Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Marco Normativo Esencial del Derecho Laboral Español

I. Regulación de las Horas Extraordinarias y su Remuneración

• Art. 4.2 de la Carta Social Europea: Reconoce el derecho de los trabajadores a una tasa de remuneración superior por horas extraordinarias.
• Art. 34 del Convenio Colectivo Aplicable: Regula la jornada laboral (duración y condiciones).
• Art. 35.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET): Define el trabajo extraordinario como aquel que excede la jornada ordinaria de manera voluntaria. Establece que las horas extraordinarias deben pagarse, al menos, igual que las ordinarias.

Principio de Prevalencia Normativa

Nota importante: El Art. 4.2 de la Carta Social Europea obliga a que las horas extra se paguen más que las ordinarias (remuneración... Continuar leyendo "Fundamentos Legales de las Horas Extra y el Despido Disciplinario en España" »

Riscos Laborals: La Relació Contractual entre Empresa i Treballador

La relació entre l'empresari i el treballador es formalitza mitjançant un contracte de treball, que és un acord entre ambdues parts, ja sigui verbal o escrit. Aquesta dinàmica es pot simplificar com: Empresa (E) + Treballador (T) = Contracte (C).

Tipus de Relacions Laborals

1. Relació per Compte d'Altres (Empresari - Treballador): És la relació on el treballador presta serveis per compte d'una empresa.
2. Relació per Compte Propi (Autònom): Si no hi ha una relació directa amb una empresa, el treballador opera com a autònom.

Característiques Essencials d'una Relació Laboral per Compte d'Altres

• Voluntarietat: La relació laboral, com la signatura del contracte, ha de ser voluntària

La Jornada Laboral y las Horas Extraordinarias

Definición y Tipos de Horas Extraordinarias

Son consideradas horas extraordinarias aquellas que exceden de la jornada ordinaria de trabajo. Estas pueden clasificarse en:

• Horas extraordinarias habituales: Se utilizan para evitar la contratación de nuevos trabajadores.
• Horas extraordinarias estructurales: Son aquellas que se basan en exigencias del proceso productivo, como pedidos imprevistos, ausencias inesperadas, etc. Se admiten siempre que las necesidades no puedan atenderse a través de contratos temporales o de contratos a tiempo parcial.

Régimen Retributivo y Compensación

En cuanto a su régimen retributivo, se optará entre:

1. Abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije (la cual

Periodo de Prueba

El periodo de prueba es un lapso de tiempo que pueden pactar el empresario y el trabajador para que ambas partes comprueben si es conveniente la contratación.

Pacto

• Para que exista el periodo de prueba, debe ser pactado expresamente en el contrato. El periodo de prueba está dentro del contrato, no se establece después.
• No se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado antes por la empresa con otro contrato.

Duración

• La duración viene establecida en el convenio colectivo aplicable.
• Si es un contrato para la obtención de la práctica profesional, la duración es de 1 mes, tanto para títulos de grado medio como superior.
• Si el contrato es temporal por circunstancias de la producción y sustitución, cuya duración es inferior

Permisos Laborales: Derechos y Conciliación

6.1. Permisos Generales

• Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales.
• Traslado de domicilio: 1 día.
• Cumplimiento de un deber público: Tiempo indispensable.
• Funciones sindicales o representación del personal: Según lo establecido.
• Exámenes oficiales: Tiempo indispensable.

6.2. Permisos para Conciliación Familiar y Laboral

1. Accidente o enfermedad grave de un familiar: 5 días laborables (cónyuge, pareja de hecho, familiares hasta 2° grado o convivientes que requieran cuidado).
2. Fallecimiento de un familiar: 2 días (4 si hay desplazamiento).
3. Motivos familiares urgentes: Hasta 4 días al año (enfermedad o accidente de familiar o conviviente).
4. Lactancia: 1 hora de ausencia (en dos fracciones), reducción

La Declaración del Imputado en Dependencias Policiales

Requisitos de la Declaración Prestada ante la Policía Judicial

Dado que nada se dice del interrogatorio policial en la LECrim, hay que acudir a la regulación del interrogatorio judicial, que es perfectamente aplicable a este ámbito.

