Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1. SEGURIDAD EN EL TRABAJO: FACTORES QUE INTERVIENEN EN LOS ACCIDENTES: 1.1. Las condiciones de trabajo.Se conoce como Condiciones de Trabajoal conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en que ésta se realiza, en cuanto que estas variables determinarán la salud del operario en la triple dimensión apuntada por la OMS.La evolución histórica de lo que hoy entendemos como Condiciones de Trabajo ha estado influenciada en cada momento por las concepciones de trabajo y salud predominantes. La revolución industrial del siglo pasado trajo consigo la mecanización y la parcelación del trabajo. Algunas empresas adoptaron medidas de seguridad tendentes a reducir la frecuencia de los accidentes causados...

1. La motivación es:d. Todas las respuestas anteriores son correctas.2. El nivel primero en las teorías de la motivación cubre:b. Las necesidades elementales.3. OIT son las siglas de:b. Organización Internacional del Trabajo.4. Señala la expresión correcta:a. Las metas de un trabajador en un país desarrollado son radicalmente distintas a las de un trabajador en un país en vías de desarrollo.5. La expresión mobbing significa:c. Acoso laboral.6. ¿Cuál de las opciones no se corresponde con las teorías de contenido en la motivación?b. Vroom.7. La pirámide de necesidades del individuo fue desarrollada por:a. Maslow.8. Herzberg relaciona la motivación con dos factores:b. De higiene y motivadores.9. La asertividad:b. Puede mejorarse

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TEMA 8 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

REGULACIÓN:

Los poderes públicos se mantendrán en un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garanticen la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad.

CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a los familiares la protección adecuada en situaciones en las que lo necesiten

 - MODALIDAD CONTRIBUTIVA.

Integra a los trabajadores y a sus familias que residan o ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional deben estar incluidos en alguno de los apartados: trabajadores por cuenta ajena trabajadores autónomos, socios trabajadores de cooperativas de trabajo...

A)movilidad funcional.el empresario puede modificar de manera unilateral las funciones q venia desempeñando el trabajador de manera habitual.··dentro del mismo grupo profesional o entre categorias profesionales equivalentes.para q se produzca esta movilidad no se exige causa alguna al empresario ni existe limite temporal.B)movilidad geografica.la movilidad geografica consiste en el traslado del trabajador de forma definitiva o en el desplazamiento temporal a otro centro de trabajo de otra localidad q implique un cambio en el lugar de residencia habitual por razones tecnias, organizativas, economicas o productivas.··traslado definitivo.se produce cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio...

Características del juguete y etiquetado Con respecto a las características del juguete y el etiquetado, actualmente están vigentes dos reales decretos:
a)Real Decreto 880/1990, por el que se aprueban las normas de seguridad de los juguetes.
b)Real Decreto 204/1995, de modificación de las normas de seguridad de los juguetes.

En cuanto al Real Decreto 880/1990 es importante conocer algunos puntos:
a)<<Se entenderá por juguete todo producto concebido o manifiestamente destinado a ser utilizado con fines de juego por niños de edad inferior a 14 años>>.
b)<<Se prohíbe la comercialización de los juguetes que no cumplan las exigencias de seguridad establecidas en el anexo II, de este Real Decreto>>. En dicho anexo se desglosan...

1- modificacion del contrato:·el empresario puede modificar algunos contenidos. ·movilidad funcional: -funciones de categorias superiores le pagaran la diferencia salarial, podra solicitar el ascenso a esta categoria si trabaja mas de 50% de la jornada anual. -funciones de categorias inferiores:realizarlas sin reduccion salarial.·modificacion de condiciones del trabajo:condiciones basicas:la productividad,metodos de trabajo,organizacion y tiempo de trabajo.                                                                                                                 ·movilidad geografica: -desplazo temporal:comunicarlo con 5

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INTRODUCCIÓN:Las rocas son mezclas de minerales que no comparten características, por lo que no tienen una estructura fija u homogénea. Las propiedades generales de las rocas son muy variadas. La densidad de las rocas suele estar entre los 2 y 3 gr/cm³. Una segunda propiedad suele ser su elevada durabilidad. Y como tercera propiedad es su dureza (pueden ir de blandas a duras).La escala de Mohs, refleja las durezas siendo el diamante la piedra más dura. Pero hay otras duras como el granito. Otra propiedad importante es la resistencia, que es la capacidad del elemento de aguantar esfuerzos externos. Podemos señalar tres tipos de esfuerzos:Compresión: Se somete a la piedra una compresión por ambos lados hacia su interior.Tracción: Se estira...

La motivación laboral: La motivación es aquello que impulsa a los individuos a intentar conseguir, mediante acciones, el logro de algún objetivo, ya sean personales o de grupo. Clasificación de motivos: Poder ? deseo de mando e influencia, búsqueda de posiciones de prestigio. Económico ? Satisfacción de todo tipo de necesidades. Trascendente ? Preocupación por lo trascendente, creencias religiosas, fundamentos filosóficos Social ? interés por mejorar la situación Científico-técnico ? aumentar saberes, aplicar los saberes para generar mas, mejorar los conocimientos de la profesión Cultural y artístico ? Búsqueda de placer en la belleza, necesidad de libertad. Los motivos que ponen en marcha el proceso de motivación de las personas

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1-La modificación del contrato

1.1- La movilidad funcional

Es cuando se asignan al trabajador funciones distintas de para lo que fue contratado.

Posibilidades de movilidad funcional:

1º-Horizontal: Se realiza dentro del mismo grupo o equivalente.

2º- Ascendente: El trabajador pasa a hacer funciones superiores a la de su categoría. Si el cambio supera los 6 meses en un año o 8 meses en 2 años, el trabajador tiene derecho a reclamar el salario de la categoría superior.

3º- Descendente: al trabajador se le asignan trabajos de categoría inferior. Solo puede ocurrir por causas técnicas u organizativas urgentes o imprevisibles y no le podrán disminuir el salario. Durara únicamente el tiempo imprescindible.

4º- Extraordinaria: Cualquier otra...

Tipologias humanas en el ámbito profesional
Papel conducto Papel orienta a la tarea
Papel orientado a cohesionar Papel orientado a las agendas ocultas.

Tipos de grupo de trabajo

Dimensión temporal
Permanentes
Temporales o grupos ad hoc
Nivel de formalidad-Formales-Informales
Finalidad
Producción
Solución de problemas particulares de la propia organización
Resolución de conflictos
Cambio y desarrollo organizacional
Nivel jerárquico
Diferenciación vertical y horizontal

Fases de formación
Etapa inicial, de conflicto, de desarrollo y de trabajo.

Técnicas de actuación sobre el grupo
Evaluar el rendimiento
Aplicación de técnicas para la dinamización del grupo
Dramatizacion o role.playing
Philips 66
Brainstormin
Estudio de casos