La gestión de Recursos Humanos (RRHH) es un pilar fundamental para el éxito de cualquier empresa. Abarca una serie de funciones esenciales que garantizan la correcta administración y desarrollo del capital humano. A continuación, se detallan las principales funciones de RRHH:

1. Planificación, Reclutamiento y Selección

Tiene como objetivo proporcionar a la empresa el personal necesario en cada momento. Esta función comprende actividades como las siguientes:

• Estudios del mercado laboral.
• Planificación de las plantillas.
• Reclutamiento y selección de nuevos trabajadores.

2. Relaciones Laborales

Es la función responsable de garantizar las correctas relaciones entre los empresarios y los trabajadores:

• Negociación de los convenios colectivos.
• Tratamiento

Determinants de la Salut

Els determinants de la salut són els factors que influeixen en l'estat de salut d'una persona. Es poden classificar en:

• Estil de vida: hàbits i comportaments individuals.
• Medi ambient: factors físics, químics i biològics externs.
• Biologia humana: genètica i característiques individuals.
• Sistema sanitari: accés i qualitat dels serveis de salut.

Indicadors de Salut

Els indicadors de salut són dades que permeten mesurar l'estat de salut d'una població. Es poden obtenir de diverses fonts:

• Censos de població i padrons municipals.
• Registre civil.
• Registre de morbiditat.
• Enquestes a la població.
• Publicacions institucionals com l'INSERSO.

Els indicadors de salut es poden agrupar en:

• Esperança de vida.
• Mortalitat.
• Morbiditat.
• Incapacitat

1. Definición de plan de prevención

Documento obligatorio en el que se establece el sistema de gestión de la prevención.

2. Principios de la acción preventiva

• Evitar riesgos.
• Evaluar riesgos que no pueden evitarse.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención.
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

3. Contenido del plan de prevención

• Política preventiva.
• Estructura organizativa de la empresa.
• Organización productiva.
• Organización preventiva.

4. Herramientas o instrumentos del plan de prevención

Evaluación

La Seguridad Social en España

Conjunto de normas creadas para garantizar la asistencia sanitaria y las prestaciones sociales a todos los ciudadanos de acuerdo con los requisitos que se exijan.

Campos de la Seguridad Social

Modalidad Contributiva

Españoles que ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional y que estén incluidos en algunas de las siguientes modalidades:

• Trabajadores por cuenta ajena
• Trabajadores por cuenta propia
• Socios trabajadores de cooperativas
• Estudiantes
• Funcionarios civiles o militares
• Españoles no residentes en España

Modalidad No Contributiva

Españoles residentes y los ciudadanos de otros países si hay acuerdos o convenios de reciprocidad con sus países. Son prestaciones económicas reconocidas a quienes se encuentran... Continuar leyendo "Guía completa de la Seguridad Social en España" »

Jornada Laboral

El tiempo de trabajo es un aspecto fundamental en la relación laboral, influyendo directamente en las condiciones de trabajo, de vida y la salud del trabajador. Su regulación se basa en:

• Estatuto de los Trabajadores (ET): Establece los límites máximos de la jornada laboral y los descansos.
• Convenios Colectivos: Concretan la jornada laboral según el sector.
• Contrato de Trabajo: Se pacta la jornada individual, respetando los límites del ET y el convenio.

Duración de la Jornada

La duración máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual, con un máximo de 9 horas diarias de jornada ordinaria.

Cómputo y Distribución

El cómputo del tiempo de trabajo considera el periodo en que el trabajador está en su puesto,... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Salario y FOGASA: Guía completa" »

Obligaciones del Empresario en Prevención de Riesgos Laborales

El empresario tiene una serie de obligaciones fundamentales en materia de prevención de riesgos laborales para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Estas obligaciones se detallan a continuación:

• Evaluar los riesgos que rodean las actividades laborales a través de la recopilación de datos y de un diagnóstico de la situación y de sus remedios, con la adopción de las medidas de prevención necesarias y realización de controles periódicos.

• Vigilar periódicamente el estado de salud de los trabajadores en función de los riesgos inherentes al trabajo. Para realizar estos reconocimientos médicos es necesario:

  • El consentimiento del trabajador, a no ser que sean imprescindibles

Nómina: Conceptos Fundamentales

La nómina es el documento que refleja la retribución que percibe un trabajador por su actividad laboral, así como las deducciones aplicadas. Comprender sus componentes es esencial para cualquier empleado.

Salario y Complementos

El salario se compone de:

• Salario base: La retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
• Complementos: Cantidades adicionales al salario base, que pueden ser:
  • Complementos personales: Vinculados a conocimientos o experiencia del trabajador, como la antigüedad o el plus de idiomas.
  • Complementos por el puesto de trabajo: Vinculados al puesto en concreto del trabajador, como el plus de peligrosidad o toxicidad.
  • Complementos por cantidad o calidad de trabajo: Asociados al rendimiento del

Grados de Incapacidad Permanente

Incapacidad Permanente Parcial

Se considera incapacidad parcial cuando el trabajador tiene mermado el 33% del rendimiento normal para su profesión habitual. La IP parcial no extingue el contrato de trabajo, por lo que el trabajador puede reincorporarse al puesto. La cuantía consiste en una indemnización de 24 mensualidades de la Base Reguladora (BR).

Incapacidad Permanente Total

Se da cuando el trabajador no puede realizar las tareas de su profesión habitual, pero sí puede dedicarse a otro oficio. La cuantía consiste en una pensión vitalicia del 55% de la BR, la cual se ve incrementada en un 20% para los mayores de 55 años.

Incapacidad Permanente Absoluta

En este grado, el trabajador no puede realizar las... Continuar leyendo "Tipos de Pensiones y Ayudas Económicas del Sistema de Seguridad Social" »

Modificaciones del Contrato de Trabajo

1.1. Movilidad Funcional

Se produce cuando el trabajador pasa a desempeñar funciones distintas de las que venía realizando habitualmente.

Puede ser:

• Movilidad Funcional Horizontal

  Dentro del mismo grupo profesional o categoría profesional equivalente.

• Movilidad Funcional Vertical

  Fuera del grupo profesional o categoría profesional.

  Ascendente:

  El trabajador pasa a realizar funciones superiores a las de su grupo profesional. Podrá reclamar el ascenso y cobrar el salario correspondiente a esa categoría si la situación se prolonga por:

  • Más de 6 meses durante un año, o
  • Más de 8 meses durante dos años.

  Descendente:

  El trabajador pasa a realizar funciones de un grupo profesional inferior. En este caso, el trabajador

Preguntas frecuentes sobre Derecho Laboral

Malla Gerencial y Estilos de Trabajo

Pregunta 1: Según la malla gerencial de Blake y Mouton, ¿cómo sería un estilo situado en la coordenada 8,5?

Es un estilo con una dirección más autoritaria. En la representación, muestra interés por la producción y por las personas, en este caso, los trabajadores. El directivo quiere favorecer la eficiencia laboral, la mejora de los beneficios o el volumen de producción. El número 8 nos indica que existe un gran enfoque en la producción, ya que únicamente falta un punto para llegar al máximo, que es 9. Esta empresa está mucho más preocupada por la producción que por el bienestar de sus empleados. El estilo más cercano al que se encontraría sería... Continuar leyendo "Preguntas y respuestas frecuentes sobre derecho laboral" »