Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Definición de Contrato

Un contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o más personas que requiere, para su formación, la existencia de ciertos elementos esenciales.

Elementos Fundamentales del Contrato Laboral

El contrato laboral se establece mediante la concurrencia de dos figuras principales:

• El Trabajador: Quien se obliga a prestar una actividad en provecho y bajo la dirección del empleador.
• El Empleador: Quien hace suyos, inicial e inmediatamente, los frutos de la actividad del trabajador, y se compromete a remunerarlo a título de contraprestación.

Características Esenciales del Vínculo Laboral

Todo contrato laboral se define por las siguientes propiedades:

Onerosidad

El contrato laboral es inherentemente remunerado. Implica necesariamente... Continuar leyendo "Fundamentos y Tipos de Contratos Laborales: Elementos Esenciales y Modalidades" »

Diagnóstico y Manejo de Problemas Grupales

Los grupos constantemente toman decisiones y resuelven problemas; estas cuestiones internas repercuten en su trabajo y rendimiento. Problemas frecuentes:

Problemas Frecuentes en Grupos

1. Conflicto

   Disparidad de pareceres, argumentación de carga afectiva, falta de disposición a escuchar. Síntomas:

   • Miembros impacientes unos con otros.
   • Se atacan ideas.
   • Negación a ceder.
   • Argumentos expuestos con violencia.
   • Se acusan recíprocamente de no entender el verdadero problema.

2. Falta de Interés

   Poca atención a la consideración de las posibles consecuencias. Los miembros se desvían constantemente a temas marginales. Se quejan de que el grupo tiene una tarea imposible. Se forman subgrupos y se desarrollan discusiones

El Informe Empresarial

El informe es un tipo de comunicación que se emplea para transmitir información de la empresa, tanto a nivel interno como externo. Suele ser muy útil para la toma de decisiones.

Tipos de Informes

Según el Contenido:

• Personales: Contienen información referida a personas.
• Comerciales: Se refieren a la actividad propia de la empresa.

Según el Ámbito:

• Internos: Elaborados por el personal de la empresa, con información interna.
• Externos: El informante es una persona o entidad ajena a la empresa.

Según la Aplicación:

• Expositivos: Exponen los hechos de forma clara y objetiva.
• Valorativos: Los hechos se analizan e interpretan de forma subjetiva.
• Demostrativos: Tratan de convencer sobre una tesis o idea.

Pasos para Elaborar un Informe

1. Elaborar

Trabajo en Equipo: Claves para la Cooperación y el Éxito

1. Fundamentos del Trabajo en Equipo

Trabajo Individual vs. Trabajo en Grupo:

• Un equipo implica coordinación para alcanzar un objetivo común.
• La sinergia se genera cuando los resultados del equipo superan la suma de los aportes individuales.

Diferencias entre Grupo y Equipo de Trabajo:

• Grupo: Los miembros son autónomos y realizan tareas similares sin coordinación.
• Equipo: Tareas coordinadas y complementarias con responsabilidad conjunta.

Clasificación de Equipos de Trabajo:

• Funcionales: Basados en tareas específicas.
• Multidisciplinarios: Diversidad de especialidades y jerarquías.
• Autónomos: Alta independencia en la toma de decisiones.
• Jerárquicos: Dirigidos por un líder.
• Orgánicos: Sinergias

Despido procedente: (Despido por causas objetivas)

• Hay causa justa para despedir al trabajador y se entrega carta de despido.
• El trabajador no cobra indemnización por despido.

Despido improcedente: Causas

• Puede deberse a dos causas: o bien porque no queda acreditado el incumplimiento del trabajador, o bien porque la empresa no le entregó la carta de despido.
• La empresa tiene dos opciones a tomar en 5 días: pagar la indemnización de 33 días de salario por año, con un máximo de 720 días, o bien readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación (los salarios como si hubiese estado trabajando desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia).
• Si el trabajador es representante de los trabajadores, es este el que elige

El Contracte d'Assegurança: Definició i Fonaments

El contracte d’assegurança és un acord on l’assegurador es compromet a compensar l’assegurat si un esdeveniment de risc acordat succeeix, a canvi d’una prima. La prima és el pagament que l’assegurat realitza a l’assegurador per cobrir aquest risc.

Característiques Essencials del Contracte d'Assegurança

• Escrit: Sempre ha d’existir una pòlissa escrita.
• Consensual: Requereix el consentiment de les dues parts que intervenen.
• Bilateral: Les dues parts adquireixen obligacions recíproques.
• Aleatori: Es desconeix si el sinistre passarà o en quin moment succeirà.
• D’adhesió: La redacció de la pòlissa la fa l’assegurador i l’assegurat s’hi afegeix donant el seu consentiment.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales: Un Pilar para la Seguridad Laboral

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es un instrumento esencial para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Debe estar adaptado a la actividad de la empresa, su tamaño y los riesgos específicos derivados de sus tareas.

Objetivo Fundamental del Plan de Prevención

Su objetivo principal es prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales mediante la integración de la prevención en todos los niveles de la empresa.

Documentos Clave del Plan de Prevención

Los documentos esenciales que conforman el Plan de Prevención incluyen:

• Política de Prevención de la Empresa: Declaración de principios y compromisos.
• Organización de la Prevención:

Importància Estratègica del Transport

El sector del transport és un pilar econòmic estratègic que impulsa la competitivitat d'un país. Dona suport fonamental a la indústria, el comerç i el turisme.

Globalització i Innovació en el Transport

La globalització ha incrementat els intercanvis comercials i el moviment de passatgers, fent indispensable una innovació contínua en el sector.

Estructura del Sector Transport (VAB)

• Terrestre: 61,4%
• Aeri: 4%
• Marítim: 1,4%
• Emmagatzematge i annexos: 23,4%
• Serveis postals i de missatgeria: 9,8%

Prioritats en la Planificació del Transport

• Planificació global: Creació d'un sistema integrat.
• Intermodalitat: Facilitar la combinació de diferents modes de transport.
• Transversalitat: Implementació de solucions

Introducció

A continuació, es presenten algunes de les preguntes més freqüents sobre el treball amb suport.

Preguntes i respostes

1. Quina d'aquestes característiques correspon al treball amb suport?

   És una ocupació remunerada al mercat laboral ordinari.

2. A quin col·lectiu es dirigeix prioritàriament la metodologia del treball amb suport?

   A les persones amb discapacitat intel·lectual.

3. El prospector/a laboral

   Té l'objectiu de buscar llocs de treball per a persones amb discapacitat.

4. En quin moment se signa el pacte d'inici?

   Després de l'entrevista inicial.

5. De quina forma intervé el personal tècnic d'inserció en el contacte amb les empreses per la via ordinària?

   Una vegada iniciat el contacte, per donar a conèixer el procés.

6. Quin nom rep el lloc

SEGURIDAD SOCIAL: Principios y Niveles

1. El principio de solidaridad de la Seguridad Social se da entre:

• D) Todas son ciertas.

2. El nivel no contributivo lo forman:

• B) Los españoles que residen en España y no han cotizado suficientemente.

3. Señala qué afirmación es falsa:

• B) Los trabajadores mayores de 18 años que tienen una actividad por cuenta propia están en el Régimen General. (Nota: Esto es falso, ya que estarían en el RETA o Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

4. Indica cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a la baja del trabajador:

• B) La baja se realizó al finalizar el contrato, disponiendo la empresa de tres días naturales desde el fin del contrato.

5. Las empresas pagan por... Continuar leyendo "Evaluación de Conceptos Clave en Seguridad Social y Derecho Laboral" »