Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

¿Qué es el SENCE?

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) es un organismo técnico descentralizado del Estado de Chile. Se relaciona con el gobierno a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Responsabilidades del SENCE

• Gestionar el Fondo Nacional de Capacitación (FOCAP).
• Regular las capacitaciones.
• Administrar la Franquicia Tributaria.

Funciones del SENCE

• Supervisar el funcionamiento del sistema y difundir información relevante.
• Autorizar e inscribir a los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC).
• Estimular programas de capacitación en empresas mediante el incentivo tributario.
• Visar comunicaciones y liquidaciones de acciones de capacitación de las empresas.
• Fomentar la calidad de la capacitación.

Beneficios del

La Movilidad Geográfica en el Ámbito Laboral

La movilidad geográfica consiste en el traslado del trabajador, de forma definitiva o temporal, a otro centro de trabajo que se encuentra en una localidad distinta. Las causas que justifican esta medida pueden ser económicas, técnicas, organizativas o productivas.

Desplazamiento Temporal

El desplazamiento temporal se caracteriza por los siguientes puntos:

• Duración: Máximo de 12 meses en un periodo de 3 años.
• Condiciones: El trabajador conserva su grupo profesional.
• Compensación: Derecho a percibir gastos de viaje y dietas.
• Descanso: 4 días de descanso por cada 3 meses de desplazamiento.
• Preaviso: La empresa debe avisar con el tiempo imprescindible; si el desplazamiento supera los 3 meses, el preaviso

Fundamentos de la Representación Sindical y la Seguridad Social

I. Derecho Laboral y Representación Colectiva

1. Características y Facultades de los Sindicatos Más Representativos

Se consideran sindicatos más representativos aquellos que cumplen con los siguientes criterios:

Características de Representatividad:

• Obtengan al menos el 10% de los representantes de los trabajadores en las empresas.
• Obtengan al menos el 15% de los representantes de los trabajadores en las empresas, siempre que cuenten con un mínimo de 1500 representantes.
• Hayan obtenido en un determinado ámbito territorial y funcional, al menos el 10% de los representantes de los trabajadores.

Facultades que Pueden Ejercer:

Las facultades varían según el ámbito:

• En todos los niveles

1. Temperatures de Conservació de Productes

Temperatures recomanades per a productes específics:

• Tomàquet: 2-5ºC
• Embotits: 6-7ºC
• Ous: 5ºC
• Pèsols congelats: -18ºC a -20ºC
• Pollastre: 4ºC
• Crema de verdures: 6-7ºC
• Macarrons a la bolonyesa: 4-6ºC
• Bacallà: 2-3ºC
• Llet: 5ºC
• Poma: 2-5ºC

2. Diferència entre Conserva i Semiconserva

La diferència principal és que la conserva ha estat sotmesa a un procés d'esterilització, mentre que la semiconserva no.

3. Què és la Traçabilitat?

És el sistema que permet conèixer en tot moment la història, el lloc d'origen, la distribució i els processos de preelaboració d'un producte.

4. Informació Obligatòria en l'Etiquetatge Alimentari

• Nom o denominació de venda del producte.
• Grau alcohòlic (si és superior

Representación Unitaria de los Trabajadores

Delegados de Personal

La elección es voluntaria y por mayoría.

• 6 a 10 trabajadores: 1 delegado (elección voluntaria, por mayoría).
• 11 a 30 trabajadores: 1 delegado.
• 31 a 49 trabajadores: 3 delegados.

En centros con menos de 6 trabajadores, la representación se rige por asamblea. Cuando exista más de un delegado, actuarán mancomunadamente (de común acuerdo).

Comité de Empresa (Más de 50 Trabajadores)

Composición según el número de trabajadores:

• 50 a 100: 5 miembros.
• 101 a 250: 9 miembros.
• 251 a 500: 13 miembros.
• 501 a 750: 17 miembros.
• 751 a 1000: 21 miembros.
• Más de 1000: Se añaden 2 por cada fracción de 1000, con un máximo de 75 miembros.

