Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Ikasgai: Toki Administrazioa

1. Toki Erakundeak

Toki Autonomia

Konstituzioaren 137. artikuluak honela dio: Udalerri eta probintziek autonomia dute beraien interesak gestionatzeko orduan, eta autonomia hori garantizatuta dute.

Hala ere, konstituzioak ez ditu zehazten zein interes diren eta legegileak zehaztu behar izan ditu.

2. Toki Administrazioaren Inguruko Iturriak

a) Estatuko Oinarrizko Arauketa: batez ere LRBRL– toki erregimenaren arauketari buruzko oinarri legea. Lege horrek udalerri eta probintzien autonomia bermatzea du helburu. LRBRL-rekin batera TRRL aipatu behar da– toki erregimendu buruzko testu bateratua.

b) Arauketa Autonomikoa: toki erregimena arautzeko orduan, autonomi mailan 2 joera:

Autonomi erkidego batzuk (Katalunia, Nafarroa,... Continuar leyendo "Toki Administrazioa: Udalerriaren Kontzeptua eta Araudia" »

¿Cómo puede una empresa obtener una determinada clasificación?

Para obtener una clasificación, una empresa debe acudir ante un Comité de Clasificación (TCCA), donde solicita ser clasificada en un determinado subgrupo. Para ello, es imprescindible cumplir con uno de los siguientes requisitos:

• Haber realizado ese tipo de obras en los últimos 5 años.
• Acreditar fehacientemente que se poseen los medios necesarios para ejecutar dichas obras.

Criterios de selección y cálculo de categorías

La elección de la categoría se realiza en función del máximo importe anual de obras correspondientes a ese subgrupo en los últimos 5 años. Se aplican las siguientes reglas de cálculo:

• Si una empresa participa en un porcentaje X% < 20%, la categoría

T.5. Formación y Desarrollo de Recursos Humanos

1. El Proceso de Formación y Desarrollo Profesional del Personal

1.1. Concepto y Ventajas de la Formación de Personal

La formación es el conjunto de medidas destinadas a mejorar las aptitudes y actitudes de los trabajadores.

• La mejora de aptitudes: Implica la mejora de conocimientos y su adecuación a las exigencias del mercado laboral.
• La mejora de actitudes: Fomenta la colaboración, la participación, la disponibilidad y la iniciativa. Esto genera un beneficio tanto para el trabajador como para la organización.

Ventajas de la formación del personal de la empresa

La inversión en formación revierte en beneficios claros para ambas partes:

• Para los trabajadores: Es un elemento motivador y un medio

Modalidades de prestaciones de la Seguridad Social

Modalidad contributiva: Incluye a aquellas personas que, ya sean españoles o extranjeros que residan legalmente, presten sus servicios profesionales en España, ya sean trabajadores por cuenta ajena o propia (funcionarios, estudiantes...).

Modalidad no contributiva: Todas las personas que no estén incluidas en la modalidad contributiva por no haber cotizado o haberlo hecho de manera insuficiente, pueden tener una prestación no contributiva en situaciones de necesidad.

Funciones de las entidades gestoras de la Seguridad Social

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Entidad que reconoce el derecho a asistencia sanitaria y a las prestaciones económicas de la modalidad contributiva, excepto... Continuar leyendo "Modalidades y Gestión de la Seguridad Social en España" »

1. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta que integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión. Establece una política de prevención de riesgos laborales, aprobada por la dirección, asumida y conocida por todos los niveles jerárquicos.

