Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Tipos de Contratos Laborales

Duración del Contrato

Los contratos podrán celebrarse:

1. Con una duración determinada, son los contratos temporales:
   • Formativos:
     • Contrato de formación y aprendizaje.
     • Contrato de prácticas.
   • Coyunturales:
     • Obra o servicio determinado.
     • Eventual por circunstancias de la producción.
     • Interinidad.
2. Con una duración indefinida, son los contratos indefinidos, entre otros:
   • Ordinarios.
   • Fijos-discontinuos.
   • De apoyo a los emprendedores.
3. Otras modalidades de contratación:
   • A tiempo parcial.
   • De relevo.
   • Contrato con ETT.
   • A distancia.
   • De grupo.

Contrato de Trabajo en Prácticas

Concepto

Este contrato se realiza para que el trabajador que tiene conocimientos teóricos consiga la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

Requisitos

Conceptos Fundamentales en el Ámbito Laboral y Salarial

FOGASA: Fondo de Garantía Salarial

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social. Su función principal es garantizar a los trabajadores el pago de salarios e indemnizaciones pendientes de abono a causa de insolvencia o concurso de acreedores de sus empresas. Para ello, FOGASA se nutre de las aportaciones realizadas por las empresas.

BCCC: Base de Cotización por Contingencias Comunes

La Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) es la parte de la base de cotización de la nómina por la que el trabajador cotiza a la Seguridad Social. Esta cotización le otorga derecho a prestaciones relacionadas con contingencias... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Nómina y Finiquito: Salario, Cotización y Prestaciones Laborales" »

¿Cuáles son los efectos que tiene el estrés sobre la salud de quien lo padece: cardiopatías, trastornos digestivos, HTA, cefaleas, trastornos músculo-esqueléticos

¿Quién fue el primero en definir el término “mobbing”: Heinz Leyman

¿Cómo define la Organización Internacional del Trabajo al mobbing: la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta

¿Cuál sería el cuadro clínico de un paciente que sufre mobbing: estrés, ansiedad, depresión, hábitos adictivos, aislamiento, insomnio

¿Cuáles son algunas de las consecuencias del mobbing: ansiedad... Continuar leyendo "Efectos del estrés y mobbing en la salud laboral" »

Una dada és una representació objectiva de la realitat.

Real Acadèmia Espanyola: datos

Antecedents necessaris per arribar al coneixement exacte d'una cosa o per deduir les conseqüències legítimes d'un fet.

Informació:

és un conjunt organitzat de dades processades, que constitueix un missatge sobre un determinat fenomen o identitat.

Sistema:

conjunt d'elements relacionats entre sí que actuen amb una finalitat comuna i estan subjectes a determinades lleis. Per exemple, l'aparell (sistema) cardiovascular és un conjunt d'òrgans (cor, sang i vasos) que interaccionen per tal de proveir de nutrients a totes les cèl·lules de l'organisme.

Activitats bàsiques d'un sistema

Entrada de informació

: procés en el que el sistema adquireix les dades... Continuar leyendo "Concepte de Dades, Informació i Sistema" »

Suspensió i Extinció del Contracte de Treball

La suspensió i l'extinció del contracte de treball són figures clau en la regulació laboral que afecten la continuïtat de la relació entre l'empresari i el treballador.

Suspensió del Contracte de Treball

És una interrupció del contracte que té com a conseqüència directa el cessament temporal de les principals obligacions de l'empresari i del treballador (prestació de serveis i retribució).

Causes de Suspensió del Contracte

• Acord mutu entre les parts.
• Causes consignades vàlidament al contracte.
• Incapacitat temporal dels treballadors (IT).
• Naixement i cura d'un menor.
• Privació de llibertat del treballador.
• Suspensió de sou i feina.
• Força major temporal.
• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives

Ubicando la Negociación

Filosofía de la Negociación

En este punto, debemos definir las actitudes necesarias para convertirnos en un buen negociador.

Variables Clave para un Clima de Negociación Adecuado

A continuación, se presentan los elementos necesarios para generar un clima propicio para la negociación:

• Nivel de seriedad en los procesos.
• Cantidad de tensión/relajación requerida.
• Generación de sentimientos de confrontación/colaboración.

Los tres elementos principales que influyen en la creación de una atmósfera de negociación son:

Contexto Temporal (Tiempo)

Gestionar el tiempo y sus repercusiones en la negociación es crucial para el éxito. Un entorno controlado garantiza el avance hacia el objetivo sin limitaciones temporales.

Contexto

Clasificación de los Recursos Organizacionales

Los recursos organizacionales se clasifican en:

• Recursos Materiales
• Recursos Humanos
• Recursos Financieros
• Recursos Mercadológicos
• Recursos Administrativos

Roles de las Personas en la Organización

Las personas en una organización desempeñan tres roles principales:

1. Rol informativo
2. Rol interpersonal
3. Rol de decisión

Roles de Decisión

• Empresario: Busca oportunidades en la organización y el entorno e inicia “proyectos de mejora” para producir cambios.
• Manejador de perturbaciones: Es responsable de las acciones correctivas cuando la organización enfrenta perturbaciones graves e inesperadas.
• Distribuidor de recursos: Es responsable de la asignación de todos los recursos de la organización; toma o prueba

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

Prevención de Riesgos Laborales

Conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de una empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Factores de Riesgos Laborales

• Características generales o estructurales
• Condiciones medioambientales
• Carga de trabajo
• Circunstancias personales

Enfermedad Profesional

Es la contraída como consecuencia del trabajo realizado en las actividades que se especifican en el cuadro legal de enfermedades profesionales y que esté provocada por la acción de elementos o agentes indicados en dicho cuadro.

Enfermedades Derivadas del Trabajo

• Fatiga laboral
• Insatisfacción laboral
• Estrés
• Mobbing laboral
• Síndrome del burnout
• Envejecimiento

El Sistema de la Seguridad Social

Regímenes especiales

Dentro del sistema de la Seguridad Social, existen diversos regímenes especiales que se aplican a determinados colectivos de trabajadores, adaptándose a sus particularidades laborales. Algunos de los regímenes especiales más destacados son:

• Régimen especial de trabajadores del mar
• Régimen especial de trabajadores autónomos
• Régimen especial de trabajadores de la minería del carbón
• Régimen especial de seguro escolar
• Régimen especial de funcionarios públicos, civiles o militares

Actos administrativos ante la Seguridad Social

Concepto

Para poder contratar trabajadores de forma legal y cumplir con las obligaciones establecidas por la Seguridad Social, los empresarios deben realizar una serie... Continuar leyendo "El Sistema de la Seguridad Social y sus trámites administrativos" »

Definició del Contracte de Treball

El contracte de treball és l'acord entre dues parts (treballador i empresari) pel qual el treballador es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l'empresari, i a canvi rep una retribució garantida aliena als riscos de l'empresa.

Elements Essencials del Contracte

• Consentiment

  Manifestació de la voluntat de les parts de celebrar un acord o contracte.

  És nul el consentiment prestat amb violència, intimidació o dol, o si el presten persones sense la capacitat legal de donar-lo. El consentiment pot ser exprés o tàcit.

• Objecte

  És el treball prestat en determinades condicions a canvi d’un salari. L’objecte ha de ser possible, lícit i determinat.

• Causa

  La raó per la qual es concerta el