Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

La Motivación en el Ámbito Laboral

Entendemos por **motivación** todo aquello que impulsa a una persona a actuar. En este sentido, la **motivación laboral** implicaría todo lo que puede impulsar a un individuo a realizar su trabajo del mejor modo posible. Pueden ser internas o externas.

• **Internas:** Provienen de su voluntad interior y dependen del carácter de cada persona.
• **Motivaciones externas:** Están provocadas por una determinada situación (condiciones de trabajo, salario...).

Teorías de la Motivación

Existen muchas teorías sobre la motivación que ponen de manifiesto la importancia de conocer los factores de los que depende la satisfacción de los trabajadores.

Teoría de Maslow

Según Maslow, lo que impulsa a una persona a hacer...

Incapacidad Temporal: Enfermedad Común

A. Percepciones Salariales del Mes (Días Trabajados)

• Salario base: (Salario base / 30) x días trabajados =
• Plus convenio: (Plus convenio / 30) x días trabajados =
• Horas extra: A determinar.

B. Cálculo de la Prestación por IT

• Base Reguladora diaria: (Base de Contingencias Comunes del mes anterior / 30) =
• Días de prestación:
  • Primeros 3 días: 0%
  • Del 4º al 15º: 60% (0.60 x 12 días x Base Reguladora)
  • Del 16º al 20º: 60% (0.60 x 5 días x Base Reguladora)
  • Del 21º en adelante: 75% (0.75 x días x Base Reguladora)
• Suma total de los importes calculados = Importe de la prestación.

C. Cálculo de las Bases de Cotización

1. Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC)

a) Base de los días en activo

• Salario

Origen del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo nació con la Revolución Industrial (siglos XVIII-XIX), con la intención de equilibrar las desigualdades entre empresario y trabajador. Constituye el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales.

El trabajo, para ser regulado por esta rama del derecho, ha de ser:

• Libre
• Voluntario
• Por cuenta ajena
• Dependiente
• Remunerado

Fuentes del Derecho del Trabajo

Existe un amplio repertorio de normas que provienen de distintos órganos y poderes (ejecutivo, legislativo, judicial y social):

• Normativa comunitaria (directivas): Normas de la UE cuyo objetivo es armonizar, aproximar, la legislación de todos los estados miembros.
• Constitución Española de 1978: Recoge derechos fundamentales de los trabajadores,

Movilidad y Modificación de las Condiciones de Trabajo

Movilidad Funcional

Implica el desempeño de funciones distintas a aquellas para las que el trabajador fue contratado.

• Movilidad Horizontal: Se realiza dentro del mismo grupo profesional. No requiere justificación específica.
• Movilidad Vertical: Se realiza fuera del grupo profesional. Requiere justificar la decisión.
• Movilidad Ascendente: Desempeño de funciones superiores. El trabajador tiene derecho al salario correspondiente. Si se mantiene por más de 6 meses, puede solicitar el ascenso.
• Movilidad Descendente: Desempeño de funciones inferiores. El trabajador conserva su salario. El cambio debe comunicarse a los representantes de los trabajadores.

Movilidad Geográfica

El trabajador se...

Técnicas de Motivación Laboral

Métodos Basados en la Amenaza

El miedo que los empleados tienen a perder su trabajo o a ser sancionados es un factor de motivación muy poderoso a corto plazo, pero muy poco efectivo para las relaciones a largo plazo, puesto que aniquila el funcionamiento de las organizaciones. Los empleados adoptan posiciones defensivas y actitudes de mínimo esfuerzo para evitar problemas. Incluso puede ocurrir que lleguen a no hacer nada si no sienten la presión de que las amenazas se cumplen. Las empresas modernas han abandonado este tipo de métodos, dado que el miedo es un auténtico desmotivador que provoca relaciones inefectivas, baja productividad e incapacidad para actuar de manera autónoma.

Métodos Basados en la

Relación Laboral

La relación laboral se caracteriza por los siguientes requisitos esenciales:

• Personal: El trabajador debe realizar el trabajo por sí mismo.
• Voluntaria: La prestación de servicios es libremente acordada.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son para el empleador, quien asume los riesgos.
• Remunerada: Existe una contraprestación económica por el trabajo realizado.
• Dependiente: El trabajador está sometido a la organización y dirección del empresario.

Relaciones No Laborales

Estas relaciones se regulan por otras normas distintas al Derecho Laboral. Algunos ejemplos incluyen:

• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias (ej. mesa electoral).
• Trabajos de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos familiares,

Disposiciones Clave del Impuesto sobre la Renta para Personas Físicas

Este documento detalla aspectos fundamentales del Impuesto sobre la Renta (ISR) aplicables a personas físicas que realizan actividades empresariales o prestan servicios profesionales, así como la definición de ingresos acumulables y el momento de su percepción efectiva, conforme a la legislación vigente.

Artículo 99. Obligaciones de Quienes Realizan Pagos

De las obligaciones de quienes hagan pagos por los conceptos a que se refiere este Capítulo.

Artículo 100. Sujetos Obligados y Definición de Ingresos

Están obligadas al pago del impuesto establecido en esta Sección, las personas físicas que perciban ingresos derivados de la realización de actividades empresariales...

La Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): Conceptos Básicos

Definiciones Fundamentales

• Prevención: Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
• Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
• Daños derivados del trabajo: Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
• Se considera factor de riesgo de un determinado tipo de daño aquella condición del trabajo

Libre Circulación de Trabajadores en la Unión Europea

Artículo 45 del TFUE

El artículo 45 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) establece la libre circulación de trabajadores dentro de la Unión. Esta libertad «supondrá la abolición de toda discriminación por razón de la nacionalidad entre los trabajadores de los Estados miembros, con respecto al empleo, la retribución y las demás condiciones de trabajo».

A. Régimen general actual en materia de libre circulación

Todo ciudadano de un Estado miembro tiene derecho a buscar empleo en otro Estado miembro de conformidad con la normativa pertinente que se aplica a los trabajadores nacionales. Tiene derecho a recibir la misma asistencia de la oficina de empleo nacional...

Salud Pública y Comunitaria: Pilares para el Bienestar de la Población

¿Qué es la Salud Pública?

La salud pública se refiere a las medidas adoptadas por los gobiernos para fomentar la salud en la población. Estas medidas abarcan diversos componentes que actúan de manera sinérgica para lograr este objetivo.

Componentes de la Salud Pública

La salud pública se articula a través de varios componentes clave:

• Servicios de salud: Provisión de atención médica accesible y de calidad.
• Educación: Promoción de hábitos saludables y conocimiento sobre enfermedades.
• Medidas económicas: Implementación de políticas que favorezcan el acceso a recursos básicos.
• Vivienda y urbanismo: Creación de entornos saludables y seguros.

Acciones Clave en la