Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Evolución Histórica del Derecho Sindical en España

1. Quiebra del Derecho Sindical

Históricamente, el Derecho Colectivo o Derecho Sindical ha tenido un carácter instrumental respecto del Derecho Individual del Trabajo. Esto se debe a que la asociación obrera surge con la finalidad de mejorar las condiciones de trabajo individuales a través de la acción colectiva, equilibrando la relación entre empresarios y trabajadores. Los trabajadores se unieron para crear fondos de protección en caso de enfermedad o necesidad. Con el paso del tiempo, el Derecho Colectivo del Trabajo fue adquiriendo un papel importante dentro del ámbito de las normas laborales, hasta el punto de que la autonomía colectiva pasó a formar parte de un ámbito propio... Continuar leyendo "Derecho Sindical y Representación Laboral en España: Evolución, Normativa y Elecciones" »

Durant la meva setmana de pràctiques al centre Vithas Montserrat, vaig tenir l'oportunitat d'endinsar-me en el món del diagnòstic per la imatge i observar de primera mà com es treballa en un entorn clínic real. Va ser una experiència molt enriquidora tant a nivell acadèmic com personal, ja que vaig poder posar en pràctica coneixements apresos a classe i descobrir nous procediments i tècniques.

Experiències destacades

En especial, vull destacar dues experiències que vaig viure a la zona de TAC i a la de radiografies convencionals:

1. TAC (Tomografia Axial Computada)

A la zona de TAC, vaig tenir l'oportunitat d'assistir en una prova d'urgència a un pacient politraumàtic. El personal sanitari va actuar amb molta rapidesa i coordinació... Continuar leyendo "Experiència en Diagnòstic per la Imatge a Vithas Montserrat" »

¿A quién se aplica el Derecho del Trabajo?

• Funcionarios
• Personas autónomas
• Personas trabajadoras a comisión

¿De dónde surgen las normas del Derecho del Trabajo?

• Constitución Española
• Leyes y normas con rango de ley
• Reglamentos
• Convenios colectivos
• Contrato de trabajo
• Costumbre laboral

Normas Internacionales del Trabajo

• Derecho de la Unión Europea
• Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo)
• Tratados internacionales

Fases del Trabajo en Equipo

1. Formación
2. Tormenta (o conflicto)
3. Normalización
4. Madurez (o desempeño)
5. Disolución

Fases de la Negociación

1. Planificación
2. Desarrollo
3. Acuerdo
4. Cierre
5. Evaluación

Características de la Persona Negociadora

• Conciliador
• Confiado
• Diplomático
• Asertivo
• Resolutivo

Cláusulas del Contrato de Trabajo

• Grupo profesional:

Colaboradores Dependientes

• Dependen del empresario: mantienen una relación estable y siguen sus directrices.
• Suelen desarrollar su actividad dentro del establecimiento del empresario, excepto los representantes de comercio.
• El vínculo jurídico con el empresario es un contrato laboral.

Apoderado General

El apoderado general es aquel trabajador que tiene un poder general para actuar en nombre del empresario.

El Código Civil lo define como el gerente que actúa por cuenta ajena (por cuenta del empresario). Está autorizado para dirigir, administrar y contratar sobre los asuntos concernientes a la empresa. Puede tener más o menos facultades, según el criterio del empresario.

Limitaciones del Poder del Apoderado General

Al factor se le puede limitar... Continuar leyendo "Colaboradores Dependientes y Apoderado General: Funciones, Deberes y Diferencias Clave" »

Autoritats

• Emergències gestionades per la Generalitat: l'autoritat la té la persona titular del Departament d’Interior, Relacions Institucionals i Participació.
• Emergències gestionades pels municipis: l'autoritat i la responsabilitat les té l'alcalde/essa del municipi.
• Emergències gestionades per l’Estat: queden limitades a la matèria de salvament marítim, risc bèl·lic i de seguretat nuclear.

