Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Liderazgo y Habilidades Sociales

Funciones Directivas

Consisten en todas aquellas tareas dirigidas a obtener resultados determinados mediante la planificación y la fijación de objetivos. Las funciones principales son:

• Planificar
• Organizar
• Gestionar o ejecutar
• Controlar

Análisis de las Funciones de la Dirección

Perspectiva Temporal

• Estrategia: Planificación a largo plazo.
• Táctica: Planificación a medio plazo.
• Operativa: Planificación a corto plazo.

Perspectiva de Roles

• Roles interpersonales
• Roles informativos
• Roles de decisión

Perspectiva del Ámbito de Trabajo

• El propio trabajo del directivo: Es la parte de su trabajo que no implica emitir órdenes ni relacionarse con sus subordinados.
• La coordinación del trabajo de su equipo: Es la parte de su trabajo

1. Fonaments del sistema sanitari

• Sistema sanitari: Conjunt de professionals de la salut que treballen en un país i la manera com s'organitzen.
• Centres d'atenció primària: El primer punt de contacte de les persones amb el sistema sanitari.

2. Protocol d'actuació en primers auxilis

• Primers auxilis (opció incorrecta): Els serveis professionals intervenen fins que la víctima ingressa a l'hospital.
• Seqüència d'actuacions (PAS): Protegir, alertar i socórrer.
• Acció de protecció: Quan allunyem un accidentat de la zona de perill.
• Obligació ètica: Ajudar les persones que necessiten auxili.

3. Gestió d'emergències i farmaciola

• Farmaciola bàsica: Un element que no cal tenir són les fèrules.
• Seguretat: En oferir primers auxilis, la prioritat és

El treball i la salut

Salut física: integritat corporal. Salut psíquica: equilibri emocional. Salut social: respecte a les relacions amb els altres.

Conceptes bàsics de prevenció

Risc laboral

Possibilitat que el treballador pateixi un dany com a conseqüència de les condicions del seu treball.

Condició de treball

Qualsevol característica del treball que pugui influir en la generació de riscos per a la seguretat i salut del treballador.

Agents físics

Soroll, vibracions, temperatura...

Agents químics

Substàncies tòxiques, pols...

Agents biològics

Virus, bacteries...

Procediments per utilitzar-los.

Riscos dels espais i equips de treball

Llocs de treball

Àrees del centre de treball a les quals es pot accedir per raó de la feina.

Equip de treball

Màquina... Continuar leyendo "Guia sobre Riscos Laborals i Prevenció" »

Decreto Supremo 109: Reglamento para la Calificación y Evaluación de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Objetivo

El objetivo principal de este decreto es reemplazar las rentas percibidas por el accidentado o enfermo profesional, antes de ocurrir el evento que causó la lesión o enfermedad.

Incapacidad Temporal

Se define como la incapacidad provocada por un accidente del trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efecto transitorio, que permite la recuperación del trabajador y su reintegro a sus labores habituales. En este caso, el trabajador solo tendrá derecho a subsidio.

Invalidez

Es el estado derivado de un accidente del trabajo o enfermedad profesional que produce una incapacidad presumiblemente de naturaleza... Continuar leyendo "Decreto Supremo 109: Calificación y Evaluación de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en Chile" »

¿Qué es la Seguridad Social?

La Seguridad Social es un sistema público gestionado por el Estado que otorga subsidios o prestaciones económicas a quienes se encuentren en situaciones de necesidad o dificultad, garantizando protección social.

Regímenes y Estructura de la Seguridad Social

La Seguridad Social se estructura en diferentes regímenes:

• Régimen General: Aplica a la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena.
• Regímenes Especiales: Destinados a trabajadores que realizan actividades profesionales con particularidades específicas. Incluyen:
  • Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
  • Régimen Especial de la Minería del Carbón
  • Régimen Especial de los Trabajadores del Mar
  • Régimen Especial de Funcionarios Civiles del Estado

Contracte de Treball: Definició i Característiques

El contracte de treball és un acord entre l’empresari i el treballador, pel qual el treballador s’obliga a prestar determinats serveis per compte de l’empresari i sota la seva direcció, a canvi d’una retribució o un salari.

Elements Essencials del Contracte

Constitueixen les condicions mínimes necessàries perquè un contracte de treball sigui vàlid:

• Consentiment

  És la manifestació de voluntat de les parts d’establir un contracte de treball.

• Objecte del Contracte

  És la identificació dels béns que intercanvien els contractants, per exemple, la feina que es realitzarà o la jornada de treball. L’objecte ha de ser possible, lícit i determinat.

• Causa del Contracte

  És el motiu pel

Concepto OMS

OMS: Estado completo de bienestar físico, mental y social.

Regulación de la PRL

La prevención de riesgos laborales (PRL) es una herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales. El plan de prevención debe reflejarse en un documento.

Medidas de prevención y protección de riesgos

El objetivo es eliminar o reducir el riesgo y el daño. Se distinguen medidas colectivas e individuales:

• Medidas colectivas: barreras físicas, barandillas, redes, señalización, sistemas de protección colectiva.
• Medidas individuales: equipos de protección individual (EPIs) como mascarillas, guantes, botas, cascos, arneses,

Departamento de Recursos Humanos (RRHH)

Es el área de la empresa dedicada a la selección, organización, dirección, control, retribución y gestión de todo lo relacionado con el personal. En las empresas pequeñas, estas tareas se desarrollan a menudo en el departamento de administración, externalizando algunas de ellas, como el proceso de selección de personal o los trámites de contratación.

Funciones Clave del Departamento de RRHH

Selección de Personal

La elección del personal tiene como objetivo buscar a la persona idónea para cada puesto, garantizando así el éxito y crecimiento de la empresa.

Formación y Desarrollo

La formación de los trabajadores permite a la empresa adaptarse a los cambios constantes de la sociedad. La empresa... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Funciones Esenciales y Estructura Organizacional" »

Formes de contracte de treball

Per escrit: És obligatori quan ho estableix la llei. Si s’incompleix aquesta formalitat, es presumeix que el contracte és per temps indefinit i a jornada completa, llevat que se n'acrediti la naturalesa temporal.

Verbal: Només es poden formalitzar d'aquesta manera els contractes indefinits ordinaris i els eventuals inferiors a 4 setmanes.

Contingut del contracte de treball

• Identificació: Identitat de les parts i domicili social de l'empresa i del centre de treball.
• Detalls del lloc: Grup professional i funcions a desenvolupar.
• Condicions: Data d'inici, durada (si és temporal), jornada ordinària i distribució.
• Retribució: Salari base, complements i periodicitat del pagament.
• Altres: Conveni col·lectiu aplicable,

Accions preventives en matèria de protecció civil

• a) La realització de proves o simulacres de prevenció de riscos i calamitats públiques.
• b) La promoció i control de l'autoprotecció corporativa i ciutadana.
• c) Assegurar la instal·lació, organització i manteniment de serveis de prevenció i extinció d'incendis i salvament.
• d) Promoure, organitzar i mantenir la formació del personal dels serveis relacionats amb la protecció civil i, en especial, de comandaments i components dels serveis de prevenció i extinció d'incendis i salvament.
• e) La promoció i suport de la vinculació voluntària i desinteressada dels ciutadans a la protecció civil, a través d'organitzacions que s'orienten, principalment, a la prevenció de situacions d'emergència