Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Marco Regulatorio de las Convenciones Colectivas y Sindicatos

Convenciones Colectivas de Trabajo: Tipos y Alcance

Las Convenciones Colectivas de Trabajo (CCT) se clasifican según su ámbito de aplicación:

• De Empresa: Aplicables a una organización específica.
• Industriales: Aplicables a un sector productivo completo.
• De Actividad Comercial: Aplicables a un rubro de comercio o servicios.

Ejemplos de Aplicación por Actividad

• Por Actividad Industrial: Incluye el contrato colectivo de la industria, de la construcción, y el convenio colectivo de empresa. Ejemplos específicos son los sectores de restaurantes, cafés, bares y todas las empresas que brinden comida y bebidas.
• Industria Petrolera: Convenio colectivo específico para este sector.
• Actividad

Fundamentos de la Gestión Empresarial: Control y Estructura Organizativa

El Control en la Gestión Empresarial: Criterios y Tipos

El control es un proceso esencial para asegurar que las acciones empresariales se alinean con los objetivos establecidos. Se evalúa mediante diversos criterios:

• Eficacia: Una acción se considera eficaz si se han conseguido los objetivos que se perseguían.
• Eficiencia: Comprobar que los objetivos se han conseguido al mínimo coste posible.
• Aprendizaje: Valora si los miembros de la empresa han adquirido, gracias a la acción, conocimientos que les permitirán desempeñar mejor su cometido en un futuro.
• Consistencia: Este criterio intenta evaluar la coherencia de las acciones realizadas con la filosofía y estrategia de

2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

- ocupación efectiva             

- promoción y formación profesional (art.23: permisos, elección de turnos, adaptación de jornada…en los términos previstos en la NC; art.24: ascensos y promoción profesional…conforme al CC o acuerdo colectivo…ajustándose a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres…)

- no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados,  por razones de sexo, estado civil, edad…, origen racial o étnico, condición social, religión, … (art.17)

- integridad física y adecuada política de seguridad e higiene (art.19 y Ley 31/95 de Prevención...

Fundamentos y Alcance de las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) en el Sector Salud

¿Qué son las NOM oficiales mexicanas y cuál es su objetivo en el ámbito de la salud?

Son disposiciones legales y obligatorias que regulan los procesos y servicios para garantizar la seguridad, calidad y eficacia en la atención a la salud. Su objetivo primordial es proteger a la población para mejorar la calidad y reducir el riesgo sanitario.

¿Qué institución es responsable de emitir y coordinar la aplicación de las NOM en el sector salud?

La Secretaría de Salud, a través de la coordinación con la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS).

Diferenciación Conceptual

¿Cuál es la diferencia entre una NOM y una Guía de Práctica

Salarios

La ley ha de reconocer la justa remuneración a quien hallare en una relación de trabajo o servicio, como obrero o empleado. El salario es la remuneración, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por un acuerdo o por la legislación, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, o por la labor que este último haya efectuado.

Sueldos

Cuando una empresa contrata a un empleado significa que tendrá que afrontar un costo que viene dado por dos cosas: el sueldo nominal del empleado, que es el que figura en el recibo, y las cargas sociales que genera tener un empleado. Las leyes vigentes establecen aportes a la seguridad social y se calculan sobre el sueldo nominal de los empleados....

Decreto N° 18: Control de Calidad de Elementos de Protección Personal

Artículo 1°: Los aparatos, equipos y elementos de protección personal (EPP) contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se utilicen o comercialicen en el país, sean de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan a tales artículos, según su naturaleza.

Artículo 2°: Las personas, entidades, empresas y establecimientos que fabriquen, importen, comercialicen o utilicen tales aparatos, equipos y elementos deberán controlar su calidad en instituciones, laboratorios y establecimientos autorizados para prestar este servicio.

Artículo 3°: El Instituto de Salud Pública de Chile (ISP),...

Terminación de la Relación Laboral y Estabilidad

Aspectos Generales de la Terminación

Abandono del trabajo.

Causas Justificadas de Retiro (Artículo 80 LOTTT)

• Falta de probidad.
• Vías de hecho.
• La sustitución de patrono cuando el trabajador considere inconveniente la sustitución para sus intereses.
• Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad.
• Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
• Acoso laboral o acoso sexual.

El Preaviso en la Relación Laboral (Artículo 81 LOTTT)

Solo aplica en caso de retiro voluntario e injustificado del trabajador.

Reglas del Preaviso:

• Después de 1 mes de prestación de servicio: 1 semana de preaviso.
• Después de 6 meses de prestación de servicio: 1 quincena de preaviso.
• Después de 1

1. ¿Qué es el Acrosport?

El Acrosport es la realización de ejercicios gimnásticos y acrobáticos, con un importante componente coreográfico.

2. Historia del Acrosport

Las acrobacias han formado parte de la humanidad desde sus más antiguos inicios. Existen documentos gráficos y escritos que datan del Antiguo Egipto y Grecia, donde se llevaban a cabo distintas actuaciones acrobáticas, a menudo acompañadas de malabares.

Estas actividades se desarrollaron en el circo hasta el siglo XVIII. En España, sus orígenes se remontan a los juglares.

Desde el decenio de 1960 hasta la actualidad, el Acrosport ha evolucionado hacia competiciones y campeonatos a nivel español y mundial, destacando un gran nivel en Andalucía.

3. Elementos y Roles Fundamentales

Tipología de la Negociación Colectiva

En Función de su Ámbito

Ámbito Funcional

Según su ámbito funcional, podemos diferenciar entre convenios colectivos de empresa o sectoriales. Otros convenios son los de ámbito inferior a la empresa, como los convenios por centros de trabajo, que constituyen una unidad productiva autónoma de la empresa que, junto a otros centros, conforman la empresa en su conjunto. Otro tipo de convenio son los convenios franja (como el de los pilotos de Iberia), que se aplican a un número de trabajadores que, por sus particularidades, solo pertenecen a una categoría específica.

Ámbito Territorial

Existen convenios colectivos de ámbito estatal, autonómico y provincial.

En Función de su Contenido

• Convenios colectivos