Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Obligaciones y Derechos de los Trabajadores

Derechos

• Ser informados de los riesgos de su trabajo.
• Tener una formación teórico-práctica:
  • Utilizar correctamente los medios y los equipos de protección facilitados por la empresa, según las instrucciones recibidas.
  • Usar adecuadamente las máquinas, las herramientas, las sustancias peligrosas y cualquier otro medio con el que realice su actividad.
  • No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad de los medios de producción y aquellos otros que se dispongan en su lugar de trabajo.
• Ser consultados y participar en la empresa:
  • Cooperar con la empresa para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
• Paralizar la actividad en caso de riesgo grave e inminente:
  • Informar de inmediato

Responsabilidad Administrativa de Empresas Concurrentes en Caso de Infracción

¿Qué especial responsabilidad administrativa tienen las empresas concurrentes cuando se produce una infracción en el centro de trabajo de la empresa principal?

Existirá una responsabilidad solidaria de la empresa principal si no se ha llevado a cabo una vigilancia y supervisión adecuada de las condiciones materiales. El empresario principal responderá solidariamente por el incumplimiento del deber de vigilancia cuando la infracción se produzca en su centro de trabajo. Esta responsabilidad solidaria es extensible al recargo de prestaciones de la Seguridad Social.

Por lo tanto, el empresario principal tiene una responsabilidad, ya que debe evitar los incumplimientos... Continuar leyendo "Responsabilidad en Prevención de Riesgos Laborales: Concurrencia de Empresas y Trabajadores Autónomos" »

Contratos Formativos: Contrato para la Formación en Alternancia y Contrato para la Obtención de la Práctica Profesional

Contrato para la Formación en Alternancia

Objeto: Compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.

Requisitos: Personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional.

No podrá ser menor de dieciséis años ni mayor de treinta, excepto para contratos de formación en alternancia con estudios universitarios,... Continuar leyendo "Contratos Formativos: Alternancia y Prácticas Profesionales - Requisitos y Beneficios" »

Definición de Conflicto

El conflicto es el enfrentamiento entre dos o más personas o grupos de personas, cuando surge entre ellas un desacuerdo por ser incompatibles sus intereses, necesidades, deseos o valores. El conflicto también puede ser un dilema producido por nuestra propia indecisión sobre algo.

Tipos de Conflictos de Interés

• Atracción-atracción: cuando un individuo tiene que decidir sobre dos cosas que le atraen.
• Repulsión-repulsión: cuando un individuo tiene que decidir entre dos cosas que no le interesan.
• Repulsión-atracción: cuando un individuo tiene que hacer algo que no le complace para conseguir lo que quiere.

Desencadenantes de un Conflicto

• Existencia de un asunto o motivo sobre el que se discute.
• Existencia de dos personas

Contrato de relevo

Es el contrato que se realiza con un trabajador, inscrito en la oficina de empleo como desempleado, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Es, pues, simultáneo con el contrato a tiempo parcial del empleado sustituido.

Contrato de obra o servicio determinado

Tendrá el siguiente orden jurídico:

• El contrato deberá especificar e identificar con suficiente precisión y claridad la obra o el servicio que constituya su objeto.
• La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.

Estos contratos están dirigidos principalmente a empresas cuyo trabajo normal es la realización de obras y servicios, por ejemplo, la construcción. La extinción del contrato... Continuar leyendo "Tipos de Contratos de Trabajo en España: Características y Claves" »

El Rol del Delegado de Prevención

Adaptación de Medidas Preventivas

7. ¿Puede el delegado de prevención recabar información del empresario sobre la adaptación de medidas de carácter preventivo? En caso afirmativo, ¿tiene el empresario la obligación de hacer caso de las exigencias de los delegados? Razona la respuesta.

Sí, se reconoce al delegado de prevención el derecho a recabar del empresario la adaptación de medidas de carácter preventivo, pudiendo efectuar propuestas al empresario y al Comité de Seguridad y Salud. La negativa del empresario a la adaptación a las medidas propuestas por el delegado de prevención deberá ser motivada (por escrito).

Comité de Seguridad y Salud: Constitución y Funciones

Supuestos de Constitución

8.

Régimen de Cotización a la Seguridad Social

Obligación y Responsabilidad del Pago de Cuotas

La obligación de cotizar en el Régimen General recae sobre todos los trabajadores y empleados incluidos en su ámbito de aplicación.

El sujeto responsable del pago de las cuotas es el empresario, quien deberá ingresar conjuntamente su cuota (cuota patronal) y la de sus trabajadores (cuota obrera). El empresario descontará la cuota obrera cada mes en el momento de abonar las retribuciones, ingresando el total en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Distribución de las Cotizaciones

Los sujetos obligados a cotizar contribuyen a las siguientes contingencias:

• Trabajador (Cuota Obrera):
  • Contingencias Comunes
  • Desempleo
  • Formación Profesional
  • Horas

Sistema de Seguridad Social en España: Concepto, Prestaciones y Gestión

Concepto de Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema de prestaciones gestionadas por el Estado y las Comunidades Autónomas, diseñado para mejorar el bienestar de quienes se encuentren en determinadas situaciones (enfermedad, viudedad, orfandad, jubilación, desempleo, etc.).

Tipos de Prestaciones de la Seguridad Social

En España, el sistema de Seguridad Social ofrece dos tipos principales de prestaciones:

• Prestaciones contributivas
• Prestaciones no contributivas

Prestaciones Contributivas

Son prestaciones que la Seguridad Social ofrece a quienes han cotizado durante los plazos que marca la ley. Cuanto más tiempo se haya cotizado y cuanto mayor sea la base reguladora,... Continuar leyendo "Sistema de Seguridad Social en España: Prestaciones, Gestión y Incapacidad Temporal" »

Lugar de Trabajo y Factores de Riesgo

El **lugar de trabajo** es el área donde los trabajadores deben permanecer para realizar sus funciones.

Los **factores de riesgo** pueden ser de tipo estructural (relacionados con la edificación), zonas peligrosas, etc. Es crucial cumplir con la normativa de evacuación y protección contra incendios, asegurando que estén bien señalizados.

Riesgos Eléctricos

El **contacto eléctrico directo** ocurre cuando entramos en contacto con un dispositivo bajo tensión.

El **contacto eléctrico indirecto** se produce cuando algún elemento no eléctrico se encuentra accidentalmente bajo tensión.

Equipos y Herramientas de Trabajo

Los **equipos de trabajo** abarcan cualquier máquina o aparato utilizado en el entorno... Continuar leyendo "Seguridad y Salud Laboral: Factores de Riesgo y Prevención" »

Objectius del Pla Concertat de Serveis Socials

• Garantir serveis bàsics a tota la població.
• Proporcionar serveis socials de qualitat adequats a les necessitats dels ciutadans.
• Construir una xarxa pública d'equipaments per a la prestació d'aquests serveis socials.
• Cooperar amb les corporacions locals per a una gestió adequada de les seves competències en serveis socials.

Requisits d'Accés al Sistema Públic de Serveis Socials

• Ser membre de la UE.
• Estar empadronat/da a Catalunya.
• Trobar-se en una situació de necessitat social bàsica.

Renúncia a Prestacions Concedides: És Possible?

Sí, poden renunciar a les prestacions i serveis escollits, llevat que la renúncia afecti els interessos de menors d'edat o de persones incapacitades o presumptament... Continuar leyendo "Guia Completa del Sistema de Serveis Socials a Catalunya" »