Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Extinción de la Relación Laboral por Causas Disciplinarias

Son causas justificadas de despido disciplinario:

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario, a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajador normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo.
• El acoso por razón de origen racial o étnico, de religión, convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y el acoso sexual o por razón de sexo

El Contrato de Trabajo

Se define como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y dirección de otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

El Trabajador

Persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario. Pueden celebrar válidamente los contratos:

• Personas mayores de 18 años.
• Menores de 18 años legalmente emancipados.
• Personas mayores de 16 y menores de 18 si viven independientes o tienen autorización de los padres o tutores.
• Extranjeros de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica.

El Empresario

Persona física...

Evolución de la Enfermería como Profesión

Prehistoria

• La mujer desempeñaba un papel destacado en la práctica de los cuidados, aplicando hierbas o remedios elementales.

Grecia

• Hipócrates: Creación del Juramento Hipocrático.

Roma

• Primeras escuelas de médicos y hospitales militares.

Cristianismo

• Creación de los primeros hospitales y enfermerías en monasterios, ya que los enfermos eran considerados desechos.

Árabe

• Conocimiento y tratamiento de enfermedades (Avicena).

Primera Mitad de la Edad Media

• Los monjes sustituyen a las mujeres en el cuidado de los enfermos.

Segunda Mitad de la Edad Media

• Las órdenes militares dominicas y franciscanas controlan la plaga de lepra.
• La enfermería no exigía formación.
• Desaparecen las órdenes religiosas por orden

Evaluación de Riesgos en un Almacén de Cartón

Para un trabajador de un almacén de cartón, indica los riesgos en las siguientes áreas:

• Lugar de trabajo
• Carga física y ergonomía
• Agente físico y condiciones medioambientales
• Seguridad y equipamiento de trabajo
• Agentes químicos y condiciones medioambientales
• Psicosociales
• Carga mental
• Características personales y condiciones psicosociales

Clasificación de Accidentes Laborales

En una empresa se han dado los siguientes eventos. Clasifícalos como accidente laboral o no:

• Lesión física en el horario de trabajo
• Accidente in itinere
• Accidente por realizar tareas distintas a las habituales
• Enfermedad no profesional, pero agravada por el trabajo
• Accidente por imprudencia profesional
• Accidente por fuerza mayor
• Accidente

Conflicto y Negociación en la Empresa

1. ¿Qué es el Conflicto?

Es la situación de confrontación de ideas o posiciones opuestas en las que se ven inmersas varias personas o un grupo de personas.

2. Elementos Básicos de un Conflicto

• Motivo de la discusión: En todo conflicto hay un asunto sobre el cual cada persona tiene diferentes posiciones encontradas.
• Diferentes perspectivas: El conflicto se produce porque cada persona tiene una idea y solución diferente al asunto.
• Acuerdo: Se produce cuando las dos o más partes intentan llegar a un acuerdo o solución conjunta del problema.
• Medios pacíficos: Cuando las dos partes llegan a un acuerdo mutuo, el cual favorece a las dos o varias partes.
• Medios que ejercen fuerte presión: Como puede ser una

Definición de Contrato de Trabajo y sus Elementos

El contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.

Elementos del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Debe existir mutuo acuerdo entre las partes, de manera que ninguna de ellas haya sido obligada a realizar el contrato o haya sido llevada a engaño. Además, tiene que ser presentado por personas que tengan capacidad laboral.
• Objeto: El objeto del contrato debe ser posible y determinado, implicando el intercambio de trabajo por salario.
• Causa real: Es el motivo por el que el empresario necesita al trabajador y debe corresponderse con el tipo de contrato que

Derecho Laboral Internacional y Europeo

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

• Convenios: Instrumentos internacionales que, al ser ratificados por varios Estados, contribuyen al desarrollo del Derecho Internacional del Trabajo. En España, tras su publicación en el BOE, adquieren rango de norma jurídica.
• Recomendaciones: Normas no vinculantes que sirven para clarificar el contenido de los convenios. El director de la OIT informa sobre su grado de cumplimiento.
• Resoluciones: Expresan los criterios de la OIT sobre materias específicas. No son obligatorias y pueden anticipar futuras recomendaciones o convenios.

La Unión Europea (UE)

La UE es una unión de países europeos que busca la paz y la prosperidad, elevando el nivel de vida y armonizando...

SMI e IPREM: Conceptos Fundamentales

SMI (Salario Mínimo Interprofesional): Es la retribución mínima legal que debe percibir un trabajador por una jornada completa, sin incluir domingos ni festivos. Se establece en 14 pagas y actualmente es de 900 euros/mes.

IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples): Índice de referencia utilizado para otorgar ayudas, becas, subvenciones y subsidios. No está directamente relacionado con el ámbito laboral. Actualmente, se sitúa en 537,84 euros/mes.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador donde este se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de una remuneración.

Período de Prueba

Se puede pactar un período...

Marco Normativo en Prevención de Riesgos Laborales

El marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales se compone de diversas fuentes:

• Normas Internacionales: Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y directivas de la Unión Europea (UE).
• Constitución Española: Artículos 40.2 y 43, que consagran el derecho a la seguridad y salud en el trabajo.
• Legislación Básica: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
• Legislación Específica: Normativa que desarrolla la Ley 31/1995 en aspectos concretos.

Obligaciones, Responsabilidades y Organización en la Prevención de Riesgos Laborales

Incapacidad Temporal y Desempleo: Protección Social Esencial

Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal puede ser causada por enfermedad común, accidente de trabajo, accidente no laboral o periodos de observación. Su duración máxima es de un año.

Desempleo

El desempleo es la situación en la que un individuo, a pesar de querer y poder trabajar, pierde su empleo o ve reducida su jornada laboral al menos en un tercio (1/3).

• Paro Total: Pérdida completa del empleo.
• Paro Parcial: Reducción significativa de la jornada laboral.

El desempleo tiene un nivel asistencial que garantiza la asistencia médica para todas aquellas personas que no dispongan de renta.

Condiciones para Cobrar el Paro

Para acceder a la prestación por desempleo, se deben cumplir...