Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Definición de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, mediante el cual el trabajador presta un servicio al empresario a cambio de una retribución.

El Trabajador

El trabajador es una persona física que presta sus servicios a un empresario a cambio de un salario.

Capacidad para Contratar como Trabajador

La capacidad para contratar como trabajadores la tienen:

• Personas mayores de 18 años.
• Menores de 18 años legalmente emancipados.
• Jóvenes entre 16 y 18 años con autorización paterna (o de quien ejerza la patria potestad o tutela).
• Extranjeros con tarjeta de residencia que autorice a trabajar.
• Menores de 16 años en espectáculos públicos (con autorización específica).

El Empresario

El empresario... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo en España: Definición y Tipos Esenciales" »

Designación de una comisión paritaria

CONT POSIBLE: art 85.2 ET: Se acuerda si las partes quieren. Procedimiento de información y seguimiento en despidos objetivos. Es decir, unos requisitos. Reglas para articular el deber de negociar planes de igualdad en empresas de +50 trabajadores. 3 grandes bloques materiales: relaciones laborales individuales, relaciones laborales colectivas, protección social complementaria.

Aplicación del Convenio Colectivo

APLICACIÓN CC: Se ha de comenzar a aplicar un convenio cuando entre en vigor, y es así, cuando las partes así lo acuerden. (art. 90.4 ET).

1. Entrada en vigor: Antes de iniciarse el periodo de vigencia: retroactivo.
2. Duración del convenio: lo deciden las partes negociadoras.
   1. Vigencia: el convenio

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos Básicos

• Trabajo y libre elección de la profesión.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Reunión.
• Huelga.
• Información, participación y consulta en la empresa.

Derechos Relacionados con el Trabajo

• Ocupación efectiva del puesto de trabajo.
• Promoción y formación profesional en el trabajo.
• Integridad física y adecuada política de protección en materia de seguridad e higiene.
• Respeto a la intimidad y protección contra ofensas verbales.
• Percepción puntual del salario.
• Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
• Igualdad y no discriminación.

Obligaciones del Trabajador en la Relación Laboral

• Cumplir con las obligaciones del puesto

Formación y Desarrollo del Personal en la Empresa

Toda empresa debe cualificar al trabajador para adaptar su plantilla a la forma de proceder propia de cada organización.

El desarrollo del personal es la suma de todas las medidas que deberían garantizar las necesidades de cualificación actuales y futuras del personal en la empresa.

Planes de Formación en la Empresa

Suponen planificar un conjunto de actividades formativas a corto, medio y largo plazo, para ayudar a los empleados a cubrir los requisitos de su puesto actual y a mejorar su desempeño. Dicha formación profesional se divide en dos grandes bloques:

• La formación profesional reglada o del sistema educativo.
• La formación profesional para el empleo.

Formación Profesional Reglada

Es la... Continuar leyendo "Desarrollo del Personal: Estrategias de Formación Profesional en la Empresa" »

Medidas de Prevención y Protección

1. Medidas de Prevención

Actúan antes de que ocurra el accidente, intentando eliminar o reducir las causas en su raíz. Intervienen directamente sobre el foco del riesgo, evitando así que se produzca el accidente u otro daño.

• Ejemplo: Automóviles con frenos ABS.

2. Medidas de Protección

Son aquellas que no evitan el riesgo o peligro, sino que se encargan de reducir o eliminar sus daños sobre el trabajador. Se aplican en situaciones donde las medidas de prevención no pueden evitar el accidente.

• Ejemplo: Automóviles con airbag.
• Tipos de protección:
  • Colectivas: Protegen a varios trabajadores a la vez al actuar sobre el medio de transmisión.
  • Individuales (EPIs): Equipos de protección individual que protegen

La Seguridad Social en España: Pilares y Funcionamiento

¿Qué es la Seguridad Social?

