Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Intervención Radiológica

El término intervención describe las actividades que reducen la exposición global a la radiación, incidiendo en sus causas. Esto implica:

• Eliminar o reducir la actividad de las fuentes.
• Modificar las vías que incrementan la exposición.
• Reducir o eliminar el número de individuos expuestos.

Tipos de Exposición a la Radiación

Exposición de Emergencia:

Exposición involuntaria de personas que realizan una acción urgente para:

• Prestar ayuda a personas en peligro.
• Prevenir la exposición de otras personas.
• Salvar una instalación o bienes valiosos.

Exposición Perdurable:

Exposición resultante de los efectos residuales de una emergencia radiológica o del ejercicio de una práctica o actividad laboral del pasado.

Tipos

Professionals en la farmàcia

• Titular: Propietari/director
• Regent: Substitut per llargs períodes
• Adjunt: Substitut per curts períodes
• Auxiliar/Tècnic: Treballa sota supervisió farmacèutica

Parafarmàcia

• Aliments Dietètics:
  • Alimentació infantil
  • Necessitats específiques
  • Usos especials
• Productes sanitaris: Per diagnosticar, controlar, tractar malalties, lesions, productes ortopèdics, productes per substituir la lactància natural i productes per evitar ETS.
• Biocides:
  • Grup 1: Desinfectants i biocides generals
  • Grup 2: Conservants
  • Grup 3: Plaguicides
  • Grup 4: Altres biocides
• Puericultura: Lactància artificial, alimentació, xumets, mossegadors, humidificadors.

Codi Nacional

• A: Aliments
• BIO: Biocida
• DF: Dentifrici
• E.F: Efecte amb cupó precinte
• P.S: Productes

Modificaciones del Contrato Laboral

Movilidad Funcional

El empresario puede encomendar al trabajador tareas diferentes a las pactadas en el contrato cuando existan razones técnicas que lo justifiquen por un tiempo imprescindible. Actualmente, se realiza según el grupo profesional al que pertenezca el trabajador.

Existen cuatro tipos de movilidad funcional:

• Horizontal: Dentro del mismo grupo o entre categorías equivalentes. No requiere un tiempo determinado.
• Ascendente: El trabajador realiza funciones superiores a las de su categoría por causas técnicas u organizativas durante el tiempo imprescindible.
• Descendente: El trabajador realiza funciones inferiores a las de su categoría por causas técnicas u organizativas, urgentes e imprescindibles,

Accessoris i Suports en RM

Components essencials per garantir seguretat, precisió i comoditat del pacient durant l'examen:

• Coixins
• Sacs de sorra

Gradients en Ressonància Magnètica

Electroimants resistius que se superposen al camp magnètic principal, creant un camp magnètic variable.

Finalitat dels Gradients

Produir una variació lineal del camp al llarg de qualsevol dels 3 eixos:

• X: Dreta-esquerra
• Y: Anterior-Posterior (AP) / Posterior-Anterior (PA)
• Z: Cap-peus / Peus-cap

Serveixen per a la selecció de tall i la codificació espacial de la mostra que s'explorarà.

Minimitzen els requisits de corrent i el dipòsit, ja que tenen baixa inductància i resistència.

Bobines i Antenes en RM

Components essencials per a la transmissió i recepció de senyals... Continuar leyendo "Guia Completa de Ressonància Magnètica: Components, Funcionament i Fitxa d'Exploració" »

El Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una serie de obligaciones fundamentales para los patrones, garantizando los derechos y el bienestar de los trabajadores. A continuación, se detallan estas responsabilidades, esenciales para un ambiente laboral justo y conforme a la normativa vigente.

Deberes Generales del Empleador

• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones correspondientes.
• Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, asegurando que sean de buena calidad y estado, y reponerlos cuando sea necesario.
• Mantener un local seguro para la guarda y el registro de los instrumentos de trabajo.
• Respetar a los trabajadores en casas comerciales, oficinas

Artículo 3: Fuentes de la Relación Laboral

Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:

• a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
• b) Por los convenios colectivos.
• c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo.
• d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa.

Los usos y costumbres solo se aplicarán en defecto de disposiciones legales.

Artículo 26: Del Salario

Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales: Salario, Jornada y Contrato en Prácticas" »

Empoderamiento Comunitario: Factores Clave para el Desarrollo

La organización de una comunidad para lograr metas establecidas en un autodiagnóstico compartido exige tomar en consideración una serie de factores que determinan el ambiente interno de la comunidad. Podemos diferenciar los siguientes factores que determinan el ambiente psicosocial de una comunidad:

Factores del Ambiente Psicosocial Comunitario

• Procesos de dirección: Se trata de analizar cómo se organiza la comunidad, cómo se distribuyen las funciones y el proceso de liderazgo.
• Procesos de motivación: El trabajador social debe establecer los métodos que se van a utilizar para motivar a los participantes. Por ejemplo, el uso de valoraciones positivas sobre las habilidades, evitando

Principios Generales del Sistema de Protección Radiológica para Prácticas

Las actividades laborales con presencia de fuentes naturales de radiación que supongan un aumento de la exposición de los trabajadores o miembros del público, que no pueda considerarse despreciable, deben regirse por los siguientes principios:

Justificación

No se debería adoptar ninguna práctica que suponga la exposición a radiaciones, salvo que esta implique un beneficio para los individuos expuestos o para la sociedad, que sea suficiente como para compensar el daño causado. Las decisiones sobre la adopción y continuación de cualquier actividad humana implican tener que elegir entre opciones posibles. Para que una actividad o modificación de actividad pueda... Continuar leyendo "Principios de Protección Radiológica: Justificación, Optimización y Límites de Dosis" »

Definició de Documentació

La documentació es refereix a la informació registrada sobre un suport emmagatzemada, ja sigui en paper, ràdio, eco o document electrònic. És important per a la qualitat de l'atenció sanitària i per a un accés ràpid a la informació.

Tipus de Documents

Documents No Sanitaris

Aquests documents inclouen la comunicació verbal, electrònica i cartes. Les finalitats de la comunicació escrita són informar, presentar pressupostos, proporcionar dades i reclamar pagaments.

Esquema d'una Carta Comercial

• Encapçalament: Capçalera, Destinatari, Datació.
• Cos: Salutació, Text, Comiat.
• Peu: Signatura i Annexos.

Gestió de Cites

Per gestionar cites, cal registrar les següents dades:

• Nom del pacient
• Motiu de la cita
• Temps estimat
• Informació

Prestaciones de la Seguridad Social

Riesgo durante la lactancia

Se considera situación de riesgo durante la lactancia cuando existan condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del hijo. La duración de esta prestación se extiende hasta que el menor cumpla 9 meses o hasta que sea posible la reincorporación de la trabajadora a su puesto. La cuantía es equivalente a la de la incapacidad temporal (IT).

Incapacidad Temporal (IT)

La incapacidad temporal se refiere a los trabajadores que se encuentran transitoriamente incapacitados para trabajar y que precisan asistencia sanitaria.

Requisitos

• Estar afiliado a la Seguridad Social.
• Haber cotizado lo siguiente:
  • Enfermedad común: Mínimo 180 días dentro de los