Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Prestaciones de la Seguridad Social: Incapacidad Temporal, Permanente y Desempleo

Como profesor de Formación y Orientación Laboral, es fundamental que comprendas las principales prestaciones a las que un trabajador puede tener derecho en diversas situaciones. A continuación, se detalla la información clave sobre la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente, las Lesiones Permanentes No Incapacitantes y la Prestación por Desempleo.

1. Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal, comúnmente conocida como baja laboral, es una situación en la que el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar debido a una enfermedad o accidente.

1.1. Duración de la Incapacidad Temporal

• Enfermedad común o accidente no laboral:

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Conflictos Laborales: Tipos y Gestión

Los conflictos laborales se definen como discrepancias entre el empresario y los trabajadores. Se pueden clasificar de la siguiente manera:

Tipos de Conflictos Laborales

Según el número de personas afectadas:

• Individuales: Enfrentan a un trabajador con el empresario. Tienen su origen en un contrato de trabajo.
• Colectivos: Enfrentan a un grupo de trabajadores con el empresario.

Según la materia que origina el conflicto:

• Jurídicos: Surgen al interpretar una norma estatal o pactada en convenio. Pueden ser individuales o colectivos.
• De Interés: Tratan de revisar o sustituir una norma. Son siempre colectivos.

La Huelga: Concepto, Legalidad y Efectos

La huelga consiste en una suspensión colectiva y pactada de la... Continuar leyendo "Conflictos Laborales en España: Huelga y Cierre Patronal Explicados" »

Salud Laboral

La salud laboral abarca tres dimensiones fundamentales:

• Bienestar físico: Ausencia de daño físico o enfermedad. Por ejemplo, se pierde el bienestar físico cuando nos cortamos un dedo con una herramienta.

• Bienestar psíquico: Equilibrio emocional, identificación del trabajador con su tarea. Por ejemplo, se pierde el bienestar psíquico cuando sufrimos una crisis de ansiedad tras una discusión con un superior.

• Bienestar social: Relaciones con los demás, reconocimiento social y expectativas de futuro que el trabajo ofrece. Por ejemplo, se pierde el bienestar social cuando vivimos una situación en la empresa en la que sufrimos burlas por parte de nuestros compañeros.

Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún... Continuar leyendo "Fundamentos de la Seguridad y Salud en el Trabajo" »

El Marco Legal del Trabajo: Fundamentos y Aplicación en España

El Derecho del Trabajo: Conceptos Fundamentales

El Derecho del Trabajo es la rama jurídica que regula la realidad del trabajo humano, ordenando las relaciones entre trabajadores y empresarios, y solucionando los conflictos que puedan surgir entre ellos.

El trabajo sometido al Derecho Laboral se caracteriza por ser:

• Personal: Realizado por el propio trabajador.
• Voluntario: Libremente aceptado por el trabajador.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
• Dependiente: El trabajador está bajo la dirección y organización del empresario.
• Retribuido: A cambio de un salario.

Fuentes del Derecho Laboral: Origen y Jerarquía de las Normas

Las fuentes del derecho son el... Continuar leyendo "Regulación Laboral en España: Conceptos Clave y Fuentes del Derecho" »

Este documento aborda los aspectos clave relacionados con la extinción del contrato laboral, incluyendo las causas que pueden llevar a la amortización de puestos de trabajo, los procedimientos de reclamación y los conceptos que conforman el finiquito.

Amortización de Puestos de Trabajo

La amortización de puestos de trabajo se produce cuando existe la necesidad de suprimir un puesto por razones específicas:

• Técnicas
• Organizativas
• Económicas
• De producción

Causas Económicas

Se consideran causas económicas cuando los resultados de la empresa reflejan una situación financiera negativa, como:

• Pérdidas actuales o previstas.
• Disminución persistente de los ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos, comparados con el mismo período del

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Organizaciones relacionadas al trabajo

El Estado: a través de su autoridad y potestad, regula y controla el funcionamiento de las relaciones laborales, promociona empleo y genera políticas públicas. A través del Ministerio de Trabajo, diseña, propone, elabora, administra y fiscaliza las políticas para todas las áreas de trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la capacitación laboral y la seguridad social.

Las empresas

Las empresas son generadoras de empleo; constituyen organizaciones en las cuales se coordinan el capital y el trabajo a través del proceso productivo, producen y comercializan bienes y servicios en un marco de riesgo.

Los sindicatos

Los sindicatos son agrupaciones de trabajadores que se reúnen con el fin de defender... Continuar leyendo "Organizaciones laborales: Estado, empresas, sindicatos y contrato de trabajo" »

Marco Normativo en Prevención de Riesgos Laborales

El marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales se compone de diversas fuentes:

• Normas Internacionales: Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y directivas de la Unión Europea (UE).
• Constitución Española: Artículos 40.2 y 43, que consagran el derecho a la seguridad y salud en el trabajo.
• Legislación Básica: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
• Legislación Específica: Normativa que desarrolla la Ley 31/1995 en aspectos concretos.

Obligaciones, Responsabilidades y Organización en la Prevención de Riesgos Laborales

Obligaciones de los Empresarios	Obligaciones y Responsabilidades de los Trabajadores	Responsabilidad del Empresario en Materia

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Salud Ocupacional: Promoción del Bienestar Laboral

La Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones. Busca evitar todo daño a la salud causado por el trabajo y proteger a los trabajadores en sus ocupaciones de la presencia de agentes nocivos. Además, se enfoca en ubicar y mantener a los trabajadores en tareas adecuadas a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, adaptando el trabajo al hombre y el hombre al trabajo.

En el pasado, su función consistía en proveer tratamientos a trabajadores afectados por accidentes. En la actualidad, tiene su fundamento en la obligación moral y legal del empresario de proteger la salud de... Continuar leyendo "Salud Ocupacional y Medicina del Trabajo: Prevención de Riesgos Laborales" »

Glosario de Términos Esenciales en Atención a la Dependencia

Comprender la terminología relacionada con la atención a personas en situación de dependencia es fundamental para navegar los servicios y apoyos disponibles. A continuación, se presentan las definiciones de los conceptos clave:

Actividades de la Vida Diaria (AVD)

Son todas aquellas actuaciones que una persona realiza habitualmente para desenvolverse en su vida cotidiana.

Personas en Situación de Dependencia

Precisan la atención de otras para la realización de las actividades de la vida diaria.

Apoyo Informal

Se refiere a las atenciones, ayudas y cuidados prestados, de manera altruista y gratuita, por las personas de su núcleo familiar o social.

Apoyo Formal

Incluye todos los... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Atención a la Dependencia y Servicios Domiciliarios" »

Otros supuestos considerados accidentes

• Cargo sindical: A causa del desempeño de funciones de carácter sindical.
• Tareas distintas: Ocurridos realizando tareas distintas a las de su categoría profesional.
• Actos de salvamento: Ocurridos en actos de salvamento.
• Enfermedades de trabajo: Enfermedades que contrae el trabajador con motivo de la realización de su trabajo.
• Consecuencias del accidente: Consecuencias del accidente y las complicaciones derivadas del mismo.

Diferencia entre imprudencia profesional y temeraria

¿Qué no se considera accidente?

La imprudencia profesional es cometida por el trabajador como consecuencia del ejercicio habitual de su trabajo y la confianza que este inspira. La imprudencia temeraria es ocasionada por el trabajador... Continuar leyendo "Accidentes Laborales y Prevención de Riesgos: Conceptos Clave" »