Elementos del Plan de Prevención:

• Datos identificativos de la empresa: Su actividad productiva, el número y características de los centros de trabajo.
• Estructura organizativa de la empresa: Organigrama, funciones y responsabilidades de cada uno de los niveles.
• Organización de la producción: Identificación de los distintos procesos técnicos.
• Organización de la prevención de la empresa: Modalidad preventiva

Antibotellón - GRAVES

• Actividades de aprovisionamiento
• Venta fuera del horario
• Venta por restauración y hostelería para consumir fuera
• Reiteración o reincidencia

Antibotellón - LEVES

• Permanencia y concentración
• Abandonar basura fuera
• Necesidades fisiológicas
• Permanencia en aledaños a centro sanitario
• Consumo por menores
• Acciones u omisiones
• Cualquier otro incumplimiento

Venta ambulante - LEVES

• Placa identificativa ni precios de venta
• Facturas o comprobantes
• H.Q.R
• Incumplimiento de los demás requisitos

Venta ambulante - GRAVES

• Reincidencia
• Incumplimiento de los productos objeto de comercio y los no autorizados
• Desobediencia o negativa
• Lugar, fecha, hora
• Actividad persona distinta

Perros peligrosos - MG

• Reincidencia
• Carecer de autorización
• Resistencia, coacción

Perros... Continuar leyendo "Normativa sobre actividades y espectáculos públicos" »

Despido Disciplinario de Representante o Delegado Sindical

Expediente Contradictorio (Art. 55.1 ET)

Cuando el trabajador sea representante legal de los trabajadores o delegado sindical, se procederá a la apertura de un expediente contradictorio en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación, si los hubiera.

Efectos del Despido Nulo (Art. 51)

El despido nulo conlleva la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.

Preaviso (Art. 53.c)

Debe haber un preaviso de 15 días desde la comunicación al trabajador hasta que produzca efectos la extinción.

Efecto de la Excedencia Forzosa

La excedencia forzosa da derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo de la... Continuar leyendo "Modificaciones y Extinción del Contrato de Trabajo: Guía Legal" »

Teorías de Motivación Laboral: McGregor y Maslow

Teoría X e Y de McGregor

La teoría X e Y de McGregor: McGregor llegó a la conclusión de que el estilo de liderazgo de un jefe dependía de cómo veía a sus empleados. A partir de ahí, diferenció dos posturas que llamó teoría X y teoría Y.

• Teoría Y: Los trabajadores consideran que el trabajo puede dar satisfacción. Son ambiciosos y desean tener responsabilidades. Son imaginativos y creativos si se les da la oportunidad. Tienen interés en desarrollarse.
• Teoría X: Los trabajadores consideran el trabajo como algo negativo que hay que evitar. No tienen ambición y no quieren responsabilidades. No tienen imaginación ni creatividad y no les gustan los cambios. Solo tienen interés en el

La Relació entre Salut i Treball

Treballant, es pot perdre la salut quan aquesta activitat es desenvolupa en condicions que poden causar dany a la nostra integritat física, mental i social.

Què és el Risc Laboral?

El risc laboral és la possibilitat que té un treballador de patir un dany derivat del seu treball. Per qualificar el risc, des del punt de vista de la seva gravetat, s'ha de valorar conjuntament la probabilitat que es produeixi el dany i la seva severitat.

Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

La PRL és el conjunt d'activitats o mesures adoptades amb la finalitat d'evitar o disminuir els riscos derivats del treball.

Danys a la Salut Derivats del Treball

Accident Laboral

Tota lesió corporal que el treballador pateix en ocasió i com... Continuar leyendo "Salut i Treball: Prevenció de Riscos Laborals i Danys" »

Alarma 'Pressió en Via Respiratòria Baixa'

• Fuites en el circuït
• La demanda inspiratòria del pacient excedeix el flux subministrat per la màquina
• El pacient s'ha desconnectat

Alarma 'Pressió Limitada'

• El pacient ha mossegat el tub o presenta un tap mucós que dificulta el pas de l'aire
• Pinçament de la tubuladura
• Tram espiratori obstruït
• Aparició d'un broncospasme

Alarma 'PEEP Alta'

Existeix reclusió aèria

Alarma 'FR Alta'

Pacient està taquipneic

Desadaptació

Límit de l'alarma establert incorrectament

Alarma 'FR Baixa'

Disminució de la freqüència espontània del pacient

Pacient està en apnea

Límit de l'alarma establert incorrectament

Intoxicacions Agudes

Tòxic

Tota substància que un cop en contacte amb l'organisme ens produeixi reaccions no desitjades... Continuar leyendo "Intoxicacions Agudes: Causes, Substàncies i Tractament" »