Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Salud y Seguridad Laboral

Salud y seguridad laboral constituyen una disciplina que abarca múltiples campos. Su objetivo general es:

• Fomentar y mantener el mayor bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
• Prevenir consecuencias negativas en la salud por las condiciones de trabajo.
• Proteger a los trabajadores de riesgos en su lugar de trabajo.
• Adaptar el entorno laboral a las necesidades de los trabajadores.
• Adaptar la actividad laboral a los seres humanos.

Higiene Industrial

La higiene industrial se encarga del reconocimiento, evaluación y control de factores ambientales en los lugares de trabajo que pueden causar enfermedades, afectar la salud o el bienestar, generar incomodidades o ineficiencia entre los trabajadores y la comunidad.... Continuar leyendo "Salud y Seguridad en el Trabajo: Higiene Industrial y Ergonomía" »

Contingencias Comunes

Enfermedad común o accidente no laboral.

Contingencias Profesionales

Accidente laboral o enfermedad profesional.

Requisitos Generales

• Estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social.
• Haber cotizado previamente 180 días en los 5 años anteriores a la fecha de la baja (para contingencias comunes).

Duración de la Prestación por Incapacidad Temporal

La duración máxima es de 12 meses, prorrogable hasta 6 meses adicionales (total 18 meses). Transcurrido ese tiempo, en los próximos 3 meses se valorará la situación del trabajador para una posible alta médica o el inicio de un expediente de incapacidad permanente.

Cálculo de las Prestaciones por Incapacidad Temporal

Contingencias Comunes

• Días 1, 2 y 3: No se cobra prestación.

Registro y Autorización de Medicamentos

El registro de un medicamento se realiza a través del DTC (Documento Técnico Común), un documento normalizado utilizado para solicitar la autorización de comercialización de un medicamento. Este proceso involucra a entidades como la ICH (Comisión Europea, FDA de EE. UU., MHLW de Japón) y la AEMPS (Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios), que evalúan la calidad, seguridad y eficacia del medicamento, así como su correcta identificación e información.

Ciertos medicamentos, como los de prescripción restringida (H, DH, ECM), requieren condiciones especiales.

La autorización de comercialización de medicamentos tiene una validez de 5 años, con posibilidad de renovación. El proceso... Continuar leyendo "Normativa y Requisitos para la Autorización y Dispensación de Medicamentos en España" »

El Tancament d'una Negociació

Dos tipus de tensió en una negociació:

• Aconseguir un acord o abandonar.
• La que ens empeny a acabar la negociació abans que la contrapart ens demani més concessions.

Tancar una negociació amb èxit és aquell en què es compleixen quatre requisits:

1. Satisfacció de les necessitats de l'altra part.
2. Credibilitat en el missatge.
3. Clima de confiança: Té a veure amb la relació professional que s'estableix.
4. Esgotament del marge de negociació: Hem de convèncer a la contrapart que hem arribat al límit de la nostra capacitat negociadora. L'altra part pot descobrir la nostra veritable posició, amb el que quedarà afeblida la confiança entre les parts i resultarà difícil tancar posteriorment.

Tècniques més utilitzades:

Juntas de Seguridad Operativa (SEGOP)

Las Juntas de Seguridad Operativa (SEGOP) son los órganos encargados de la revisión y el análisis de los distintos programas de la SEGOP de las Unidades, Centros y Organismos (UCOs).

Funciones de las Juntas SEGOP

Sus funciones principales son:

• Asesorar al mando en aquellos asuntos generales que puedan estar afectados por la doctrina en estudio, en tanto esta sea promulgada.
• Analizar los peligros detectados en las inspecciones, planteando las medidas correctivas necesarias.
• Establecer las directrices y líneas de actuación en la SEGOP.
• Analizar el grado de cumplimiento de los diferentes programas de SEGOP.
• Realizar seguimiento de las acciones correctivas y su grado de implantación.
• Proponer y mantener al día

Ubicación Legal del Derecho Colectivo del Trabajo

1. ¿En qué rubro o ley se encuentra ubicado el Derecho Colectivo del Trabajo?

Se encuentra ubicado dentro de la legislación mexicana, específicamente en la Ley Federal del Trabajo (LFT), a partir de su Título Séptimo (iniciando en el artículo 354). La LFT es la Ley reglamentaria del artículo 123, apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Fines Fundamentales e Instituciones Jurídicas del DCT

2. Fines fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo (DCT), fin único e instituciones jurídicas.

Fines Fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo

1. La nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento estatal de las organizaciones de extracción clasista.

Jornada Laboral: Todo lo que Necesitas Saber

A continuación, se detalla la información esencial sobre la jornada laboral, los permisos retribuidos y el salario, conforme a la legislación española.

Tipos de Jornada Laboral

• Jornada Ordinaria: Total de trabajo efectivo sin computar lo establecido en el convenio.
• Jornada Regular: 40 horas semanales de media al año, aunque los convenios pueden mejorarla.
• Distribución Regular de Jornada: Máximo 9 horas/día, descanso entre jornadas (mínimo 12 horas), descanso mínimo semanal (día y medio ininterrumpido), descanso mínimo en jornada (obligatorio >6 horas seguidas, mínimo 15 minutos).
• Jornada: Se pacta en convenio.

Trabajo a Turnos y Nocturno

• Trabajo a Turnos: Rotación, no más de 2 semanas consecutivas

La Seguridad Social (SS) es uno de los pilares fundamentales del Estado de Bienestar en nuestra sociedad. Su propósito es garantizar que los ciudadanos, ante situaciones de necesidad como un accidente, una enfermedad, una incapacidad, la jubilación, la viudedad, la orfandad o el desempleo, puedan acceder a unas prestaciones tanto sanitarias como económicas que les ayuden a superar la situación que atraviesan.

Campo de Aplicación de la Seguridad Social

El sistema de Seguridad Social se estructura en dos niveles principales:

Nivel Contributivo

Incluye a los trabajadores y sus familias que residan y trabajen en España. Abarca a:

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Trabajadores autónomos.
• Socios trabajadores de cooperativas.
• Funcionarios.
• Estudiantes.

Prestación por Maternidad

Definición

Es un subsidio que se reconoce a los trabajadores durante los periodos de descanso legalmente establecidos en los supuestos de maternidad, adopción, acogimiento familiar y tutela, siempre que acrediten los requisitos exigidos. La prestación consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, que se reconoce a todos los trabajadores que disfruten los periodos de descanso laboral establecidos en los supuestos anteriormente dichos.

Prestación

En caso de parto múltiple, o acogimiento de más de un menor de forma simultánea, se reconocerá un subsidio especial por cada hijo.

Inicio de la Prestación

Nace a partir del día del parto o desde el inicio del descanso y, en los casos... Continuar leyendo "Prestación por Maternidad: Requisitos, Duración y Trámites" »

Tipos de Relación Laboral

Ordinaria: Reúne las 5 características. Si no se recibe pago, no es ordinaria, es excluida.

Especial: Reúne las 5 características, pero tiene características específicas.

Excluidas: No se considera relación laboral.

Parentescos

Parientes consanguíneos: Aquel que está ligado a la familia por vínculos de sangre.

Parientes afines: Ligado a la familia por vínculos matrimoniales (yerno, nuera, suegros...).

Derechos de la Relación Laboral

• Derecho a la ocupación efectiva: Tener tareas y funciones específicas en el puesto de trabajo.
• Derecho a la promoción y formación.
• Derecho a no ser discriminado.
• Derecho a su integridad física.
• Derecho a la intimidad y respeto de la dignidad.
• Derecho a la percepción puntual del salario.