Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Introducció

A continuació, es presenten algunes de les preguntes més freqüents sobre el treball amb suport.

Preguntes i respostes

1. Quina d'aquestes característiques correspon al treball amb suport?

   És una ocupació remunerada al mercat laboral ordinari.

2. A quin col·lectiu es dirigeix prioritàriament la metodologia del treball amb suport?

   A les persones amb discapacitat intel·lectual.

3. El prospector/a laboral

   Té l'objectiu de buscar llocs de treball per a persones amb discapacitat.

4. En quin moment se signa el pacte d'inici?

   Després de l'entrevista inicial.

5. De quina forma intervé el personal tècnic d'inserció en el contacte amb les empreses per la via ordinària?

   Una vegada iniciat el contacte, per donar a conèixer el procés.

6. Quin nom rep el lloc

SEGURIDAD SOCIAL: Principios y Niveles

1. El principio de solidaridad de la Seguridad Social se da entre:

• D) Todas son ciertas.

2. El nivel no contributivo lo forman:

• B) Los españoles que residen en España y no han cotizado suficientemente.

3. Señala qué afirmación es falsa:

• B) Los trabajadores mayores de 18 años que tienen una actividad por cuenta propia están en el Régimen General. (Nota: Esto es falso, ya que estarían en el RETA o Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

4. Indica cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a la baja del trabajador:

• B) La baja se realizó al finalizar el contrato, disponiendo la empresa de tres días naturales desde el fin del contrato.

5. Las empresas pagan por... Continuar leyendo "Evaluación de Conceptos Clave en Seguridad Social y Derecho Laboral" »

Modalidades de Contratación según la Jornada Laboral

Contratos a Tiempo Completo

Implican la prestación de servicios durante la jornada ordinaria completa establecida en el convenio colectivo o, en su defecto, la jornada legal máxima.

Contratos a Tiempo Parcial

Se conciertan para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. La mayoría de los tipos de contrato pueden formalizarse a tiempo parcial. El contrato de formación en alternancia posee una regulación específica de jornada que combina trabajo efectivo y formación.

Tipos de Contratos de Trabajo según su Duración

Contratos Indefinidos

Características Generales

Son aquellos que... Continuar leyendo "Claves de la Contratación Laboral en España: Tipos, Duración y Marco Legal" »

Extinción de la Relación Laboral por Causas Disciplinarias

Son causas justificadas de despido disciplinario:

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario, a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajador normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo.
• El acoso por razón de origen racial o étnico, de religión, convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y el acoso sexual o por razón de sexo

Concepto de Ética Profesional

Los términos de ética profesional hacen referencia al conjunto de normas y valores que fomentan y mejoran el desarrollo de las actividades profesionales.

La ética profesional es la encargada de ir marcando las pautas éticas del desarrollo laboral mediante valores universales que posee cada ser humano. Aunque esta se centre en estos valores, se especifica más en el uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral.

Básicamente, la ética laboral es fundamental en cualquier persona que desee trabajar, ya que esta implica la práctica de valores como:

• Responsabilidad
• Puntualidad
• Estudio
• Constancia
• Carácter
• Concentración
• Formación
• Discreción

Conflictos y Objeción de Conciencia

Suelen aparecer conflictos cuando existen... Continuar leyendo "Ética Profesional: Definición, Valores y Aplicación en el Entorno Laboral" »

Contrato de Trabajo: Definición y Partes

El contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario.

El Trabajador

Es la persona física o natural que desarrolla el trabajo.

El Empresario

Es la persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios a cambio de entregar un salario.

Formalización del Contrato

Contratos por Escrito

Los contratos deben constar por escrito cuando así lo exige una disposición legal.

Contratos Verbales (De Palabra)

En la práctica, solo pueden suscribirse de forma verbal dos modalidades de contrato:

• El contrato eventual por circunstancias de producción cuya duración sea igual o inferior a cuatro semanas.
• El contrato indefinido ordinario.

El Periodo de Prueba

El periodo de prueba debe estar... Continuar leyendo "Tipos y Formalización del Contrato de Trabajo: Claves Legales Esenciales" »

La Jerarquía de Necesidades de Maslow en el Ámbito Laboral

La Pirámide de las Necesidades de Maslow representa la jerarquía de las necesidades del ser humano, las cuales se van cumpliendo progresivamente en el entorno laboral, ascendiendo desde los niveles inferiores hacia los superiores. Maslow clasificó estas necesidades en cinco niveles. Al satisfacer un nivel de necesidad, el individuo pasa al siguiente, lo cual está directamente relacionado con los objetivos y la motivación de los trabajadores.

Los Cinco Niveles de Necesidades

• Necesidades Fisiológicas: Son las necesidades básicas para la supervivencia (comer, beber, dormir, etc.). En el contexto laboral, se cubren mediante un salario que permita satisfacer estas necesidades.
• Necesidades

Definición de Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el plazo máximo durante el cual el empleado pone su actividad a disposición del empleador. La Ley 11544 regula esta materia y establece una jornada estándar de 8 horas diarias o 48 semanales. Cabe destacar que están excluidos de esta ley los trabajadores agrícolas, ganaderos y del servicio doméstico, entre otros.

Tipos de Jornada Laboral

Jornada Normal o Diurna

Es aquella que no puede exceder de 8 horas diarias o 48 semanales.

Jornada Nocturna

Tiene una duración máxima de 7 horas y comprende el periodo entre las 21:00 y las 06:00 horas del día siguiente.

Jornada Insalubre

Se define como el trabajo realizado con carácter permanente en tareas penosas, mortificantes o riesgosas, en ambientes... Continuar leyendo "Marco Legal de la Jornada Laboral: Derechos y Normativas Vigentes" »

Modificación de las condiciones generales de trabajo

La prevalencia de las condiciones en cada centro laboral obedece a la decisión patronal de garantizar al personal a su servicio la permanencia de su empleo ante circunstancias económicas que expongan la situación financiera de la negociación (Art. 51).

¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo?

Solo puede llevarse a cabo con el consentimiento de los trabajadores, quienes deben conocer las medidas a tomar, así como los hechos que motivaron esta decisión del patrón, y siempre que la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) conceda su aprobación. Asimismo, el artículo 57 señala que el empresario podrá modificar las condiciones en circunstancias económicas... Continuar leyendo "Modificación y Terminación de las Condiciones de Trabajo: Aspectos Legales" »