Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Modalidades de Contratación según la Jornada Laboral

Contratos a Tiempo Completo

Implican la prestación de servicios durante la jornada ordinaria completa establecida en el convenio colectivo o, en su defecto, la jornada legal máxima.

Contratos a Tiempo Parcial

Se conciertan para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. La mayoría de los tipos de contrato pueden formalizarse a tiempo parcial. El contrato de formación en alternancia posee una regulación específica de jornada que combina trabajo efectivo y formación.

Tipos de Contratos de Trabajo según su Duración

Contratos Indefinidos

Características Generales

Son aquellos que... Continuar leyendo "Claves de la Contratación Laboral en España: Tipos, Duración y Marco Legal" »

Extinción de la Relación Laboral por Causas Disciplinarias

Son causas justificadas de despido disciplinario:

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario, a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajador normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo.
• El acoso por razón de origen racial o étnico, de religión, convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y el acoso sexual o por razón de sexo

Contrato de Trabajo: Definición y Partes

El contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario.

El Trabajador

Es la persona física o natural que desarrolla el trabajo.

El Empresario

Es la persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios a cambio de entregar un salario.

Formalización del Contrato

Contratos por Escrito

Los contratos deben constar por escrito cuando así lo exige una disposición legal.

Contratos Verbales (De Palabra)

En la práctica, solo pueden suscribirse de forma verbal dos modalidades de contrato:

• El contrato eventual por circunstancias de producción cuya duración sea igual o inferior a cuatro semanas.
• El contrato indefinido ordinario.

El Periodo de Prueba

El periodo de prueba debe estar... Continuar leyendo "Tipos y Formalización del Contrato de Trabajo: Claves Legales Esenciales" »

La Jerarquía de Necesidades de Maslow en el Ámbito Laboral

La Pirámide de las Necesidades de Maslow representa la jerarquía de las necesidades del ser humano, las cuales se van cumpliendo progresivamente en el entorno laboral, ascendiendo desde los niveles inferiores hacia los superiores. Maslow clasificó estas necesidades en cinco niveles. Al satisfacer un nivel de necesidad, el individuo pasa al siguiente, lo cual está directamente relacionado con los objetivos y la motivación de los trabajadores.

Los Cinco Niveles de Necesidades

• Necesidades Fisiológicas: Son las necesidades básicas para la supervivencia (comer, beber, dormir, etc.). En el contexto laboral, se cubren mediante un salario que permita satisfacer estas necesidades.
• Necesidades

Recepció del Gènere: Procediments i Control

En la recepció del gènere analitzarem:

• Les condicions per a la recepció.
• El procediment de recepció i control.
• El registre de les operacions.

Condicions per a la Recepció de Gènere

La recepció del gènere es realitza a l'antesala de l'economat. Normalment, la realitza l'encarregat o encarregada de l'economat. En aquest espai és necessari disposar de:

• Una zona habilitada per a descarregar amb accessos fàcils.
• Els instruments de control necessaris.

Procediment de Recepció i Control

El procediment de recepció del gènere ha de garantir que:

• L'entrega es correspon amb els productes i les quantitats demanades.
• La mercaderia arriba en perfecte estat.

Consisteix en:

• La comprovació de l'entrega.
• La comprovació

1. La importància dels recursos humans a l’empresa

L’element humà és el factor més important d’una empresa i el que la fa diferent de les altres. Les màquines, la tecnologia, els edificis o els diners es poden comprar o copiar, però les persones no, perquè cada persona és única. Cada treballador té uns coneixements, unes habilitats, una manera de ser, una actitud i una experiència diferents. Per aquest motiu, una empresa que sap gestionar bé les persones té un avantatge competitiu; és a dir, pot funcionar millor que les altres empreses del mateix sector.

Quan parlem de recursos humans ens referim a totes les persones que treballen a l’empresa, amb tot el que aporten, com els seus coneixements, les seves capacitats, les seves... Continuar leyendo "Gestió dels recursos humans a l'empresa: funcions, contractes i formació" »

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar unos servicios al empresario, a cambio de una remuneración.

Requisitos para ser Trabajador

• Ser persona física.
• Ser mayor de edad.
• Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres.
• Estar emancipado.

Se permite trabajar a menores de 16 años si tienen un permiso de la Autoridad Laboral y no supone un peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana.

Requisitos para ser Empresario

• Una persona jurídica.
• Una persona física, mayor de edad o emancipada.
• Una comunidad de bienes.

Aspectos Básicos del Contrato

Forma

Puede ser escrita o verbal. Aunque se exige que... Continuar leyendo "Todo sobre el Contrato de Trabajo: Tipos, Requisitos y Formalidades" »

El Concepto de Empresa en el Ámbito Laboral

El concepto laboral de empresa se refiere a una organización de medios personales, materiales e inmateriales, bajo la dirección de un empleador, con fines económicos, sociales, culturales o benéficos, y con una individualidad legal determinada.

Cesión de Trabajadores: Legalidad e Ilegalidad

La cesión de trabajadores puede ser legal o ilegal. La cesión ilegal ocurre cuando una empresa no habilitada (que no sea una ETT) contrata a un trabajador y lo pone a disposición de otra empresa.

Se considera cesión ilegal si:

• El contrato entre empresas solo pone a disposición trabajadores.
• La empresa cedente carece de recursos, actividad o medios propios.
• La empresa cedente no ejerce las funciones inherentes

Evolución Histórica del Derecho Sindical en España

1. Quiebra del Derecho Sindical

Históricamente, el Derecho Colectivo o Derecho Sindical ha tenido un carácter instrumental respecto del Derecho Individual del Trabajo. Esto se debe a que la asociación obrera surge con la finalidad de mejorar las condiciones de trabajo individuales a través de la acción colectiva, equilibrando la relación entre empresarios y trabajadores. Los trabajadores se unieron para crear fondos de protección en caso de enfermedad o necesidad. Con el paso del tiempo, el Derecho Colectivo del Trabajo fue adquiriendo un papel importante dentro del ámbito de las normas laborales, hasta el punto de que la autonomía colectiva pasó a formar parte de un ámbito propio... Continuar leyendo "Derecho Sindical y Representación Laboral en España: Evolución, Normativa y Elecciones" »