Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

¿Qué son las Organizaciones?

Las organizaciones son grupos de individuos que han surgido para satisfacer mejor las necesidades del ser humano. Su fin primordial es el cumplimiento de los objetivos particulares de sus integrantes y de su poder relativo para imponerlos a los demás.

Elementos Esenciales de Toda Organización

En cualquier tipo de organización, son necesarios los siguientes elementos:

• Un número de integrantes.
• Uno o más objetivos básicos.
• Metas específicas derivadas de los objetivos básicos.
• El ejercicio de una actividad que conduzca al logro de los objetivos.
• Recursos que permitan desarrollar la actividad antedicha.

Clasificación de las Organizaciones

Las organizaciones se clasifican según diversos criterios:

• Los fines de la organización.

Servicios de Prevención Ajenos (SPA): Concepto y Obligatoriedad

¿Qué es un Servicio de Prevención Ajeno (SPA)?

El concepto de Servicio de Prevención Ajeno (SPA) se refiere a la realización de actividades de prevención de riesgos laborales mediante un contrato de prestación de servicios. Debe existir un contrato mercantil entre la empresa usuaria y la entidad de prevención. Esta última, como entidad independiente, nunca podrá considerarse un órgano propio de la empresa usuaria.

¿Cuándo es Obligatorio Contratar un SPA?

Los supuestos en los que es necesario recurrir a un SPA son diversos:

• La decisión sobre la suficiencia o insuficiencia del sistema preventivo propio (SPP), que implica recurrir a trabajadores de la propia empresa, será

Definiciones Fundamentales

• INFORME

  Documento que recoge una serie de datos o una sucesión de hechos/acontecimientos, narrados de manera objetiva, que ayuda a tomar decisiones. Requiere confidencialidad y objetividad.

  Clasificación según:

  • Contenido: Personales, comerciales.
  • Ámbito: Internos, externos.
  • Implicación: Expositivo, valorativo o interpretativo.
  • Forma: Informe propiamente dicho, carta informe.

• MEMORIA

  Tipo de informe especial que se refiere a las actividades realizadas por una persona, un departamento o una empresa durante un determinado tiempo (síntesis de lo que ha pasado cada año).

• CONVOCATORIA

  Llamamiento que se hace a determinadas personas para que asistan a una reunión o asamblea.

• ACTAS

  Es la relación escrita de lo sucedido, tratado

Definición y Estrategias Sindicales según los Webb

Sidney y Beatrice Webb fueron los primeros en definir el sindicato de una forma moderna: como una asociación permanente de asalariados que se organiza con un objetivo muy claro: mantener o mejorar las condiciones de su vida laboral.

Para conseguir esas mejoras frente a los empleadores, propusieron tres caminos o estrategias diferentes:

• Regulación unilateral: El sindicato tiene tanta fuerza que impone sus propias normas de empleo y al empresario no le queda más remedio que aceptarlas si quiere contar con trabajadores.
• Negociación colectiva: Es el método del pacto. Ambas partes (sindicato y empresarios) se sientan a dialogar y llegan a acuerdos conjuntos que beneficien a los empleados.
• Regulación

Artículo 6. Estudio básico de seguridad y salud

El estudio básico de seguridad y salud será elaborado por el técnico competente designado por el promotor. Cuando deba existir un coordinador en materia de seguridad y salud durante la elaboración del proyecto de obra, le corresponderá a este elaborar o hacer que se elabore, bajo su responsabilidad, dicho estudio.

El estudio básico deberá precisar las normas de seguridad y salud aplicables a la obra. A tal efecto, deberá contemplar la identificación de los riesgos laborales que puedan ser evitados, indicando los modelos técnicos necesarios para ello; la relación de los riesgos laborales que no puedan eliminarse conforme a lo señalado anteriormente, especificando las medidas preventivas...

ASAC: Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos

En la actualidad está vigente el ASAC V, que es un acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales. Este servicio es gratuito.

Fue firmado por la Consejería de Empleo y Hacienda (o la entidad correspondiente según la comunidad autónoma).

Los acuerdos anteriores se denominaban ASEC (Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos). Con el cambio al ASAC, se ha reivindicado el papel autónomo de los agentes sociales en la resolución de disputas.

Impacto de la Reforma Laboral y Marco Normativo

Un matiz importante introducido desde la última gran reforma laboral es la posibilidad, recuperada por el Estatuto de los Trabajadores (ET), de que, a instancia de una de las partes, un conflicto...

Contratos a Honorarios

Art. 11 del Estatuto. Los Servicios Públicos pueden contratar a personas bajo la modalidad de honorarios cuando se trate de personas naturales que presten servicios personales y que no tengan la calidad de funcionarios públicos. Por lo tanto, carecen de responsabilidad administrativa.

El estatuto contempla dos situaciones en las que se puede contratar bajo la modalidad de honorarios:

a) Contratos a Honorarios para Labores Accidentales

Los servicios públicos están autorizados para contratar bajo la modalidad de honorarios a profesionales, técnicos de educación superior o expertos en determinadas materias cuando deban desarrollar labores accidentales que no sean las habituales de la institución. Esto se realiza mediante...

Dirección Participativa por Objetivos (DPO)

La DPO es un sistema de dirección en el que los objetivos específicos se planifican de forma conjunta entre trabajadores y directivos, y se revisan periódicamente para observar su progreso. Su objetivo principal es actuar como factor motivador.

Etapas de la DPO

• Fijación de objetivos: Tarea conjunta de superior y subordinados, estableciendo objetivos, la importancia de cada uno y la forma de evaluación.
• Aplicación: El subordinado determina el procedimiento, ya que es el responsable del logro de los objetivos, disfrutando de gran autonomía.
• Evaluación: Superior y subordinado evalúan si se han cumplido los objetivos, analizan las causas y fijan los siguientes objetivos.

Ventajas e Inconvenientes

La Cesión Ilegal de Trabajadores: Concepto y Consecuencias Legales

El Artículo 43.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que la contratación de personal para cederlo temporalmente a otra empresa solo puede realizarse a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) debidamente autorizadas, conforme a los términos legalmente establecidos.

¿Cómo Distinguir una Contrata Legal de una Cesión Ilegal de Trabajadores?

La jurisprudencia ha desarrollado la figura del empresario aparente para diferenciar entre una contrata o subcontrata legítima y una cesión ilegal. Si el contratista no actúa como un empresario real, sino meramente formal o aparente, nos encontramos ante una cesión ilegal de trabajadores.

Criterios para Identificar al

Hasta el año 2000, los fonoaudiólogos se desempeñaban principalmente en hospitales de atención secundaria y terciaria.

Presencia y Participación

• Mayor presencia en las Unidades de Otorrinolaringología y Neurología.
• Su participación a nivel primario es escasa.

Rol del Fonoaudiólogo

El desempeño se realiza en instituciones de salud pública o privada. Los procesos de evaluación, diagnóstico e intervención terapéutica se realizan bajo un modelo clínico o biomédico.

Habilitar y Rehabilitar

El objetivo es compensar o restituir las habilidades comunicativas y de deglución.

Niveles de Atención

• Primaria: CESFAM, SAPU, postas rurales.
• Secundaria: Institutos de Rehabilitación, hospitales, centros de diagnóstico.
• Terciaria: Hospitales de Alta