Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Causas de la contratación laboral atípica:

• Económicas: Los empleadores buscan mayor flexibilidad en el empleo.

• Desempleo: El trabajador desocupado acepta cualquier tipo de trabajo ofrecido.

Tipos de contratos atípicos:

Contrato a prueba:

El empleador comprueba la eficiencia del trabajador que pretende contratar.

Características:

• Solo puede estipularse una única vez y en el momento en que comienza la relación laboral.

• Conversión automática, o sea que concluido el plazo se convierte automáticamente en contrato por tiempo indefinido.

• El contrato tiene que ser pactado por escrito, esto es un requisito de prueba.

• No puede extenderse a un plazo mayor de 10 años.

Contrato zafral o temporal:

Trabajos que solo duran una parte del año y que se repiten... Continuar leyendo "Contratos Atípicos y Derechos Laborales: Aguinaldo y Licencias" »

Contratación en la Administración Pública

1. Personal al servicio de la Administración Pública

Los Recursos Humanos de que dispone la Administración Pública para ejercer sus funciones son muy variados y están recogidos en la Ley 7/2007, del 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Dentro de este tipo de personal, existen 4 perfiles bien diferenciados:

1) Funcionario de carrera

Son los que prestan servicios de carácter permanente, figuran en las plantillas y reciben su sueldo con cargo a los Presupuestos Generales del Estado (PGE). Funcionarios de carrera e interinos = EBEP, Personal laboral y eventual = ET.

2) Interinos

Son los que por necesidad o urgencia ocupan plazas hasta que estas sean cubiertas por los funcionarios... Continuar leyendo "Contratación en la Administración Pública: Tipos de Personal y Diferencias Clave" »

1. Modificación de las Condiciones de Trabajo

El contrato de trabajo genera una relación laboral entre empresa y trabajador. Esto supone las siguientes circunstancias:

Movilidad Funcional

• La dirección de la empresa está legitimada para modificar las funciones que un trabajador realiza, siempre y cuando estén dentro del grupo profesional al que pertenece o en categorías equivalentes.

Movilidad Geográfica

• Se produce por el traslado del trabajador a otro centro de trabajo en distinta localidad que implique cambio de residencia.

Traslados

Se entiende por traslado cuando el trabajador no haya sido contratado específicamente para prestar sus servicios en distintas empresas. Los motivos para el traslado deben estar producidos por la existencia de... Continuar leyendo "Modificaciones, Suspensión y Extinción del Contrato Laboral: Aspectos Clave" »

1. Modificació del Contracte de Treball

Les condicions inicials de la prestació laboral poden ser alterades posteriorment per diverses causes:

• Voluntat conjunta de les parts.
• Voluntat unilateral d'una de les parts.
• Circumstàncies alienes a la voluntat de les parts.

Mobilitat Funcional

L'empresari canvia de lloc el treballador.

Mobilitat Geogràfica

Existeixen raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que ho justifiquen.

Trasllat

Canvi definitiu de residència del treballador o si el desplaçament excedeix 12 mesos en un període de 3 anys.

Desplaçament

Desplaçament temporal inferior a 12 mesos en un període de 3 anys.

Modificació Substancial de les Condicions de Treball

L'empresa podrà acordar modificacions substancials de les... Continuar leyendo "Modificació, Suspensió i Extinció del Contracte de Treball: Guia Completa" »

Documents de transport

Terrestre-Nacional (Carta de port per carretera - ferrocarril) Terrestre-Internacional (CMR - CIM) Marítim-Nacional Coneixement d'embarcament Marítim Internacional Polissa de fletament - Bill of Lading Aeri-Nacional Coneixement Aeri Aeri-Internacional Air Waybill

Envas: Dosificar o fraccionar la mercaderia a més de protegir-la. Embalatge: Protegir durant el transport. Aspectes a tenir en compte: Durada del viatge, Cost de protecció, facilitat d'inspeccions duaneres, complir normes internacionals. Estiba: Colocar mercaderies a l'interior del vehicle de manera que descarregar sigui fàcil. Palet EURO 800x1200 o ALTRE 1200x1000mm. Contenidor 20 peus o 40 peus o FEU. Elements del contracte de transport: personal - carregador,... Continuar leyendo "Documents de transport i logística" »

Descansos y Jornada Laboral

Duración de la Jornada

Durante la jornada:

• Jornada mayor de 6 horas: 15 minutos de descanso.
• Menores de 18 años: Jornada mayor de 4 horas y media: 30 minutos de descanso.

Descansos

Entre jornadas:

• Mínimo 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.

Descanso semanal:

• Mínimo de día y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta 14 días. Generalmente, comprende la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.
• Menores de 18 años: Mínimo 2 días ininterrumpidos.

Ampliación y Reducción de Jornada

El Estatuto de los Trabajadores permite al Gobierno, previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales, establecer ampliaciones o limitaciones en la jornada y los... Continuar leyendo "Descansos y Jornada Laboral según el Estatuto de los Trabajadores" »

Càlcul de Nòmines i Bases de Cotització

Grups de cotització:

• Grups 1-7: Càlcul mensual (mesos de 30 dies i any de 360 dies).
• Grups 8-11: Càlcul diari (mesos de 30 o 31 dies i any de 365 o 366 dies). Si es dóna un valor mensual, cal dividir-lo entre 30.

Conceptes Salarials i No Salarials

Distingim entre percepcions salarials (lligades a la teva feina), no salarials (per menyscapte, distància, etc.) i en espècie (transport, xec restaurant, etc.).

Base de Cotització per Contingències Comunes (BCCC)

Si es tracta d'un rebut mensual: sumem tots els complements salarials més el salari base (excloent les hores extres i les pagues extres). Per calcular la prorrata mensual: ((2 x salari base o íntegre) / 12).

Si es tracta d'un rebut diari: agafarem... Continuar leyendo "Guia de Càlcul de Nòmines, Cotitzacions i Prestacions" »

Gestión Preventiva en la Empresa

La gestión preventiva tiene como objetivo proteger al trabajador de los riesgos que derivan de la actividad laboral. Cualquier actividad es objeto de una gestión, la cual debe integrarse en todos los niveles jerárquicos de la organización.

Elementos básicos en un sistema de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Política de prevención.
• Organización.
• Planificación de la actividad preventiva.
• Ejecución y control.

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Es la herramienta mediante la cual se integra la actividad preventiva de la empresa. Debe incluir:

• Identificación de la empresa.
• Estructura organizativa.
• Organización de la producción.
• Organización de la prevención.
• Política, objetivos y metas de prevención.

Derecho a Utilidades

¿A partir de cuánto tiempo un trabajador tiene derecho a utilidades?

Todos los trabajadores tienen derecho a recibir utilidades. El monto que les corresponde se calcula en proporción a los días trabajados durante el año.

¿Quiénes tienen derecho a utilidades?

Las personas que hayan trabajado más de 60 días en una empresa tienen derecho a recibir utilidades.

¿Cuándo tiene que pagar utilidades el patrón?

El patrón tiene que pagar las utilidades dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que se presente la declaración anual de impuestos.

¿Qué empresas no están obligadas a dar utilidades?

Las empresas que tienen menos de un año de operación, las instituciones de asistencia privada y las empresas que se dediquen... Continuar leyendo "Guía Completa sobre los Derechos Laborales y Prestaciones en México" »

Comprendiendo la Dinámica Grupal y el Trabajo en Equipo

¿Qué es un Grupo?

Un grupo se define como un conjunto de personas que coinciden en un espacio y tiempo determinados con intereses comunes. Su nivel de responsabilidad y la distribución de tareas dependen de sus roles. Generalmente, carecen de entrenamiento formal y presentan falta de madurez. En un grupo, se tienden a juzgar los logros de cada individuo y no suele haber un líder definido. Entre las personas que conforman un grupo, se dan las siguientes condiciones: interacción, interdependencia, finalidad, percepción, motivación, organización, actitud y estabilidad. Todo grupo funciona en dos niveles: el nivel de contenidos y el nivel afectivo.

Interdependencia Grupal

La interdependencia... Continuar leyendo "Dinámicas de Grupo y Equipos de Trabajo: Roles, Liderazgo y Cooperación Efectiva" »