Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Contrato por Obra o Servicio Determinado

Concepto

Tiene por objeto obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución es de duración incierta.

Forma

Por escrito.

Duración

Máxima de 3 años. Prorrogables por negociación sectorial hasta 12 meses.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Concepto

Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado.

Forma

Puede hacerse de forma verbal si su duración no es superior a 4 semanas. No permite tiempo parcial.

Duración

Máxima de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.

Contrato de Interinidad

Concepto

Tiene por objeto la sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir

Fundamentos de las Relaciones Laborales

Características Esenciales de la Relación Laboral

• Voluntaria: El contrato se firma de forma voluntaria; en España están prohibidos los trabajos forzosos.
• Por cuenta ajena: La producción realizada por el trabajador pertenece al empresario.
• Remunerada: El trabajador presta sus servicios a cambio de un salario.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado por el trabajador, no por otra persona en su nombre.
• Dependiente: El empresario organiza y dirige la actividad laboral; si el empleado desobedece, puede ser sancionado.

Tipos de Relaciones Laborales Especiales

¿Qué son las relaciones laborales especiales? Son aquellas que, por sus particularidades, se rigen por normativas específicas, distintas del régimen...

Conceptos Fundamentales en Seguridad y Salud Laboral

1. Condición de Trabajo

Cualquier característica del trabajo que puede tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

2. Salud (según la OMS)

Un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

3. Riesgo Laboral y Daño Derivado del Trabajo

• Riesgo Laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Ejemplo: mantener una mala postura al sentarse.
• Daño Derivado del Trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Es la materialización del riesgo. Ejemplo: dolor muscular en la espalda debido a la

Percepciones Salariales

Salario Base

Complementos Salariales

• Personales: Formación del trabajador, idiomas, antigüedad.
• Del puesto de trabajo: Nocturnidad, toxicidad, responsabilidad.
• Por cantidad o calidad del trabajo: Asistencia y puntualidad, comisiones, horas extra.
• De vencimiento superior al mes: Pagas extraordinarias, participación en beneficios (paga extra en marzo).
• En especie: Una vivienda, uso de vehículos, viajes como premio.

Percepciones No Salariales

Suplidos Relacionados con el Trabajo

• Quebranto de moneda.
• Prendas de trabajo y desgaste de herramientas.
• Gastos de locomoción.
• Dietas de viaje.
• Plus de distancia.
• Plus de transporte.

Indemnizaciones

• Por traslado.
• Por despido o cese.
• Por finalización de contrato temporal.

Según el Medio de Pago

Salario

Tribunales Laborales en España

Estos tribunales resuelven los conflictos laborales y de seguridad social tras agotar la conciliación previa (cuando sea obligatoria). Se organizan jerárquicamente:

1. Tribunal Supremo: Conoce los recursos de casación contra todos los tribunales superiores o audiencias.
2. Audiencia Nacional: Tiene competencia en materia sindical y colectiva cuando su ámbito excede el de una comunidad autónoma.
3. Tribunales Superiores de Justicia de las CCAA: Conocen los recursos de suplicación contra las resoluciones de los juzgados de lo social.
4. Juzgados de lo Social: Conocen los conflictos de trabajo individuales y colectivos, siempre que su ámbito no supere la provincia.

Agentes con Normativa Propia en las Relaciones Laborales

Algunos...

Formación y Desarrollo del Personal en la Empresa

Toda empresa debe cualificar al trabajador para adaptar su plantilla a la forma de proceder propia de cada organización.

El desarrollo del personal es la suma de todas las medidas que deberían garantizar las necesidades de cualificación actuales y futuras del personal en la empresa.

Planes de Formación en la Empresa

Suponen planificar un conjunto de actividades formativas a corto, medio y largo plazo, para ayudar a los empleados a cubrir los requisitos de su puesto actual y a mejorar su desempeño. Dicha formación profesional se divide en dos grandes bloques:

• La formación profesional reglada o del sistema educativo.
• La formación profesional para el empleo.

Formación Profesional Reglada

Es la...

Liquidación de Sueldos y Jornales en Argentina

Pasos para la Liquidación de Sueldos

1. Entrevistar a potenciales empleados (OP): Realizar entrevistas a los candidatos para conocer su perfil y experiencia.
2. Solicitar al empleado examen preocupacional (ID): Asegurarse de que el empleado cuente con la aptitud física para el puesto.
3. Dar de alta al empleador en AFIP (IND): Registrarse como empleador ante la Administración Federal de Ingresos Públicos.
4. Contratar ART y Seguro Colectivo (IND): Contratar un seguro de riesgos de trabajo y un seguro de vida colectivo para los empleados.
5. Contar con datos completos del trabajador (OP): Recopilar toda la información necesaria del empleado para la liquidación.
6. Dar de alta temprana al trabajador (IND): Registrar

¿Qué es un Grupo de Trabajo?

Un grupo o equipo de trabajo es un conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y competencias específicas (profesionales o expertos), para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador.¹

¿Qué es un Sindicato?

Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

Importancia

La importancia es la cualidad de lo importante. Se trata de un término que permite hacer referencia a algo o alguien relevante, destacado o de mucha entidad.

Objetivo

Un objetivo es el planteamiento de una meta o un propósito...

La Huelga: Un Derecho Fundamental de los Trabajadores

La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores para la defensa de sus intereses. Su ejercicio está regulado por la legislación laboral, que establece una serie de trámites y efectos.

Trámites para convocar la huelga

• Comunicación previa: Los trabajadores deben comunicar por escrito al empresario y a la autoridad laboral su intención de convocar la huelga con al menos cinco días de antelación a su inicio. Si la empresa presta servicios públicos esenciales, el plazo se amplía a diez días.
• Constitución del comité de huelga: Se debe crear un comité de huelga, compuesto por un máximo de doce trabajadores.
• Funciones del comité de huelga: El comité de huelga tiene la responsabilidad

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Es la retribución por salario mínimo establecida anualmente por el gobierno que cobrará cualquier trabajador por cuenta ajena a tiempo completo, independientemente de su profesión u oficio.

Características del SMI

• El gobierno lo fija anualmente, podrá fijarlo semestralmente si el índice de precios al consumo supera las previsiones al inicio del año.
• Al ser un salario mínimo, puede ser mejorado por convenio o contrato de trabajo.
• Es inembargable. Este principio puede no cumplirse, por resolución judicial, en el caso del pago de pensiones alimenticias a los hijos.

Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)

Es un dato que se actualiza anualmente, se utiliza como referencia para el cálculo