Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Fonaments de la Pràctica Professional: Ètica i Legalitat

Aquest fet implica la necessitat i obligatorietat d'una pràctica reflexiva, científicament correcta, respectuosa amb els drets dels ciutadans, adequada als manaments del Codi d'Ètica i ajustada als preceptes legals. Cal, per tant, a més del bagatge científic i actitudinal, conèixer les diferents normatives legals que incideixen en la pràctica professional. Això és crucial, malgrat la dificultat que comporta la gran proliferació i diversitat de normes reguladores (sobre drets de l'usuari del sistema sanitari, procediments assistencials, requisits estructurals, etc.). No podem oblidar que el desconeixement de la norma no eximeix ni disculpa del seu compliment i, en definitiva,... Continuar leyendo "Ètica i Obligacions Legals en la Pràctica Professional" »

Aspectos Fundamentales del Contrato Laboral en España

El Empresario y el Trabajador: Requisitos y Capacidades

El Empresario

El empresario puede ser cualquier persona física mayor de 18 años y con capacidad de obrar plena que contrate a un trabajador.

Quiénes Pueden Ser Contratados

Pueden ser contratadas todas aquellas personas mayores de 16 años que no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial.

En el caso de los menores de 16 años, y previa autorización de los padres o tutores y del organismo competente, se les permite participar en espectáculos públicos siempre y cuando su intervención no suponga un peligro para su integridad física y psicológica.

Es importante destacar que los menores de 18

La Función de la Dirección en las Organizaciones

La dirección implica definir e implementar un ambiente organizacional interno que permita utilizar los recursos humanos para la consecución de un objetivo. Sea cual sea el estilo de dirección que se use, la persona debe ser consciente y creer en él. No se puede dirigir como le han enseñado a uno en el último curso, seminario, jornada, máster o conferencia; hay que hacerlo de acuerdo con las creencias, convicciones, valores, actitudes, etc., o con aquellas creencias, convicciones, valores o actitudes que haya aprehendido la persona.

Motivos por los que los Directivos son Fundamentales

Los directivos son fundamentales en las organizaciones por seis motivos:

1. El objeto primordial del directivo

Activació d'Emergències

Situacions d'Emergència

• Situació 0: L'emergència es pot controlar amb els mitjans i recursos de la pròpia zona.
• Situació 1: Es necessiten recursos i mitjans aliens a la zona, mitjans propis de la CA.
• Situació 2: Requereixen mitjans propis i implica la intervenció d'altres CCAA i recursos privats.
• Situació 3: Requereix una activació a nivell estatal (afecten diverses CCAA, bel·liques, accidents nuclears).

Fases d'Activació

• Fase Pre-Alerta ("pre-emergència") Nivell 1: Seguiment dels fenòmens pels òrgans gestors del desastre. El risc no és prou greu per activar un pla, seguiment de la situació. No és clara, hi ha certa incertesa. La pre-alerta del PROCICAT implica: seguiment de la situació, transmissió d'informació

Llei Orgànica de la Llibertat Sindical

Aquesta llei reconeix els drets següents:

• Fundar sindicats i extingir-los, sempre que s'utilitzin mitjans democràtics.
• Afiliar-se a un sindicat.
• Separar-se del sindicat al qual s'està afiliat i afiliar-se a un altre.
• No afiliar-se a cap sindicat.
• Escollir els representants dins del sindicat.

El Sindicat: Definició i Representativitat

Què és un sindicat?

És una organització associativa permanent l'objectiu de la qual és la defensa dels treballadors.

Nivells de representativitat

• Estatal
• Comunitat autònoma
• Centre de treball

Representació i Garanties dels Treballadors

Tipus de representació a l'empresa

• La representació sindical.
• La representació unitària (comitè d'empresa i delegats de personal).

