Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Regulación de la Extinción de Contratos: Despido Objetivo y ERE Suspensivo

Despido Objetivo Individual (Artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores)

El despido objetivo individual es una forma de extinción del contrato de trabajo basada en causas objetivas legalmente tasadas. Para su validez, deben cumplirse rigurosamente los siguientes requisitos formales:

1. Comunicación escrita al trabajador, expresando de forma suficiente la causa que motiva el despido.
2. Poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente en el momento de la comunicación.
   • Excepción: Esta obligación no aplica en el despido objetivo por causas económicas cuando la empresa no disponga de liquidez.
3. Concesión de un plazo de preaviso de 15 días, computados

Técnicas de Negociación

1. Establecer una oferta elevada: El fin es buscar que nuestro interlocutor reduzca sus pretensiones.
2. Hacer demandas excesivas.
3. Hacer miniconcesiones: Dar impresión de ceder bastante.
4. Pedir miniconcesiones: Hacer que el interlocutor ceda en varias cosas para un resultado significativo.
5. Establecer límites: Dar la sensación de no ceder más. Es mejor poner límites genéricos.
6. Precedentes: Utilizarlos como táctica de presión.
7. Comparaciones: Para sustentar nuestros argumentos.
8. Moldeo de aspiraciones: Bajar las aspiraciones a nuestro interlocutor.
9. Serrucho: Hacer creer al interlocutor que tenemos otras alternativas aparte de la suya, sean reales o imaginarias.
10. Uso de engaños: Para obtener concesiones del interlocutor.
11. Captura

Factores que Influyen en la Prescripción Médica

• Por una propaganda efectiva y de apoyo publicitario permanente.
• Por el prestigio del laboratorio farmacéutico.
• Por la convicción de la bondad y efectividad del producto en su propia experiencia.
• Por influencia de los visitadores médicos y los laboratorios que los representan.
• Por ser productos con características únicas en el mercado.
• Por ser de menor precio y de la misma calidad.
• Por tener una denominación fácil de recordar y que no se preste a confusiones.
• Porque siempre esté disponible en los centros de expendio.

Bioética y Principios Éticos en la Atención Médica

• La bioética clínica patrocina específicamente la aplicación de los principios bioéticos en las condiciones de la atención

Ikasgai: Toki Administrazioa

1. Toki Erakundeak

Toki Autonomia

Konstituzioaren 137. artikuluak honela dio: Udalerri eta probintziek autonomia dute beraien interesak gestionatzeko orduan, eta autonomia hori garantizatuta dute.

Hala ere, konstituzioak ez ditu zehazten zein interes diren eta legegileak zehaztu behar izan ditu.

2. Toki Administrazioaren Inguruko Iturriak

a) Estatuko Oinarrizko Arauketa: batez ere LRBRL– toki erregimenaren arauketari buruzko oinarri legea. Lege horrek udalerri eta probintzien autonomia bermatzea du helburu. LRBRL-rekin batera TRRL aipatu behar da– toki erregimendu buruzko testu bateratua.

b) Arauketa Autonomikoa: toki erregimena arautzeko orduan, autonomi mailan 2 joera:

Autonomi erkidego batzuk (Katalunia, Nafarroa,... Continuar leyendo "Toki Administrazioa: Udalerriaren Kontzeptua eta Araudia" »

¿Cómo puede una empresa obtener una determinada clasificación?

Para obtener una clasificación, una empresa debe acudir ante un Comité de Clasificación (TCCA), donde solicita ser clasificada en un determinado subgrupo. Para ello, es imprescindible cumplir con uno de los siguientes requisitos:

• Haber realizado ese tipo de obras en los últimos 5 años.
• Acreditar fehacientemente que se poseen los medios necesarios para ejecutar dichas obras.

Criterios de selección y cálculo de categorías

La elección de la categoría se realiza en función del máximo importe anual de obras correspondientes a ese subgrupo en los últimos 5 años. Se aplican las siguientes reglas de cálculo:

• Si una empresa participa en un porcentaje X% < 20%, la categoría

T.5. Formación y Desarrollo de Recursos Humanos

1. El Proceso de Formación y Desarrollo Profesional del Personal

1.1. Concepto y Ventajas de la Formación de Personal

La formación es el conjunto de medidas destinadas a mejorar las aptitudes y actitudes de los trabajadores.

• La mejora de aptitudes: Implica la mejora de conocimientos y su adecuación a las exigencias del mercado laboral.
• La mejora de actitudes: Fomenta la colaboración, la participación, la disponibilidad y la iniciativa. Esto genera un beneficio tanto para el trabajador como para la organización.

Ventajas de la formación del personal de la empresa

La inversión en formación revierte en beneficios claros para ambas partes:

• Para los trabajadores: Es un elemento motivador y un medio

Modalidades de prestaciones de la Seguridad Social

Modalidad contributiva: Incluye a aquellas personas que, ya sean españoles o extranjeros que residan legalmente, presten sus servicios profesionales en España, ya sean trabajadores por cuenta ajena o propia (funcionarios, estudiantes...).

Modalidad no contributiva: Todas las personas que no estén incluidas en la modalidad contributiva por no haber cotizado o haberlo hecho de manera insuficiente, pueden tener una prestación no contributiva en situaciones de necesidad.

Funciones de las entidades gestoras de la Seguridad Social

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Entidad que reconoce el derecho a asistencia sanitaria y a las prestaciones económicas de la modalidad contributiva, excepto... Continuar leyendo "Modalidades y Gestión de la Seguridad Social en España" »

1. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta que integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión. Establece una política de prevención de riesgos laborales, aprobada por la dirección, asumida y conocida por todos los niveles jerárquicos.

Elementos del Plan de Prevención:

• Datos identificativos de la empresa: Su actividad productiva, el número y características de los centros de trabajo.
• Estructura organizativa de la empresa: Organigrama, funciones y responsabilidades de cada uno de los niveles.
• Organización de la producción: Identificación de los distintos procesos técnicos.
• Organización de la prevención de la empresa: Modalidad preventiva

Despido Disciplinario de Representante o Delegado Sindical

Expediente Contradictorio (Art. 55.1 ET)

Cuando el trabajador sea representante legal de los trabajadores o delegado sindical, se procederá a la apertura de un expediente contradictorio en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación, si los hubiera.

Efectos del Despido Nulo (Art. 51)

El despido nulo conlleva la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.

Preaviso (Art. 53.c)

Debe haber un preaviso de 15 días desde la comunicación al trabajador hasta que produzca efectos la extinción.

Efecto de la Excedencia Forzosa

La excedencia forzosa da derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo de la... Continuar leyendo "Modificaciones y Extinción del Contrato de Trabajo: Guía Legal" »

Teorías de Motivación Laboral: McGregor y Maslow

Teoría X e Y de McGregor

La teoría X e Y de McGregor: McGregor llegó a la conclusión de que el estilo de liderazgo de un jefe dependía de cómo veía a sus empleados. A partir de ahí, diferenció dos posturas que llamó teoría X y teoría Y.

• Teoría Y: Los trabajadores consideran que el trabajo puede dar satisfacción. Son ambiciosos y desean tener responsabilidades. Son imaginativos y creativos si se les da la oportunidad. Tienen interés en desarrollarse.
• Teoría X: Los trabajadores consideran el trabajo como algo negativo que hay que evitar. No tienen ambición y no quieren responsabilidades. No tienen imaginación ni creatividad y no les gustan los cambios. Solo tienen interés en el