Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Relación Laboral: Aspectos Clave

La relación laboral se define como el vínculo jurídico entre el empleador y el trabajador. Este vínculo está regulado por el contrato de trabajo y la legislación laboral vigente. Los elementos esenciales de una relación laboral son:

• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios de manera voluntaria.
• Retribución: Se recibe una remuneración (salario) por el trabajo realizado.
• Dependencia: El trabajador está sujeto a la dirección y organización del empleador.

Fuentes del Derecho Laboral en España

El derecho laboral en España se nutre de diversas fuentes:

1. Constitución Española: Establece los derechos fundamentales, como el derecho al trabajo (artículo 35).
2. Estatuto de los Trabajadores: Es la norma

Ley básica que regula la prevención de riesgos laborales en España

La principal normativa que regula la prevención de riesgos laborales en España es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Principio fundamental de la prevención de accidentes

Todo accidente ocurre porque algo ha fallado y, por lo tanto, podría haberse evitado. En consecuencia, el accidente también es evitable.

Accidente *in misión*

Pregunta: ¿Es un accidente de trabajo? Respuesta: Sí.

Factores de riesgo

Pregunta: ¿Cuál de los siguientes NO es un factor de riesgo? Respuesta: Condiciones de protección.

Definición legal de accidente de trabajo

Desde el punto de vista legal, para que exista un accidente de trabajo es necesario que exista una lesión física o psíquica,...

Derechos Laborales y Prevención de Riesgos: Test de Repaso

Representación de los Trabajadores

Indica de los siguientes órganos cuáles representan a los trabajadores:

• Comité de empresa.
• Delegados sindicales.
• Delegados de personal.

Derecho a la Sindicación

Indica de los siguientes colectivos quiénes NO tienen derecho a la sindicación:

• Los miembros de las fuerzas armadas.

Representatividad Sindical

Según las elecciones sindicales, se considera representativo en el ámbito de una Comunidad Autónoma el sindicato que ha obtenido como mínimo:

• El 15% de los representantes.

Delegados de Personal

¿Qué número máximo de trabajadores debe tener una empresa para que se elija delegado de personal?

• 49.

Comité de Empresa

¿Cuántas personas forman parte del

Tipos de Contratos de Trabajo en España

1. Contratos de Duración Indefinida

Son aquellos cuya duración no está sujeta a un término final.

Contrato Indefinido Ordinario

Se establece a tiempo completo y no exige características especiales a las personas a contratar ni tiene incentivos para la empresa.

Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida

Contratación indefinida de trabajadores de colectivos con dificultades para su inserción laboral.

Requisitos de los trabajadores:

• Jóvenes desempleados de 16 a 30 años.
• Mujeres desempleadas para prestar servicios en profesiones con menor índice de empleo femenino.
• Parados que lleven más de 6 meses inscritos como demandantes de empleo.
• Desempleados mayores de 45 años.
• Minusválidos desempleados.
• Conversión

Descanso Semanal

El descanso semanal es un derecho fundamental. Para menores de 18 años, corresponde a 2 días, y para mayores de 18 años, a 1.5 días. Estos días pueden acumularse en periodos de 14 días.

Fiestas Laborales

Se tienen derecho a 14 días festivos al año, distribuidos en 4 nacionales, 8 autonómicos (CCAA) y 2 locales.

Vacaciones Anuales

El periodo de vacaciones debe conocerse con 2 meses de antelación. Corresponden 30 o 22 días naturales.

Horario Laboral

El horario puede ser:

• Rígido: Horario fijo y preestablecido.
• Flexible: Puede ser completo o partido (mañana y tarde).
• A turnos: Mañana, tarde y noche.
• Nocturno: Desde las 22:00 hasta las 06:00, o 1/3 de la jornada laboral.

Horas Extraordinarias (Horas Extra)

Las horas extra son horas...

Liderazgo Moderno y Dirección Efectiva

La tendencia actual de dirección se centra en un Líder Actual que:

• Inspira a ser mejor.
• Transmite motivación y entusiasmo.
• Muestra interés por las personas y las tareas.
• Tiene en cuenta el nivel de competencia y compromiso para dirigir, supervisar, orientar, apoyar y delegar.

Consejos para Reuniones Eficaces

1. Convocar solo si es necesario.
2. Establecer objetivos claros.
3. Definir duración y orden del día.
4. Minimizar distracciones.
5. Asegurar un número de participantes operativo.
6. Tomar notas.
7. Poner por escrito las decisiones.

Motivación Laboral: Impulso y Estrategias

¿Qué es la Motivación?

La motivación es la fuerza interna que impulsa a una persona a llevar a cabo una determinada conducta.

La Participación como Elemento

Suspensión del Contrato Laboral

La suspensión del contrato laboral implica el cese temporal de sus efectos durante un período determinado. Una vez concluido este período y desaparecidas las causas que la motivaron, el contrato recupera su vigencia.

Causas de Suspensión

• Suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias: Se aplica como sanción por incumplimiento laboral. El trabajador puede impugnar la sanción ante el juzgado de lo social.
• Privación de libertad: La suspensión se mantiene hasta que exista una sentencia condenatoria, la cual extingue el contrato.
• Excedencia:
  • Voluntaria: El trabajador con al menos un año de antigüedad puede solicitarla por un período de dos a cinco años. Existe un derecho a excedencia de hasta tres

Este documento aborda los aspectos clave relacionados con la extinción del contrato laboral, incluyendo las causas que pueden llevar a la amortización de puestos de trabajo, los procedimientos de reclamación y los conceptos que conforman el finiquito.

Amortización de Puestos de Trabajo

La amortización de puestos de trabajo se produce cuando existe la necesidad de suprimir un puesto por razones específicas:

• Técnicas
• Organizativas
• Económicas
• De producción

Causas Económicas

Se consideran causas económicas cuando los resultados de la empresa reflejan una situación financiera negativa, como:

• Pérdidas actuales o previstas.
• Disminución persistente de los ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos, comparados con el mismo período del

La Negociación: Proceso, Tipos y Factores Clave

La negociación es el proceso por el cual dos o más partes hacen tratos con el objetivo de conciliar sus diferencias.

Elementos Clave de la Negociación

Las negociaciones normalmente tienen los siguientes elementos clave:

• Búsqueda del Mejor Resultado: Cada parte trata de conseguir el mejor resultado para sí misma.
• Existencia de Conflicto: Existe un conflicto entre las partes afectadas, que deben ser conscientes de que hay un problema y que tienen que solucionarlo.
• Reducción de Diferencias: Las partes intentan reducir diferencias y obtener los mejores resultados por separado.
• Posibilidad de Acuerdo: Existe la posibilidad de llegar a un acuerdo.

Tipos de Negociación

Según la estrategia que se utiliza:...