Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Sesiones ordinarias

Cada cámara se reúne anualmente en dos periodos ordinarios de sesiones (art. 73.1): el primero va de septiembre a diciembre; el segundo, de febrero a junio.

Durante estos dos periodos funcionan el Pleno y las Comisiones (art. 75.1).

Pleno

El Pleno es el órgano supremo de la cámara, integrado por todos sus miembros (art. 80). Está facultado para adoptar acuerdos y aprobar las leyes en última instancia. Sus reuniones son públicas.

Comisiones

Las Comisiones son grupos de trabajo integrados por un número reducido de parlamentarios pertenecientes a los distintos grupos. Actúan por delegación del Pleno y se especializan en materias concretas. Surgieron por el incremento de la carga de trabajo en las cámaras. En su seno pueden...

Modelo Funcionalista de Relaciones Laborales: La Empresa Unitarista

Las relaciones laborales se definen como el conjunto de interacciones que se producen en las sociedades capitalistas entre el empresario y sus organizaciones, el trabajador y sus organizaciones sindicales, y el Estado, en relación con la problemática del trabajador.

El enfoque funcionalista, cuyo principal representante es Dunlop, concibe las relaciones laborales como un sistema independiente del sistema económico. Esto implica que las diferencias de poder y los conflictos de intereses quedan excluidos del sistema laboral.

Este enfoque postula la existencia de un consenso de valores entre los actores, una ideología compartida y una convergencia de intereses en torno al objetivo...

Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Rol y Competencias

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social tiene la responsabilidad de llevar a cabo la política laboral marcada por el Gobierno. Interviene en la elaboración de normas mediante Reales Decretos y Órdenes Ministeriales.

Para poder ejercer sus funciones en todo el territorio nacional de una forma descentralizada, existe una Dirección Provincial del Ministerio en cada provincia.

Consejería de Empleo de las Comunidades Autónomas (CCAA)

El Estado tiene competencia exclusiva en cuanto a la promulgación de normas en materia laboral y de Seguridad Social. Por lo tanto, las CCAA solo pueden dictar disposiciones legales y reglamentarias para desarrollar la materia regulada por el Estado y...

Mecanismos informales

• Adaptación mutua: Se produce espontáneamente entre los trabajadores y directivos cuando, de manera informal, tratan asuntos relacionados con su trabajo. Ejemplo: Cuando cuatro profesores de la misma asignatura quedan para tomar un café y comentan cómo imparten sus clases.
• Cultura organizativa: Conjunto de principios, valores, costumbres y normas no escritas que atañen a la organización. En algunos casos, pueden existir sesiones de adoctrinamiento por parte de la empresa para inculcar dichos valores. Ejemplo: El conjunto de valores que comparte una empresa; en algunas es muy potente y en otras no (como el código de vestimenta o el cumplimiento estricto del horario).

Mecanismos formales estructurales

• Supervisión directa:

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del Derecho del Trabajo son los distintos instrumentos jurídicos de los que nacen las normas que regulan las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios. Su estudio resulta fundamental porque permite determinar qué normas deben aplicarse en cada situación concreta y cuál es la posición que ocupan dentro del sistema jurídico laboral.

La Constitución Española como Norma Suprema

La principal fuente del ordenamiento jurídico laboral es la Constitución Española. La Constitución reconoce derechos fundamentales de enorme importancia para el ámbito laboral, tales como:

• La libertad sindical.
• El derecho de huelga.
• El derecho al trabajo.
• La negociación colectiva.
• El principio de igualdad y no

Concepto de Incapacidad Permanente (IP)

Según el Artículo 136.1 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), la Incapacidad Permanente se define por los siguientes elementos:

• Persistencia de una alteración grave de la salud: A pesar de haber seguido tratamiento y haber sido dado de alta médica. La IP viene precedida de una situación de Incapacidad Temporal (IT) - Artículo 136.3 LGSS.
• Determinación objetiva: Se establece mediante un dictamen propuesta del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), que realiza un juicio médico.
• Carácter permanente: Artículo 136.1, primer párrafo in fine, y Artículo 143 LGSS.

Grados de Incapacidad Permanente

• Incapacidad Permanente Parcial (IPP): Sin alcanzar el grado total, ocasiona al trabajador

Entidades Gestoras y Colaboradoras de la Seguridad Social

Entidades Gestoras Principales

La gestión del sistema de la Seguridad Social la llevan a cabo, principalmente, tres organismos públicos con personalidad jurídica propia, adscritos al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)
• Instituto Social de la Marina (ISM)

Entidades Gestoras y Órganos Auxiliares

El INSS, como entidad de gestión directa, tiene la función de gestionar y administrar las prestaciones y servicios que son competencia de la Seguridad Social:

• Inscripción de empresas.
• Reconocimiento de prestaciones económicas en la modalidad contributiva.
• Reconocimiento del derecho a la asistencia

Procedimiento Judicial de Solución de Conflictos Colectivos (Arts. 153 a 162 LRJS)

Este procedimiento, regulado en los artículos 153 a 162 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), establece el marco para la resolución judicial de los conflictos colectivos en el ámbito laboral. Se caracteriza por su carácter preferente y urgente.

1. Legitimación Activa

Están legitimados para iniciar este proceso:

• Los sindicatos.
• Las asociaciones empresariales.
• Los empresarios.
• Los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores (especialmente en conflictos de empresa o de ámbito inferior).
• Las Administraciones públicas empleadoras incluidas en el ámbito del conflicto.
• Los órganos de representación del personal laboral al servicio

A continuación, se detalla el procedimiento técnico para determinar el cumplimiento de los periodos de cotización necesarios en trabajadores con contratos a tiempo parcial.

Paso 1: Calcular el número de días teóricos de cotización a tiempo parcial

Para ello, debemos aplicar el coeficiente de parcialidad a los días trabajados a tiempo parcial. Por lo tanto:

• 7.200 x 40% = 2.880 días
• 1.980 x 50% = 990 días
• 2.100 x 60% = 1.260 días

Paso 2: Calcular el número total de días teóricos de cotización acreditados

Este valor es el resultado de sumar los días teóricos de cotización a tiempo parcial y los días cotizados a tiempo completo:

5.130 + 120 = 5.250 días.

Paso 3: Calcular el Coeficiente Global de Parcialidad (CGP)

La fórmula para obtener...

Absentismo Laboral: Definición y Tipos

El absentismo laboral es toda ausencia de un trabajador de su puesto de trabajo, dentro de su jornada laboral, en las horas correspondientes a un día laborable. Se distinguen principalmente dos tipos:

• Absentismo laboral justificado: Se corresponde con determinados permisos retribuidos a los que tienen derecho los trabajadores y bajas por maternidad, paternidad e incapacidad temporal.
• Absentismo laboral injustificado: Se corresponde con determinadas ausencias a las que no tiene derecho el trabajador o, simplemente, no serán justificadas. Los casos más frecuentes suelen ser las faltas de puntualidad, ausencias del trabajo injustificadas y ausencias del trabajo justificadas de forma fraudulenta.

Asimismo,...