Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Beneficios Anuales o Utilidades (Artículo 131 LOTTT)

Las entidades de trabajo en Venezuela están obligadas a distribuir entre sus trabajadores, al menos, el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos obtenidos al finalizar el ejercicio anual. Se consideran beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y los exonerados según la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

Esta participación tiene un límite mínimo equivalente a treinta (30) días de salario y un límite máximo equivalente a cuatro (4) meses de salario por cada trabajador.

• Si un trabajador no ha laborado todo el año, la bonificación se calculará proporcionalmente a los meses completos trabajados.
• Si la relación laboral termina antes del cierre del ejercicio

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO)

Normas OHSAS 18001

La serie de normas OHSAS 18001 son estándares internacionales voluntarios relacionados con la Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) y basados en las normas British Standard. Buscan, a través de una gestión sistemática y estructurada, la mejora continua de la SSO. Este sistema proporciona los requisitos para implementar un sistema de gestión de SSO, y estos requisitos pueden ser aplicados a cualquier organización.

OHSAS 18001:1999

Este estándar preventivo se enfoca en la mejora continua, promueve la gestión de contratistas y enfatiza la prevención de daños a la propiedad. Posteriormente, se compatibilizó con los sistemas de gestión de calidad, medio ambiente...

Ética profesional y sus características

• Compromiso
• Responsabilidad
• Trabajo en equipo
• Ayudar y servir a los demás
• Proyecto / vocación = sentido

¿Qué es una profesión?

Las profesiones son actividades ocupacionales en las que se presta un servicio específico a la sociedad, ya sea solucionando problemas o ayudando a cumplir metas y deseos de las personas. Se distinguen de los oficios porque las profesiones son creadas por instituciones de educación superior (como universidades y centros de formación técnica) y están reconocidas por el Estado.

¿Qué aporta?

Alasdair MacIntyre distingue entre dos tipos de bienes que una profesión aporta:

1. Bienes internos

   Son aquellos relacionados con la esencia misma de la actividad profesional y que le otorgan

Objetivos de la Ley Nº 16.744

• Prevenir riesgos laborales.
• Otorgar prestaciones médicas (curar).
• Otorgar prestaciones económicas (indemnizar).
• Rehabilitar al trabajador afectado.
• Reeducar al trabajador para una nueva función si es necesario.

Contingencias Cubiertas por la Ley Nº 16.744

• Accidentes del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. (Ejemplo de "con ocasión": un accidente ocurrido durante el trayecto a una capacitación ordenada por el empleador).
• Accidente de trayecto: Ocurre si el trabajador se accidenta en el trayecto directo de ida o regreso, entre su casa habitación y el lugar de trabajo. Se puede comprobar mediante parte policial, registro de admisión

A continuación, se presenta un resumen de los principales organismos que componen el sistema de salud en Chile, destacando sus funciones y responsabilidades:

Ministerio de Salud (MINSAL)

• Proponer políticas de salud, lineamientos y parámetros en asuntos técnicos, administrativos y financieros relacionados con la salud.

Instituto de Salud Pública (ISP)

• Autorización, control y fiscalización sanitaria de establecimientos y productos farmacéuticos.

Central de Abastecimiento (CENABAST)

• Gestiona los procesos de compra de todas las entidades de salud (MINSAL, Subsecretarías, FONASA, Servicios de Salud, Municipalidades, etc.).

Superintendencia de Salud

• Regula y controla las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES), velando por el cumplimiento de

Funciones del Estado en el Ámbito Laboral (Según Grisolia)

Derecho Individual del Trabajo

• Funciones de Verificación y Control:
• Servicios de Prevención, Educativas, Sancionatorias o Represivas: El cumplimiento de las normas de seguridad e higiene se materializa por medio de los inspectores que ingresan al establecimiento. También ejerce control en las situaciones que configuran excepciones a la normativa de fondo.
• Funciones Sancionatorias: Verifica infracciones por la omisión de llevar adecuadamente los elementos de control, como el libro de sueldos y jornales o la planilla de avisos de horarios. En caso negativo, pueden aplicar multas.
• Función Conciliatoria: Instancia administrativa previa a la vía judicial.

Derecho Colectivo del Trabajo

• Funciones

Tipos de Contratos Laborales en España

1. El Contrato Indefinido Ordinario

Este contrato puede formalizarse de forma escrita o verbal. Los contratos temporales se convertirán en fijos y con jornada completa cuando:

• No se haya dado de alta al trabajador en la Seguridad Social.
• No se formalicen por escrito cuando esta sea la forma obligatoria.
• Se celebren en fraude de ley.

2. El Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Su objetivo es facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial. Solo podrá realizarse por escrito y comunicarse al SEPE. La empresa debe cumplir los siguientes requisitos:

• Tener menos de 50 trabajadores.
• No haber realizado, en los seis meses anteriores, despidos improcedentes o colectivos en puestos del mismo grupo

1. Definición y características del trabajo

El trabajo es toda actividad humana, física o intelectual, realizada de manera voluntaria, mediante la cual una persona produce bienes o presta servicios a cambio de una remuneración.

Características principales:

• Actividad humana consciente: Requiere voluntad y propósito.
• Naturaleza dual: Puede ser físico o intelectual.
• Finalidad económica: Orientado a la obtención de una remuneración.
• Libertad: Es una actividad libre; nadie puede ser obligado a realizarla.
• Modalidad: Puede ser subordinado (dependiente) o independiente.

2. El Derecho del Trabajo como derecho extraestatal

El Derecho del Trabajo es considerado extraestatal porque su origen no se limita exclusivamente a las normas dictadas por el Estado,...

Introducción al Vocabulario de Negocios

Este glosario profesional está diseñado para estudiantes y profesionales de Formación y Orientación Laboral (FOL) que buscan dominar la terminología esencial en inglés relacionada con la planificación, organización y asistencia a reuniones y eventos corporativos. Un manejo preciso de este vocabulario es crucial para la comunicación efectiva en el entorno empresarial global.

I. Planificación y Gestión de Reuniones

Programación de Reuniones (Scheduling Meetings)

• at the last minute – en el último momento
• attend – asistir
• attendee – asistente
• book – reservar
• break (n) – descanso
• check my calendar – revisar mi agenda
• confirm – confirmar
• convenient – conveniente
• hold a meeting – celebrar

Conceptos Fundamentales de Convivencia y Moral

1. ¿Qué son los valores?

Respuesta: Es el conjunto de cualidades por los que una persona o cosa es apreciada o considerada.

2. ¿Qué es la sociedad?

Respuesta: Es el conjunto de personas que se relacionan entre sí de acuerdo a unas determinadas reglas.

3. ¿Qué es la moralización?

Respuesta: Es el proceso que convierte la preferencia en objeto o actividad, normalmente en algo con estatus moral negativo.

4. ¿Qué es la responsabilidad?

Respuesta: Es el cumplimiento de las obligaciones y el ser cuidadoso al tomar decisiones o realizar algo.

El Rol del Criminólogo y el Marco Legal

5. ¿Qué es un criminólogo?

Respuesta: Es el profesional que se dedica al estudio e investigación de sucesos delictivos...