Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1. Mesures de Prevenció i Protecció

La planificació de la prevenció de riscos desenvolupada a l'empresa té com a objectiu eliminar i reduir els riscos i millorar les condicions de treball.

Mesures de Prevenció

Tracten d'evitar els riscos.

Mesures de Protecció

Tracten d'evitar els danys. Riscos en els llocs de treball.

Riscos Derivats de les Condicions de Seguretat

Dins dels riscos derivats de les condicions de seguretat destaquem, entre altres, els següents:

Un lloc de treball és l'àrea del centre de treball on els treballadors han d'estar o accedir per raó de la seva feina.

Riscos en Usar Equips de Treball

Un equip de treball és qualsevol eina, màquina, vehicle o mitjà de transport utilitzat a la feina.

Riscos Elèctrics

Un risc elèctric... Continuar leyendo "Prevenció de Riscos Laborals: Guia Completa de Seguretat" »

1. Modificación de las Condiciones de Trabajo

1.1 Modalidad Funcional (Cambio en las Funciones)

• Movilidad funcional horizontal: Cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional.
• Movilidad funcional vertical: Cambio de funciones a una categoría diferente, pudiendo ser ascendente o descendente.

1.2 Movilidad Geográfica (Cambio de Residencia)

• Desplazamiento: Tiempo inferior a 12 meses, preaviso de 5 días, viaje a cargo del empresario y debe justificarse.
• Traslado: Cambio de localidad, preaviso de 30 días y gastos a cargo del empresario.

1.3 Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

(Cambios adoptados por el empresario en las condiciones pactadas con el trabajador)

Conceptos clave: Jornada de trabajo, horario, régimen de trabajo... Continuar leyendo "Condiciones de Trabajo, Suspensión y Extinción del Contrato" »

Jornada Laboral

És el temps mesurat en dies, setmanes o mesos que el treballador dedica a la seva feina.

Durada de la Jornada

És la pactada en els convenis col·lectius o els contractes de treball dins dels límits que estableixen les lleis. La jornada de treball es mesura en hores.

• Jornada Setmanal: durada màxima: 40 hores setmanals.
• Jornada Diària: segons l'ET no pot superar les 9 hores.
• Jornades Especials: les característiques d'algunes activitats i sectors poden fer necessàries ampliacions o reduccions de jornada de treball.

Els Descansos

S'han de respectar els períodes mínims de descans establerts en el conveni col·lectiu i a l'ET.

• Descans dins de la jornada: Més de 6 hores: mínim 15 minuts, fins a 6 hores: no és obligatori. Menors

Representantes Legales de los Trabajadores

¿Quiénes Son?

• Delegados de Personal: Representan a los trabajadores en centros de trabajo que cuenten entre 11 y 49 trabajadores.
  • De 11 a 30 trabajadores: 1 delegado de personal.
  • De 31 a 49 trabajadores: 3 delegados de personal.
  En centros de trabajo que cuenten con 6 a 10 trabajadores, puede haber 1 delegado de personal si desean ser representados (no es obligatorio). La representación es obligatoria a partir de 11 trabajadores.
• Comité de Empresa: Cuando la empresa tiene 50 o más trabajadores, la representación se ejerce a través de un comité de empresa.
  • De 50 a 100 trabajadores: 5 miembros.
  • De 101 a 250 trabajadores: 9 miembros.
  • De 251 a 500 trabajadores: 13 miembros.
  • De 501 a 750 trabajadores:

El Contrato de Trabajo: Un Acuerdo Bilateral

En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad del empresario y trabajador, definiendo el acuerdo entre ambas partes. El trabajador se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Partes del Contrato Laboral

Trabajadores

Los trabajadores son personas físicas que desempeñan su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario.

Empresarios

Los empresarios pueden ser personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes. Son personas físicas los empresarios individuales.

Capacidad para Contratar

Trabajador

• Personas mayores de 18 años.
• Menores de 18 años legalmente emancipados.
• Mayores de 16 y menores de 18,

Objectiu de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals

Promoure la seguretat i salut dels treballadors mitjançant l'aplicació de mesures i el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball.

Principis de l'Acció Preventiva

• Evitar els riscos.
• Avaluar els riscos que no es poden evitar.
• Combatre els riscos en el seu origen.
• Adaptar la feina a la persona atenuant la feina repetitiva i reduint-ne els efectes en la salut.
• Tenir en compte l'evolució de la tècnica.
• Substituir el que sigui perillós pel que comporti poc perill o no en comporti cap.
• Planificar la prevenció de forma coherent i integradora al sistema general de gestió de l'empresa, tant en el conjunt de les seves activitats, com en tots els

Reglamento Interno de Empresa: Claves Esenciales para la Prevención de Riesgos Laborales

Toda empresa está obligada a mantener un reglamento interno. Este documento es fundamental para la organización y la seguridad en el entorno laboral, adaptándose a la normativa vigente.

Tipos de Reglamento Interno según el número de trabajadores:

• Reglamento Interno de Higiene y Seguridad: Obligatorio para empresas con 1 a 9 trabajadores.
• Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad: Requerido para empresas con 10 o más trabajadores.

Todo reglamento interno debe contar con los siguientes elementos esenciales:

Componentes Fundamentales del Reglamento Interno

1. Preámbulo

Señala el objetivo del reglamento según la Ley N° 16.744, haciendo mención textual... Continuar leyendo "Reglamento Interno de Empresa: Fundamentos y Cumplimiento en Seguridad Laboral" »

1. Definición de Conflicto

Los conflictos son situaciones en las que dos o más partes entran en oposición o desacuerdo. La clave para determinar si el conflicto tendrá consecuencias positivas o negativas reside en su gestión.

• Consecuencias Negativas: Afloran actitudes como la violencia, la intransigencia o los insultos.
• Consecuencias Positivas: Ofrecen una oportunidad de transformación y mejora.

2. Causas Fundamentales del Origen de los Conflictos

Los conflictos pueden surgir por diversas razones:

• Intereses percibidos por las partes como incompatibles.
• Problemas estructurales y relaciones de poder.
• Diferencias en valores y principios.
• Problemas de relaciones interpersonales (pareja, familias, etc.).
• Problemas de información (bulos o desinformación)

Ciclo Formativo y Normativa Educativa

1. Ciclo formativo: Normativa: Constitución, LOE, LOMLOE, RD. Título, R.D. Currículum, Nivel académico título oficial educación superior (ART. 3.5 LOE), E.E.E.S, ECTS, Convalidaciones, ERASMUS, Exigencia académica y metodología diferente, Suplemento europeo al título (Europass) y nivel profesional: Grupo B Funcionarios, E.B.E.O., Convenios colectivos, pliegos administrativos de servicios públicos.

1.2 Itinerarios Formativos

• Universidad: Educación social, trabajo social, psicología, pedagogía, el sistema de acceso de la EMES, nota de cortes, convalidaciones, Universidades como la Autónoma, Complutense, Rey Juan Carlos, Comillas, Camilo José Cela.
• Otros ciclos: Animación sociocultural, educación

Contracte de treball i capacitat per contractar

El contracte de treball és un acord entre empresari i treballador, mitjançant el qual el treballador, voluntàriament, es compromet a prestar uns serveis i a sotmetre's al poder d'organització i direcció de l'empresari, a canvi d'una remuneració, que ha de rebre independentment de la bona marxa de l'empresa.

El signen el treballador i l'empresari o el representant legal de l'empresa.

Requisits del treballador per signar el contracte

• Ser major d'edat (18 anys).
• Tenir 16 o 17 anys, sempre que es tingui l'autorització dels pares o tutors, o que s'estigui emancipat legalment.
• Els menors de 16 anys només poden treballar en espectacles públics si:
  • Tenen permís de l'autoritat laboral.
  • El treball no