Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Rendimientos de trabajo

Trabajo por cuenta ajena: según el procedimiento general

Ingresos a cuenta sobre retribuciones en especie del trabajo: según el procedimiento general

Rendimientos derivados de impartir cursos, conferencias, seminarios, coloquios, etc: 15%

Administradores y miembros de consejos de admin: 35%

Atrasos de rendimientos imputables a ejercicios anteriores: 15%

Rendimientos derivados de actividades económicas (autónomos)

Actividades profesionales: 15%

Ingresos a cuenta sobre retribuciones en especie de las actividades profesionales: 15%

En el periodo de inicio de la actividad y el siguiente: 7%

Actividades agrícolas y ganaderas en general: 2%

Rendimientos de capital mobiliario

Intereses de depósitos, dividendos, etc.: 19%

Ingresos... Continuar leyendo "Rendimientos de trabajo y actividades económicas" »

Salario

No se considera salario: dietas de viaje, gastos de locomoción, plus transporte.

Salario por unidad de tiempo: se cobra por las horas que se hacen.

Salario de unidad de obra: se cobra por metro/pieza que se haga.

Pagas extraordinarias

Como mínimo dos al año, una de ellas se cobra en Navidad.

Salario mínimo interprofesional (S.M.I)

No se embarga, excepto para pagar la pensión de alimentos o separación.

Fondo de garantía salarial (F.O.G.A.S.A)

Salarios pendientes de pago, indemnizaciones de pago, 1 año para solicitar al FOGASA.

Movilidad geográfica (te mueven de sitio)

Traslado: cambio de centro de trabajo que supone cambio de residencia definitivo.

Si afecta el cónyuge tiene derecho al traslado si hubiera puesto.

Traslado individual

Debe... Continuar leyendo "Salario, pagas extraordinarias y movilidad laboral" »

Contrato en Prácticas

Requisitos

• Poseer un título de **Formación Profesional (FP)** o **universitario**
• Realizar el contrato dentro de los **5 años** siguientes a la terminación de los estudios.
• A partir de 2013, para los **menores de 30 años**, no existe límite de 5 años desde la obtención del título.

Duración

• Mínimo de **6 meses** y máximo de **2 años**.
• Si la duración inicial es inferior a 2 años, se pueden realizar un máximo de **2 prórrogas**, con una duración mínima de 6 meses cada una, hasta alcanzar la duración máxima.
• Las situaciones de **baja laboral** (maternidad, paternidad, etc.) **interrumpen** la duración del contrato.
• El **periodo de prueba** en el contrato en prácticas es de **1 mes** para títulos de grado medio

Movilidad Funcional: Qué Es y Cómo Se Aplica

La movilidad funcional consiste en la modificación unilateral de las funciones que desempeña el trabajador de forma habitual, siempre de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales para ejercer el puesto y con respeto a la dignidad del trabajador.

Tipos de Movilidad Funcional

• Dentro del mismo grupo profesional: No se exige justificación ni límite temporal. La retribución será según las nuevas funciones desempeñadas, nunca inferior a lo que venía percibiendo.
• A distinto grupo profesional: Cambio de tareas a un grupo profesional inferior o superior. Se exige alegar razones técnicas y solo durante el tiempo imprescindible. Según la retribución:
  • Descendente: Mantiene el salario

Formación en el trabajo

Contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

Impartición de la formación

La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir... Continuar leyendo "Formación y medidas de emergencia en el trabajo" »

Concepto y Características de la Relación Laboral

La relación laboral surge como consecuencia de la actividad laboral.

Definición

La relación laboral es aquella que se establece entre el empresario y el trabajador. Mediante ella, el trabajador presta un determinado trabajo para el empresario y éste, a cambio, le paga una remuneración o salario. La relación laboral debe tener como base un contrato de trabajo.

Características de la Relación Laboral

• Personal: El trabajo debe ser realizado por quien ha sido contratado.
• Voluntario: El trabajo debe ser prestado de forma libre y voluntaria. El trabajador es libre para comprometerse a trabajar y también lo es para dar por terminada la relación laboral, aunque debe advertirlo con cierta antelación.

El argumento principal de las empresas avícolas es que la Comisión y ST han interpretado erróneamente la concertación de precios como una práctica "per se ilegal". Esto significa que se sanciona por el simple hecho de realizarse, sin considerar los posibles efectos anticompetitivos. Por lo tanto, sostienen que la infracción debió analizarse bajo la regla de la razón, que solo sanciona las concertaciones si se demuestra que han perjudicado al mercado.

La Sala considera que tanto una interpretación literal como sistemática del D. L. No. 701 llevan a la conclusión de que la regla aplicable a la concertación de precios es la regla per se. Las empresas avícolas realizan un análisis incompleto de la regla de la razón, confundiendo la... Continuar leyendo "Análisis de la Regla Per Se en Prácticas Anticompetitivas del Mercado Avícola" »

Exemples d'articles

1 Títol

Introducció

Desenvolupament

Conclusió

Emissor

Grans superfícies comercials

Voldria manifestar la meva opinió sobre la polèmica que s'ha desfermat a la nostra ciutat per l'establiment d'una gran superfície comercial.

En primer lloc, els actes de protesta que han organitzat els petits comerciants, per la instal·lació de l'hipermercat Pont, han estat fora de lloc perquè no han comptat amb el suport de la resta de la població.

En segon lloc, l'emplaçament d'aquesta gran superfície no suposa cap amenaça per a la resta de comerços, ja que l'oferta que existeix ara no cobreix les necessitats dels consumidors. Tots els ciutadans de Tàrrega hem hagut de desplaçar-nos a altres localitats per comprar certs productes... Continuar leyendo "Opinió sobre les grans superfícies comercials a la ciutat" »

Información sobre riesgos laborales

En base al art. 18.1 LPRL, el empresario tiene la obligación de facilitar a sus trabajadores la información necesaria en relación con los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo.

En este supuesto, la empresa cuenta con representantes de los trabajadores en sus centros de trabajo, por lo cual, dicha información será canalizada a través de ellos, sin perjuicio de la obligación del empresario de facilitar información directamente a los trabajadores sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo.

Trabajadores especialmente sensibles

D. Juan Carlos Pérez es menor de edad, por tanto es un trabajador especialmente sensible, de tal forma que la protección debe ser específica en base al art.... Continuar leyendo "Información sobre riesgos laborales y representación de los trabajadores" »