Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

1) Características de la calidad en el prestador institucional

El prestador institucional debe asegurar que el paciente reciba un trato digno: existe un documento de derechos explícitos, el prestador utiliza un sistema de gestión de reclamos y se evalúa el efectivo respeto de los derechos de los pacientes.

2) Gestión clínica

El prestador institucional cuenta con un sistema de evaluación de prácticas clínicas que incluye: la aplicación de un programa de evaluación y mejora, la evaluación preanestésica y la mejora en la atención de enfermería.

3) Registros

El prestador institucional cuenta con: ficha clínica única, sistema estandarizado de registro clínico y entrega por escrito de información relevante sobre prestaciones realizadas... Continuar leyendo "Componentes de la calidad en el prestador institucional de salud" »

Art. 20

Todo médico-cirujano que asista a persona que padezca de una enfermedad transmisible sujeta a declaración obligatoria, comunicará por escrito el diagnóstico cierto o probable a la autoridad sanitaria más próxima. Igual obligación afectará a toda persona que en su casa o establecimiento tuviere uno de dichos enfermos, si no hubiere sido éste atendido por un médico-cirujano; a los directores técnicos de las farmacias que despachen recetas destinadas al tratamiento de estas enfermedades y a quienes dirigen técnicamente los laboratorios clínicos que realicen los exámenes para su confirmación diagnóstica.

Art. 21

Un reglamento determinará las enfermedades transmisibles que deben ser comunicadas obligatoriamente a las autoridades... Continuar leyendo "Normativa sobre enfermedades transmisibles" »

Metodología y Recopilación de Información

Etapas del Método

• Recolección de la información
• Construcción del árbol
• Medidas correctoras y preventivas

Entrevista a Testigos

• Planificar
• Entrar en contacto y explicar
• Aclarar el relato o cuestionar
• Cierre y evaluación

Ordenamiento de los Datos

Se buscan los factores que han intervenido, a los que se les denomina antecedentes.

Hecho

Son datos objetivos. Se encargan de describir o medir una situación. No hace falta investigarlo, ya que son afirmaciones que se hacen con total certeza; nadie las discute.

Interpretación

Informaciones justificativas o explicativas de un suceso basadas en normativas no corroboradas.

Juicio

Opiniones o parecer sobre una cosa o personas, y son subjetivas de la situación.

Orígenes

Sistema Nacional de Cualificaciones

Certificado de Profesionalidad

Documento que acredita a un trabajador en una cualificación profesional del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales. Emitido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o, en su caso, por las Comunidades Autónomas y tienen validez en todo el territorio nacional.

Cualificación Profesional

El conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación reglada o modular, otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral.

Competencia

Conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de una actividad profesional de acuerdo con las exigencias de la producción y el empleo.

Unidad

Artículos 30 - 38

Control de Cultivos Bacterianos (Art. 30)

Art. 30 Se prohíbe a los laboratorios bacteriológicos privados, sin autorización expresa de la autoridad sanitaria, cultivar los microorganismos específicos y los parásitos de las enfermedades transmisibles que no existen en el territorio de la República.

Medidas en Caso de Epidemia (Art. 31)

Art. 31 En caso de peligro de epidemia o cuando ésta se hubiere declarado en cualquier lugar del territorio, el Servicio Nacional de Salud podrá disponer o tomar a su cargo el sacrificio de los animales o la eliminación de los insectos propagadores de la enfermedad, así como el saneamiento de los pantanos y demás lugares en donde la epidemia se ha desarrollado, la protección sanitaria... Continuar leyendo "Prevención y Control de Enfermedades Transmisibles en la República" »

Dependencia: define el estado permanente en el que se encuentra la persona ya sea por edad, enfermedad o discapacidad, ligada a la pérdida de autonomía

Baremo: determina la valoración de la situación de un usuario que se encuentra en situación de dependencia

Criterios de aplicación: cuestionario y observación, informe de salud, entorno habitual, necesidad de apoyo, capacidad mental y física, problemas de desempeño

Factores que determinan la dependencia: factores físicos, psicológicos, contextuales, sociales

Deontología Profesional

¿Qué es la deontología profesional?: es un conjunto de principios y reglas éticas que regulan y guían la actividad profesional

Actitudes a tener en cuenta: responsabilidad, sensibilidad y delicadeza, habilidades... Continuar leyendo "Dependencia y Valoración Geriátrica Integral" »

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Duración del contrato:

Pueden ser: indefinidos o bien temporales. Se presumirá que es por tiempo indefinido y a tiempo completo, salvo que se pruebe lo contrario, si ocurriesen las siguientes circunstancias:

• Cuando fuese obligado realizarlo por escrito y se realizase de palabra.
• Cuando no hubiese sido dado de alta en la seguridad social una vez que haya transcurrido la duración fijada para el periodo de prueba.
• Cuando se realice en fraude de ley, o sea cuando si bien formalmente todo es legal, en el fondo se persigue esquivar la ley.

El periodo de prueba:

Es un periodo de tiempo que pueden pactar el empresario y el trabajador para que ambas partes comprueben si es conveniente la contratación.

• Pacto: Para que exista periodo de prueba este debe

Influencia del Trabajo en la Salud y de la Salud en el Trabajo

Trabajo: El trabajo puede ser causa de pérdida de la salud (negativamente).

Salud: La salud es necesaria para trabajar (positivamente).

Definiciones Clave

• Peligro: Capacidad intrínseca de un agente o situación para ocasionar daño a las personas o al medio ambiente.
• Prevención: Conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos laborales.
• Protección: Medidas específicas para eliminar o disminuir los daños sobre los trabajadores una vez que el riesgo no ha podido ser evitado.

Obligaciones del Empresario en Materia de Prevención

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
• Adaptar el trabajo

Contrato tiempo parcial: Puede ser indefinido o temporal.

Todas las modalidades pueden ser a tiempo parcial, salvo el contrato de formación.

No se pueden realizar horas extraordinarias, pero sí complementarias.

La jornada se registrará día a día y se sumará mensualmente, entregando copia al trabajador.

Características de las horas complementarias:

• Deben pactarse por escrito.
• Solo las pueden pactar los trabajadores cuya jornada anual no sea inferior a 10 horas a la semana, pudiendo realizarlas tanto los indefinidos como los temporales.
• Las horas pactadas no serán superiores al 30% de la jornada, salvo que el convenio amplíe el porcentaje hasta un máximo de 60%.
• El preaviso del día y la hora será avisado al trabajador con antelación mínima

Concepto de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo celebrado entre dos partes: el trabajador y el empresario. Mediante este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma retribuida, actuando por cuenta y riesgo del empresario, bajo su dirección y cediéndole el resultado de su actividad desde el momento en que esta se produce.

Sujetos de la Relación Laboral

Requisitos del Trabajador

• Edad: Las personas de 16 o 17 años necesitan autorización de sus padres o tutores para firmar un contrato de trabajo, salvo que estén emancipados.
• Capacidad: No estar incapacitado legalmente para trabajar.
• Titulación: Poseer la titulación requerida para el puesto, si fuera necesaria.
• Nacionalidad:
  • Extranjeros comunitarios: Tienen derecho