Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Inscripción, Afiliación, Alta y Baja en la Seguridad Social

La inscripción es el proceso de alta en la Seguridad Social que debe realizar toda empresa, empresario o autónomo antes del inicio de su actividad. Mediante esta acción, a la empresa se le facilitará un número, el código de cuenta de cotización, para su identificación numérica ante la administración laboral.

La afiliación es el ingreso en el sistema de la Seguridad Social la primera vez que una persona realiza una actividad profesional; tiene el carácter de obligatoria y única, y se mantendrá durante toda la vida de la persona. La entidad responsable de la gestión y del control de la afiliación es la Tesorería General de la Seguridad Social.

El alta del trabajador es... Continuar leyendo "Seguridad Social para Empresas y Autónomos: Inscripción, Afiliación, Contratos y Nóminas" »

Història Clínica Compartida (HCC)

Dades del pacient / Resum del pacient / Curs clínic / Cronicitat

Arxiu de la Història Clínica

Les principals funcions de l’arxiu clínic són:

• Normalització de documents
• Registre d’històries Clíniques
• Control del procés assistencial
• Anàlisi documental
• Recuperació de la informació
• Custodia i confidencialitat

Llei 41/2002 bàsica reguladora de l’autonomia del pacient i de drets i deures

L’article 14.2 estableix que “cada centre arxivarà les històries clíniques dels seus pacients”. El que fa que el deure de custòdia de les HC és del centre sanitari.

A l’article 14.3 diu que “Les administracions sanitàries tenen la obligació d’establir els mecanismes necessaris per garantir l’autenticitat... Continuar leyendo "Història Clínica Compartida i Arxiu: Normativa i Classificació" »

El Conflicto: Naturaleza, Ventajas y Desventajas

El conflicto, en el ámbito laboral, no siempre tiene una connotación negativa. De hecho, puede presentar tanto ventajas como desventajas:

Ventajas del Conflicto

• Ayuda a identificar problemas existentes.
• Promueve el cambio y la adaptación.
• Estimula la creatividad en la búsqueda de soluciones.
• Puede fortalecer las relaciones si se gestiona adecuadamente.

Desventajas del Conflicto

• Fomenta procesos competitivos.
• Genera una alta carga emocional.
• Puede llevar a errores de percepción y sesgos.
• Dificulta la comunicación.
• Promueve posturas inflexibles.

Métodos de Resolución de Conflictos

Existen diversos métodos para abordar los conflictos:

• Mediación: Un mediador interviene y propone soluciones a las partes

Conceptos Clave en Salud, Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

Salud

La salud se define como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Trabajo

El trabajo es el esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza. También puede entenderse como una dificultad, impedimento o perjuicio. En otro sentido, se refiere a una penalidad, molestia, tormento o suceso infeliz.

Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales es la preocupación compartida por toda la sociedad para reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Cultura Preventiva

La cultura preventiva es el conjunto de valores, tradiciones, creencias, hábitos, normas y actitudes... Continuar leyendo "Salud, Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave" »

La Relación Laboral: Conceptos Fundamentales

Cuando finalices tus estudios, puedes optar por trabajar por cuenta propia o por cuenta ajena, lo que daría inicio a una relación laboral.

¿Qué es una Relación Laboral?

Una relación laboral es aquella que se establece entre un trabajador (quien presta sus servicios profesionales) y un empresario (quien se apropia de los resultados de dicho trabajo y abona a cambio un salario).

Características de la Relación Laboral:

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.
• Por cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador.
• Remunerada: Se trabaja a cambio de una compensación económica.
• Dependiente: El empresario organiza y dirige la actividad laboral.
• Personalísima:

Asistencia Sanitaria

Consiste en la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de las personas protegidas por la Seguridad Social (S.S.), así como los servicios de recuperación física y, en su caso, prótesis y ortopedia.

Tienen derecho a ella como condición de asegurado los trabajadores por cuenta propia o ajena, pensionistas y desempleados. También tienen derecho a ella, en este caso como condición de beneficiario del asegurado siempre que estén a su cargo, su cónyuge y pareja de hecho con un año de convivencia, ex cónyuge y descendientes menores de 26 años o más si tienen una discapacidad del 65% o más.

Incapacidad Temporal

Se entiende por Incapacidad Temporal la situación... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social: Derechos y Coberturas Esenciales" »

Definición de Trabajo

El trabajo se define como todo comportamiento humano destinado a la producción de algo. En este sentido, es toda actividad en la que el hombre utiliza sus fuerzas materiales e inmateriales para el fin que desea realizar y, en la misma actividad, se realiza a sí mismo o posibilita su realización. El trabajo y la educación son los dos grandes ámbitos de inclusión social.

Definición de Derecho Laboral

El derecho laboral es el conjunto de normas y principios que regulan el trabajo, esto es, toda actividad humana lícita prestada por un trabajador en subordinación o relación de dependencia, de forma voluntaria o libre, por cuenta ajena para un empleador, a cambio de una contraprestación en dinero.

Principio Protector:

¿A qué me da derecho la ley?

Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo:

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona, eligiendo los equipos y métodos de trabajo.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sustituir o evitar lo peligroso.
7. Planificar la prevención.
8. Anteponer las medidas colectivas a las individuales.
9. Informar y formar a los trabajadores.

Utilizar medidas que prevean las posibles distracciones del trabajador.

¿Qué obligaciones adquiero como trabajador?

1. Usar adecuadamente máquinas, aparatos, herramientas, etc., con los que desarrolla su actividad.
2. Utilizar correctamente los medios y equipos

Acta de Noviazgo

Valencia, 23 de noviembre de 2024

Reunidos

De una parte, Joan Gabriel Gutiérrez Parga, mayor de edad, con domicilio en Sagunto y con DNI 47334905P, en adelante "la Parte A".

Y de otra parte, Amara Fontán, mayor de edad, con domicilio en Valencia y con DNI [Insertar DNI], en adelante "la Parte B".

Manifiestan

1. Que ambas partes se encuentran en una relación de noviazgo, consensuada y aceptada por ambas, con el deseo de formalizar su compromiso y establecer las condiciones que regirán su relación.
2. Que ambas partes reconocen la importancia de la comunicación, el respeto y la confianza mutua como pilares fundamentales de su relación.
3. Que, en caso de que la relación de noviazgo llegara a su fin, ambas partes desean establecer un acuerdo

El Origen del Derecho Laboral

El Derecho Laboral regula las relaciones laborales, desempeñando un papel decisivo en la sociedad actual, pues afecta a una gran parte de la población: los trabajadores. Aparece en el siglo XIX, como respuesta a los problemas económicos y sociales que surgen a partir de la Revolución Industrial.

El movimiento obrero surgió a partir de las quejas de los trabajadores, desprotegidos y maltratados, pidiendo mejores condiciones laborales. Y aunque el camino fue duro, consiguieron que se dictaran leyes que los protegiesen, y así surgió el Derecho Laboral.

Ordenamiento jurídico: Es el conjunto de normas y principios jurídicos que rigen en una sociedad.

La Relación Laboral

Es una relación laboral aquella que existe... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Origen, Relación Laboral y Tipos" »