Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Derecho a Huelga: Concepto y Requisitos

La huelga es una forma de protesta en la que las personas empleadas dejan de trabajar temporalmente para presionar a la empresa con el fin de que satisfaga sus demandas. Las huelgas pueden ser convocadas por sindicatos, comités de empresa, delegados de personal u otros representantes de los trabajadores.

La huelga es un derecho constitucional; sin embargo, para que sea legal y lícita, debe ser anunciada con antelación y cumplir con ciertos requisitos legales.

Huelgas ilegales

Se consideran ilegales las siguientes situaciones:

• Las que se inicien o sostengan por motivos políticos o con cualquier finalidad ajena al interés profesional.
• Las huelgas de solidaridad o apoyo, salvo que afecten al interés profesional.

Poder de Dirección y Disciplinario del Empresario

El poder de dirección es una facultad inherente al empresario que le permite adoptar una serie de medidas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, siempre respetando la dignidad y la intimidad de las personas.

Poder Disciplinario del Empresario

Es la facultad del empresario para sancionar al trabajador o trabajadora por las faltas cometidas.

Existen numerosas sentencias del Tribunal Supremo que han adoptado el criterio de que las órdenes del empresario se entienden que son legítimas (ajustadas a lo que establece la ley). Por ello, el trabajador debe cumplirlas, aunque puede acudir ante un juez si está en desacuerdo.

Excepcionalmente, los trabajadores o trabajadoras... Continuar leyendo "Poderes del Empresario, Derechos del Trabajador y Organismos Laborales en España" »

1. Concepto de Negociación

La negociación es el proceso mediante el cual dos personas buscan llegar a un acuerdo a través de la comunicación respecto a un asunto, buscando la mutua satisfacción. En este proceso, una parte hace la propuesta inicial y la otra realiza la contrapropuesta, buscando un punto de equilibrio para el beneficio de ambos.

2. Ideas Clave para Negociar

• Negociar con quien tenga capacidad de decisión.
• No imponer las propias ideas.
• Entender que ceder no significa perder.
• Hacer concesiones por ambas partes.
• Ser flexible.
• Negociar en terreno conocido.
• Practicar la escucha activa.
• Respetar a la otra parte.
• Llevar preparada la negociación.
• Asegurar los acuerdos alcanzados.
• No subestimar al interlocutor.
• No negociar con prisas; tener paciencia.

El Emprendedor: De la Idea al Proyecto

El emprendedor es la persona que convierte las ideas en proyectos y los lleva a cabo.

Diferencias entre Emprendedor y Empresario

El Liderazgo: Inspiración y Dirección

El liderazgo se diferencia de la mera jerarquía: el jefe da órdenes por su posición, mientras que el líder motiva e inspira a las personas por su... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Emprendimiento y la Normativa Laboral Española" »

Contrato eventual por circunstancias de la producción (De duración determinada)

Se concierta para atender exigencias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos.

También puede concertarse para una primera experiencia laboral, primer empleo joven, con un desempleo menor de 30 años sin experiencia o que eta sea inferior a tres meses (contrato de primer empleo).

Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. En el caso del primer empleo joven, la jornada parcial tendrá que ser mínimo el 75% correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

La duración  máxima de este contrato será de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses, y en el supuesto de empleo joven la duración mínima 3 meses.

Los convenios colectivos... Continuar leyendo "Todo sobre el Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción" »

1. Introducción

Como parte del Ayuntamiento de Barcelona, pertenecemos al área del departamento de Servicios Sociales.

El departamento de Servicios Sociales tiene como objetivo mejorar el sistema público de los servicios sociales para atender a los ciudadanos y ciudadanas de forma personalizada a través de un conjunto organizado y coordinado de acciones profesionales y planes que ayuden a mejorar el bienestar social y favorecer la integración de las personas. Se busca, por ejemplo, ofrecer a las personas la posibilidad de vivir en mejores condiciones durante todas las etapas de sus vidas, cubriendo necesidades básicas sociales.

Objetivos del Departamento de Servicios Sociales

Este objetivo se llevará a cabo promoviendo mecanismos que nos... Continuar leyendo "Plan de Actuación Municipal: Servicios Sociales en Barcelona para la Inclusión Social" »

Introducción a la Auditoría Interna

Una auditoría interna es un proceso sistemático y objetivo que evalúa la eficacia y el cumplimiento de los sistemas de una organización. Es crucial para asegurar la mejora continua y la integridad de los procesos.

Propósito de una Auditoría

El propósito principal de una auditoría es:

• Verificar la precisión, integridad y eficacia de los procesos.
• Asegurar el cumplimiento de las normas y regulaciones.
• Impulsar la mejora continua dentro de la organización.

El Rol del Auditor Interno

Los auditores internos deben ser imparciales y competentes, ya que su evaluación impacta directamente la credibilidad de la auditoría. La imparcialidad es fundamental para promover la confianza en los resultados obtenidos.

Fases

Movilidad Funcional y Geográfica

1. A un trabajador que le ascienden momentáneamente dentro de su grupo profesional, ¿qué salario deberá cobrar?
   Respuesta: Se le deberá pagar la retribución que corresponde a su nuevo puesto.
2. Ante un traslado individual, ¿qué opciones tiene el trabajador?
   Respuesta: Aceptar el traslado, recurrirlo o extinguir su contrato.
3. Una empresa de 150 trabajadores decide trasladar a 20 de ellos. ¿Cómo se considera?
   Respuesta: Se considera un traslado colectivo.
4. ¿Cuál es el preaviso para un desplazamiento superior a 3 meses?
   Respuesta: Un mínimo de 5 días laborables.
5. Si se extingue el contrato ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual, ¿cuál es la indemnización?
   Respuesta:

Principios. Aplicación se las norm. Laborales: P. Norma mínima: las normas laborales de inferior rango pueden tener mejores condiciones que la norma de superior rango, pero nunca emperorarlas. P. Norma más favorable: cuando existan 2 o más normas, cualquiera que sea de su rango, aplicables a un caso concreto, prevalecerá la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador. P. Renunciabilidad de derechos:las personas trabajadoras no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas y en los convenios colectivos. P. Condición más beneficiosa: si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente.... Continuar leyendo "Ley de procedimiento administrativo" »

Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor

Aspectos Clave de la Exposición de Motivos: Novedades de la Ley

De la exposición de motivos, se destacan los aspectos más importantes que incorpora esta ley:

• La sustitución del concepto de abandono por el de desamparo, lo cual supuso que la Administración también pudiera declarar estas situaciones (no solo el juzgado) y asumir, automáticamente, la tutela de los menores, agilizando los procedimientos de protección.
• La introducción de la adopción como elemento de plena integración familiar y la configuración del acogimiento familiar como una nueva institución de protección del menor.
• La generalización del interés superior del menor como principio inspirador de