Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Causas Objetivas de Extinción del Contrato Laboral

4) Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero inminentes, cuando superen los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Forma y Efectos de la Extinción por Causas Objetivas

El empresario debe comunicar por escrito al trabajador la causa que da lugar a dicha extinción. Además, debe poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente a 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si se alega causa económica y, como consecuencia de ello, no fuese posible poner a disposición del trabajador la indemnización, este hecho deberá constar en la comunicación escrita.

Se debe considerar en favor del trabajador un... Continuar leyendo "Extinción del Contrato Laboral: Causas Objetivas y Calificación del Despido" »

Fuentes del Derecho Laboral

Introducción

El Derecho Laboral se nutre de diversas fuentes que establecen los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores. Estas fuentes se pueden clasificar en comunes, compartidas con otras ramas del Derecho, y especiales, exclusivas del ámbito laboral.

Jerarquía de las Fuentes del Derecho Laboral

Los derechos y obligaciones laborales se regulan por el siguiente orden jerárquico:

1. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
2. Convenios colectivos.
3. Voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
4. Usos y costumbres locales y profesionales.

La jurisprudencia del Tribunal Supremo, aunque no es una fuente formal del Derecho, complementa el ordenamiento jurídico y sirve como guía interpretativa... Continuar leyendo "Fuentes del Derecho Laboral: Jerarquía y Tipos" »

L'Element Humà: Avantatge Competitiu a l'Empresa

L'element humà és el fet diferenciador de les empreses, és l'avantatge competitiu en el mercat, perquè és únic i irrepetible. Tot es pot copiar i adquirir, però les persones són diferents.

Components de l'Element Humà

• L'empresari: Propietari o administrador.
• Els treballadors: Són la força de treball de l'empresa.

La Intel·ligència Emocional a l'Empresa

La intel·ligència emocional és l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, afrontar-los, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Components de la Intel·ligència Emocional

• Conèixer les pròpies emocions.
• Conduir les emocions.
• Automotivació.
• Empatia.
• Conduir les relacions.

El Departament de Recursos

Conceptos Clave del Derecho y Relaciones Laborales

Este documento presenta una serie de preguntas y respuestas fundamentales sobre el Derecho en general y, de manera más específica, sobre el Derecho Laboral. Es una herramienta útil para comprender los principios, normativas y derechos que rigen las relaciones humanas y profesionales en la sociedad.

1. Fundamentos del Derecho

¿De qué se ocupa el Derecho Público?

Se ocupa de los intereses colectivos.

¿Qué es el Derecho?

Es el conjunto de principios y normas jurídicas a que están sometidas las relaciones humanas en toda sociedad, cuyos individuos pueden ser obligados a su cumplimiento.

¿Cuáles son las subdivisiones del Derecho Público?

Derecho Administrativo, Financiero y Procesal.

¿Qué

Riesgos Inherentes al Medio Ambiente de Trabajo y Protección del Medio Ambiente en Minas a Cielo Abierto

18.1. Disposiciones Generales

18.1.1. El director de una mina a cielo abierto debe asegurar que el personal no se exponga a contaminantes en suspensión en el aire, agentes físicos y químicos peligrosos u otros riesgos presentes en el entorno laboral.

18.1.2. El director debe establecer un sistema para determinar la calidad del aire e identificar agentes peligrosos en la atmósfera de la mina y sus proximidades.

18.1.3. La legislación nacional debe especificar y revisar los valores límite de exposición a contaminantes y riesgos en el ambiente de trabajo.

18.1.4. El explotador de la mina debe asegurar:

• 18.1.4.1. El uso de métodos de trabajo

Unitat 6: El Treball i la Legislació Laboral

El treball pot definir-se com el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És a dir, és l’aportació de l’element humà a l’empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Ara bé, per tal que una activitat laboral es consideri treball cal que compleixi quatre característiques:

• Que aquesta activitat sigui voluntària per decisió del treballador.
• Que sigui retribuïda amb un salari.
• Que es faci per compte d’altri, és a dir, treballant per a una altra persona.
• Que sigui subordinada a les decisions de l’empresari.

Les relacions que s’estableixen entre un treballador i un empresari estan regulades per la normativa laboral, la qual inclou diferents... Continuar leyendo "Treball i Legislació Laboral: Guia Completa per a Empreses i Treballadors" »

Sujetos de la Relación Laboral

Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empresario.

El Trabajador

Es una persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario.

Pueden celebrar válidamente contratos de trabajo las siguientes personas:

• Las personas mayores de 18 años.
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 y menores de 18 si viven independientes o si tienen autorización de los padres o tutores. Se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos.
• Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia (permiso de trabajo y residencia).

El Empresario

Puede... Continuar leyendo "Sujetos y Elementos del Contrato Laboral" »

El Periodo de Prueba

El periodo de prueba es un tiempo de duración determinada que pueden pactar el empresario y el empleado con el objetivo de que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratación. Se debe pactar por escrito en el contrato.

Duración

La duración del periodo de prueba no podrá exceder de estos plazos:

• Para los técnicos titulados: seis meses.
• Para los demás trabajadores: dos meses. En las empresas de menos de 25 trabajadores: tres meses.
• Para el contrato en prácticas: dos meses para los titulados de Grado Superior y un mes para los titulados en Grado Medio.
• Para el contrato de apoyo a emprendedores: un año.

Derechos

Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo: Modalidades y Periodo de Prueba" »

Contractació Laboral al Sector Públic

Contractació laboral fixa

Es realitza mitjançant Oferta Pública d'Ocupació (OPE), sense establir un temps de prestació de serveis determinat. L'ocupador és l'Administració Pública (AAPP) que contracta. La jornada pot ser completa, parcial o per a serveis fixos discontinus. Aquests processos han de seguir els principis de mèrit, igualtat i capacitat.

Contractació laboral temporal

Es basa en un sistema causal i s'utilitza quan existeix urgència i necessitat, sovint regulada via Llei de Pressupostos Generals de l'Estat (LPGE). El principal problema associat és la mala utilització i l'abús per part de les AAPP, que poden portar a la precarització laboral. Els contractes temporals habituals inclouen:... Continuar leyendo "Contractació Laboral Pública: Tipus, Drets i Tendències" »

Derecho al Sindicato y a la Huelga

Los factores de producción, capital y trabajo, no suelen estar armonizados en las empresas actuales. Se da una separación de ambos, lo que configura el desarrollo de las relaciones laborales. Dado el alto nivel de conflictividad que estas relaciones suelen alcanzar, el orden social reconoce el derecho de asociación de los trabajadores con lo que aparecen:

Los Sindicatos

Los sindicatos son la expresión del derecho de los obreros a asociarse en defensa de sus intereses. Este derecho está recogido en el artículo 28.1 de la Constitución Española.

Estos son los que, en defensa de los derechos de los trabajadores a los que representan, defienden los convenios colectivos, los cuales son el pacto escrito acerca... Continuar leyendo "El Derecho al Sindicato, la Huelga y la Cultura del Ocio" »