Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Jornada Laboral i Descansos: Regulació i Organització

Definició i Durada de la Jornada Laboral

La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l’empresa. Aquesta durada es fixa pel conveni col·lectiu o per la llei.

• Es pacta en els convenis col·lectius o en els contractes de treball.
• La durada no pot superar, al cap de l’any, la mitjana de 40 hores setmanals.
• Les hores setmanals es poden organitzar de forma regular o de forma irregular.

Hores Extraordinàries (HE)

Les hores extraordinàries són hores de treball que es realitzen de més respecte a la durada màxima de la jornada laboral ordinària.

Hores Extraordinàries Comunes

• Són opcionals.
• Es poden realitzar un màxim de 80 hores a l’any.

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Marco Normativo en Prevención de Riesgos Laborales

El marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales se compone de diversas fuentes:

• Normas Internacionales: Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y directivas de la Unión Europea (UE).
• Constitución Española: Artículos 40.2 y 43, que consagran el derecho a la seguridad y salud en el trabajo.
• Legislación Básica: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
• Legislación Específica: Normativa que desarrolla la Ley 31/1995 en aspectos concretos.

Obligaciones, Responsabilidades y Organización en la Prevención de Riesgos Laborales

Obligaciones de los Empresarios	Obligaciones y Responsabilidades de los Trabajadores	Responsabilidad del Empresario en Materia

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Salud Ocupacional: Promoción del Bienestar Laboral

La Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones. Busca evitar todo daño a la salud causado por el trabajo y proteger a los trabajadores en sus ocupaciones de la presencia de agentes nocivos. Además, se enfoca en ubicar y mantener a los trabajadores en tareas adecuadas a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, adaptando el trabajo al hombre y el hombre al trabajo.

En el pasado, su función consistía en proveer tratamientos a trabajadores afectados por accidentes. En la actualidad, tiene su fundamento en la obligación moral y legal del empresario de proteger la salud de... Continuar leyendo "Salud Ocupacional y Medicina del Trabajo: Prevención de Riesgos Laborales" »

Glosario de Términos Esenciales en Atención a la Dependencia

Comprender la terminología relacionada con la atención a personas en situación de dependencia es fundamental para navegar los servicios y apoyos disponibles. A continuación, se presentan las definiciones de los conceptos clave:

Actividades de la Vida Diaria (AVD)

Son todas aquellas actuaciones que una persona realiza habitualmente para desenvolverse en su vida cotidiana.

Personas en Situación de Dependencia

Precisan la atención de otras para la realización de las actividades de la vida diaria.

Apoyo Informal

Se refiere a las atenciones, ayudas y cuidados prestados, de manera altruista y gratuita, por las personas de su núcleo familiar o social.

Apoyo Formal

Incluye todos los... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Atención a la Dependencia y Servicios Domiciliarios" »

Otros supuestos considerados accidentes

• Cargo sindical: A causa del desempeño de funciones de carácter sindical.
• Tareas distintas: Ocurridos realizando tareas distintas a las de su categoría profesional.
• Actos de salvamento: Ocurridos en actos de salvamento.
• Enfermedades de trabajo: Enfermedades que contrae el trabajador con motivo de la realización de su trabajo.
• Consecuencias del accidente: Consecuencias del accidente y las complicaciones derivadas del mismo.

Diferencia entre imprudencia profesional y temeraria

¿Qué no se considera accidente?

La imprudencia profesional es cometida por el trabajador como consecuencia del ejercicio habitual de su trabajo y la confianza que este inspira. La imprudencia temeraria es ocasionada por el trabajador... Continuar leyendo "Accidentes Laborales y Prevención de Riesgos: Conceptos Clave" »

De las Categorías de los Docentes

Artículo 5

Los docentes tendrán carácter de efectivo, interino o suplente. El docente efectivo es el titular del cargo; el interino es aquel que se desempeña en un cargo sin titular, por vacancia definitiva en el transcurso del año docente; suplente es el que se desempeña en un cargo cuyo titular se encuentra impedido, transitoriamente, de ejercerlo.

De las Licencias y Ausencias

Artículo 69

Los docentes gozarán de la licencia anual ordinaria de acuerdo con el régimen legal vigente *(1). A este fin, se establece que las licencias anuales ordinarias coincidirán con los períodos vacacionales, computándose el tiempo vacacional como de licencia gozada. Quedan exceptuados de lo anterior aquellos docentes... Continuar leyendo "Régimen de Licencias y Categorías para Docentes: Efectivos, Interinos y Suplentes" »

El Concepto de Elección y el Proceso Electoral

Según Mackenzie, una elección puede definirse como un procedimiento reconocido por las normas de una organización, en virtud del cual todos o parte de los miembros de la misma escogen a un número menor de personas, o a una sola, para ocupar determinados cargos de autoridad en dicha organización. Esta definición precisa algunas aclaraciones:

• El término “organización” es válido tanto dentro como fuera del marco de lo estatal o lo político.
• La elección comprende dos elementos:
  • El procedimiento formal, por el cual debe desarrollarse y que viene regulado por las normas apropiadas de la organización.
  • La acción significativa de escoger a los titulares de ciertos roles dentro de esta organización.

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Derecho Ambiental

Concepto

Es una rama del derecho que regula las conductas individuales y sociales para prevenir y remediar las alteraciones del equilibrio del medio ambiente. Los diferentes ámbitos de protección del medio ambiente se conocen como vectores ambientales.

Características principales

1. Carácter sistemático: Cada ámbito ambiental tiene su propia normativa específica.
2. Espacialidad singular: Las normas se aplican a ámbitos con características únicas.
3. Énfasis preventivo: Se centra en la prevención de daños ambientales.
4. Componente técnico reglado: Establece límites de contaminación con sanciones por excederlos.
5. Vocación redistributiva: Busca corregir efectos económicos adversos.
6. Primacía de los intereses colectivos: El medio

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Factores de Riesgo Laboral: Tipos y Consecuencias

Los factores de riesgo laboral son aquellas condiciones presentes en el entorno de trabajo que, si no se gestionan adecuadamente, pueden causar daños a la salud de los trabajadores. Estos factores se clasifican en diversas categorías, cada una con sus propias características y potenciales impactos.

Tipos de Factores de Riesgo Laboral

Factores de Seguridad

Afectan directamente a los lugares y equipos de trabajo, pudiendo generar accidentes.

• Lugares de trabajo: Incluyen espacios de trabajo, instalaciones, escaleras, entre otros.
• Equipos de trabajo: Abarcan equipos, maquinaria, herramientas y equipos de transporte.

Consecuencias de los Factores de Seguridad

La exposición a estos riesgos puede derivar... Continuar leyendo "Identificación y Prevención de Riesgos Laborales: Claves para la Salud Ocupacional" »

Modos de Extinción de los Contratos de Trabajo

El contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo. Por lo tanto, no se agota como la gran mayoría de los contratos en un solo acto. En esa circunstancia, esto se puede dar por diferentes causas. La consecuencia de esa extinción es la finalización de todas las obligaciones. Una vez que se extingue el contrato, el trabajador no va a tener que continuar prestando su fuerza de trabajo ni realizando la tarea para la que se comprometió, y el empleador no deberá pagar más el salario. No obstante, si bien cesan esas obligaciones, puede suceder que a partir del momento de la extinción del contrato nazcan nuevos derechos o nuevas obligaciones para las partes.

El profesor Raso distingue 3 caminos... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo: Causas, Modalidades y Despidos" »