Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1.Clases de excedencia.

• Puede ser voluntaria, forzosa, para el cuidado de un hijo y para el cuidado de un familiar.
• Excedencia voluntaria: La puede solicitar cualquier trabajador que tenga al menos 1 año de antigüedad en la empresa, la duración no será menor a 2 años ni mayor a 5.
• Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez, si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia. No da derecho a reserva de puesto de trabajo si no al reingreso de una vacante de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.
• Excedencia forzosa: La excedencia forzosa que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad, se concederá a los trabajadores que han sido designados

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Derecho de trabajo: conjunto de normas que regulan las relaciones laborales que prestan los trabajadores voluntariamente, por cuenta ajena, y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona(Empresario)a cambio de una remuneración. Características: -Voluntariedad: el trabajador debe ser libre de trabajar o no y decidir para que persona trabaja o no). -Por cuenta ajena: se trabaja para otra persona cobrando a cambio un salario)...

Estado de Derecho: nace con la revolución francesa y se fundamenta en la separación de las funciones surgiendo de esta forma los tres poderes.

LA DIVISIÓN DE PODERES

Legislativo: Las Cortes Generales representan al pueblo español x el Congreso de los Diputados y el Senado. numero de congresistas: 350, y de senadores: 259. son elegidos cada 4 años mediante sufragio universal, libre, igual, directo y secreto. Las Cortes Generales ejercen la potestad legislativa del Estado, aprueban los Presupuestos Generales del Estado, controlan la acción del Gobierno, etc.
Las Cortes son inviolables, no pueden ser objeto de control o represión siempre q actúen dentro d los limites de la C.E. y los miembros d las Cortes gozan de inmunidad y sólo pueden

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tipos de contratos.

• contrato indefinido.
• contrato temporal.
• contrato para el fomento de la contratacion indefinida.
• contrato en practicas.
• contrato de obra y servicio.
• contratos de interinidad.
• contrato eventual por circustancias de la produccion.

jornada ordinaria: la duracion masima no puede exceder de 40 horas semanales.

• jornada anual
• jornada semanal: no puede exceder de 40 h de promedio en el computo anual.
• jarnada diaria: maximo 9 h de trabajo.

descansos.

• descanso semanal: dia y medio a la semana.
• descanso entre jornadas: entre el final y el comienzo de la siguiente deben mediar 12h.
• descanso en la jornada diaria.

EL ACCIDENTE DE TRABAJO-Punto de vista tecnico, es todo suceso anormal ,no querido, ni deseado, que interrumpe la continuidad en el trabajo, de forma subita e inesperada y produce daños contra las personas o las cosas. Punto de vista legal, es toda lesion corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena con ocasión o consecuencia del trabajo. Analizemos los elementos de esta definición. En un principio solo se reconocia a los trabajadores con cuenta ajena ahora autonomos, debe existir una razon de causalidad entre el trabajo y la lesion, se ha de producir una lesion corporal, la ley general de la SS amplia el concepto al incluir estos casos. Accidente de trabajo in itinere, se sufre al ir o volver del trabajo, cumpliendo tres requisitos,

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EL MERCADO LABORAL: es el lugar donde confluye oferentes y demandantes de empleo. Los oferentes: de empleo son las empresas y las administraciones publicas. Los demandantes: de empleo son todas las personas de 16 años o mas que intentan acceder a un puesto de trabajo o cambiar a otro distinto del que desempeñe. Pleno empleo: cuando se produce un equilibrio entre la oferta y la demanda. COMPOSICION MERCADO LABORAL: La EPA (encuesta poblacion activa) proporciona informacion acerca de la situacion del mercado de trabajo, es una investigacion trimestal que lleva a cabo el INE, cuya finalidad es obetener datos de las diferentes categorias del mercado laboral. (Activos, inactivos, ocupados y parados) la Epa clasifica a la poblacion en: Inactivos:

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Constituyentes de los aceros.

Ferrita: hierro alfa casi puro que puede contener en disolucion pequeñas cantidades de carbono y otros componentes. Fase mas blanda del acero muy ductir y maleable y es magnetica.

Cementita: carburo de hierro q contiene un 6'67% de carbono en peso. Fase mas dura y fragil de los aceros.

Perlita: formado por capas alternandose ferrita y cementita. Mas dura y resistente que la ferrita pero mas blanda y maleable qe la cementita.

Austenita: solucion solida de carbono en hierro gamma hasta un 2'0% de carbono. A 723 se descompone transformandose en cementita y ferrita. Blanda ductil y tenaz.

Martensita: solucion solida de carbono en hierro alfa. se forma por calentamiento brusco apartir de la austenita con grandureza y resistencia.

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Feases de la negociacion: 1.Preparatoria:cada una de las partes analiza y planifica la naturaleza del conflicto, los objetivos de la otra parte, y la estrategia y las medidas tactica.2Exploratoria: se extablecen los limites y objetivos de la negociacion. y sus criterios son: no dar toda la informacion al principio, dejar claras la expectativas globales, enfatizar en el interes d llegar a acuerdos. 3.Cooperativa: distribuyen las criticas y empiezan a coincider los argumentos que utilizan ambas partes. 4.Presentacion de alternativas: cuando las partes an dado muestras de flexivilidad empiezan a surgir propuestas, ofertas y contraofertas.5. Cierre: culmina el proceso y se acaba cuando una de las partes agota el tiempo para negociar, y puede ser...

¿Qué se Entiende por Formación Profesional?

La Formación Profesional comprende el conjunto de acciones formativas que capacitan para el Desempeño cualificado de las diversas profesiones, el acceso al empleo y la Participación activa en la vida social, cultural y económica.

Las Enseñanzas de Formación Profesional del Sistema Educativo se ordenan en:

•Títulos De Formación Profesional Básica.

•Títulos De Formación Profesional de Grado Medio.

•Títulos De Formación Profesional de Grado Superior.

LA FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO MEDIO

Para acceder A Ciclos Formativos de Grado Medio se necesita, uno de estos requisitos:

•Estar En posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

•Estar En posesión del título...

Clasificación de los Grupos Motivacionales

Los grupos motivacionales se pueden clasificar en las siguientes categorías:

• Poder: Deseo de mando y control.
• Económico: Búsqueda de satisfacción y rentabilidad.
• Trascendente: Preocupación por la supervivencia y las creencias religiosas.
• Social: Deseo de mejorar la situación de los demás.
• Científico-Técnico: Aumento del saber y el conocimiento.
• Cultural y Artístico: Búsqueda del placer y la belleza.

Las empresas actúan principalmente por motivos económicos para conseguir objetivos de rentabilidad. Los trabajadores, por su parte, están motivados por diversas razones, como el deseo de mando, la mejora de su situación laboral o social, el aumento de salario y la seguridad.

Factores de Motivación

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