Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Prácticas Laborales y Sindicales

Prácticas antisindicales: Acciones que atentan contra la libertad sindical, como discriminación, despidos injustificados o negar negociaciones. (ejemplos: reemplazar trabajadores en huelgas, despidos o amenazas de despidos por participar en un sindicato, no se pueden reemplazar trabajadores que no estén en huelga por otros que sí están, ej de un supermercado en huelga llevar trabajadores de otro). La empresa está obligada a pagarle al sindicato las cuotas de los trabajadores sindicalizados.

Relaciones Laborales y su Impacto

Relaciones laborales: Buen clima laboral, las políticas que aseguran la paz laboral en las empresas como la armonía entre la empresa, sindicato y los trabajadores. Lo que se busca es... Continuar leyendo "Gestión Laboral: Prácticas, Negociación y Desarrollo del Talento" »

Descanso Compensatorio

En caso de que no se le otorgue al trabajador el descanso compensatorio, puede:

• Tomarse el descanso compensatorio, comunicando al empleador, con no menos de 24 horas de anticipación.
• Exigir al empleador el pago del salario habitual, con un recargo del 100%.

Feriados Obligatorios

Los feriados obligatorios son días en los que está prohibida la ocupación del trabajador a efecto de permitirles participar de las festividades cívicas y religiosas de la comunidad.

Días No Laborables

Los días no laborables son optativos para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines.

Horas Suplementarias (Horas Extras)

Las horas suplementarias, más conocidas como horas extras, son aquellas que trabaja un empleado después de... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Descansos, Feriados, Horas Extras y Aguinaldo" »

Normativa de Servicios Sociales en Andalucía

Decreto-ley 7/2013, de 30 de abril

Artículo 1. Objeto.

El presente Decreto-ley tiene por objeto establecer un conjunto de medidas de carácter extraordinario y urgente destinadas a:

• a) Prevenir el desarrollo de situaciones de exclusión social derivadas de la dificultad sostenida de acceso al mercado laboral en segmentos de población especialmente vulnerables y dar cobertura a necesidades crecientes de carácter social, contribuyendo al mantenimiento del empleo para el colectivo relacionado con el Programa de Ayuda a Domicilio.
• b) Atender a las necesidades básicas de carácter alimentario de personas, familias y colectivos susceptibles de especial protección, como es el caso de las personas menores,

Serveis segons el destinatari

Al consumidor:

Directament a la gent (comerç minorista, educació, sanitat).

Al productor:

Ofereixen a les empreses i a l'administració pública (serveis financers, jurídics, informàtics).

Terciarització

A mesura que creix el nivell de desenvolupament econòmic d'una societat i queden cobertes les seves necessitats bàsiques, augmenta la demanda de serveis que condueixen cap al benestar. Als països desenvolupats, la major part de la població activa ocupada treballa actualment en el sector dels serveis.

Mitjans de transport

Satisfer la necessitat de mobilitat i desplaçament. Satisfer les necessitats dels productors, tant a l'hora de reunir els elements i les matèries de producció com a l'hora de distribuir els... Continuar leyendo "Serveis: Classificació, tipus i importància social" »

Tipus de Contractes i Nòmines

Tipus de Contractes

1. Contractes Indefinits: Són aquells en els quals no es fixa una data determinada de finalització. També es coneixen com a "contractes fixos", ja que els treballadors formen part de la plantilla fixa de l'empresa.

2. Contractes Temporals: Tenen una data determinada de finalització de la relació laboral. N'hi ha de dos tipus:

• De durada determinada
• Formatius

Contractes Formatius

a) Contracte en Pràctiques: Només es pot efectuar si el treballador té títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior.

b) Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge: Es fa si el treballador té entre 16 i 24 anys (si té alguna discapacitat, no hi ha límit d'edat) i no té cap titulació... Continuar leyendo "Tipus de contractes i nòmines: Guia completa" »

Artículo 22: Vigilancia de la Salud

1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. En todo caso, se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.
2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores afectados.
4. Los datos

Función Económica de los Sindicatos

La primera pregunta es ¿para qué sirven los sindicatos? ¿Para qué creen ustedes que sirven?

Lo esencial es que buscan remuneraciones más altas a través de presión legítima, como es la huelga. ¿Y qué es la huelga? La abstención concertada de trabajar. ¿Y qué es trabajar desde el punto de vista contractual? Es la prestación del servicio, una obligación de hacer que emana del contrato de trabajo y constituye su obligación principal.

Así, la huelga, desde el punto de vista contractual, es un incumplimiento del contrato de trabajo. Es la concertación de los trabajadores para dejar de cumplir la obligación principal del contrato de trabajo, que es trabajar.

¿Y cuál es, en el derecho común, la... Continuar leyendo "Sindicatos en Chile: Rol Económico, Huelga y Casos de Afiliación" »

Reglamento Interno de Trabajo: Aspectos Clave y Condiciones Laborales

El Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y empleadores en el desarrollo de las actividades laborales en una empresa o establecimiento. Este reglamento es crucial para mantener un ambiente de trabajo ordenado y justo.

Contenido del Reglamento Interno de Trabajo

El Reglamento Interno de Trabajo contendrá, entre otros, los siguientes aspectos:

• I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada.
• II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
• III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,

B.2. Karga kenkarriak

12. artikulua.

Beren gainean zuzenean ezarrita azaltzen diren betirako, aldi baterako, izaeradun edo redimibleak diren kargak, hala nola, zentsuak eta pentsioak soilik izango dira kengarriak ondasunen balio errealetik. Eta ez dira horrelakotzat jotzen hartzailearen obligazio pertsonala sortzen dutenak, ezta hipoteka eta bahitura bezala eskualdatutakoaren balioaren murrizketa ez dakartenak, kasua balitz, bermatutako zorrak kendu ahal izatearen kalterik gabe, hurrengo artikuluan ezarritako baldintzak ematen badira.

Karga kengarriak izateko, benetan gauzen balio erreala gutxitu behar du. Ez da hau gertatzen bermezko eskubide errealekin; adibidez, oinordetza batean agertzen badira gauza batzuk hipotekarekin bermatuak, gauzak... Continuar leyendo "Ondarearen gaineko kenkariak: kargak, zorrak eta gastuak" »

Treball i Salut: Conceptes Clau

Definicions Essencials

Treball: és l’activitat física o mental que duu a terme l'ésser humà encaminada a satisfer les seves necessitats i millorar la seva qualitat de vida.

Salut: és l’estat de complet benestar físic, psíquic i social, i no només l’absència d’infeccions o malalties.

Influència del Treball en la Salut

Com influeix el treball en la salut?

Aspectes Positius (+)

• Proporciona recursos econòmics.
• Augmenta el desenvolupament personal.
• Incrementa l’autoestima.

Aspectes Negatius (-)

• Pot provocar riscos laborals.
• Pot danyar la salut.

Condicions de Treball

Tipus de Condicions

Les condicions de treball es classifiquen en:

• Relatives a la seguretat.
• Mediambientals.
• Ergonòmiques.
• Psicosocials.

Riscos Laborals

Tipus