Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

La Corte Constitucional extendió la estabilidad laboral reforzada a la pareja de una madre gestante o lactante que está desempleada. Esto significa que, si el contrato es por plazo o por obra, debo verificar si subsisten las causas. Si voy a despedir a la persona, debo acudir al inspector y tener una justa causa.

Protección Completa

• Es una protección completa como si fuera la madre.
• La Corte dijo esto con el objetivo de que el niño o niña por nacer y la madre sean beneficiarios del sistema de salud de la pareja que trabaja. La Corte menciona 'pareja', lo que podría implicar que sean dos mujeres.
• La licencia de maternidad es irrenunciable.

Derechos de los Trabajadores con Discapacidad

Corte Constitucional: Tutela. La forma de resarcir el derecho... Continuar leyendo "Protección Laboral para Madres Gestantes y Derechos de los Trabajadores en Colombia" »

Socialisme

El socialisme és una doctrina política i econòmica que propugna la propietat i l'administració col·lectiva dels mitjans de producció per part de les classes treballadores. L'objectiu és una societat amb igualtat política, econòmica i social per a tothom. Això implica una planificació i organització conscient de la vida social i econòmica.

Hi ha discrepàncies sobre l'organització política ideal del socialisme per garantir l'accés democràtic i evitar una possible autocràcia per part de les burocràcies administratives.

Marx defineix el socialisme com un sistema on la producció es basa en el valor d'ús, coordinada mitjançant la planificació econòmica. La Llei del valor deixa de dirigir l'activitat econòmica, i... Continuar leyendo "Socialisme i Comunisme: Doctrines Socioeconòmiques" »

El Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial: Características y Regulación

Modalidades de Contrato a Tiempo Parcial

En el ámbito laboral, se puede contratar a un trabajador a jornada completa o a tiempo parcial. Se considera contrato a tiempo parcial aquel en el que se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable o a la establecida en el convenio colectivo aplicable.

Existen tres modalidades principales de contrato a tiempo parcial:

1. El contrato a tiempo parcial común.
2. El contrato a tiempo parcial para trabajos fijos periódicos que se repiten en fechas ciertas.
3. El contrato de jubilación parcial y el de relevo.

Concepto

El... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial: Modalidades, Requisitos y Derechos" »

L'Element Humà dins l'Empresa

L'element humà a l'empresa està format per les persones que col·laboren en l'organització i evolució de l'activitat empresarial. Els components són els següents:

• Empresari: és l'emprenedor que ha creat la seva empresa i que la dirigeix. També es pot donar el cas que el propietari de l'empresa no la dirigeixi; seria el cas dels accionistes o socis no directors.
• Treballadors: són la força de treball de l'empresa. A canvi d'un salari aporten un dels factors productius, el treball. La seva capacitació professional i la seva formació defineixen les aptituds que l'empresa necessita perquè el treball aporti valor a l'activitat empresarial.

L'element humà és el fet diferenciador de les empreses, és l'element... Continuar leyendo "Recursos Humans i Dret Laboral a l'Empresa" »

T.8. Extinción del Contrato de Trabajo

8.3 Extinción del contrato de trabajo por voluntad del empleador

El empresario es el que toma la iniciativa de extinguir el contrato, es en este caso cuando hablamos de despidos. Son los casos más complicados de extinción de contrato. Los despidos afectan directamente los derechos del trabajador porque son decisiones que toma el empresario para prescindir de su empleado, eso sí, siempre justificándose.

a) Despido disciplinario

Aquella extinción que se justifica en un incumplimiento del trabajador de sus obligaciones. Puede darse el caso de que se produzca un incumplimiento por parte del trabajador, pero no sea lo suficientemente grave para que se produzca la extinción, por eso se respondería con una... Continuar leyendo "Causas y Tipos de Extinción del Contrato de Trabajo por Voluntad del Empleador" »

Condiciones de Trabajo y Factores de Riesgo

Los riesgos laborales a los que puede estar expuesto un trabajador en su centro de trabajo dependen de las condiciones en las que trabaje.

Una condición de trabajo es cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. En esta definición quedan incluidas:

• Las características generales de los locales, instalaciones, equipos y demás útiles en el lugar de trabajo.
• Los procedimientos para la utilización de los agentes citados que influyan en la generación de riesgos.
• Todas aquellas características del trabajo que influyan en la magnitud de los riesgos a los que esté expuesto el trabajador.

Se entiende... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales y Modelos Organizativos del Trabajo" »

La Extinción del Convenio Colectivo

La extinción se refiere a la cesación de efectos de cualquier negocio jurídico. La extinción de un convenio colectivo puede ocurrir por dos tipos de causas:

A. Causas Normales

• Transcurso del plazo: Finalización del período para el que se estableció el convenio colectivo. Si al momento de la extinción no se ha aprobado un nuevo convenio, este puede prorrogarse.
• Denuncia de las partes: Las partes (empresarios y trabajadores) que firmaron el convenio pueden denunciarlo, siempre que no exista mala fe por parte del denunciante.

B. Causas Anormales

• Incumplimiento del convenio: El incumplimiento del convenio puede llevar a su resolución o extinción. La parte incumplidora deberá indemnizar por daños y perjuicios

Intrusisme: Realitzar tasques que no et corresponen.

La forma más usual de solucionar los conflictos es la negociación entre el trabajador y el empresario, o entre las empresas y los clientes, para evitar que deriven en un conflicto de mayor envergadura. Si a través de la negociación ambas partes no logran alcanzar un acuerdo, podrán recurrir a los tribunales.

Concepto de Negociación

De estas definiciones se deriva que en todo proceso negociador pueden estar comprendidas las siguientes notas:

• Intervienen dos o más sujetos.
• Los sujetos están relacionados por un asunto o tema que los une.
• Las partes poseen posiciones encontradas o controvertidas respecto al asunto en cuestión.

Elementos del Proceso Negociador

Los componentes que intervienen en los procesos de negociación son los siguientes:

• El