Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

1. Modificación del contrato de trabajo

1.1 Movilidad funcional

Características de la movilidad funcional:

• Dentro del mismo grupo profesional: el trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones que desempeñe, quedando en todo caso garantizada la retribución que venía percibiendo.
• Fuera del grupo profesional: exige justificación por causas técnicas u organizativas y tiene una limitación temporal:
  • Funciones inferiores a las del grupo: o movilidad funcional descendente. El empresario solo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible y se mantendrá el salario de origen.
  • Funciones superiores a las del grupo o movilidad funcional ascendente:

Introducción a los Principios del Derecho Laboral

Los principios juegan un **papel orientador** en las modificaciones legislativas. Cumplen la **función de información** (al legislador, como fundamento para la dictación de nuevas normas), la **función normativa** (como fuente supletoria en caso de ausencia de ley) y la **función de interpretación** (operando como criterio orientador).

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

Principio Protector

Repone, mediante una **protección jurídica especial**, la igualdad que no tiene la gran mayoría de los trabajadores en el terreno económico con sus empleadores. Se expresa en las siguientes reglas:

• Regla pro operario: Cuando existen varios sentidos posibles, se debe elegir aquel más favorable

Movilidad Funcional: Cambios en el Puesto de Trabajo

La movilidad funcional se refiere al cambio de funciones o puesto de trabajo de un empleado dentro de la misma empresa. Se distinguen varios conceptos y tipos:

Conceptos Clave

• Grupos Profesionales: Agrupan aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación laboral. Por ejemplo: personal operario, personal técnico, personal administrativo.
• Categorías Profesionales: Definen distintas especialidades o funciones específicas dentro de un grupo profesional. Por ejemplo: oficial de primera, oficial de segunda, auxiliar administrativo (Nota: Las categorías profesionales tienden a ser reemplazadas por el concepto de grupo profesional en la normativa más reciente, pero se

Què és el Treball?

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa.

Característiques de l'Activitat Laboral:

• 1. Voluntarietat: La persona decideix si treballar o no i com.
• 2. Per compte d'altri: Treballa per una altra persona i li compensa pagant-li un salari.
• 3. Retribució: El treball ha de ser remunerat, és a dir, treball a canvi de salari que li paga l'empresa.
• 4. Subordinació: Treball sotmès a les decisions de l'empresari.

Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball. Cada àmbit de l'empresa té el seu marc normatiu.

Drets i Deures Laborals

Tota relació laboral implica... Continuar leyendo "Guia Completa de Dret Laboral: Treball, Drets i Negociació Col·lectiva" »

Excedencias Laborales: Tipos y Condiciones

Las excedencias son suspensiones voluntarias o forzosas del contrato de trabajo que permiten al trabajador ausentarse de su puesto por un tiempo determinado, manteniendo ciertos derechos.

Excedencia Forzosa

• Duración: La misma que la del cargo que la origina.
• Derechos: Reserva de puesto de trabajo y cómputo para la antigüedad.

Excedencia por Cuidado de Hijos

• Motivo: Cuidado de un menor hasta los 3 años de edad.
• Reserva de Puesto: Reserva del mismo puesto de trabajo durante el primer año. Durante el segundo y tercer año, se reserva un puesto dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
• Derechos Adicionales: Computa para la antigüedad y se tiene derecho a participar en cursos de formación

L'Agència Catalana de Seguretat Alimentària (ACSA)

L'Agència Catalana de Seguretat Alimentària (ACSA), creada per la Llei 18/2009, del 22 d'octubre, de salut pública de Catalunya, es configura com una àrea especialitzada de l'Agència de Salut Pública de Catalunya. Actua amb plena independència tècnica, sota les directrius de la Comissió Directora de Seguretat Alimentària i amb l'estructura i els recursos humans i econòmics específics per a complir els seus objectius.

L'ACSA exerceix les competències d'avaluació i comunicació dels beneficis i els riscos per a la salut de determinats components i ingredients dels aliments i d'assessorament sobre aquests beneficis i riscos, juntament amb els organismes competents en matèria de... Continuar leyendo "Agència Catalana de Seguretat Alimentària: Funcions i Objectius" »

El Paper del Protocol Familiar en la Transmissió de l'Empresa

Tipus d'Instrumentalització del Protocol:

Pacte Moral (de Cavallers):

Acord verbal sense valor legal.

Pacte entre Dues Parts:

Contracte amb força legal.

Pacte amb Força o Eficàcia enfront a Tercers:

Defineix punts clau de l'empresa familiar en els estatuts, establint la futura fisonomia accionarial. Té efectes sobre tercers, com els hereus.

El Millor Moment per Elaborar un Protocol Familiar

El moment ideal és quan no hi ha conflictes familiars ni empresarials. En cas contrari, és recomanable ajornar-ho fins que la situació sigui més favorable. La planificació a llarg termini és crucial, aprofitant els períodes de tranquil·litat per establir les bases per al futur de l'empresa.... Continuar leyendo "El Protocol Familiar en l'Empresa Familiar: Guia Essencial" »

Promoció i Distribució

11.1 Promoció

La promoció és qualsevol acte relacionat amb el donar a conèixer un producte.

Relacions Públiques

1. Relacions entre empreses: Destinat a professionals. Serveix per donar imatge, presentar un producte, etc. Sol anar adjunt un regal promocional per reforçar la imatge.
2. Actes de venda: Estan vinculats a mantenir un client que ja tenies (rebaixes de preu temporals, ofertes per volum de compra o regals adjacents).
3. Intent de fidelització: Intentar captar un client.

Comunicació

Publicitat = comunicació. Perquè la comunicació existeixi, ha de tenir:

1. Emissor: Transmet missatge, dona informació.
2. Missatge: Idea del contingut que l'emissor transmet.
3. Mitjà de comunicació: Canal per on es transmet la informació.
4. Receptor:

Prevenció i Protecció de Riscos Laborals

Objectius de la Prevenció de Riscos

Els resultats d'aprenentatge (RA) han de ser:

• Percebre i distingir les dimensions (física, psíquica i social) que afecten la salut.
• Assumir la capacitat d'intervenció en la millora de l'entorn laboral i traduir-la en propostes concretes.
• Identificar hàbits de treball i descriure comportaments correctors que són lesius per a la salut.

Tècniques per Aconseguir la Prevenció i Protecció de Riscos Laborals

Formatives: Fomentar la cultura preventiva és objectiu de l'educació en tots els nivells i actors relacionats amb el fet laboral, tal com ho declara la LPRL en la seva Exposició de Motius.

Científiques: L'anàlisi i estudi de les fonts de disfuncions en el sistema... Continuar leyendo "Guia de Prevenció i Protecció de Riscos Laborals" »