Tiempo y Duración del Interrogatorio Policial

No existe tiempo mínimo ni máximo para tomar declaración al imputado en dependencias policiales, por lo que el único límite temporal es el relativo al plazo máximo de detención (72 horas, ampliables hasta 48 horas en los supuestos de sujetos integrados en bandas armadas o de individuos terroristas o rebeldes, siempre que la prórroga se haya solicitado en las primeras 48 horas de detención y el juez la... Continuar leyendo "Procedimiento y Derechos en la Declaración Policial del Imputado" »

Requisitos del Nombramiento de un Trabajador al Servicio del Estado

• Nombre, nacionalidad, sexo, estado civil y domicilio.

Definición de Derecho Burocrático

• Es la rama del derecho que tiene por objeto regular los derechos y obligaciones entre el Estado y sus servidores.

Condiciones de Trabajo Establecidas en los Estatutos de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión

• La relación jurídica se daría entre los poderes de la Unión y los trabajadores al servicio del Estado.
• Principio de irrenunciabilidad de las disposiciones del estatuto que beneficiaron a los trabajadores.
• La Ley Federal del Trabajo sería supletoria.
• Se establecieron los requisitos que deberían cumplir los nombramientos.

Aguinaldo para Trabajadores al Servicio del Estado

• 50%

Introducció a l'Atenció Primària de Salut

L'atenció primària és el nivell al qual els usuaris han d'acudir quan tenen un problema de salut o volen prevenir-lo.

Modalitats de l'Atenció Primària

• Consulta demandada: iniciativa del pacient, preferentment amb cita prèvia.
• Consulta programada: iniciativa del professional sanitari i acordada amb antelació mitjançant cita prèvia (p. ex., control de pacients en tractament).
• Consulta urgent: per motius no demorables.

Característiques de l'Atenció Primària

• Universal: aporta atenció sanitària a tota la població.
• Accessible: permet resoldre les necessitats de la població sense una despesa econòmica o un gran desplaçament.
• Integral: considera les tres esferes de la salut (biològica, psicològica

Contractes Laborals

Contracte Indefinit

• Finalitat: No es fixa una data determinada d'acabament. També es coneixen com a contractes fixos, ja que són els que tenen els treballadors que formen part de la plantilla fixa o estable de l'empresa.
• Durada: Indefinida.
• Característiques:
  • Ordinari: Pot ser a jornada completa (40 hores) o a jornada parcial (menys de 40 hores i, com a mínim, 10).
  • Fix discontinu: Són intermitents en el temps. Estan enfocats, principalment, a treballs estacionals.

Hi ha diverses modalitats d'incentius a la contractació indefinida. Si es treballa més de 18 mesos amb una altra modalitat de contracte, s'ha de passar a indefinit.

Contracte Temporal

• Finalitat: Fixen una data determinada d'acabament de la relació laboral. S'ha de

Normativa Laboral

El Derecho del Trabajo regula las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios, protegiendo al trabajador como la parte más débil. La jerarquía de las normas laborales es la siguiente:

• Constitución Española
• Normativa Comunitaria
• Normas Internacionales
• Normativa Estatal
• Normas Profesionales (Convenios Colectivos)
• Contrato de Trabajo
• Usos y Costumbres Locales y Profesionales
• Principios Generales del Derecho y Jurisprudencia

Constitución Española de 1978

La Constitución Española de 1978 establece los siguientes derechos laborales:

• Derechos laborales fundamentales:
  • Derecho a sindicarse libremente.
  • Derecho de huelga.
• Derechos no fundamentales:
  • Derecho al trabajo.
  • Libre elección de profesión u oficio.
  • Promoción a través del