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Tipos de Huelgas Prohibidas y Abusivas en el Derecho Laboral Español

El derecho a la huelga es fundamental, pero su ejercicio está regulado para evitar abusos y garantizar el equilibrio entre los intereses de trabajadores y empresas. La legislación española, principalmente a través del Real Decreto-Ley de Relaciones de Trabajo (DLRT) y la jurisprudencia del Tribunal Constitucional (TC), establece claramente qué modalidades de huelga se consideran ilegales, ilícitas o abusivas. A continuación, se detallan las principales clasificaciones:

1. Huelgas Ilegales según el Artículo 11 del DLRT

El artículo 11 del DLRT considera ilegales las siguientes cuatro modalidades de huelga:

• La huelga que se inicie o sostenga por motivos políticos o con

Organismos Públicos Competentes en Prevención de Riesgos Laborales

El empresario y los trabajadores son los principales protagonistas de la prevención en las empresas. Las administraciones públicas deben tomar las acciones necesarias para velar por la eficacia de tales actuaciones. Las Administraciones públicas desarrollan las siguientes funciones:

Reglamentación en Materia Preventiva

Desarrollan la Ley de Prevención mediante Reales Decretos. Únicamente pueden llevar a cabo esta labor las instituciones centrales del estado: el Consejo de Ministros y el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Promoción y Asesoramiento en Materia Preventiva

Incluye la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación, estudios e... Continuar leyendo "Funciones de las Administraciones Públicas en la Prevención de Riesgos Laborales" »

Un sindicato es la asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. La misión de estos es defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros.

La participación de los trabajadores en la empresa se hace presente a través de los delegados de personal, que son representantes de trabajadores en empresas con entre 10 y 50 trabajadores, o el comité de empresa, que es el órgano representativo de las empresas con más de 50 trabajadores.

Límites al Poder de Dirección Empresarial

Los límites al poder de dirección empresarial se derivan de diversas fuentes:

• Derivados de la Constitución: Dignidad, intimidad y no discriminación.
• Derivados de la actividad empresarial: Jerarquías de las órdenes empresariales.
• Derivados del TRLET (Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores): Ius variandi.

Ius Variandi

El ius variandi es la capacidad del empresario para modificar unilateralmente las condiciones pactadas en el contrato. Las condiciones para su aplicación son:

• Contratos superiores a un año.
• Que los cambios no consistan en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
• Que haya causas técnicas, económicas, organizativas o de producción.

Formalidades del

La Comanda

La comanda és la sol·licitud que fa un empresari a un proveïdor perquè li subministri mercaderies o li presti un servei. Cal que les empreses, subjectes a inscripció en el registre mercantil, facin constar en tota la seva documentació (correspondència, comandes, factures) el domicili i les dades identificadores de la inscripció.

Formalització de la Comanda

Les comandes es tramiten en el departament de compres. Cal fer almenys dues còpies de la comanda: l'original s'envia al proveïdor i ha d'anar signada i segellada. Una de les còpies es queda al departament de compres i l'altra còpia a magatzem.

La comanda es pot formular de 4 formes diferents:

1. La nota de comanda: És un imprès que ha de contenir totes les dades necessàries

Saber intervenir en situaciones de crisis:

Siempre dependiendo de la situación y personas con las que nos enfrentemos tendremos que hacer uso o no de las habilidades controlar, tranquilizar y calmar una situación de crisis:

1. Las instrucciones del agente deben ser firmes, claras, concisas y concretas.
2. Es conveniente:
   • No ser demasiado gentil.
   • No mostrarse agresivo, pues la agresividad provoca más violencia.
3. Calmar a los ciudadanos emocionalmente implicados dependiendo de las emociones que se estén produciendo y la situación:
   • Mostrar comprensión con los participantes.
   • Actuar como modelo.
   • Tranquilizar explicando las razones por las que debe calmarse.
   • Se puede animar a las personas para que hablen de la crisis.
   • Hacer uso de la distracción si procede.

Nómina por Enfermedad Común: Caso de Juan

Juan es contratado a tiempo parcial con carácter indefinido, con categoría profesional de auxiliar administrativo, grupo 7. Causa baja por enfermedad común el 10/03/2012 hasta el 31/03/2012. Juan tiene contratados sus servicios miércoles, jueves y viernes, 6 horas diarias. Los días concertados como de trabajo en marzo son 14, totalizando 84 horas. Durante el año trabaja 156 días.

La suma de las bases de cotización por contingencias comunes durante los 3 meses anteriores a la fecha de la baja es de 1575€, correspondiente a 39 días trabajados. La base por contingencias profesionales es igual.

El trabajador percibe una retribución de salario base de 450€ mensuales, que incluye la retribución... Continuar leyendo "Cálculo de Nóminas en Situaciones de Baja por Enfermedad Común y Maternidad: Casos Prácticos" »

Declaración de Warnock: Investigación con Embriones y Reproducción Asistida

Londres, Inglaterra, 1984.

Principales Supuestos

La "Comisión de Investigación sobre Fecundación y Embriología Humana" (1982-84), presidida por la filósofa Mary Warnock, se formó con 15 miembros de diversas procedencias académicas y laborales. Sus objetivos principales fueron:

• Determinar las implicaciones sociales, éticas y legales de la reproducción asistida.
• Fijar el período del desarrollo embrionario durante el cual debería permitirse la investigación con embriones humanos.

Conclusiones

• Se estableció que la edad límite para la investigación en embriones es de 14 días a partir de la concepción.
• Se adoptó el término jurídico (no biológico ni médico)

Principios de Aplicación del Derecho Laboral

Para la correcta aplicación de las normas en el ámbito laboral, es fundamental tener presente el siguiente esquema jerárquico (previamente explicado):

• Ley
• Reglamentos
• Convenio Colectivo
• Contrato de Trabajo
• Costumbre Laboral

La aplicación de este esquema se rige por una serie de principios fundamentales:

1. Principio de Jerarquía Normativa

Este principio establece el orden de prelación entre las diferentes fuentes del derecho laboral:

• Ley: Normas de carácter nacional. En un segundo plano, se encuentran los reglamentos.
• Convenio Colectivo: Posee eficacia normativa y, por lo tanto, debe respetar lo establecido en la ley. El Art. 85 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) especifica que el convenio colectivo

Risc d’Alteració de la Mucosa Oral en Gent Gran

Descriu la situació en què la persona pateix una lesió dels llavis o dels teixits blans de la cavitat oral.

Es desaconsella emprar aquest diagnòstic quan l'alteració sigui únicament per causa d'un procés patològic o d'un tractament mèdic, ja que llavors es requereix un abordatge de col·laboració.

Factors de Risc Oral en Gent Gran

• Manca de coneixements per a la realització de la higiene oral i de la cura de la pròtesi dental.
• Dificultats o manca d’habilitats per realitzar la higiene oral.
• Infravaloració de la importància de mantenir l’adequada cura de la boca i de la pròtesi dental en les persones majors.

Manifestacions Clíniques

• Informes de mal gust a la boca.
• Descens o absència