Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Contingencia Social: Materialización del Riesgo y Concreción del Resultado

Clasificación de los Riesgos

Los riesgos se clasifican según:

• Los efectos (Fx) que producen.
• Las prestaciones que los amparan.
• Su origen.

Efectos de las Contingencias Sociales

El principal efecto es la interrupción en la capacidad de ganancia del sujeto. La interrupción puede ser:

Tipos de Interrupción

• Temporal o provisoria: Como en los casos de maternidad, enfermedad o desempleo.
• Definitiva: Como en caso de invalidez total (sea para trabajar o para vivir), vejez y muerte.

Además, se produce una disminución o merma del ingreso directo, incluso por aumentar los gastos de mantenimiento. Por ejemplo: el tener más hijos, el tener padres sin recursos que pasan a ser cargas,...

El serrado es una operacion de corte por arranque de viruta que permite dividir una pieza en dos o mas partes eliminando material de entre las mismas.

Serrado manual consiste en el movimiento de vaivén de la sierra de mano. La eficacia del serrado dependera del numero de golpes de sierra por minuto que realice el operario.

La sierra de mano consta de:

Arco o armadura: es el soporte-herramienta de la hoja de sierra, está fabricado en acero y consta de un arco rigido en forma de U, en sus extremos se encuentran dos tacos perpendiculares entre sí q sujetan la hoja de sierra, uno de ellos movil, y un mango que servira de sujección. Los tacos tienen unos orificios donde se sujetan la hoja de sierra. Los arcos de sierra pueden ser fijos o extensibles....

Marco Regulatorio de la Huelga Laboral en Venezuela

1. Conceptos Fundamentales de la Huelga

Definición de Huelga

La huelga se define como la suspensión colectiva de las labores o actividades que afecten el normal funcionamiento del proceso productivo (Ej.: operación morrocoy), por parte de los trabajadores en el marco de un conflicto de trabajo. (Base legal: Art. 494 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras - LOTTT; Art. 175 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo - RLOT).

Sujetos de la Huelga

El derecho a huelga es ejercido por las organizaciones sindicales o una coalición de trabajadores. (Base legal: Art. 176 RLOT).

Objeto de la Huelga

La huelga tiene por objeto presionar al patrono para que:

• Tome, modifique

Contrato en Prácticas

Requisitos

• Poseer un título de **Formación Profesional (FP)** o **universitario**
• Realizar el contrato dentro de los **5 años** siguientes a la terminación de los estudios.
• A partir de 2013, para los **menores de 30 años**, no existe límite de 5 años desde la obtención del título.

Duración

• Mínimo de **6 meses** y máximo de **2 años**.
• Si la duración inicial es inferior a 2 años, se pueden realizar un máximo de **2 prórrogas**, con una duración mínima de 6 meses cada una, hasta alcanzar la duración máxima.
• Las situaciones de **baja laboral** (maternidad, paternidad, etc.) **interrumpen** la duración del contrato.
• El **periodo de prueba** en el contrato en prácticas es de **1 mes** para títulos de grado medio

Sindicatos y Representatividad: Un Marco Legal Esencial

La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLs) establece diferentes categorías de sindicatos en función de su nivel de representatividad, lo que les otorga distintas capacidades y derechos. A continuación, se detallan las principales clasificaciones:

Sindicatos Más Representativos a Nivel Estatal

Tendrán la consideración de sindicatos más representativos a nivel estatal aquellos que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito, del 10% o más del total de delegados de personal o miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las administraciones públicas.

La expresión «sindicato más representativo a nivel estatal», contenida...

Distribución de Materiales Educativos

Artículo 19.- Será responsabilidad de las autoridades educativas locales realizar una distribución oportuna, completa, amplia y eficiente de los libros de texto gratuitos y demás materiales educativos complementarios que la Secretaría les proporcione.

Sistema Nacional de Formación Docente

Artículo 20.- Las autoridades educativas federal, local y municipal, en sus respectivos ámbitos de competencia, constituirán el sistema nacional de formación, actualización, capacitación y superación profesional para maestros.

Rol del Educador y su Perfeccionamiento

Artículo 21.- El educador es promotor, coordinador, facilitador y agente directo del proceso educativo. Las autoridades educativas proporcionarán...

Misión del IESS: Proteger a la población urbana y rural con relación de dependencia laboral o sin ella contra las contingencias de enfermedad, maternidad, riesgo de trabajo, discapacidad, cesantía, invalidez, vejez y muerte en los términos que consagra la Ley de Seguridad Social.

Seguro General Obligatorio (Art. 57)

El seguro general obligatorio cubrirá las contingencias de enfermedad, maternidad, riesgo de trabajo, cesantía, vejez, invalidez, discapacidad y muerte.

Trabajadora Doméstica

Tiene seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesantía, muerte y de riesgo de trabajo en las mismas condiciones que se otorga para el seguro general.

Prestaciones del IESS

Prestaciones Más Conocidas

• Maternidad
• Montepío
• Seguro por enfermedad
• Invalidez
• Vejez

Prestaciones

Seguridad Social para los Trabajadores

Fundamentos y Definición

Art. 127: Origen de los derechos laborales y derechos sociales.

La protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, contra privaciones económicas y sociales que causarían bajos ingresos (por enfermedad, maternidad, accidentes, etc.).

Principios de los Seguros Sociales

• Universalidad: Incluir a los ciudadanos de un estado; la protección de todos los miembros de la sociedad.
• Solidaridad: Atención a individuos incapaces de cubrir sus necesidades.
• Obligatoriedad: Los asegurados dependen de su relación subordinada con el trabajo.
• Equidad: Es un medio para lograr esto y aligerar cargas económicas.
• Financiación Tripartita: Estado, patrón y

Requisitos Formales del Contrato de Trabajo

Según el artículo 9 del Código del Trabajo, el contrato de trabajo es consensual, es decir, se perfecciona con el mero consentimiento de las partes. Se entiende que existe desde el momento en que empleador y trabajador acuerdan las condiciones esenciales.

Sanciones por Falta de Escrituración

El empleador tiene la obligación de escriturar el contrato en el plazo de 15 días desde la incorporación del trabajador, o en 5 días si se trata de contratos por obra, trabajos o servicios determinados. El incumplimiento de esta obligación puede acarrear sanciones.

Cláusulas Tácitas

Las cláusulas tácitas son aquellas que, aunque no estén expresamente escritas en el contrato, se entienden incorporadas...