Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Fundamentos de la Relación Laboral

1. Ejemplo de Relación Laboral y sus Características

Pregunta: Pon en tu cuaderno un ejemplo de relación laboral y explica cómo se manifiestan en ella cada uno de los cuatro elementos o características propias de esta. ¿Qué normativa se les aplica a las relaciones laborales?

Respuesta:

Ejemplo: Mozo de almacén

Los cuatro elementos o características se manifiestan de la siguiente manera:

• Voluntariedad: La persona firma un contrato libremente.
• Ajenidad: Todos los beneficios generados por el trabajo pertenecen al empresario.
• Dependencia: El trabajo se realiza bajo el poder de organización y dirección del empresario.
• Remuneración: El trabajador recibe una compensación económica (salario) a cambio de su trabajo.

La Seguridad Social: Organización, Estructura y Protección

La Seguridad Social es un sistema de protección social público organizado por el Estado que se fundamenta en los principios de universalidad, unidad, solidaridad e igualdad.

Su finalidad es garantizar a las personas la protección ante las contingencias y situaciones que prevé la Constitución. Todo trabajador está obligado a cotizar a la Seguridad Social, y todo empresario que contrate trabajadores tiene la obligación de cotizar por cada uno de ellos.

Por lo tanto, la cuota que se ingresa a la Seguridad Social está formada por la cuota de la empresa más la cuota del trabajador.

Modalidades de Protección de la Seguridad Social

1. Modalidad Contributiva

Son prestaciones económicas... Continuar leyendo "Régimen y Cotización de la Seguridad Social: Obligaciones, Prestaciones e Incapacidad Temporal" »

Conceptos Básicos de Seguridad y Salud Laboral

Definiciones Clave

• Salud (según la OMS): Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
• Riesgo Laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
• Condición de Trabajo: Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Esto incluye, por ejemplo, el estado del local (si es pequeño), la señalización, el orden, los equipos, productos o útiles, así como los factores físicos, químicos y biológicos presentes. También abarca los procedimientos para utilizar el material y la organización

Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales

Concepto: Es una rama del derecho privado que se encarga de regular la situación del trabajador, sobre todo para tratar de lograr la igualdad de posición entre el trabajador y el empleador.

La Flexibilidad en Materia Laboral

La flexibilidad en materia laboral significa la posibilidad de la empresa de adaptarse a las innovaciones tecnológicas y los cambios del sistema económico.

Tipos de Flexibilidad

• De adaptación: Busca lograr el equilibrio entre los intereses de los trabajadores y de los empleadores.
• De protección: Tiende a aplicar la norma más favorable para el trabajador.
• De desregulación: Tiende a suprimir derechos preexistentes de los trabajadores con el fin de que la empresa se adapte a los nuevos

La Contratación Electrónica

La contratación electrónica es una forma evolucionada de contratación entre ausentes, donde la documentación se presenta en formato digital. Desde los inicios de la revolución informática, el Derecho Mercantil ha buscado regular esta modalidad contractual.

Al ser una forma de contrato entre ausentes, es crucial regular las particularidades de su perfección. Por ello, la normativa se centra en:

• La legibilidad de los mensajes
• La imputabilidad al sujeto emisor
• La autenticidad e integridad de la información
• La recepción y conservación por el destinatario

Regulación de la Contratación Electrónica

La regulación sobre la materia se divide en:

• Ámbito internacional: Ley Modelo de CNUDMI o UNCITRAL sobre Comercio

Despido Improcedente: Análisis de Casos Prácticos

Caso 1: Despido de Don Nicolás por Posesión de Drogas

La empresa ha despedido disciplinariamente a Don Nicolás, basándose en una falta muy grave según el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET), derivada de la posesión de 200 gramos de cocaína en su taquilla, hallados durante un registro judicial. Este despido se fundamenta en la transgresión de la buena fe contractual y en hechos delictivos vinculados al ámbito laboral, que justifican la medida. La empresa ha cumplido con el procedimiento adecuado al instruir un expediente disciplinario, garantizando el derecho de defensa del trabajador, y adjuntó tanto las actuaciones judiciales como la propuesta del instructor en la carta... Continuar leyendo "Despido Laboral: Procedencia, Improcedencia y Nulidad - Casos Prácticos" »

Marco Legal Fundamental para la Construcción en México

La industria de la construcción en México se rige por un conjunto de leyes y reglamentos esenciales que garantizan la legalidad, transparencia y calidad en la ejecución de proyectos. A continuación, se presenta un compendio de la normativa más relevante:

Leyes y Reglamentos Clave

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
2. Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.
3. Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.
4. Libro Duodécimo del Código Administrativo del Estado de México.
5. Reglamento del Libro Duodécimo del Código Administrativo del Estado de México.
6. Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y

Drets i Deures Laborals

Drets Derivats de la Constitució i l'Estatut dels Treballadors

• Dret al treball i a escollir lliurement una professió o ofici.
• Dret a la lliure sindicació i a fundar sindicats.
• Dret a la vaga.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Dret de reunió.
• Dret a la participació en l'empresa.

Drets Derivats de la Relació Laboral (Art. 4 ET)

• Dret a l'ocupació efectiva.
• Dret a la promoció i a la formació professional.
• Dret a no ser discriminat, directament o indirectament, per accedir a una feina o una vegada contractat.
• Dret a la integritat física i a una política adequada de seguretat i higiene.
• Dret a la intimitat i al respecte a la dignitat.
• Dret a la percepció puntual del salari.

Inscripción, Afiliación, Alta y Baja en la Seguridad Social

La inscripción es el proceso de alta en la Seguridad Social que debe realizar toda empresa, empresario o autónomo antes del inicio de su actividad. Mediante esta acción, a la empresa se le facilitará un número, el código de cuenta de cotización, para su identificación numérica ante la administración laboral.

La afiliación es el ingreso en el sistema de la Seguridad Social la primera vez que una persona realiza una actividad profesional; tiene el carácter de obligatoria y única, y se mantendrá durante toda la vida de la persona. La entidad responsable de la gestión y del control de la afiliación es la Tesorería General de la Seguridad Social.

El alta del trabajador es... Continuar leyendo "Seguridad Social para Empresas y Autónomos: Inscripción, Afiliación, Contratos y Nóminas" »

Història Clínica Compartida (HCC)

Dades del pacient / Resum del pacient / Curs clínic / Cronicitat

Arxiu de la Història Clínica

Les principals funcions de l’arxiu clínic són:

• Normalització de documents
• Registre d’històries Clíniques
• Control del procés assistencial
• Anàlisi documental
• Recuperació de la informació
• Custodia i confidencialitat

Llei 41/2002 bàsica reguladora de l’autonomia del pacient i de drets i deures

L’article 14.2 estableix que “cada centre arxivarà les històries clíniques dels seus pacients”. El que fa que el deure de custòdia de les HC és del centre sanitari.

A l’article 14.3 diu que “Les administracions sanitàries tenen la obligació d’establir els mecanismes necessaris per garantir l’autenticitat... Continuar leyendo "Història Clínica Compartida i Arxiu: Normativa i Classificació" »