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El Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial: Características y Regulación

Modalidades de Contrato a Tiempo Parcial

En el ámbito laboral, se puede contratar a un trabajador a jornada completa o a tiempo parcial. Se considera contrato a tiempo parcial aquel en el que se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable o a la establecida en el convenio colectivo aplicable.

Existen tres modalidades principales de contrato a tiempo parcial:

1. El contrato a tiempo parcial común.
2. El contrato a tiempo parcial para trabajos fijos periódicos que se repiten en fechas ciertas.
3. El contrato de jubilación parcial y el de relevo.

Concepto

El...

¿A quién va dirigida esta transmisión de información?

• Personas usuarias
• Profesionales relacionados con nuestro servicio: coordinador, terapeuta ocupacional
• Familiares
• Profesionales de la comunidad: trabajador social, médico de atención primaria

Principios Clave para una Transmisión de Información Eficaz

1. Claridad: El mensaje debe ser claro, evitando datos supuestos. Ejemplos a evitar: “a las doce paso”, “si eso me paso luego”.

2. Precisión: El mensaje debe estar formulado de manera que cualquier persona que lo reciba pueda identificar su sentido básico. Ejemplos: “Han venido 12 personas” (en lugar de “no ha venido ni el tato”).

3. Código Reconocible: Quien emite y quien recibe el mensaje deben compartir el mismo código (idioma,

Las fuentes del derecho del trabajador

Las fuentes del derecho son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de ellas ha de aplicarse en cada caso concreto. Estas fuentes son múltiples y pueden ser de origen interno (nacional) o de origen externo (internacional).

Fuentes internas

Las fuentes del derecho del trabajo presentan unas características especiales respecto al resto del ordenamiento jurídico. Por una parte, hay unas fuentes comunes con el resto de las ramas del derecho y una fuente exclusiva del derecho del trabajo: los convenios colectivos, los contratos de trabajo y los usos y costumbres locales y profesionales.

Se señala que los derechos y obligaciones de la relación laboral son los siguientes:

• Disposiciones legales.
• Convenios

1. ¿Qué es la bioética?

Disciplina que estudia los problemas éticos derivados de las ciencias de la vida, la medicina y la biotecnología, integrando valores humanos con el conocimiento científico.

2. ¿Qué es la autonomía?

Principio que reconoce el derecho del paciente a tomar decisiones libres, voluntarias e informadas sobre su propio cuerpo y tratamiento, sin coerción.

3. ¿Qué es la maleficencia?

Principio de no causar daño innecesario al paciente. Se resume en el precepto hipocrático 'primum non nocere' (primero, no dañar).

4. ¿Qué es la beneficencia?

Obligación del profesional de actuar siempre en beneficio del paciente: promover su bienestar, prevenir el daño y restaurar su salud.

5. ¿Qué es la justicia?

Principio que exige...

Supuesto 4: Cálculo de Bases de Cotización

El trabajador D. Adolfo Quero, oficial de primera, presta servicios para su empresa desde el 9 de marzo de 2016. El convenio colectivo de aplicación establece las siguientes retribuciones diarias:

• Salario base: 38,10 €
• Incentivos: 5,41 €
• Plus de transporte: 2,93 €
• Ropa de trabajo: 3,10 €

Asimismo, se establece el derecho al percibo de dos pagas extraordinarias en cómputo anual, por un importe de 30 días de salario cada una.

Objetivo

Calcular las bases de cotización, tanto por contingencias comunes como profesionales, correspondientes al mes de abril de 2016.

Cálculo de la Base de Cotización por Contingencias Comunes

Para determinar la base, realizamos el desglose mensual (considerando 30 días)...

Capítulo VII: Desechos Tóxicos o Peligrosos

Artículo 62: Gestión de Desechos Tóxicos

Serán sancionados con prisión de uno (1) a tres (3) años y multa de mil (1.000) a tres mil (3.000) días de salario mínimo, aquellos que, en contravención a las normas técnicas sobre la materia:

1. Generen o manejen sustancias clasificadas como tóxicas o peligrosas.
2. Transformen desechos tóxicos o peligrosos que impliquen el traslado de la contaminación o la degradación ambiental a otro medio receptor.
3. Mezclen desechos tóxicos o peligrosos con basura de tipo doméstico o industrial y los boten en vertederos no construidos especialmente para tal fin.
4. Operen, mantengan o descarguen desechos tóxicos o peligrosos en sitios no autorizados.
5. Omitan, en caso

Ejecución de Sentencias y Consecuencias del Incumplimiento Patronal

El patrono deberá cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a su publicación. Si no lo hace, procede la ejecución forzosa.

Desacato a la Autoridad Judicial (Art. 91 LOTTT)

Si el patrono se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche, incurrirá en desacato a la autoridad judicial. La pena es prisión de seis (6) a quince (15) meses.

Indemnización por Terminación de la Relación Laboral (El Doblete - Art. 92 LOTTT)

En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones...

Salario y Honorarios Profesionales

El Salario en el Ámbito Laboral

Salario: Se define como la compensación que se recibe como consecuencia de ceder al patrono derechos relativos al trabajo realizado y comprende los beneficios que el trabajador recibe por sus servicios. Este concepto se encuentra fundamentado en el Art. 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) (Remuneración por la prestación de servicios) y en el Art. 98 del Código de Deontología Médica (CDM), el cual debe estar sustentado en la doctrina del salario justo.

El salario está integrado por:

• 1. Salario básico.
• 2. Compensaciones asignadas por: antigüedad y capacitación.
• 3. Aumentos salariales y primas de formación.

Honorarios Profesionales

Objeto del Contrato por Obra o Servicio Determinado

El contrato para obra o servicio determinado tiene como objeto “la realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, sea en principio de duración incierta”. Se trata de un contrato para “obra o servicios”.

Uso y Aplicación del Contrato

Este contrato puede utilizarse para:

• Trabajos extraordinarios no propios de la actividad de la empresa.
• Trabajos propios de la actividad, bien porque sean específicos y delimitados del resto de la actividad, con autonomía y sustantividad propia, o bien porque no se den normalmente por tratarse de actividades excepcionales.

Autonomía y Sustantividad Propias

La obra...