Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Introducción a la Reforma de Salud Peruana

La reforma busca eliminar o aminorar las restricciones (normativas, financieras, institucionales, organizacionales, de gestión y conductuales) que operan en el sistema y que impiden que la población ejerza plenamente su derecho a la salud.

Principios de Política Pública de la Reforma de Salud Peruana

• La salud como derecho humano esencial cuya protección está a cargo del Estado.
• Orientada por la universalidad, continuidad, integralidad, equidad, oportunidad, calidad, eficacia, eficiencia social y económica, interculturalidad, participación social y gestión democrática.
• Reconocimiento de la relevancia de los determinantes ambientales, sociales, económicos, culturales y políticos que hacen a la

Concepto de Evaluación del Desempeño

La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es un instrumento para que los jefes inmediatos de todos los niveles mantengan una comunicación sistemática con sus colaboradores, respecto de la forma en que se van cumpliendo los objetivos y metas de trabajo previamente acordados.

La evaluación del desempeño es un proceso completo que abarca desde la determinación de las principales responsabilidades del puesto y los principales compromisos especiales, al inicio del período de evaluación, el seguimiento continuo de su cumplimiento, hasta... Continuar leyendo "Evaluación del Desempeño: Mejora Continua y Resultados" »

Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es una rama del derecho que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Su objetivo principal es garantizar condiciones laborales justas y equitativas, así como proteger los derechos de los trabajadores. Este campo del derecho abarca aspectos como el contrato de trabajo, los derechos y deberes de las partes, la seguridad laboral, la negociación colectiva, entre otros.

Principios Constitucionales del Derecho Laboral

Los principios constitucionales del derecho laboral son los fundamentos establecidos en la Constitución de un país que orientan la legislación y la jurisprudencia laboral. Algunos de estos principios suelen incluir la igualdad, la no discriminación, la protección... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral" »

Modificaciones y Suspensiones del Contrato de Trabajo

1. Movilidad Funcional

• Dentro del mismo grupo profesional: Sin necesidad de alegar causa, sin límite de tiempo y manteniendo la misma retribución.
• Fuera del grupo profesional: Se deben alegar razones técnicas u organizativas justificadas, con comunicación a los representantes de los trabajadores y por el tiempo indispensable.
  • Si la movilidad es descendente, se mantiene la retribución de origen.
  • Si la movilidad es ascendente, se percibe la retribución correspondiente a las funciones que se realicen y existe la posibilidad de reclamar el ascenso si se cumplen +6 meses en un año u 8 meses en 2 años.

2. Movilidad Geográfica

• Traslado (individual)

  La empresa debe avisar al trabajador con

Salud y Enfermedad: Conceptos Fundamentales

Según la OMS, la salud se define como «un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de molestias o enfermedades»¹.

No obstante, la salud y la enfermedad se mezclan entre sí, formando un proceso continuo en el que en un extremo estaría la muerte del sujeto y en el otro una situación utópica de salud total. Por tanto, no existe una separación absoluta entre salud y enfermedad, sino estados intermedios de salud relativa o salud auto percibida.

Indicadores de Salud: Definición

Un indicador es una medición que refleja una situación determinada. Todo indicador de salud es una estimación (una medición con cierto grado de imprecisión) de una dimensión determinada... Continuar leyendo "Concepto de Salud, Enfermedad e Indicadores Clave" »

Fundamentos de la Relación Laboral

1. Ejemplo de Relación Laboral y sus Características

Pregunta: Pon en tu cuaderno un ejemplo de relación laboral y explica cómo se manifiestan en ella cada uno de los cuatro elementos o características propias de esta. ¿Qué normativa se les aplica a las relaciones laborales?

Respuesta:

Ejemplo: Mozo de almacén

Los cuatro elementos o características se manifiestan de la siguiente manera:

• Voluntariedad: La persona firma un contrato libremente.
• Ajenidad: Todos los beneficios generados por el trabajo pertenecen al empresario.
• Dependencia: El trabajo se realiza bajo el poder de organización y dirección del empresario.
• Remuneración: El trabajador recibe una compensación económica (salario) a cambio de su trabajo.

La Seguridad Social: Organización, Estructura y Protección

La Seguridad Social es un sistema de protección social público organizado por el Estado que se fundamenta en los principios de universalidad, unidad, solidaridad e igualdad.

Su finalidad es garantizar a las personas la protección ante las contingencias y situaciones que prevé la Constitución. Todo trabajador está obligado a cotizar a la Seguridad Social, y todo empresario que contrate trabajadores tiene la obligación de cotizar por cada uno de ellos.

Por lo tanto, la cuota que se ingresa a la Seguridad Social está formada por la cuota de la empresa más la cuota del trabajador.

Modalidades de Protección de la Seguridad Social

1. Modalidad Contributiva

Son prestaciones económicas... Continuar leyendo "Régimen y Cotización de la Seguridad Social: Obligaciones, Prestaciones e Incapacidad Temporal" »

Conceptos Básicos de Seguridad y Salud Laboral

Definiciones Clave

• Salud (según la OMS): Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
• Riesgo Laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
• Condición de Trabajo: Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Esto incluye, por ejemplo, el estado del local (si es pequeño), la señalización, el orden, los equipos, productos o útiles, así como los factores físicos, químicos y biológicos presentes. También abarca los procedimientos para utilizar el material y la organización

¿Qué es la Seguridad Social?

La Seguridad Social es un sistema público mediante el cual el Estado garantiza la asistencia y las prestaciones suficientes a los trabajadores, así como a los familiares a su cargo, en casos de necesidad como enfermedad, desempleo, entre otros.

Funcionamiento del sistema

El flujo del sistema se estructura de la siguiente manera:

• Contribuyentes: Cotizaciones de trabajadores y empresas.
• Fondo: Recaudación gestionada por la Seguridad Social.
• Beneficiarios: Prestaciones otorgadas ante diversas situaciones:
  • Salud: Enfermedades, accidentes y riesgo durante el embarazo.
  • Jubilación.
  • Situaciones familiares adversas: Cargas familiares, muerte y supervivencia.
  • Adversidad laboral: Incapacidad, invalidez, maternidad, desempleo y

Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales

Concepto: Es una rama del derecho privado que se encarga de regular la situación del trabajador, sobre todo para tratar de lograr la igualdad de posición entre el trabajador y el empleador.

La Flexibilidad en Materia Laboral

La flexibilidad en materia laboral significa la posibilidad de la empresa de adaptarse a las innovaciones tecnológicas y los cambios del sistema económico.

Tipos de Flexibilidad

• De adaptación: Busca lograr el equilibrio entre los intereses de los trabajadores y de los empleadores.
• De protección: Tiende a aplicar la norma más favorable para el trabajador.
• De desregulación: Tiende a suprimir derechos preexistentes de los trabajadores con el fin de que la empresa se adapte a los nuevos