Gastronómica
• CCAT: Centro de Capacitación de Arte y Tecnología

Determinar necesidades de capacitación

1. Evaluación del desempeño: con este medio no solo es posible detectar a los empleados que están ejecutando sus tareas por debajo de un nivel satisfactorio, sino también saber cuáles sectores de la empresa necesitan atención.
2. Observación: verificar dónde hay evidencia de trabajo ineficiente.
3. Cuestionarios: investigaciones mediante encuestas y listas de verificación que evidencian

Reclutamiento de Personal: Atracción de Talento

El reclutamiento de personal es el proceso mediante el cual una empresa busca candidatos idóneos para ocupar un puesto de trabajo. Las empresas ofrecen al mercado laboral las vacantes disponibles, acompañadas de una descripción detallada del puesto.

Tipos de Reclutamiento

Fuentes Internas

La empresa busca cubrir la vacante con empleados de la propia organización que posean el perfil adecuado. Este método es más económico y rápido, motiva a los trabajadores y les ofrece posibilidades de promoción interna.

Fuentes Externas

La empresa utiliza diversos medios para atraer candidatos externos. Las ventajas incluyen nuevas ideas, experiencias, técnicas de trabajo y una posible renovación de la... Continuar leyendo "Estrategias de Reclutamiento y Selección de Personal para el Éxito Empresarial" »

El contracte de treball

Un contracte és un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador.

Característiques

• Treballador: L'edat mínima per treballar és de 16 anys.
• Empresa: Pot ser persona jurídica o física.
• La persona treballadora presta de manera personal els seus serveis a l'empresa.
• La direcció i l'organització de l'activitat laboral són competència de l'empresa.
• Els fruits del treball, és a dir, el valor de la seva prestació, pertanyen a l'empresa.
• La persona treballa a canvi d'una remuneració o salari.

Contingut de la prestació laboral

• Durada: Pot concertar-se per temps indefinit o per una durada determinada, en relació amb les característiques de l'empresa i del lloc de treball.
• Remuneració salarial.
• Període

Tipos de Grupos y Equipos en el Ámbito Laboral

Grupos Formales

Los grupos formales se constituyen para atender las necesidades de la empresa. Tienen tareas bien definidas y en ellos se integran los trabajadores para lograr un propósito determinado. Se los denomina también equipo de trabajo.

Equipos de Trabajo

Los equipos de trabajo son las unidades básicas de participación de los trabajadores en las empresas.

Son un conjunto de personas relacionadas entre sí para conseguir un objetivo de acuerdo con unas normas tácitas o expresas.

Los equipos de trabajo son grupos formales que se constituyen para atender las necesidades de la empresa, en los que se integran los trabajadores para lograr un propósito y un objetivo.

Grupos Informales

Los grupos