Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Introducción al Derecho

El derecho comprende el conjunto de principios y normas de carácter jurídico que son aplicables en un determinado periodo de tiempo y en un lugar geográfico concreto. Su característica principal es su carácter obligatorio, pudiendo llegar a ser castigados aquellos que no cumplan las leyes establecidas.

Poderes Públicos

En el sistema jurídico, se distinguen tres poderes fundamentales:

• Poder Legislativo: Es el encargado de aprobar, modificar o derogar leyes. También ejerce el control del gobierno y aprueba los presupuestos generales. Está formado por el Congreso de los Diputados, el Senado y las Asambleas de las Comunidades Autónomas.
• Poder Ejecutivo: Su función principal es aplicar las leyes. Además, elabora reglamentos

Organismos Públicos Competentes en Prevención de Riesgos Laborales

El empresario y los trabajadores son los principales protagonistas de la prevención en las empresas. Las administraciones públicas deben tomar las acciones necesarias para velar por la eficacia de tales actuaciones. Las Administraciones públicas desarrollan las siguientes funciones:

Reglamentación en Materia Preventiva

Desarrollan la Ley de Prevención mediante Reales Decretos. Únicamente pueden llevar a cabo esta labor las instituciones centrales del estado: el Consejo de Ministros y el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Promoción y Asesoramiento en Materia Preventiva

Incluye la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación, estudios e... Continuar leyendo "Funciones de las Administraciones Públicas en la Prevención de Riesgos Laborales" »

Límites al Poder de Dirección Empresarial

Los límites al poder de dirección empresarial se derivan de diversas fuentes:

• Derivados de la Constitución: Dignidad, intimidad y no discriminación.
• Derivados de la actividad empresarial: Jerarquías de las órdenes empresariales.
• Derivados del TRLET (Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores): Ius variandi.

Ius Variandi

El ius variandi es la capacidad del empresario para modificar unilateralmente las condiciones pactadas en el contrato. Las condiciones para su aplicación son:

• Contratos superiores a un año.
• Que los cambios no consistan en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
• Que haya causas técnicas, económicas, organizativas o de producción.

Formalidades del

La Comanda

La comanda és la sol·licitud que fa un empresari a un proveïdor perquè li subministri mercaderies o li presti un servei. Cal que les empreses, subjectes a inscripció en el registre mercantil, facin constar en tota la seva documentació (correspondència, comandes, factures) el domicili i les dades identificadores de la inscripció.

Formalització de la Comanda

Les comandes es tramiten en el departament de compres. Cal fer almenys dues còpies de la comanda: l'original s'envia al proveïdor i ha d'anar signada i segellada. Una de les còpies es queda al departament de compres i l'altra còpia a magatzem.

La comanda es pot formular de 4 formes diferents:

1. La nota de comanda: És un imprès que ha de contenir totes les dades necessàries

Saber intervenir en situaciones de crisis:

Siempre dependiendo de la situación y personas con las que nos enfrentemos tendremos que hacer uso o no de las habilidades controlar, tranquilizar y calmar una situación de crisis:

1. Las instrucciones del agente deben ser firmes, claras, concisas y concretas.
2. Es conveniente:
   • No ser demasiado gentil.
   • No mostrarse agresivo, pues la agresividad provoca más violencia.
3. Calmar a los ciudadanos emocionalmente implicados dependiendo de las emociones que se estén produciendo y la situación:
   • Mostrar comprensión con los participantes.
   • Actuar como modelo.
   • Tranquilizar explicando las razones por las que debe calmarse.
   • Se puede animar a las personas para que hablen de la crisis.
   • Hacer uso de la distracción si procede.

Uso de la Fuerza

La policía es el instrumento a través del cual las administraciones públicas ejercen el uso de la coacción jurídica, lo que en determinadas ocasiones implica el uso de la fuerza, si bien esto no debe confundirse con violencia. La Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (LOFCS), consciente de esta complejidad, establece unos límites y una excepcionalidad en dicho uso.

Marco Legal y Principios Rectores

La Resolución 34/169 del Código de Conducta (17 de diciembre) de la Asamblea General de las Naciones Unidas (A.G.N.U.) establece que los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley podrán usar la fuerza solo cuando sea estrictamente necesario y en la medida que lo requiera el desempeño de sus tareas, siendo siempre... Continuar leyendo "Marco Normativo del Uso de la Fuerza y Armas de Fuego en la Actuación Policial" »

Nómina por Enfermedad Común: Caso de Juan

Juan es contratado a tiempo parcial con carácter indefinido, con categoría profesional de auxiliar administrativo, grupo 7. Causa baja por enfermedad común el 10/03/2012 hasta el 31/03/2012. Juan tiene contratados sus servicios miércoles, jueves y viernes, 6 horas diarias. Los días concertados como de trabajo en marzo son 14, totalizando 84 horas. Durante el año trabaja 156 días.

La suma de las bases de cotización por contingencias comunes durante los 3 meses anteriores a la fecha de la baja es de 1575€, correspondiente a 39 días trabajados. La base por contingencias profesionales es igual.

El trabajador percibe una retribución de salario base de 450€ mensuales, que incluye la retribución... Continuar leyendo "Cálculo de Nóminas en Situaciones de Baja por Enfermedad Común y Maternidad: Casos Prácticos" »

Declaración de Warnock: Investigación con Embriones y Reproducción Asistida

Londres, Inglaterra, 1984.

Principales Supuestos

La "Comisión de Investigación sobre Fecundación y Embriología Humana" (1982-84), presidida por la filósofa Mary Warnock, se formó con 15 miembros de diversas procedencias académicas y laborales. Sus objetivos principales fueron:

• Determinar las implicaciones sociales, éticas y legales de la reproducción asistida.
• Fijar el período del desarrollo embrionario durante el cual debería permitirse la investigación con embriones humanos.

Conclusiones

• Se estableció que la edad límite para la investigación en embriones es de 14 días a partir de la concepción.
• Se adoptó el término jurídico (no biológico ni médico)

Principios de Aplicación del Derecho Laboral

Para la correcta aplicación de las normas en el ámbito laboral, es fundamental tener presente el siguiente esquema jerárquico (previamente explicado):

• Ley
• Reglamentos
• Convenio Colectivo
• Contrato de Trabajo
• Costumbre Laboral

La aplicación de este esquema se rige por una serie de principios fundamentales:

1. Principio de Jerarquía Normativa

Este principio establece el orden de prelación entre las diferentes fuentes del derecho laboral:

• Ley: Normas de carácter nacional. En un segundo plano, se encuentran los reglamentos.
• Convenio Colectivo: Posee eficacia normativa y, por lo tanto, debe respetar lo establecido en la ley. El Art. 85 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) especifica que el convenio colectivo

Desequilibrio en el Mercado de Trabajo: El Desempleo

El desequilibrio en el mercado de trabajo, manifestado principalmente como desempleo, se debe a varias causas que generan rigidez:

• Los salarios son rígidos, lo que provoca que los ajustes se produzcan con lentitud. Esto dificulta a las empresas variar su nivel de contratación y permite a trabajadores y empresas tener poder de mercado para incidir en el salario. Además, los poderes públicos suelen intervenir en el funcionamiento del mercado laboral.
• La legislación laboral establece derechos que favorecen a los trabajadores, como el salario mínimo, por debajo del cual las empresas no pueden contratar.
• La indemnización por despido o el coste del despido acentúa la rigidez del mercado, dificultando