Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

¿Es lo mismo riesgo y peligro?

¡No! Es fundamental distinguir ambos conceptos para una correcta gestión de la seguridad:

• Peligro: Es todo aquello que sea susceptible de provocar algún tipo de daño (ejemplo: un cuchillo, la calle, un automóvil).
• Riesgo: Es la probabilidad de materialización de un peligro (ejemplos: manipular un cuchillo, cruzar la calle, conducir un automóvil).

Pirámide de ocurrencia de incidentes según Frank Bird

Esta teoría establece una relación proporcional entre la gravedad de los eventos. Por cada accidente grave, se estima que ocurren 10 accidentes serios, 30 leves y 600 incidentes. La proporción se desglosa de la siguiente manera:

• 1 Lesión con tiempo perdido (grave o fatal).
• 10 Lesiones sin tiempo perdido.
• 30 Accidentes

1. Definición y características del trabajo

El trabajo es toda actividad humana, física o intelectual, realizada de manera voluntaria, mediante la cual una persona produce bienes o presta servicios a cambio de una remuneración.

Características principales:

• Actividad humana consciente: Requiere voluntad y propósito.
• Naturaleza dual: Puede ser físico o intelectual.
• Finalidad económica: Orientado a la obtención de una remuneración.
• Libertad: Es una actividad libre; nadie puede ser obligado a realizarla.
• Modalidad: Puede ser subordinado (dependiente) o independiente.

2. El Derecho del Trabajo como derecho extraestatal

El Derecho del Trabajo es considerado extraestatal porque su origen no se limita exclusivamente a las normas dictadas por el Estado,... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Conceptos, Sujetos y Principios Jurídicos" »

Objetivo de la Protección Radiológica

Entre todas las prácticas que involucran radiaciones ionizantes, la aplicación en el campo de la salud es la responsable de la mayor contribución de exposición a la radiación de la población.

Por lo que necesitamos regirnos por normas básicas y recomendaciones que sirven de referencia para la aplicación óptima de las técnicas radiológicas.

• Mayor beneficio
• Minimización del riesgo a la dosis de exposición para el POE y la población.

Principios Básicos de Protección Radiológica

Para la implementación de estas recomendaciones, el Comité Internacional de Protección Radiológica (ICRP) y el Organismo Internacional de Energía Atómica (OIEA) recomiendan la aplicación de tres principios básicos:... Continuar leyendo "Protección Radiológica: Principios, Normativas y Medidas Operacionales" »

Gestión de Personas en Carabineros de Chile

Comprender la Gestión

a) ¿Comprender la gestión...?

b) Carrera y desarrollo profesional

Carrera Profesional en Carabineros

a) ¿La carrera profesional dentro de Carabineros, se considera como...?

c) Todas las anteriores:

• Un sistema normado por la ley orgánica
• El continuo ascenso del personal
• Un sistema jerarquizado y disciplinado

Ascensos en Carabineros

a) Para el ascenso, además de la permanencia...?

b) N°8 de selección y ascensos del personal

a) Los ascensos, traslados, calificación y evaluación de desempeño...?

d) Subsistema de carrera y desarrollo profesional

Desarrollo Profesional

a) El conjunto de acciones que apuntan a la mejora de los desempeños del recurso humano...?

a) Desarrollo profesional

b)

Prestaciones de la Seguridad Social: Incapacidad Temporal, Permanente y Desempleo

Como profesor de Formación y Orientación Laboral, es fundamental que comprendas las principales prestaciones a las que un trabajador puede tener derecho en diversas situaciones. A continuación, se detalla la información clave sobre la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente, las Lesiones Permanentes No Incapacitantes y la Prestación por Desempleo.

1. Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal, comúnmente conocida como baja laboral, es una situación en la que el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar debido a una enfermedad o accidente.

1.1. Duración de la Incapacidad Temporal

• Enfermedad común o accidente no laboral:

Conflictos Laborales: Tipos y Gestión

Los conflictos laborales se definen como discrepancias entre el empresario y los trabajadores. Se pueden clasificar de la siguiente manera:

Tipos de Conflictos Laborales

Según el número de personas afectadas:

• Individuales: Enfrentan a un trabajador con el empresario. Tienen su origen en un contrato de trabajo.
• Colectivos: Enfrentan a un grupo de trabajadores con el empresario.

Según la materia que origina el conflicto:

• Jurídicos: Surgen al interpretar una norma estatal o pactada en convenio. Pueden ser individuales o colectivos.
• De Interés: Tratan de revisar o sustituir una norma. Son siempre colectivos.

La Huelga: Concepto, Legalidad y Efectos

La huelga consiste en una suspensión colectiva y pactada de la... Continuar leyendo "Conflictos Laborales en España: Huelga y Cierre Patronal Explicados" »

Salud Laboral

La salud laboral abarca tres dimensiones fundamentales:

• Bienestar físico: Ausencia de daño físico o enfermedad. Por ejemplo, se pierde el bienestar físico cuando nos cortamos un dedo con una herramienta.

• Bienestar psíquico: Equilibrio emocional, identificación del trabajador con su tarea. Por ejemplo, se pierde el bienestar psíquico cuando sufrimos una crisis de ansiedad tras una discusión con un superior.

• Bienestar social: Relaciones con los demás, reconocimiento social y expectativas de futuro que el trabajo ofrece. Por ejemplo, se pierde el bienestar social cuando vivimos una situación en la empresa en la que sufrimos burlas por parte de nuestros compañeros.

Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún... Continuar leyendo "Fundamentos de la Seguridad y Salud en el Trabajo" »

El Marco Legal del Trabajo: Fundamentos y Aplicación en España

El Derecho del Trabajo: Conceptos Fundamentales

El Derecho del Trabajo es la rama jurídica que regula la realidad del trabajo humano, ordenando las relaciones entre trabajadores y empresarios, y solucionando los conflictos que puedan surgir entre ellos.

El trabajo sometido al Derecho Laboral se caracteriza por ser:

• Personal: Realizado por el propio trabajador.
• Voluntario: Libremente aceptado por el trabajador.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
• Dependiente: El trabajador está bajo la dirección y organización del empresario.
• Retribuido: A cambio de un salario.

Fuentes del Derecho Laboral: Origen y Jerarquía de las Normas

Las fuentes del derecho son el... Continuar leyendo "Regulación Laboral en España: Conceptos Clave y Fuentes del Derecho" »

Este documento aborda los aspectos clave relacionados con la extinción del contrato laboral, incluyendo las causas que pueden llevar a la amortización de puestos de trabajo, los procedimientos de reclamación y los conceptos que conforman el finiquito.

Amortización de Puestos de Trabajo

La amortización de puestos de trabajo se produce cuando existe la necesidad de suprimir un puesto por razones específicas:

• Técnicas
• Organizativas
• Económicas
• De producción

Causas Económicas

Se consideran causas económicas cuando los resultados de la empresa reflejan una situación financiera negativa, como:

• Pérdidas actuales o previstas.
• Disminución persistente de los ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos, comparados con el mismo período del

Organizaciones relacionadas al trabajo

El Estado: a través de su autoridad y potestad, regula y controla el funcionamiento de las relaciones laborales, promociona empleo y genera políticas públicas. A través del Ministerio de Trabajo, diseña, propone, elabora, administra y fiscaliza las políticas para todas las áreas de trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la capacitación laboral y la seguridad social.

Las empresas

Las empresas son generadoras de empleo; constituyen organizaciones en las cuales se coordinan el capital y el trabajo a través del proceso productivo, producen y comercializan bienes y servicios en un marco de riesgo.

Los sindicatos

Los sindicatos son agrupaciones de trabajadores que se reúnen con el fin de defender... Continuar leyendo "Organizaciones laborales: Estado, empresas, sindicatos y contrato de trabajo" »