Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Características del Salario

El salario se define por las siguientes características:

• Percepciones económicas de los trabajadores: En dinero o en especie.
• Por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena.
• Retribuyen el trabajo efectivo: Cualquiera que sea la forma de remuneración.
• El salario en especie no puede superar el 30% del salario total.

Percepciones No Salariales

Son cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnización o suplido como consecuencia de su actividad laboral. Incluyen:

• Indemnizaciones o suplidos por gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral.
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

Clases

Movilidad Laboral y Geográfica

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se refiere a los cambios en las funciones que el trabajador venía realizando y para las que había sido inicialmente contratado. Existen dos tipos:

• Movilidad funcional ordinaria: Se produce entre grupos de trabajo o categorías equivalentes.
• Movilidad funcional extraordinaria: Determinada por el empresario, pero no tiene lugar entre grupos o categorías equivalentes. En este caso, el empresario tendrá que alegar causas económicas o técnicas.

Movilidad Geográfica

La movilidad geográfica es la facultad del empresario de poder cambiar de lugar geográfico a un trabajador para que preste sus funciones en un sitio distinto para el que inicialmente fue contratado, siempre...

Definición de Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan a los trabajadores por cuenta ajena.

Origen del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo surge como consecuencia de la Revolución Industrial en el siglo XIX. Su objetivo principal era compensar la desigualdad existente en la relación laboral entre el trabajador y el empresario.

¿Qué es la OIT?

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) es un organismo que tiene como finalidad mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores a nivel internacional. Su función más importante es la creación de normas, denominadas convenios.

Objetivos del Derecho Social Europeo

El Derecho Social Europeo persigue, entre otros, los siguientes objetivos:...

Fuentes del Derecho Laboral y su Aplicación

Se trata del origen de las normas jurídicas que se aplican en las relaciones laborales. Estas provienen de múltiples orígenes, ya sean nacionales o internacionales, y pueden coincidir regulando un aspecto concreto de la relación laboral (salario, jornada, descansos, etc.).

Jerarquía de las Fuentes del Derecho Laboral

1. Normativa Comunitaria Directamente Aplicable

   Incluye los Reglamentos Europeos y las Directivas Europeas.

2. La Constitución Española de 1978

   Incluye derechos laborales fundamentales como:

   • Derecho al trabajo y deber de trabajar.
   • Derecho a huelga y derecho a sindicación.
   • Libre elección de profesión u oficio y promoción laboral.
   • Suficiencia e igualdad salarial.
   • Formación, salud y seguridad

Complementos, Plus y Dietas

Complementos y Pluses

• Plus por antigüedad
• Plus de nocturnidad
• Plus de Penosidad, toxicidad y/o peligrosidad
• Plus de turnicidad: Este complemento compensa la incomodidad de los cambios de turno.
• Primas e incentivos
• Idiomas, título y/o conocimientos adicionales
• En especie: Remuneraciones no dinerarias.

Dietas

Si un trabajador se desplaza por necesidades del servicio, la empresa cubrirá los gastos imputables a la ejecución del servicio. Si por trabajos distintos a los habituales o reuniones, el trabajador no puede disfrutar del tiempo de comida/cena, tendrá derecho a la dieta correspondiente. Las empresas pueden compensar los gastos por desplazamiento, almuerzos, cenas y alojamiento en metálico o en especie.

Movilidad de

Una ETT es una empresa cuya actividad consiste en contratar trabajadores para cederlos a otra empresa (empresa usuaria), para la cual trabajarán por un tiempo determinado. El trabajador está ligado a la ETT por un contrato de trabajo indefinido o temporal. A su vez, la ETT firma un contrato de puesta a disposición.

1. Contrato Contractual con la ETT

Límites a los Contratos de Puesta a Disposición:

1. Con otra ETT.
2. Cuando en los 12 meses anteriores a la contratación la empresa haya despedido o amortizado puestos de trabajo que se pretendan sustituir con trabajadores de la ETT.
3. Ni para sustituir a trabajadores en huelga.
4. Ni para hacer trabajos peligrosos, penosos, insalubres y nocivos.

Al Final del Contrato:

Indemnización de 12 días por año trabajado....

Servicios de Prevención

Es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades preventivas, con el fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad de los trabajadores. Se pueden optar por servicios de prevención propios o ajenos, según lo decida la autoridad laboral.

Delegados de Prevención

Son representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. Sus competencias incluyen:

• Colaborar con la dirección en la mejora de la acción preventiva.
• Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores.
• Ser consultados por el empresario acerca de las decisiones referentes al artículo 33 de la LPRL.
• Ejercer una labor de vigilancia y control sobre

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas, por el que el trabajador se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, ajena a los riesgos de la empresa.

Elementos del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo o contrato. Puede darse de forma verbal o por escrito.
• Objeto: Trabajo prestado en ciertas condiciones a cambio de un salario. El objeto tiene que ser posible, lícito y determinado.
• Causa: Razón por la cual se concierta el contrato. En el de trabajo consiste en la voluntad de intercambiar trabajo por salario.

Otros Elementos Relevantes

• Forma:
  • Por escrito: Cuando así lo exige una disposición

Este documento detalla los pasos para calcular las bases de cotización a la Seguridad Social a partir del total devengado en una nómina.

1. Cálculo del Total Devengado

Se suma todo lo que el trabajador cobra en el mes en que se realiza la nómina, según lo especificado en el ejercicio, considerando las pagas extras de la siguiente manera:

• a) Pagas extras cobradas en meses específicos (junio, diciembre): Solo se suman al realizar la nómina del mes en que se cobran.
• b) Pagas extras prorrateadas: Se suma el importe anual de las 2 pagas extras dividido entre 12 meses, independientemente del mes.

2. Cálculo de la Base de Cotización Común (BCC)

La BCC es igual al total devengado, con las siguientes deducciones y ajustes:

• a) Horas extras: Se resta