Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

La Importancia del Trabajo y la Salud

El trabajo es una fuente de relaciones sociales y contribuye a la satisfacción y realización personal, ya que por medio del mismo desarrollamos nuestras habilidades y cualidades.

Definición de Salud según la OMS

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como "un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades". Esta definición establece un concepto multidisciplinar de salud, puesto que incluye tres aspectos fundamentales:

• Salud física: Referida a la integridad y el correcto funcionamiento corporal.
• Salud psíquica: Indicativa de un equilibrio emocional y mental.
• Salud social: Alude al bienestar en las relaciones con los demás.

Jornadas Especiales de Trabajo: Regulación y Derechos (Real Decreto 1561/1995)

El Real Decreto 1561/1995 establece las normativas para las jornadas especiales de trabajo, contemplando tanto supuestos de ampliación como de reducción de la jornada laboral. Este marco legal es fundamental para comprender los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en situaciones específicas.

Movilidad funcional, despidos y finiquitos: conceptos clave

1. Tipos de movilidad funcional

• Movilidad funcional horizontal u ordinaria: La que se produce dentro del mismo grupo profesional. ...
• Movilidad funcional vertical o extraordinaria: Cambio de funciones de un trabajador por otras que corresponden a distinto grupo profesional, superior o inferior.

2. Decidir si es verdadero (V) o falso (F)

1. a) Siempre que me despiden tengo derecho a indemnización. Falso.
2. b) Si no acepto una modificación de mi horario se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Verdadero.
3. c) Si dejo de trabajar por una modificación sustancial de las condiciones de trabajo tengo derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado,

Els delegats i delegades de prevenció

Els delegats i delegades de prevenció són els representants dels treballadors a l’empresa amb funcions específiques relacionades amb la prevenció de riscos laborals. Estan designats per i entre els representants del personal, per la qual cosa la seva existència queda supeditada a la dels delegats de personal o del comitè d'empresa.

Hi ha una correlació clara i directa entre l'àmbit de la representació unitària (delegat o delegada de personal) i l'àmbit de la representació especialitzada (delegat o delegada de prevenció). Si l'àmbit de la representació unitària és un centre de treball (delegat de prevenció o comitè d'empresa), aquest mateix àmbit és el de la representació dels delegats... Continuar leyendo "Delegats de Prevenció i Comitè de Seguretat i Salut" »

Fuentes Internas del Derecho Laboral

• Constitución Española: Es la norma suprema y prevalece sobre el resto de las leyes.
• Leyes Orgánicas: Regulan las materias relativas al desarrollo de derechos fundamentales y libertades públicas.
• Leyes Ordinarias: Son todas aquellas aprobadas por las Cortes Generales que no tengan el carácter de orgánicas y que se elaboran por el procedimiento legislativo normal.
• Normas con Rango de Ley:
  • Decretos-leyes: Se elaboran por el Gobierno.
  • Decretos Legislativos: Dictados por el Gobierno previa autorización de las Cortes Generales. Los decretos legislativos pueden tener textos refundidos y textos articulados.
• Reglamentos: Son normas jurídicas de rango inferior a la ley, dictadas por órganos del Estado o del poder

Marco Regulatorio del Empleo Público en Chile

Las relaciones entre el Estado y el personal de ministerios, intendencias, gobernaciones y servicios públicos se regulan principalmente por el Estatuto Administrativo (EA).

Es importante destacar que el EA no aplica a ciertas instituciones, incluyendo:

• Contraloría General de la República
• Banco Central
• Fuerzas Armadas
• Gobiernos Regionales
• Municipalidades
• Consejo Nacional de Televisión (CNTV)
• Empresas públicas

Definiciones Clave

• Cargo público: Empleado a planta o a contrata con funciones administrativas.
• Personal de planta: Conjunto de cargos permanentes asignados por ley. Incluye plantas Directiva, Profesional, Técnica, Administrativa y Auxiliar.
• Personal a contrata: Empleo de carácter transitorio.
• Sueldo

Tipos de Contratos Laborales en España

Un contrato laboral es un documento legal que establece la relación entre un trabajador y una empresa. Define la categoría profesional, salario, jornada laboral y duración del acuerdo.

Contratos Indefinidos

Se pactan sin una fecha de finalización determinada.

1. Ordinario: Aplicable a cualquier trabajador. Ofrece bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social al pasar de temporal a indefinido. No requiere contrato por escrito.
2. Mayores de 45 años: Para trabajadores entre 45 y 55 años (50% de bonificación en contingencias comunes para hombres, 60% para mujeres) y mayores de 55 años (55% y 65% de bonificación respectivamente). Requiere contrato por escrito, a jornada completa o parcial.
3. Mujeres en profesiones

Certificació: Procés en el qual un organisme independent, mitjançant uns procediments d’avaluació i verificació, declara formalment que un producte, un procés o un servei degudament identificats, satisfan uns requeriments perfectament especificats (sovint en una norma). Són organismes independents acreditats.

No es comprova la competència de l’organització sinó la conformitat de productes o serveis!

Sistemes de gestió de la qualitat (UNE-EN ISO 9001).

Acreditació: Procés en el qual un organisme independent, mitjançant uns procediments d’avaluació i verificació, reconeix formalment que una entitat és competent per realitzar unes tasques perfectament especificades. ENAC (Entidad Nacional de Acreditación (Espanya)).

Lab. assaigs... Continuar leyendo "Certificació i Acreditació en Laboratoris" »

Tipos de Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias se clasifican según su origen y finalidad:

Horas Extraordinarias de Fuerza Mayor

Se realizan para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes no imputables al empresario.

Horas Extraordinarias Estructurales

Surgen por exigencias de la producción de la empresa, como picos de demanda o ausencias imprevistas.

Horas Extraordinarias No Estructurales

Se efectúan por voluntad propia de los trabajadores o porque se hayan pactado en convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

Voluntariedad y Retribución de las Horas Extraordinarias

Exceptuando el caso de fuerza mayor, la prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya... Continuar leyendo "Regulación de Horas Extraordinarias en España: Tipos, Límites y Derechos Laborales" »

Convenios Colectivos de Empresa

Legitimación Inicial

• Parte empresarial: El propio empresario.
• Parte social (trabajadores): Los comités de empresa (CE) y delegados de personal (DP), o las secciones sindicales que, en conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.

Legitimación Plena

• Parte empresarial: El empresario o sus representantes.
• Parte social (trabajadores): Los comités de empresa (CE) o delegados de personal (DP), o las secciones sindicales que, en conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa.

Convenios Colectivos Sectoriales

Legitimación Inicial

• Parte empresarial:
  • Asociaciones empresariales que en el ámbito de aplicación del convenio cuenten con el 10% de los empresarios y trabajadores afectados.
  • Asociaciones