Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

El Principio de la Condición Más Beneficiosa

, que supone el mantenimiento de las condiciones anteriores como derechos adquiridos por el trabajador e incorporados a su relación de trabajo.

-El supuesto de hecho que contempla la condición más beneficiosa es, el respeto a lo pactado en el plano individual y la consolidación de los usos de empresa, a través de la técnica de considerarlos integrados en el contrato de trabajo. Para que se dé la condición más beneficiosa no es suficiente que se trate de una condición consentida o tolerada: Ha de haber una intención deliberada de establecerla (unilateral o bilateral) Y Ha de existir una voluntad por parte del empresario en el sentido de reconocer un beneficio sobre la norma legal o el... Continuar leyendo "El Principio de la Condición Más Beneficiosa en el Derecho Laboral" »

Psicoteràpia

És un tractament psicològic basat a establir conversa entre el pacient i el professional per descobrir què sent el pacient i com podem ajudar-lo.

Rehabilitació Psicosocial

És un conjunt d’intervencions que ajudaran el pacient a recuperar les habilitats necessàries per dur a terme una vida social.

Àrees de la Rehabilitació Psicosocial

• Àrea Psicoeducativa: Es tracta de conscienciar sobre el tipus de malaltia, d’informar com es desenvolupa i de fer entendre que es pot aconseguir un bon nivell de vida.
• Àrea de les Habilitats Socials: Fomenta habilitats per millorar les relacions socials de l’usuari amb activitats de grup.
• Àrea d’Activitats de la Vida Diària (AVD): Fomenta l’autonomia en les AVD, com vestir-se o menjar.

NORMES BÀSIQUES PER A LA REALITZACIÓ D’EXPLORACIONS:

Conèixer les instal·lacions i el funcionament. Aplicar normes bàsiques de protecció radiològica. Preguntar dades bàsiques del pacient (al·lèrgies a contrast, antecedents...)

Preparació prèvia: dejú. Explicació de la prova al pacient. Preparar el pacient. Elegir el tipus de contrast: via d’administració i preparació. Conèixer la posició del pacient. Estar pendent del pacient. Haver signat el consentiment el pacient.

ESOFAGOGRAFIA

PREPARACIÓ DEL PACIENT:

No necessiten cap preparació prèvia. Treure’s la roba i els elements metàl·lics des de la boca a la cintura, posar-se la bata hospitalària. Realització anamnesis. Explicació detallada de l’exploració. La primera... Continuar leyendo "Normes bàsiques per a exploracions radiològiques" »

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Tipos de Contrato

• Contrato formativo: para la formación o en prácticas.
• Contrato indefinido.
• Contrato a tiempo parcial (indefinido o temporal).
• Contratos de duración determinada: por obra o servicio; por circunstancias de la producción o por interinidad.
• Contratos para personas con discapacidad.
• Contratos

Caso Práctico:

Un hotel, tras despedir a 14 trabajadores (incluidos dos pinches de cocina) debido a dificultades económicas, contrata a través de Max&Henry ETT a Doña Judith K. como auxiliar de cocina mediante un contrato por obra o servicio el 27 de septiembre de 2015. Doña Judith no ha recibido el salario de los dos últimos meses.

Cuestiones Planteadas

1. ¿Es correcta la actuación del hotel y la ETT?
2. ¿Qué consecuencias e irregularidades se derivan? ¿Qué acciones puede emprender Doña Judith K.?

Análisis de la Situación

1. Evaluación de la Actuación de las Empresas

La actuación del hotel no es correcta según el art. 8c de la Ley 14/94. Esta ley establece que no se puede contratar a través de ETT para cubrir puestos de trabajo... Continuar leyendo "Análisis de Contratación Temporal y Derechos Laborales en Hostelería" »

Funcions d'ocupació

Direcció

• Director general
• Director de màrqueting (dos empleats)
• Director de producció (dos empleats)
• Director de recursos humans
• Director financer
  • Secretari/a
  • Dos empleats

Planificació de la plantilla

• Establir el nombre de persones que ocuparan cada departament.
• Determinar els requisits i les qualitats de cada lloc de treball.
  • Segons el departament, els empleats hauran de tenir unes qualitats/característiques diferents.

Selecció del personal

• Segons les qualitats requerides per fer la feina, es seleccionaran una sèrie d'empleats.

Administració de personal

• Formalització dels contractes de treball
• Realitzar el pagament de les nòmines
• Altes i baixes a la Seguretat Social
• Gestionar els permisos i les vacances
• Règim disciplinari

Funció

Fundamentos de la Dirección Empresarial

La dirección de una empresa u organización consiste en combinar los recursos humanos y técnicos de la mejor manera posible para conseguir los objetivos que la organización se proponga.

Estilos de Dirección: Autoritario vs. Participativo

La dirección puede ejercerse de diferentes formas que pueden agruparse en dos modelos o estilos principales: el autoritario y el participativo.

• En el estilo autoritario, la dirección comunica al resto de la organización lo que tiene que hacer.
• En el estilo participativo, el papel de la dirección consiste en coordinar, motivar y responsabilizar a los distintos agentes de la organización para lograr los objetivos.

El estilo autoritario es efectivo en situaciones de... Continuar leyendo "Claves de Dirección y Liderazgo: Explorando las Teorías X, Y y Z" »

Gestió de Recursos Humans

Manera en què algunes empreses gestionen el seu personal, de manera que els llocs de treball són ocupats per professionals amb un ampli ventall de competències.

Selecció i Contractació de Personal

El procés de selecció i contractació de personal inclou:

1. Determinar el perfil exacte de la persona idònia.
2. Definir prèviament el perfil de competències del lloc que s’ha d’ocupar.
3. Reclutar candidatures.
4. Dur a terme el procés de selecció de la persona.
5. Formació de recursos humans.

Administració de Personal

Gestionar tots els tràmits juridicoadministratius que comporta el personal de l’empresa:

1. Selecció i formalització de contractes.
2. Tramitació de nòmines i assegurances socials.
3. Control de drets i deures dels

Estrategia actividad física, nutrición y prevención obesidad (2005). Nos alimentamos de forma consciente (sana o insana). Nos nutrimos (conservar la salud o asegurar el crecimiento) inconscientemente.

Nutrientes: Proteínas, Hidratos de Carbono, Lípidos (Energía), Aminoácidos, Vitaminas y Minerales.

Alimentos: Lácteos / Proteínas / Hidratos de Carbono / Verduras / Frutas / Grasas.

El ejercicio es clave en la prevención de enfermedades crónicas.

Aditivos: Colorantes, conservantes, antioxidantes y estabilizantes.

Antioxidantes

• Retardan el envejecimiento y mantienen el ADN.
• Vitaminas A (retinol), E (tocoferol) en frutos secos, y C (Ácido ascórbico).
• Flavonoides: ajo, cebolla, vino y vegetales.

Principales toxiinfecciones alimentarias

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