Comité Intercentros

Se constituye cuando una empresa tiene... Continuar leyendo "Estructura de la Representación Laboral y Mecanismos de Conflicto Colectivo" »

El Derecho del Trabajo: Protección y Equilibrio

El Derecho del Trabajo tiene como objetivo principal proteger la salud, la vida y la dignidad del trabajador, así como compensar las desigualdades inherentes a la relación laboral. Para ello, establece condiciones mínimas de trabajo, vías de defensa y mecanismos de supervisión a través de tribunales laborales y la Inspección de Trabajo.

Características de las Relaciones Laborales

Una relación laboral se define por la concurrencia de las siguientes características esenciales:

• Personal: El trabajo debe ser desarrollado por la persona física contratada, de forma indelegable.
• Voluntario: El trabajador presta sus servicios de manera libre y puede poner fin a la relación cuando lo desee, conforme

1. El Marc Legal del Dret Laboral

Fonts Normatives i Jerarquia

El marc legal es fonamenta en diverses normatives clau:

• Constitució Espanyola (CE).
• Estatut dels Treballadors (LET).
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
• Llei General de la Seguretat Social.

En un tercer lloc, trobem els Convenis Col·lectius i el Contracte Individual.

Estructures i Competències

Les estructures bàsiques inclouen l'Administració Laboral i la Jurisdicció Laboral, que s'ocupen dels assumptes socials. La CE estableix les competències de l'Administració de l'Estat.

Origen de les Normes i Aplicació

Les normes provenen de:

1. Llei, Costum i Principis Generals.
2. Jurisprudència i Doctrina.

L'aplicació de les normes es regeix pels següents principis:

• Pr. d'irrenunciabilitat.
• Pr.

Requisits per entrar en un programa de suport

Per poder accedir a un programa d'ocupació amb suport cal complir els requisits següents. A continuació es detallen els criteris de manera clara:

• Tenir un grau de discapacitat reconegut.
• Estar en condicions de poder treballar.
• La persona ha de voler treballar.
• Ha de ser conscient de la seva situació i acceptar l'ajuda oferida.
• Ha de necessitar suport.
• Han d'estar estabilitzades dins del tractament que segueixen.

Actuacions — fase 1

Aquesta primera fase inclou les accions inicials per a la incorporació al programa:

1. La difusió del programa.
2. El primer contacte amb el demandant per concertar una entrevista.
3. L'entrevista inicial en la qual s'explica a la persona usuària en què consisteix el sistema d'ocupació

Jerarquía Normativa Laboral: España y la Unión Europea

Normas de la Unión Europea

Las normas de la Unión Europea (UE) se clasifican en:

• Reglamentos
• Directivas
• Decisiones

Entre los derechos más importantes en la UE se encuentran:

• Libre circulación de trabajadores.
• Equiparación de los derechos laborales.

Constitución Española

La Constitución Española es nuestra norma suprema.

Normas de la OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo de la ONU cuya finalidad es promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores.

Normas con Rango de Ley

Leyes Provenientes de las Cortes Generales

• Leyes Orgánicas: Regulan los derechos fundamentales y se aprueban por mayoría absoluta.

Condiciones de Trabajo

La Jornada Laboral

Tiempo que el trabajador dedica a trabajar según lo pactado en el contrato. Su duración máxima es de 40 horas semanales. Puede haber una distribución irregular de la jornada y un descanso de 12 horas entre jornadas. No podrán superarse las 9 horas de trabajo diario.

Horas Extraordinarias

Las que están por encima de la duración máxima de la jornada. Son voluntarias, se pagan con dinero o descanso, y son ilegales para los menores.

Reducción de la Jornada

Se reducirá la jornada para algunos trabajadores de sectores especiales. También se reducirá por motivos familiares, que son:

• Lactancia: 1 hora.
• Nacimiento de hijos prematuros: 1 hora.
• Guarda legal: Se puede reducir a la mitad con reducción de salario.