El Consell Assessor

És l'òrgan de consulta del director del pla de protecció civil. Té com a missions principals:

• Informar i assessorar el director del Pla.
• Analitzar i valorar la situació de l'emergència.
• Mobilitzar i posar al servei de la Direcció del Pla els recursos necessaris.

Fases Operatives dels Plans

Avisos preventius del pla:

• Preavís
• Prealerta

Activació

Derecho del Trabajo: Conceptos, Fuentes y Principios

Concepto

Conjunto de principios y normas jurídicas destinados a regir la conducta humana dentro de un sector que se limita al trabajo prestado por los trabajadores. Comprende las relaciones individuales y las colectivas.

Fuentes del Derecho Laboral

• Ley 20744 (Ley de Contrato de Trabajo).
• Leyes y estatutos profesionales.
• Convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.

Estatuto Profesional

Conjunto de normas que regulan la actividad o sector determinado de trabajadores, que surgen de una ley.

Convenio Colectivo

Conjunto de normas que regulan una actividad y que surgen del acuerdo obligatorio entre empleadores y una asociación de trabajadores.

Laudo

Norma que surge como obligatoria por la decisión... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho del Trabajo: Conceptos, Principios y Contrato Laboral" »

Prevenció de Riscos Laborals

1. Definició de Risc, Accident i Malaltia Professional

Riscos laborals: La prevenció de riscos laborals és la disciplina que busca promoure la seguretat i la salut dels treballadors mitjançant la identificació, avaluació i control dels perills i riscos associats a un procés productiu. També fomenta el desenvolupament d'activitats i mesures necessàries per prevenir els riscos derivats del treball.

Accident de treball:

• Súbit i violent
• S'aborda quirúrgicament
• És imprevist
• La seva causa és exterior

Malaltia professional:

• Lent i gradual
• S'aborda mèdicament
• Es pot diagnosticar
• La seva causa ha d'estar llistada per Llei

2. Drets i Obligacions dels Treballadors en Matèria de PRL

Drets:

• Avaluació de riscos del lloc de

¿Qué es la movilidad funcional?

La movilidad funcional permite que el empresario contrate al trabajador para que realice una serie de funciones correspondientes a algunos de los grupos profesionales establecidos en el convenio colectivo aplicable a la empresa. Esta movilidad se produce cuando el empresario ordena al trabajador la realización de tareas diferentes a las que viene realizando habitualmente y para las que había sido contratado.

Dicho cambio debe efectuarse de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con total respeto a la dignidad de la persona trabajadora.

Tipos de movilidad funcional

• Movilidad horizontal: Consiste en realizar tareas incluidas en el mismo grupo profesional.

Què són les Relacions Laborals?

Les relacions laborals són aquelles que s'estableixen entre empresaris i treballadors/es.

Requisits d'una Relació Laboral

Perquè una activitat sigui considerada laboral, cal que compleixi els següents requisits:

• Personal: La persona contractada ha de desenvolupar el treball personalment.
• Voluntari: La persona treballadora decideix oferir els seus serveis de manera lliure i voluntària. També gaudeix d'aquesta llibertat per posar-hi fi.
• Per compte aliè: Les pèrdues i els guanys de l'activitat són de l'empresari. El salari del treballador és independent dels resultats positius o negatius d'aquesta activitat.
• Retribuït: No hi ha relació laboral si qui fa el treball no percep una retribució per l'activitat

Riesgo durante el Embarazo y la Lactancia Natural

Esta sección aborda los periodos de suspensión del contrato de trabajo en situaciones de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, cuando no sea posible adaptar el puesto de la mujer trabajadora a su estado.

Hechos Causantes

Los periodos de suspensión del contrato se producen en los supuestos de riesgo durante el embarazo o, posteriormente, durante la lactancia natural, cuando resulte técnica u objetivamente imposible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, un cambio de puesto de la mujer trabajadora por otro compatible con su estado. Esto se rige por los términos previstos en el Artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales