Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Clasificación de los Distintos Grados de Incapacidad Permanente y Cuantía de la Prestación

Incapacidad Permanente Parcial

La incapacidad permanente parcial se refiere a la incapacidad para la profesión habitual. Es aquella que produce una disminución no inferior al 33% del rendimiento, pero no impide que se puedan seguir realizando las tareas fundamentales. La prestación consiste en una cantidad equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.

Incapacidad Permanente Total

La incapacidad permanente total inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otras distintas. La prestación es del 55% de la base reguladora. Esta cuantía se puede incrementar con... Continuar leyendo "Tipos de Incapacidad Permanente y Prestaciones: Conceptos Clave de Seguridad Laboral" »

Este documento aborda diversas cuestiones fundamentales en el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL), centrándose en la identificación de riesgos, la clasificación de accidentes y enfermedades profesionales, la normativa aplicable a menores en el trabajo y los derechos de los trabajadores.

5) Identificación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

Señala cuál de los siguientes supuestos se trataría de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales:

• Un trabajador que padece una silicosis por estar expuesto continuamente a la inhalación de polvo de sílice: Enfermedad Profesional.
• Un trabajador de una empresa maderera que, usando una sierra, se corta un dedo de la mano: Accidente de Trabajo.
• Un trabajador que,

Prestacions Sociosanitàries

Permisos y Salarios Durante el Período Prenatal y Postnatal

Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, las trabajadoras percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días. Además, tienen derecho a:

• Regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto.
• Que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.

Vigilancia y Protección del Trabajo de Menores (Artículo 173)

El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y protección especiales de las autoridades del trabajo, tanto federales como locales. La Secretaría... Continuar leyendo "Protección Laboral de Menores en México: Reglamento y Derechos" »

Podries dir quan es va començar a aplicar la logística inversa? La segona meitat del segle XX.

El procés de fer-se càrrec dels productes que s’han quedat obsolets o inservibles, dels residus que es generen en la producció, dels excedents que no es poden comercialitzar i dels productes que els clients retornen, rep el nom de: Logística inversa.

L’objectiu principal de la logística inversa és la reducció de recursos i, per aconseguir-ho, preval el criteri de: Recuperació.

Relaciona les diferents possibilitats de recuperació de productes:

• Reparació: quan el producte pot funcionar.
• Renovació: quan el producte ha quedat obsolet.
• Reciclatge: conversió de béns.
• Reutilització: utilitzar el mateix producte.

Quins són els objectius específics

Jornadas Especiales

Las circunstancias particulares de determinadas actividades hacen que sea necesario adaptar la jornada laboral, ya sea limitándola, reduciéndola o ampliándola.

Tipos de Jornadas Especiales

Jornadas especiales por actividad

Adaptación de la jornada al contexto de determinadas actividades:

• Ampliaciones: Para adaptar la jornada al contexto de determinadas actividades (comercio, hostelería).
• Reducción y limitaciones de jornada: Para proteger al trabajador (minas, trabajo en el campo).

Jornadas especiales por circunstancias personales

Adaptación de la jornada por circunstancias personales del trabajador:

• Guarda legal de un menor de 12 años o persona con minusvalía.
• Lactancia para trabajadoras con un hijo menor de nueve meses.
• Nacimiento

El Derecho a Huelga en España: Regulación y Aspectos Clave

El derecho a huelga es un pilar fundamental en las relaciones laborales, reconocido y regulado por la legislación española. Este documento detalla los aspectos esenciales de su ejercicio, titularidad, legalidad y las implicaciones para trabajadores y empresas.

Reconocimiento Constitucional del Derecho a Huelga

El Artículo 28 de la Constitución Española (CE) reconoce el derecho a huelga como una herramienta fundamental para la defensa de los intereses de los trabajadores. Asimismo, establece garantías para asegurar el mantenimiento de los servicios mínimos y esenciales para la comunidad.

Titularidad del Derecho a Huelga

El derecho a huelga posee una doble dimensión:

• Individual y

L'extinció del contracte de treball suposa el final de la relació laboral, acabant d'aquesta manera les obligacions recíproques d'empresari i treballador.

Tipus d'extinció del contracte de treball

Extinció per voluntat conjunta de les parts:

• Mutu acord
• Causes vàlidament consignades al contracte:
  • Clàusules pactades que determinen circumstàncies que provoquin l'extinció del contracte.
  • El treballador tampoc està legalment en situació d'atur per cobrar la prestació corresponent i sense indemnització.
• Expiració del temps convingut o realització de l'obra o servei objecte del contracte:
  • Si superior a 1 any: l'empresa ha d'avisar amb 15 dies d'antelació.
  • Lliurat per duplicat i signat quan s'ha rebut.

Extinció per voluntat del treballador:

• Baixa

1.- Explicar a una treballadora els riscos que té la tasca que ha de fer i les mesures preventives que ha d'adoptar suposa l'aplicació del principi de: d.- Donar les instruccions pertinents al treballador.

4.- Les conseqüències dels danys sobre la salut afecten: d.- Les altres tres afirmacions són correctes.

5.- En parlar de prevenció, ens referim a: b.- El conjunt de mesures destinades a disminuir els riscos d'accidents laborals:

6.- Una alteració lenta i progressiva de la salut d'un treballador o treballadora com a conseqüència del treball que no estigui recollida en el quadre legal de malalties professionals és: a.- Una malaltia derivada del treball.

9.- L'espai de treball on es duu a terme la feina és un factor: d.- De risc de tipus... Continuar leyendo "Prevenció de riscos laborals i salut" »

Unitat 1: El llenguatge, un sistema de comunicació

Els elements que intervenen en el procés comunicatiu són:

• Emissor: activa la comunicació oral o escrita i elabora un missatge al qual confereix una intenció inicial.
• Receptor: actua inicialment com a destinatari de la comunicació i interpreta el missatge que l'emissor ha codificat. En elaborar un missatge de resposta, esdevé emissor. En un diàleg, els papers d'emissor i receptor es van intercanviant.
• Missatge (o informació transmesa): quan l'anàlisi de la comunicació se centra en el missatge, aquest element se sol anomenar text i té unes determinades propietats que veurem més endavant.
• Context: inclou tot d'elements que donen ple sentit a la comunicació. El context esdevé referent