Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

La Jornada Laboral

Se trata del tiempo que el trabajador permanece en la empresa, desde que llega hasta que sale, o el tiempo efectivo durante el cual presta su actividad laboral.

Limitaciones Legales de la Jornada

La jornada es fruto de un pacto, pero dado que las partes no parten en igualdad de condiciones, el Estado establece ciertas limitaciones legales:

• Jornada máxima: 40 horas semanales en cómputo anual.
• Distribución irregular: Por convenio o acuerdo, se puede distribuir irregularmente la jornada a lo largo del año, aunque deberá respetar los periodos de descanso obligatorio.

Jornada para Menores de Edad

Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas diarias, incluyendo el tiempo dedicado a la formación.

Periodos de Descanso

1. Seguridad e Higiene en el Trabajo

Son las medidas adoptadas durante la realización del trabajo para prevenir al operario de los riesgos y enfermedades que se puedan producir.

2. Características de las Ramas Jurídicas

• Generalidad y abstracción: Establecen reglas de conducta válidas para todos.
• Bilateralidad: Regulan relaciones sobre derechos.
• Procedencia estatal: Obligación del cumplimiento de la norma, con sanción en caso de incumplimiento.
• Coercibilidad: Posibilidad de usar instrumentos para hacer efectiva la norma no cumplida voluntariamente.

3. Fuentes del Derecho Laboral

Según el Artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores:

• Disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
• Convenios colectivos.
• Voluntad de las partes (manifestada en el

El Salario

Definición y Tipos

SMI (Salario Mínimo Interprofesional): Salario mínimo que fija el Gobierno anualmente para todas las profesiones, tomando como referencia una jornada a tiempo completo.

Salario Base: Retribución fija del trabajador según su categoría o grupo profesional, generalmente superior al SMI. La suma del salario base más los complementos no puede ser inferior al SMI, y se establece por convenio.

Salario: Conjunto de retribuciones que recibe el trabajador por los servicios prestados, incluyendo los descansos semanales.

Formas de Pago:

1. En dinero: metálico, transferencia bancaria o cheque.
2. En especie: retribución distinta al dinero (vehículo o vivienda), que no puede superar el 30% del total de las retribuciones.

Formas

La Representación Sindical en la Empresa: Un Derecho Fundamental

La representación sindical es un derecho fundamental de los trabajadores, quienes tienen la capacidad de tratar directamente con el empresario, organizaciones empresariales y administraciones públicas.

Delegados de Personal

Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en empresas o centros de trabajo que tengan más de 10 y menos de 50 trabajadores. Las empresas con entre 6 y 10 trabajadores podrán elegir un delegado de personal si así lo deciden por mayoría.

Comités de Empresa

El comité de empresa es el órgano de representación de los trabajadores en empresas o centros de trabajo cuyo número de trabajadores sea igual o superior a 50. El número de...

Suspensión del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Las consignadas válidamente en el contrato.
• Incapacidad temporal de los trabajadores.
• Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo.
• Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
• Suspensión de sueldo y empleo por razones disciplinarias.
• Fuerza mayor temporal.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).
• Excedencia forzosa.
• Por el ejercicio del derecho de huelga.
• Cierre legal de la empresa.
• Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

La suspensión exonera de...

Clases de Personal al Servicio de la Administración

Personal Político

El personal político ocupa la cúspide de la jerarquía administrativa. Su nombramiento se realiza teniendo en cuenta la condición política de quien es designado para el cargo.

Personal Funcionario

Pueden ser de carrera o de empleo:

• Funcionarios de carrera: desempeñan servicios de carácter permanente y perciben sueldos o asignaciones con cargo a las consignaciones de personal de los Presupuestos Generales del Estado (PGE).
• Funcionarios de empleo eventuales: realizan trabajos de confianza o asesoramiento especial no reservados a funcionarios de carrera. Su nombramiento y cese serán libres.
• Funcionarios de empleo interinos: por necesidad o urgencia ocupan plazas de plantilla

Capacidad para Contratar

Requisitos de Edad

• Mayor de 18 años: O menor emancipado (por matrimonio, concesión judicial o concesión de padres).
• Mayor de 16 años: Con permiso de los padres para trabajos nocturnos o peligrosos (NO permitido).
• Menor de 16 años: Solo para espectáculos públicos.

Requisitos de Nacionalidad

• Ciudadanos de la Unión Europea: Podrán trabajar en el territorio español sin necesidad de permiso.
• Extracomunitarios: Requieren permiso de trabajo y residencia.

Periodo de Prueba en Contratos Laborales

Pacto del Periodo de Prueba

• Debe ser pactado por escrito antes del inicio de la relación laboral.
• No se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado previamente por la misma empresa para el mismo puesto.

Derechos Durante el Periodo

El Derecho del Trabajo: Concepto y Características

El derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresario y trabajador.

Características Fundamentales del Trabajo

1. Personal: El trabajo es insustituible, debe ser realizado por la persona contratada.
2. Dependiente: El empresario ordena cuándo, dónde y cómo se realiza la actividad laboral.
3. Voluntario: El trabajador tiene libertad para elegir y aceptar el trabajo.
4. Por cuenta ajena: El producto o resultado del trabajo pertenece al empresario, no al trabajador.
5. Retribuido: El trabajador recibe una remuneración o salario por su labor.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes que configuran el marco jurídico del derecho laboral son:

1. Normas de la Unión Europea.
2. Constitución

Responsabilidades en Prevención de Riesgos Laborales

Obligaciones del Empresario

• Proteger al trabajador frente a los riesgos laborales.
• Ofrecer al trabajador equipos de trabajo y medios de protección adecuados.
• Proteger de manera especial a aquellos trabajadores más vulnerables (discapacitados, mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, menores, trabajadores temporales), adaptando el puesto y evitando horas extra o trabajos nocturnos cuando sea necesario.
• Adoptar medidas de emergencia.
• Actuar frente al riesgo grave e inminente.
• Llevar a cabo una adecuada vigilancia de la salud.

Deberes del Trabajador

• Usar correctamente y con diligencia las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y demás medios necesarios

Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): Derechos y Deberes Fundamentales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece el marco normativo esencial para garantizar la seguridad y salud en el entorno de trabajo. A continuación, se detallan algunos de sus artículos clave y las responsabilidades asociadas para empresarios y trabajadores.

Artículos Clave de la LPRL

Artículo 14: Derecho a la Protección Eficaz

Este artículo consagra el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, establece el deber del empresario de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas...