Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Els Elements Essencials del Contracte de Treball

Perquè un contracte de treball sigui efectiu, es requereix d’aquests tres requisits fonamentals:

Consentiment

Voluntat de les parts de concertar un contracte. Serà vàlid sempre que les dues parts tinguin la capacitat d’obrar necessària i el consentiment no s’hagi prestat per error, violència, intimidació o dol.

L’Objecte del Contracte

L’objecte del contracte de treball és la prestació de serveis per compte d’altri retribuïda. Per tant, comprèn dues prestacions:

• La prestació laboral del treballador.
• La contraprestació salarial.

Causa del Contracte

La causa del contracte de treball és la voluntat de canvi entre treball i salari destinada a la producció de béns i serveis.

La Forma

Recepció i Valoració de la Demanda

Central de Coordinació (CeCos)

CeCos és una anella més de la cadena de supervivència. No hi ha sistema integral d'emergències sense l'existència d'un Centre Coordinador.

• Recepcionar i classificar la demanda.
• Assignar la resposta més idònia als recursos disponibles.
• Conèixer la disponibilitat i operativitat de tots els recursos assistencials.
• Seguiment de les intervencions en temps real.
• Coordinar l'assistència prehospitalària amb l'hospitalària.
• Registre i control de dades.

La Demanda

És on comença l'emergència. Ha de respondre la trucada en menys de 2". La persona que agafa la trucada és l'operador de demanda i la persona que truca és l'alertant, i trobarem diversos alertants:

• Alertant qualificat:

Avantatges de l'Escolta Activa

• Tenir més informació sobre el que explica la persona.
• Transmetre confiança a l'alertant.
• Té efectes tranquil·litzants i ajuda a eliminar tensions.
• Permet que hi hagi un diàleg i per tant obtenir informació.

Característiques per ser un Escoltador Actiu

Empatia, parafrasejar, transmetre tranquil·litat i resumir.

Habilitats per Interrogar

• Procurar que sigui ràpid.
• Preguntes senzilles, fàcils de comprendre per la persona.
• No utilitzar terminologia específica.
• Donar màxima informació en poc temps.

Formulari de Demanda

Classificació de la demanda que ens generarà una prioritat i es donarà una resposta.

Activació Davant d'una Trucada

1. Salutació
2. Telèfon
3. Alertant qualificat o no
4. Municipi on es troba l'afectat
5. Confirmació

Traslados

Traslado Individual

Debe ser notificado con una antelación de 30 días. Ante esta situación, el trabajador puede optar entre:

1. Aceptar el traslado: La empresa deberá pagar los gastos del traslado.
2. Extinguir el contrato: Tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
3. Acudir al Juzgado de lo Social: Si el traslado es declarado injustificado, el trabajador será reincorporado al centro de origen y, si el empresario se niega, se le indemnizará como si fuera un despido improcedente.

Traslado Colectivo

Afecta a un grupo o a todos los trabajadores de un centro de trabajo. Requiere la apertura de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, no superior a 15 días. Los trabajadores deben ser notificados... Continuar leyendo "Guía sobre Traslados, Excedencias y Despidos en España" »

La Codificació Diagnòstica

La codificació diagnòstica és una classificació que assigna codis a malalties, diagnòstics mèdics i procediments assistencials. Té varis objectius:

• Permet dotar a les bases de dades medico-administratives d’un contingut clínic normalitzat i comunicable.
• Permet establir sistemes de classificació de pacients.
• Facilita la realització d’estadístiques sobre temes sanitaris, incidències de malalties, mortalitat i morbiditat.
• Permet obtenir informació homogènia i comparable en l’àmbit clínic internacional.
• Facilita la comunicació entre professionals.

La Classificació Internacional de Malalties (CIE)

Una classificació de malalties ha de tenir les següents característiques:

• Tenir un nombre restringit de

Les institucions d'oferta educativa en entorns no formals poden ser extraordinàriament diverses. Tota aquesta diversitat la podem classificar, segons els sectors productius que l'ofereixin, en pública i privada.

• Organismes i institucions públiques. Depenen d'algun ministeri o entitat de l'Administració central, d'algun departament o entitat de la Generalitat o de les administracions locals.
• Organismes o institucions privades. Segons si la seva finalitat és lucrativa o no, podem diferenciar-les en dos grups:

• Sense fins lucratius. Poden ser associacions, federacions o fundacions, cadascuna amb un marc legal propi.
• Amb fins lucratius. Són empreses privades que poden prendre formes jurídiques diferents. Algunes de les més importants són les

Telesalut

Segons l'OMS, la telesalut (e-health) es defineix com l'aplicació de les tecnologies de la informació i comunicació (TIC) a la millora de la salut i l'autocura de les persones.

Àmbits d'actuació:

• Telemedicina: Prestació de serveis sanitaris a distància.
• Teleassistència: Prestació de serveis d'atenció social o salut a persones a la seva llar.

La telemedicina inclou:

• Diagnòstic i tractament de malalties o lesions.
• Cura i seguiment de malalties o lesions.
• Formació i educació per a la salut.

Modalitats de telemedicina:

A. Segons les persones que hi participen:

• Entre professional i professional: Dos professionals que es troben en localitzacions diferents.
• Entre professional+professional i pacient: Relació entre professional i pacient

Telemedicina

Inconvenients de la Telemedicina:

• Aspectes legals: Responsabilitat mèdica davant possibles demandes per diagnòstic o tractaments establerts per telemedicina.
• Protecció de dades: Intimitat dels pacients.
• Qüestions ètiques: Lligades a la pràctica mèdica.

Telemedicina en emergències:

Diagnòstic:

Davant d’una emergència, el personal sanitari que primer arriba pot enviar els paràmetres vitals a l’hospital i ser valorats per facultatius especialistes.

Triatge:

En múltiples víctimes, el tele-triatge permet que puguin participar metges especialistes que poden realitzar la seva funció des de l’hospital, la qual cosa pot evitar visites innecessàries als centres hospitalaris.

Teleassistència

Consisteix en la prestació de serveis... Continuar leyendo "Telemedicina i Teleassistència: Avantatges i Aplicacions" »

Trabajo en Equipo

Comunicación no verbal

El trabajo en equipo es una forma de organizar las tareas de la empresa que implica trabajar en cooperación con otros de manera coordinada, aprovechando y potenciando lo mejor de cada persona y dirigiendo todos sus esfuerzos a un objetivo común. Los equipos de trabajo son grupos formales de personas que se constituyen para hacer frente a las necesidades de la empresa y que tienen tareas concretas a realizar.

Los equipos de trabajo pueden ser: permanentes (que duran en el tiempo) y temporales (se crean para un objetivo común y una vez alcanzado, se disuelven).

Ventajas e Inconvenientes del Trabajo en Equipo

a) Ventajas

• Se trabaja con menos tensión.
• Se comparte la responsabilidad.
• Es más gratificante.
• Se

Definición de Trabajo

Según el artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Trabajador y Tipos de Trabajadores

El artículo 9 de la LFT define al trabajador como la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Existen dos tipos de trabajadores:

• Trabajadores de base: Realizan actividades de operación y ejecución.
• Trabajadores de confianza: Desempeñan funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, o trabajos personales del patrón.

El Patrón y sus Representantes

De acuerdo con el artículo 10 de la LFT, el patrón es la... Continuar leyendo "Ley Federal del Trabajo: Conceptos Clave y Relaciones Laborales" »