Garanties

Relación Individual de Trabajo: Definición y Concepto

Concepto de Relación Laboral

Se entiende por relación individual de trabajo aquella en la que una persona física presta servicios de forma libre y voluntaria a cambio de una remuneración. Esta persona realiza el trabajo por cuenta ajena y bajo las instrucciones de la persona para la que trabaja, existiendo una relación de dependencia o subordinación.

Exclusiones de la Relación Laboral

Existen relaciones que, a pesar de presentar algunas similitudes, no se consideran relaciones laborales por no reunir las condiciones necesarias. Según la ley, se excluyen del ámbito regulado por la presente ley:

1. Funcionarios públicos y personal al servicio del Estado: La relación de servicio de los

Conceptos Fundamentales de la Seguridad Social

Contingencias Comunes

• Enfermedad Común: Alteraciones en la salud que no tengan la categoría de accidente de trabajo o enfermedad profesional (ej. gripe, resfriado).
• Accidente No Laboral: Todo aquel que no tenga la consideración de accidente laboral (ej. accidente en el domicilio).

Contingencias Profesionales

• Accidente de Trabajo: Toda lesión que tenga su origen en la prestación laboral (ej. accidente de camino al trabajo).
• Enfermedad Profesional: La contraída en el trabajo, siempre que se encuentre catalogada como tal.

Niveles de Protección de la Seguridad Social

Dependiendo de si se ha alcanzado un mínimo de cotización, se puede ser beneficiario de dos tipos de prestaciones:

Prestaciones Contributivas

Este... Continuar leyendo "Conceptos Clave y Prestaciones de la Seguridad Social en España" »

La gestió dels registres clínics en l'Atenció Primària de Salut (APS) és fonamental per a una atenció de qualitat. La història clínica (HC) és el document central en aquest procés.

Utilitat de la història clínica

La història clínica (HC) és el document o registre en qualsevol tipus de suport (paper o electrònic) que conté tota la informació i les dades en relació amb el procés o els processos assistencials d’un pacient, ja que s’hi afegeixen cronològicament tots els aspectes sobre cada consulta o episodi clínic.

La HC és un document amb un doble caràcter:

• Eticoclínic: Conté dades confidencials de tot tipus sobre la persona, d’aquí el seu caràcter ètic. Com a conseqüència d’això, s’han d’establir les garanties

Què és un perioperatori i quines fases comprèn?

El perioperatori és una etapa que comença en el moment en què al pacient se li diagnostica la malaltia que requereix una intervenció quirúrgica i acaba quan se li dona l'alta.

Es divideix en tres fases:

• Preoperatori: Fase prèvia de preparació per a la intervenció, que acaba quan el pacient es trasllada al quiròfan.
• Fase Operatòria: Període en què s'efectua la intervenció.
• Fase Postoperatòria: Comença amb la sortida del pacient del quiròfan i dura fins a l'alta.

Què és el consentiment informat?

És un document que el pacient o el seu tutor legal ha de signar per permetre l'operació, acceptant tots els possibles riscos i assumint responsabilitats sobre l'operació.

Què haurem de valorar

Traumatismes de les Estructures Musculoesquelètiques

Tipus de Traumatismes

Contusió

Lesió de teixits tous per traumatisme directe amb un objecte dur. Pell intacta amb hemorràgia local (hematoma). Dolor local per pressió a les terminacions nervioses.

Tractament: Elevació de la part afectada per reduir la inflor i aplicació de fred durant 24 hores per reduir el sagnat.

Laceració

Solució de continuïtat a la pell (desgarrament o tall).

Tractament: Sutura quirúrgica de la ferida.

Distensió Muscular

Estirament d'un múscul per sobrecàrrega. Freqüent a regions lumbars i cervicals. Sense evidència externa.

Tractament: Fred durant 24 hores per alleugerir dolor i tumefacció.

Esquinç

Traumatisme articular tancat indirecte amb afectació dels lligaments.... Continuar leyendo "Traumatismes Musculoesquelètics: Tipus, Símptomes i Tractament" »