Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Clave

Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que este último se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una remuneración.

Partes del Contrato de Trabajo y Capacidad Legal

Las partes intervinientes son el trabajador y el empresario. Ambas deben tener capacidad legal para celebrar un contrato de trabajo. La edad mínima para trabajar en España es de 16 años. Sin embargo, la edad mínima para contratar (es decir, para poder firmar un contrato sin autorización de padres o tutores) es de 18 años. La capacidad de las personas para contratar y trabajar puede verse limitada por los siguientes motivos:

• EDAD: No pueden trabajar

Asistencia Sanitaria

La asistencia sanitaria consiste en la prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de las personas protegidas por la Seguridad Social, así como los servicios de recuperación física, prótesis y ortopedia. Este derecho ampara a los trabajadores, sus cónyuges, parejas de hecho con un año de convivencia, ascendientes, descendientes y hermanos que conviven con ellos y a sus expensas.

Cabe distinguir los siguientes supuestos:

• Accidente común y no laboral
• Enfermedad profesional y accidente de trabajo
• Maternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia

Si la persona cesa en su puesto de trabajo, solo tiene derecho a la asistencia sanitaria si ha cotizado... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social: Incapacidad Temporal y Asistencia Sanitaria" »

Tribunales Laborales en España

Estos tribunales resuelven los conflictos laborales y de seguridad social tras agotar la conciliación previa (cuando sea obligatoria). Se organizan jerárquicamente:

1. Tribunal Supremo: Conoce los recursos de casación contra todos los tribunales superiores o audiencias.
2. Audiencia Nacional: Tiene competencia en materia sindical y colectiva cuando su ámbito excede el de una comunidad autónoma.
3. Tribunales Superiores de Justicia de las CCAA: Conocen los recursos de suplicación contra las resoluciones de los juzgados de lo social.
4. Juzgados de lo Social: Conocen los conflictos de trabajo individuales y colectivos, siempre que su ámbito no supere la provincia.

Agentes con Normativa Propia en las Relaciones Laborales

Algunos... Continuar leyendo "Tribunales Laborales y Convenios Colectivos en España" »

Funcions dels Representants dels Treballadors

Competències dels Delegats de Personal i Comitè d’Empresa

Informació a Rebre

Els representants tenen dret a rebre informació sobre:

• La situació econòmica de l'empresa i del sector al qual pertany.
• L'evolució probable de l’ocupació.
• Casos de subcontractació.
• Comptabilitat.
• Sancions imposades per faltes molt greus.
• Índex d'absentisme.
• Índex d'accidents de treball i malalties professionals, les seves conseqüències i índex de sinistralitat.
• Medi ambient laboral i mecanismes de prevenció.

Contractes

Respecte als contractes, tenen dret a:

• Rebre la còpia bàsica dels contractes i la notificació de les pròrrogues i denúncies, en el termini de 10 dies.
• Conèixer els models de contracte escrit que

Garantías del Salario

A) El SMI no es embargable

No se le puede embargar de la nómina neta al trabajador la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) (900€ para 2019), salvo en el caso de pensiones por alimentos a hijos y al cónyuge.

B) El salario como crédito privilegiado

Si la empresa tiene deudas con distintos acreedores, los trabajadores tendrán preferencia a la hora de cobrar los salarios de los últimos 30 días.

C) El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)

Organismo que depende del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Tiene responsabilidad en caso de insolvencia, quiebra, concurso de acreedores o suspensión de pagos de la empresa.

• Salarios no pagados por la empresa: El máximo que paga el FOGASA es de 120 días (4 meses)

1. Normativas Legales de Referencia en la Contratación Laboral

Las principales normativas legales son el Estatuto de los Trabajadores y los diferentes convenios colectivos del sector.

2. ¿Qué es un Convenio Colectivo?

Es el acuerdo entre una empresa y su plantilla, o entre la patronal de un sector y los profesionales que trabajan en él.

3. Definición de Contrato Laboral

Es el acuerdo entre la entidad contratadora y el profesional contratado, que compromete a ambas partes a los derechos y obligaciones expresados en el texto.

4. Cláusulas Esenciales en un Contrato de Interpretación

Todo contrato entre productora y actor/actriz debe contener:

• Identificación de la empresa.
• Fechas previsibles de doblaje.
• Personaje o rol a interpretar.

5. El Trabajo

Organización y Liderazgo Empresarial

1. Las empresas locales pueden desarrollar su actividad.

C. Con uno o varios establecimientos a nivel provincial y un único domicilio fiscal.

2. Las empresas que desarrollan su actividad en una región o comunidad autónoma se denominan:

B. Empresas nacionales.

3. Cuando el departamento de ventas se organiza para aminorar gastos de viaje y desplazamiento, se establece una:

C. Organización por área o territorios.

4. El jefe que es un trabajador compulsivo y no delega por temor a que las actividades sean mal realizadas, es el estilo:

a. Cooperador.

5. El jefe que es muy comunicativo, pero le falta autoridad para poner disciplina es del estilo:

b. Diplomático.

6. Cuando estamos ante un jefe que solo delega las tareas

Lletra de canvi: definició i parts

Lletra de canvi: un dels mitjans de pagament ajornat està representat per la lletra de canvi, i cal buscar els seus orígens en l’edat mitjana, on es feia servir com a instrument dels contractes de canvi. Actualment ja no té la importància que va tenir en el seu dia, atès el desenvolupament d’altres instruments que acompleixen la mateixa funció.

La podem definir com un document expedit per una persona física o jurídica, anomenada lliurador, la qual ordena a una altra persona, el lliurat, que, en la data que s’hi indica, pagui una determinada quantitat de diners a una persona designada, anomenada tenidor.

Figures implicades

Lliurador. És la persona que crea la lletra i que dóna l’ordre de pagament... Continuar leyendo "Lletra de canvi: definició, parts i figures implicades" »

Tipos de Contratos de Trabajo

Contratos Indefinidos

• Contrato Indefinido Ordinario

  Tiene fecha de comienzo, pero no de finalización.

• Contrato Indefinido Fijo Discontinuo

  Dirigido a empresas que, por su actividad productiva, necesitan personal para periodos determinados. Los trabajadores solo prestan servicios en fechas específicas o intermitentes.

• Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

  Diseñado para fomentar la contratación en empresas de menos de 50 trabajadores. Debe formalizarse por escrito, puede ser a tiempo completo o parcial, y establece un periodo de prueba de un año.

• Contrato Indefinido de Fomento de Empleo

  Su finalidad es la colocación de colectivos específicos afectados por el desempleo o la inestabilidad laboral. Incluye, entre

Concepto de Contrato de Trabajo

Acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una remuneración.

Requisitos del Trabajador para Contratar

Edad

• Mayor de 18 años: Capacidad plena para contratar.
• Mayores de 16 años: Con autorización de sus padres o tutores.
• Menores de 16 años: Solo pueden trabajar en espectáculos públicos, con autorización expresa para un acto concreto y siempre que no suponga un riesgo para su salud o formación.

Nacionalidad

• Ciudadanos de la Unión Europea: Pueden celebrar un contrato de trabajo libremente en España.
• Ciudadanos extracomunitarios: El trabajador debe poseer un permiso de trabajo válido. Además, el empresario debe