Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Actividades Excluidas de la Legislación Laboral

• Relación de servicios de funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
• Actividad de consejero o miembro de los órganos de administración
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad
• Trabajos familiares
• Actividades mercantiles en las que se responde del buen fin de las operaciones

Relaciones Laborales de Carácter Especial

• Personal de alta dirección
• Servicio del hogar familiar
• Penados en las instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Personas que intervengan en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de las mismas
• Trabajadores minusválidos que prestan sus servicios en centros especiales de empleo
• Estibadores portuarios
• Cualquier

Movilidad Funcional en el Contrato de Trabajo

La movilidad funcional se refiere a la posibilidad de cambiar al trabajador de puesto de trabajo o de funciones dentro de la empresa. Se distingue entre:

Movilidad Funcional Dentro del Grupo Profesional

• No exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal.
• Siempre que no se vulneren los derechos del trabajador.
• Este percibirá la retribución correspondiente, quedando garantizada la que venía percibiendo.

Movilidad Funcional Fuera del Grupo Profesional

Requiere justificación por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal.

Movilidad Funcional Inferior

• Se aplica en casos de urgencias o imprevistos.
• Durante el tiempo imprescindible.
• El trabajador mantiene el mismo salario.

2. El Contrato para la Formación

El objetivo del contrato para la formación es dotar a jóvenes desempleados de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un oficio que requiera un cierto nivel de cualificación profesional.

Características del Contrato para la Formación

• El trabajador debe ser mayor de 16 años y menor de 21.
• El trabajador no debe poseer una titulación que le permita celebrar un contrato en prácticas.
• El contrato debe formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente el oficio o puesto de trabajo y el tiempo dedicado a la formación teórica.
• La empresa designará un tutor que seguirá el proceso de formación del trabajador.
• La duración debe ser igual o mayor a seis meses y menor o igual a dos

Normativa y Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales en Chile

Marco Legal

La prevención de riesgos profesionales en Chile se sustenta en una serie de normativas fundamentales:

• DS40: Aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
• DS54: Aprueba el Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
• DS594: Aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
• Ley 16.744: Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Conceptos Fundamentales en Prevención

• Prevención: Implica predecir, prever y preactuar para evitar la materialización de riesgos.
• Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice.

Conceptos Fundamentales en el Desarrollo Profesional

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral, es crucial comprender las diferencias y relaciones entre diversos conceptos que impulsan el crecimiento profesional y la mejora del desempeño. A continuación, se detallan los principales:

Tipos de Capacitación y Entrenamiento

Capacitación para el Trabajo:

Es de carácter escolarizado y se refiere a la enseñanza-aprendizaje de los conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas que requiere el individuo para incorporarse al sistema productivo en una ocupación específica.

Capacitación en el Trabajo:

Se imparte en los centros de trabajo y persigue el propósito concreto de desarrollar los conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas

1. La Jornada Laboral

Es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a trabajar. La duración máxima es de 40 horas semanales sin superar las 9 diarias, salvo que haya un acuerdo y se realice una distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Deberá respetar los periodos de descanso.

No se considera tiempo efectivo de trabajo el dedicado a los desplazamientos, cambio de ropa...

Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias, incluyendo el tiempo dedicado a la formación.

La Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral establece que se pueden adaptar tanto duración como distribución laboral, siempre que haya acuerdo entre ambas partes.

1.1. Ampliación o Reducción de la Jornada

1. Derechos y Deberes en Prevención de Riesgos Laborales

Aspectos Generales

• Garantizar la **seguridad y la salud** de los trabajadores.
• Integrar la **actividad preventiva** en todas las fases de la actividad de la empresa.
• Cumplir la normativa de **prevención de riesgos laborales**.
• Asumir el coste de las **medidas de seguridad y salud**, sin cargarlas sobre el trabajador.

Con Respecto a los Trabajadores

• Derecho de **información** y deber de **respetar las normas de prevención**, que debe conocer.
• Derecho de **formación** y deber de **utilizar correctamente las máquinas y herramientas de trabajo y los equipos de seguridad y protección**.
• Derecho de **paralización de la actividad** en caso de **riesgo grave o inminente**; deber de **informar

¿Qué es la Salud?

La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social.

¿Qué es Ocupación o Trabajo?

Es la actividad productiva que se realiza, por lo general, a cambio de un salario.

¿Qué es la Salud Ocupacional?

La Salud Ocupacional tiene por objetivo promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Principales Objetivos de la Salud Ocupacional

• El mantenimiento y promoción de la salud de los trabajadores.
• El mejoramiento de los ambientes de trabajo.
• Desarrollar una organización que promueva un ambiente social positivo y una operación que permita apoyar al trabajador.

Precursores de la Salud Ocupacional

Agrícola y Paracelso: Las primeras observaciones... Continuar leyendo "Salud Ocupacional: Conceptos, Historia y Evolución" »

Definición de Control Interno

El control interno es una expresión utilizada para describir todas las medidas tomadas por los propietarios y directores de una empresa. Es el plan de organización y todos los métodos coordinados y medidas adoptadas dentro de una empresa.

Componentes del Control Interno

• Ambiente de control: Refleja el estilo de una organización e influye en la conciencia del control de los miembros de la organización.
• Evaluación de riesgos: Es la identificación y el análisis que hace una entidad de los riesgos relevantes para lograr sus objetivos.
• Actividades de control: Son las políticas y procedimientos que ayudan a asegurar que se estén ejecutando las directrices de la administración.
• Información y comunicación: Son

Derecho del Trabajo: Fundamentos y Características

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas y principios técnicos que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores.

Características de la Actividad Laboral

• Voluntariedad: El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de toda relación laboral.
• Por Cuenta Ajena: Se trabaja para otra persona, cediendo los frutos del trabajo.
• Dependencia: El empleador es quien ordena cuándo y dónde se deben realizar las tareas.
• Retribución: El trabajador recibe un salario, y el empleador obtiene bienes y servicios del trabajador.
• Personal: Quien firma el contrato de trabajo es quien realiza el trabajo.

Jerarquía Normativa

1. Derecho Comunitario
2. Constitución
3. Tratados Internacionales
4. Ley Orgánica
5. Ley