La Seguridad Social es uno de los pilares fundamentales del Estado de Bienestar en nuestra sociedad. Su objetivo principal es garantizar que los ciudadanos, ante situaciones de necesidad como una enfermedad, un accidente o la jubilación, entre otros casos, puedan acceder a prestaciones, tanto sanitarias como económicas, que les ayuden a superar dicha situación o necesidad.

El derecho a la Seguridad Social está recogido en la Constitución Española.

Niveles de Protección

Existen dos niveles principales de protección dentro del sistema de Seguridad Social:

• Nivel Contributivo: Basado en las cotizaciones realizadas por los trabajadores.
• Nivel No Contributivo:

Modificación del Contrato Laboral

Movilidad Funcional: Cambio de Funciones

Motivo: Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

• Dentro de la misma categoría profesional: Se pueden realizar cambios.
• En distinta categoría profesional:
• Funciones de categoría inferior: Tiempo imprescindible y se cobrará el salario del puesto superior.
• Funciones de categoría superior: Deberá cobrar el salario de la categoría superior y deberá pedir el ascenso si desarrolla esas funciones durante 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años, siempre que no se oponga el convenio colectivo.

Movilidad Geográfica: Cambio de Lugar de Trabajo

Motivo del empresario: Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

• Traslado definitivo: Implica

Enpresen Antolakuntza Egitura Ereduak

A) Eredu Lineala edo Hierarkikoa

Agintaritza printzipioan oinarritzen da; hau da, enpresako kide guztiak nagusi baten mende daude, hark ematen baitizkie aginduak eta hark bakarrik eman baitiezazkieke. Pertsona bakoitza bere gainekoaren mende egongo da. Eredu egokia da enpresa txiki eta ertainetan, bai eta ustiapen soilak edo produktu bakarreko prozesuak dituzten enpresa handietarako ere.

Abantailak

• Soiltasuna eta ulertzeko erraztasuna.
• Komunikazioak motelak izan arren, aginte eta erantzukizun arloak ongi zehaztuta egotea.
• Langile bakoitzak ongi jakitea noren esana bete behar duen eta nagusi bakar horren aurrean soilik izatea erantzukizuna.

Desabantailak

• Zuzendariak ez daude espezializatuta, eta arlo asko hartzen

1. Formes de Retribució del Salari. El treball efectiu: és el realitzat durant la jornada partida en el treball. Els onds de descans: també es consideren temps de treball i són retribuïts.

2. Estructura del Salari. Comprèn el salari base o salari de contractació, la quantia està fixada en el conveni col·lectiu. Al salari base se li poden sumar els plusos i complements salarials, que són quantitats abonades per una causa específica present en la relació laboral.

3. Què és el SMI? El salari mínim interprofessional (SMI) és la quantitat que deu percebre una persona com a salari base per una jornada completa, sense distinció del sexe o edat, ja siga fixa, eventual o temporal.

4. Què és Fogasa? El Fons de Garantia Salarial (Fogasa)... Continuar leyendo "Guia Completa sobre la Retribució i Cotització a la Seguretat Social" »

Derecho a Huelga

Posibilidad que el ordenamiento jurídico reconoce a los trabajadores de interrumpir colectivamente su prestación de servicios para defender sus intereses. Se trata de la posibilidad que se reconoce a los trabajadores de manifestarse colectivamente para defender sus intereses. Tiene 2 nociones: restrictiva y extensiva.

• Restrictiva: medida para presionar a los empresarios.
• Extensiva: perturbación que se produce en la vida social y normal.

El derecho de huelga tiene 2 dimensiones:

• Individual: un trabajador a título personal puede adherirse o no.
• Colectiva: aquellos órganos sindicales tienen la capacidad para poder convocar una huelga.

Regulación

Es un derecho fundamental de los trabajadores (art 28 CE), se desarrolla mediante ley... Continuar leyendo "El Derecho de Huelga en España: Guía completa para trabajadores y empresarios" »