Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Protección contra el Despido por Matrimonio

El artículo 181 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que se considera que el despido responde al matrimonio cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio. Es requisito indispensable que haya mediado notificación fehaciente del mismo al empleador, no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posterioridad a los plazos señalados.

La presunción legal es iuris tantum: el empleador, para eximirse de pagar la indemnización agravada, debe demostrar que el despido obedeció a una causa distinta del matrimonio. Un...

1. Constitución y Tipos de Negociación Colectiva

1.1. Artículo 37 de la Constitución Española

El artículo 37 de la Constitución Española establece que "la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios".

De ello podemos deducir que el derecho a la negociación colectiva no es un derecho fundamental (DDFF), por lo que debe ser regulado por ley ordinaria y su lesión no es susceptible de amparo constitucional. El derecho a la negociación colectiva laboral se reconoce a los representantes de los trabajadores y empresarios, exigiendo libertad frente al Estado para fijar su duración, ámbito y contenido.

1.2. Tipos de

Burocracia Mecánica: Características y Funcionamiento

En este tipo de estructura, la coordinación se gestiona principalmente a través de la estandarización, lo que limita la flexibilidad.

El Componente Administrativo

La burocracia mecánica requiere una estructura administrativa muy elaborada. Sus características principales incluyen:

• Dependencia principal de la estandarización de su proceso administrativo.
• Comunicación formal favorecida en todos los niveles.
• Decisión que tiende a seguir la cadena de autoridad formal.
• Agudas divisiones del trabajo; a diferencia de una estructura simple, aquí los gerentes rara vez trabajan junto a los operadores, lo que acentúa la división del trabajo.

Condiciones de Aplicación

La burocracia mecánica se...

Los conflictos se pueden clasificar de diversas maneras, dependiendo de su origen, visibilidad, causa y los actores involucrados.

Tipos de Conflictos según la Capacidad de Mediación

Se generan por desacuerdos, disputas o visiones opuestas entre familiares, vecinos o escolares. En cambio, los conflictos que implican un delito requieren otro tipo de abordaje.

Visibilidad del Conflicto

• Latente: No se afronta, no se reconoce la tensión.
• Manifiesto: Se habla de ello y se aborda.
• Pseudoconflicto: Desde dentro se vive así, pero no se identifica desde fuera.
• Endémico: Las partes han asumido la existencia del conflicto, sin resolverlo.
• Invisible: Hay una parte sometida a la otra.
• Inexistente: No existe, pero la parte perjudicada se cree merecedora.
• Enmascarado:

DE LAS NORMAS GENERALES DE ÉTICA

Artículo 5º. Probidad y Buena Fe

En el ejercicio profesional, el Contador Público Colegiado actuará con probidad y buena fe, manteniendo el honor, dignidad y capacidad profesional, observando las normas del Código de Ética en todos sus actos.

Artículo 6º. Declaraciones Públicas

Ningún miembro de la orden podrá hacer declaraciones públicas en contra de la institución o de algún colega sin haber presentado previamente la denuncia respectiva ante el Comité de Ética de su Colegio.

DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES

De las Infracciones

Se considera infracción grave cuando el Contador Público:

1. Encubra un hecho importante a sabiendas que es necesario dejar en forma expresa su opinión, para que induzca a conclusiones

Movilidad Funcional en el Ámbito Laboral: Claves del Art. 39 ET

La movilidad funcional, regulada en el Artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores (ET), se refiere al cambio de funciones de un trabajador, incluso cuando las pactadas inicialmente sean diferentes. Este artículo aborda específicamente los cambios de funciones de carácter temporal. Es importante destacar que el Artículo 39 fue modificado por la Ley 31/2012, de 6 de julio, que introdujo un nuevo criterio para el sistema de clasificación profesional. Anteriormente, la clasificación se basaba en categorías profesionales, y ahora solo se permite por grupo profesional.

Movilidad Funcional según el Artículo 39 ET

El Artículo 39 del ET establece que el empresario, respetando...

Régimen Disciplinario Penitenciario: Tipos de Faltas (RD 1201/1981)

El Real Decreto 1201/1981, de 8 de mayo, aprueba el Reglamento General Penitenciario en España. Este reglamento define las conductas de los internos consideradas como faltas disciplinarias, clasificándolas por su nivel de gravedad. A continuación, se exponen las faltas muy graves, graves y leves, de acuerdo con los artículos 108, 109 y 110.

Artículo 108: Faltas Muy Graves

Se catalogan como infracciones de máxima gravedad las siguientes acciones:

• Involucrarse en motines, protestas colectivas organizadas (plantes) o disturbios grupales, o incitar a ellos si llegan a producirse.
• Agredir, intimidar o presionar a cualquier individuo dentro del centro penitenciario, o a autoridades

Caso Práctico: Contexto Organizacional

La empresa Nova Tech Solutions atraviesa un proceso de crecimiento acelerado tras conseguir varios contratos internacionales relacionados con la transformación digital. El aumento de clientes ha generado presión sobre los equipos, especialmente en el área de implementación de proyectos, donde los plazos son ajustados y los errores pueden tener un alto impacto económico y reputacional.

Dentro de este contexto, el equipo de implementación está compuesto por 10 personas y es dirigido formalmente por Ricardo, jefe de área desde hace 6 años. Ricardo posee una gran experiencia técnica y fue promovido por sus resultados individuales. La dirección considera que es una persona muy orientada al cumplimiento...

Tipos de Empleo en Argentina: Formal e Informal

Trabajo Registrado (En Blanco)

El trabajo en blanco es una modalidad de empleo legal y registrada. Significa que se trabaja de acuerdo con la carga horaria establecida por la ley, percibiendo una remuneración justa y acorde al salario mínimo por esas horas, que se toma como base, aunque a veces se paga más. Se otorga una obra social (seguro médico) acorde al gremio al que el trabajador esté afiliado y, a su vez, se realizan aportes a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP). Estos aportes aseguran el derecho a una indemnización (por despido o cese laboral) y a la jubilación en el futuro.

Trabajo No Registrado (En Negro)

El trabajo en negro es ilegal, ya que constituye empleo

Marco Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La Constitución Española de 1978 establece la obligación de velar por la seguridad e higiene en el trabajo, un principio fundamental que también se recoge en el Estatuto de los Trabajadores. En este mismo sentido incide la normativa de la Unión Europea (UE) y de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).

Para unificar y desarrollar esta normativa, se promulgó en 1995 la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Su objetivo principal es promover la seguridad y salud de los trabajadores, estableciendo los principios básicos sobre prevención de riesgos laborales. Esta ley fue posteriormente desarrollada en 1997 por el Reglamento de los Servicios de Prevención, y complementada...