Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se clasifica según el ámbito en el que se produzca:

Movilidad dentro del grupo profesional

Puede tener una duración indefinida o temporal. En este caso, el empresario no necesitará aludir a razones específicas y la retribución corresponderá a la de su puesto anterior.

Movilidad fuera de su grupo profesional

Para que sea lícita, deben existir causas organizativas o técnicas y realizarse por el tiempo imprescindible.

• Descendente: El trabajador mantiene la retribución que tenía previamente por el tiempo imprescindible.
• Ascendente: El trabajador cobrará por las funciones superiores desempeñadas. Si estas funciones se realizan por un plazo superior a 6 meses en un año u 8 meses en dos años, el trabajador

Definición y Roles del Liderazgo

1. Concepto de Liderazgo

El Liderazgo es el conjunto de habilidades directivas que un individuo posee para influir en la forma de actuar de las personas o de un grupo de trabajo determinado, con el objetivo de que trabajen con entusiasmo y motivación hacia el logro de sus metas y objetivos.

2. Tipos de Líderes

Existen diversas clasificaciones de liderazgo según el estilo de gestión:

• Líder Autócrata
• Líder Emprendedor
• Líder Liberal
• Líder Proactivo
• Líder Audaz

3. Distinción entre Líder Formal e Informal

Un líder formal es aquel establecido por la organización o la dirección de la empresa. Por otro lado, un líder informal es quien ha emergido de forma natural en el grupo sin que nadie lo haya impuesto.

4. Estilos

Organización: Diseño de Procesos, Responsabilidades y Métodos

Principios

• Del objetivo: Todas las actividades deben estar relacionadas con los objetivos y propósitos de la empresa.
• Especialización: Delimitar el campo de acción de cada persona, a fin de que esta pueda realizar su actividad con mayor eficiencia y destreza.
• Continuidad: Una vez establecida la estructura organizacional, se requiere mantenerla, mejorarla y ajustarla a las condiciones del medio ambiente.
• Amplitud de control: Hay un límite en cuanto al número de subordinados que deben reportar a un ejecutivo.
• Unidad de mando: Los subordinados no deberán reportar a más de un superior.

Procesos

• División del trabajo: Separar y delimitar las actividades con el fin de realizar una función

Administración: Sociedades Mercantiles y Derecho Laboral

1. Sociedades Mercantiles

• Sociedad en nombre colectivo: Requiere 2 o más socios. Para realizar modificaciones en el contrato, se necesita el acuerdo de todos los socios o la aprobación por mayoría de votos.
• Sociedad en comandita simple.
• Sociedad de responsabilidad limitada.
• Sociedad anónima: Constituida por uno o más socios. El socio solo aporta el capital, arriesgando únicamente el monto de las acciones suscritas sin comprometer su patrimonio personal.
• Sociedad en comandita por acciones: Cuenta con uno o varios socios comanditados. Su constitución se formaliza mediante escritura pública y posterior inscripción en el Registro Mercantil.
• Sociedad cooperativa.
• Sociedad por acciones simplificada.

El Ius Variandi: Poder de Dirección y Modificación de Condiciones Laborales

Dentro del poder de organización y dirección del empresario se entiende cierta capacidad de determinación de las condiciones de trabajo, siempre que se trate de espacios no regulados ni ocupados por otras fuentes normativas, como las normas legales y los convenios colectivos.

Ius Variandi Ordinario (Derecho a Variar)

Esta capacidad se denomina Ius Variandi Ordinario (Derecho a variar) y se caracteriza porque no es necesario que el empresario acredite una causa válida, ni es necesario seguir ningún procedimiento. Se trata de órdenes e instrucciones empresariales emitidas en el ejercicio regular de su poder de dirección.

Ius Variandi Extraordinario

También se permite... Continuar leyendo "La Regulación del Ius Variandi y la Movilidad Funcional en el Derecho Laboral" »

MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Afectaciones Principales

Las modificaciones sustanciales pueden afectar a diversos aspectos del contrato de trabajo, incluyendo:

• Horario y distribución: Cambios en la organización del tiempo de trabajo.
• Jornadas y turnos: Alteraciones en la duración y el sistema de rotación.
• Sistema de remuneración y salario: Incluyendo la indemnización establecida (20 días de salario por un año de servicio, con límite de mensualidades).
• Sistemas de rendimiento.
• Movilidad extraordinaria.

Causa Justificativa

Estas modificaciones deben justificarse en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Procedimiento

Es obligatorio avisar por escrito con 15 días de antelación.

Indemnización

La... Continuar leyendo "Transformaciones Laborales: Modificaciones, Suspensión y Extinción de Contratos" »

Tipos de Incapacidad Permanente

La incapacidad permanente se clasifica en varios grados, dependiendo del impacto que tenga en la capacidad laboral del trabajador:

• Incapacidad Permanente Parcial: Se produce cuando el trabajador experimenta una disminución de al menos el 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual, sin llegar a impedirle realizar las tareas fundamentales de la misma. La indemnización correspondiente equivale a 24 mensualidades de la base reguladora.
• Incapacidad Permanente Total: Inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, pero podría dedicarse a otra distinta. La prestación consiste en el 55% de la base reguladora.
• Incapacidad Permanente Absoluta:

1. Legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales

Marco Normativo

• Normas Internacionales: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece convenios internacionales, como el Convenio nº 155 de 1981 sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. Normas de la UE, como la Directiva Marco 89/391/CEE.
• Constitución Española: El artículo 40.2 establece que los poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene de los trabajadores.
• Legislación Básica: Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995.
• RD 39/1997 que regula los Servicios de Prevención. Reales Decretos que desarrollan cada riesgo laboral con sus medidas de prevención y protección:
• RD 485/1997 sobre señalización de seguridad y salud

Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal (IT) cubre situaciones de imposibilidad para trabajar debido a:

• Enfermedad común o profesional.
• Accidente, sea o no de trabajo.
• Período de observación por enfermedades profesionales en baja médica.

Duración de la Prestación

La duración general de la prestación por incapacidad temporal es de 12 o 18 meses, pudiendo extenderse hasta 24 meses en casos específicos.

En el caso de embarazo, la IT puede iniciarse entre las 37 y 42 semanas de gestación, siendo posible a partir de la semana 39.

Nacimiento y Cuidado de Menor

Esta prestación cubre situaciones derivadas del nacimiento de un hijo o hija, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar, siempre que se trate de:

• Menores