Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Contrato con Horas Complementarias

Solo se ofrecerán a los **trabajadores indefinidos** cuya jornada sea superior a 10 horas a la semana. El preaviso del día y la hora al trabajador será con una antelación mínima de 3 días, salvo que el convenio establezca otra inferior. Se pagan como horas ordinarias y cotizan a la Seguridad Social. Al año del pacto, el trabajador podrá renunciar a realizarlas, preavisando con 15 días por motivos de cuidado a familiares, necesidades formativas o incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

Contrato Fijo-Discontinuo en Fechas No Ciertas

(Para sectores muy concretos). Alterna periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que se repite de forma cíclica a lo largo de los años, y de la que... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Indefinidos: Características y Bonificaciones" »

Levantamiento de Pesas

El levantamiento de pesas adaptado comenzó a competirse en los Juegos Paralímpicos de Tokio en 1964. En ese momento, solo los hombres con lesiones en la médula espinal podían participar.

En la actualidad, esta disciplina es practicada por hombres y mujeres con parálisis cerebral, que han perdido una o ambas piernas, o que tienen discapacidades resultantes de enfermedades neurológicas, neuromusculares o musculoesqueléticas. Este deporte es regulado por el Comité Paralímpico Internacional (IPC).

Rehabilitación Profesional

Proceso

Conjunto de actividades de evaluación, orientación, adaptación, formación laboral y colocación laboral para que las personas que tienen una discapacidad física y/o deficiencia mental... Continuar leyendo "Levantamiento de Pesas y Rehabilitación Profesional: Disciplinas para Mejorar la Calidad de Vida" »

Subrogación empresarial y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Cambio de titularidad de la empresa (Subrogación)

El cambio de titularidad de una empresa no extinguirá la relación laboral. El nuevo empresario quedará subrogado en las obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior.

Si el cambio de titularidad se produce por actos inter vivos, el antiguo y el nuevo titular responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieren sido satisfechas.

En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.

Modificación sustancial de las condiciones

Modelos de Liderazgo y Dirección Empresarial

El Liderazgo como Conducta: La Malla Gerencial de Robert Blake y Jane Mouton

Blake y Mouton parten del supuesto de que todo líder centra su atención en dos dimensiones fundamentales:

• Interés por la producción: El modo en que el líder orienta su comportamiento a la consecución de los objetivos de la empresa.
• Interés por las personas: El modo en que el líder ofrece a sus subordinados la oportunidad de satisfacer sus objetivos personales dentro del puesto de trabajo.

Según Blake y Mouton, estas dimensiones, independientes entre sí, pueden representarse en una escala, dando lugar a cinco tipos de comportamiento o estilos de liderazgo:

• Dirección de tarea: La preocupación central del directivo es

Consideraciones generales

De estas normas se desprende que la Ley Nº 16.744 considera que la cotización adicional diferenciada presunta o genérica, debe ajustarse al riesgo efectivo de la empresa (situación de la empresa).

Mecanismo de incentivo y prevención

Asimismo, este mecanismo incentiva y fomenta la existencia de medidas de prevención de riesgos en las empresas, estableciendo un sistema de aumento o reducción de tasas de cotización adicional.

Rebajas o alzas de la cotización adicional diferenciada

Antigua legislación
Servicio Nacional de Salud D.S 173
Actual legislación
Organismo Administrador D.S 67 1999
Actualmente, el D.S. Nº 67, de 1999 establece que los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores deberán efectuar obligatoriamente... Continuar leyendo "Normativa de cotización adicional diferenciada" »

Custòdia de la documentació

La custòdia de la documentació comprèn tres aspectes fonamentals:

Conservació

(Tenir cura de la documentació i evitar-ne la pèrdua)

Aquest procés inclou les tasques següents:

• Organització de l'arxiu en actiu i passiu segons l'ús de la documentació.
• Expurgació de documents d'acord amb la legislació vigent i la normativa del centre.
• Aplicació de tècniques de conservació com ara la microfilmació o l'escaneig.
• Establiment de procediments per garantir la seguretat i confidencialitat de la informació, aplicant mesures que evitin l'alteració, pèrdua o anul·lació de dades i el tractament o accés no autoritzat.

Preservació

(Protegir la documentació d'un dany possible o probable)

Consisteix a mantenir les condicions... Continuar leyendo "Guia per a la Custòdia i Conservació de Documents" »

Asociaciones Civiles y Fundaciones: Estructura y Propósito

Simple Asociación: Marco Legal

Las Simples Asociaciones se encuentran reguladas en el artículo 187 del Código Civil y Comercial. El acto constitutivo de la simple asociación debe ser otorgado por instrumento público o privado con firma certificada por escribano público.

Fundaciones Destacadas y su Impacto Social

Fundación Huésped

Es una organización argentina que trabaja en áreas de salud pública con el objetivo de garantizar el derecho a la salud y el control de enfermedades.

Misión, Visión y Valores

• Misión: Desarrollar investigaciones científicas y acciones de prevención y promoción de los derechos para garantizar el acceso a la salud y reducir el impacto de las enfermedades.

Evolución Histórica de las Asociaciones Profesionales

Los antecedentes de la Asociación Profesional:

• Colegios romanos: Se mantenían como figuras asociativas debido a la falta de regulación laboral y reglas de aprendizaje formales.
• Guildas: Surgieron de reuniones informales donde personas con intereses comunes discutían temas como la paz y la guerra, fomentando la solidaridad, aunque con poca inclinación al trabajo.
• Corporaciones de oficios: Nacieron con la migración del campo a las ciudades, dando lugar a la especialización en oficios. Se identificaron grupos por oficios, con figuras como maestros y aprendices, impulsando el desarrollo de los oficios.

Diferencias entre Asociación y Asociación Profesional

Ubicación legal: El derecho de... Continuar leyendo "Evolución y Fundamentos de las Asociaciones Profesionales: Marco Legal y Obligaciones" »

El Contrato de Trabajo

Forma de contrato laboral:

En el contrato celebrado por escrito, tiene que aparecer:

1. Datos de la empresa y del trabajador
2. La fecha en la que empieza a trabajar y la duración
3. El tipo de contrato
4. Las funciones que el trabajador va a realizar en la empresa
5. Las condiciones en las que se va a prestar el servicio, el lugar, los días de la semana y el horario
6. El periodo de prueba
7. La duración de las vacaciones
8. La remuneración
9. El convenio colectivo aplicable
10. El contrato debe ser firmado por el trabajador y el empresario y presentado en la oficina del INEM
11. El empresario tiene que dar de alta en la Seguridad Social y en la oficina de empleo al trabajador antes de comenzar a trabajar

Derechos del trabajador:

1. La ocupación efectiva durante la

Artículo 58. El Servicio Nacional de Salud, en las circunstancias mencionadas en el artículo anterior, publicará las medidas preventivas que los buques u otros medios de transporte, así como los pasajeros y tripulación, deberán tomar en el punto de salida del país infectado. Dicha publicación se comunicará, por vía regular, a los representantes diplomáticos o consulares acreditados por el país infectado, así como a la Oficina Internacional correspondiente.

Artículo 59. El Servicio Nacional de Salud dará a conocer a las naciones extranjeras la nómina de los puertos del territorio nacional dotados de útiles y personal necesario para efectuar la desratización de los barcos.

Artículo 60. El Servicio Nacional de Salud informará... Continuar leyendo "Normativa Sanitaria Internacional: Prevención y Control de Enfermedades" »