Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

El Treball i la Salut: Una Relació Essencial

El treball i la salut són dos termes íntimament relacionats.

Aspectes Negatius del Treball en la Salut

L'experiència diària ens mostra que no totes les conseqüències del treball són favorables a la salut:

• Els accidents laborals que causen danys importants als qui els pateixen, que, en alguns casos, arriben, fins i tot, a causar la seva mort.
• La salut dels treballadors es veu també afectada per malalties que són el resultat del contacte, per exemple, amb productes nocius.
• L'adopció de postures inadequades o la realització de moviments repetitius també poden acabar perjudicant el seu organisme.

Aspectes Positius del Treball

• Obtenir els recursos econòmics necessaris per cobrir les nostres necessitats

Representación de los Trabajadores en la Empresa

Los sindicatos son organizaciones que se constituyen para la defensa de los intereses de los trabajadores y la mejora de sus condiciones laborales.

El Derecho de Libertad Sindical (Art. 28 de la Constitución)

El contenido del derecho de libertad sindical, reconocido por el artículo 28 de la Constitución, abarca los siguientes derechos:

• Derecho a fundar un sindicato.
• Derecho a afiliarse a un sindicato ya constituido.
• Derecho de los sindicatos a formar confederaciones o federaciones.

Es importante destacar que nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato.

Tipos de Representación de los Trabajadores

La representación de los trabajadores se divide en dos grandes categorías:

1. Representación

El Trabajo y la Salud

El desempeño de una actividad laboral puede producir efectos no deseados en la salud de los trabajadores. Unas condiciones de trabajo adecuadas suponen una garantía para la seguridad y la salud de los trabajadores. Para conocer los riesgos presentes en el ámbito laboral y sus efectos sobre la salud, se debe definir en primer lugar la salud. El concepto de salud se define como la ausencia de enfermedades o incapacidades. La OMS establece un concepto de salud más amplio: estado completo de bienestar físico, mental y social. La presencia en el trabajo de factores de riesgo puede producir daños para la salud del trabajador.

Conceptos Básicos de Prevención de Riesgos Laborales

La prevención es el conjunto de actividades... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales" »

Trabajo en Equipo

Organización del Trabajo

Los procesos productivos requieren normalmente equipos de trabajo multidisciplinares.

Equipo de Trabajo

Un equipo de trabajo es un pequeño número de personas con habilidades complementarias que están comprometidas con un propósito, meta y enfoque común, haciéndose mutuamente responsables.

Sinergia

La sinergia es la combinación de conocimientos, habilidades y talentos de los miembros del equipo en un esfuerzo común.

Rol de Equipo

El rol de equipo se refiere a cómo nos comportamos, contribuimos y nos relacionamos socialmente en el trabajo.

Roles de Acción

• Impulsor
• Implementador
• Finalizador (esmerado, concienzudo, ansioso, busca los errores, pule y perfecciona, tiende a preocuparse excesivamente, reacio

Medidas de Protección

Las medidas de protección son aquellas que no eliminan el riesgo, pero evitan o reducen sus consecuencias, actuando sobre el trabajador.

3.1 Colectivas

Protegen a todas las personas expuestas a un riesgo. Las medidas de protección colectiva son prioritarias.

3.2 Individuales

Protegen al trabajador de un riesgo específico de su medio laboral y solo se utilizarán como complemento o cuando se hayan agotado las demás vías de prevención y protección.

Obligaciones respecto a los EPI (equipo de protección individual)

• Trabajadores: utilizarán y cuidarán correctamente los EPI, los colocarán adecuadamente tras su uso e informarán de cualquier defecto.
• Empresarios: proporcionarán gratis los EPI, velarán por su uso efectivo,

EL SALARIO PODRÁ SER EN DINERO O EN ESPECIE:

• Percepciones salariales: Tienen naturaleza salarial y son:

  • El salario base.

  • Los complementos salariales.

  • Las gratificaciones extraordinarias.

  • El salario en especie.

• Percepciones no salariales: No se consideran salario como tal, porque compensan por los gastos ocasionados por el trabajo.

• Devengos: Cantidades totales percibidas

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

La Seguridad Social obtiene dinero principalmente de las aportaciones económicas que hacen los empresarios y los trabajadores mediante las cotizaciones, y que se calculan sobre las bases de cotización a las que se les aplica un tipo de cotización.

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DEL CONTRATO

La empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones... Continuar leyendo "Empresa mercantil" »

Modalidades de contratos

Tipos de contratos

• Indefinido: En caso de fraude, falta de forma escrita o falta de alta en la Seguridad Social.
• Indefinido de apoyo a emprendedores: Con periodo de prueba de 1 año.
• Eventual por circunstancias de la producción: Por exigencias circunstanciales.
• Primer empleo joven: Para menores de 30 años en su primera experiencia profesional.
• Contrato por obra o servicio determinado.
• Contrato de interinidad: Para sustitución de trabajadores.
• Tiempo parcial o fijo-discontinuo: Jornada reducida, puede dividirse.
• Contrato de relevo: Sustitución de un trabajador prejubilado.
• Contrato en prácticas: Para titulados de FP o Universidad.
• Formación y aprendizaje: Para personas de 16 a 25 años con proporción de formación.

Empresas

Conceptes i tipus de la protecció per desocupació

El primer pas per a poder analitzar la protecció per desocupació és definir la situació de desocupació.

Definicions clau

Situació de desocupació

El treballador que, tot i que pot i vol treballar i reuneix determinades exigències legals, perd el seu lloc de treball o veu reduïda la seva jornada ordinària de treball per causes alienes a la seva voluntat.

Protecció per desocupació

El sistema de protecció per desocupació combina mesures que tendeixen a compensar la manca de rendes durant un període de temps concret, i a ajudar el treballador a tornar a l’activitat laboral.

Característiques essencials

De les definicions anteriors extraiem les característiques següents:

• Involuntarietat:

El Sistema de Seguridad Social

1. Regulación

“La Seguridad Social es un sistema público por el cual el Estado garantiza a las personas que se encuentran dentro de su campo de aplicación la protección adecuada en situaciones de dificultad a través de subsidios y prestaciones, bien económicas o en especie, para superar dichos estados de necesidad”dos características del sistema de la Seguridad Social:-Sistema público: gestionado por la Administración Pública.-Sistema obligatorio: todas las personas que realicen una actividad laboral, incluida en su ámbito de aplicación, tienen la obligación de afiliarse. También se aplican distintos convenios suscritos por España,

2. PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIALUniversalidad: