Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

1-Que obligaciones: *pasar las revisiones periodicas*presentarse en la oficina de empleo siempre que sea citado*participar en los procesos de seleccion de personal*informar a la oficina de empleo los resultados de las entrevistas de trabajo

2-Indica que requisitos: mayor de 16 i menor de 25, con dificultad para la iniciacion laboral

3-Que finalidad: son intidades sin animos de lucro, que an suscrito un convenio con la INEM para colaborar en su labor de colocacion

4-Indica de que te informan: el proceso i los tramites para darte de alta como demandantede empleo: solicitud i documentos que debes aportar

1.Clases de excedencia.

• Puede ser voluntaria, forzosa, para el cuidado de un hijo y para el cuidado de un familiar.
• Excedencia voluntaria: La puede solicitar cualquier trabajador que tenga al menos 1 año de antigüedad en la empresa, la duración no será menor a 2 años ni mayor a 5.
• Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez, si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia. No da derecho a reserva de puesto de trabajo si no al reingreso de una vacante de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.
• Excedencia forzosa: La excedencia forzosa que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad, se concederá a los trabajadores que han sido designados

Características del Salario

El salario se define por las siguientes características:

• Percepciones económicas de los trabajadores: En dinero o en especie.
• Por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena.
• Retribuyen el trabajo efectivo: Cualquiera que sea la forma de remuneración.
• El salario en especie no puede superar el 30% del salario total.

Percepciones No Salariales

Son cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnización o suplido como consecuencia de su actividad laboral. Incluyen:

• Indemnizaciones o suplidos por gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral.
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

Clases

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Consecuencias

Por Muerte

• Del trabajador: La familia cobra el salario del mes.
• Del empleador: La empresa no continúa (indemnización reducida).

Por Extinción del Contrato a Plazo Fijo

• Se termina el contrato por vencimiento del plazo. No hay indemnización.

Por Quiebra o Concurso del Empleador

• Si no es culpa del empleador, media indemnización.
• Si es culpa del empleador, sí hay indemnización completa.

Por Jubilación

• No hay indemnización, pero hay un plazo de 1 año para concretarla.

Por Incapacidad Física o Mental

• Estando de servicio, sí hay indemnización.
• Si deriva de sus tareas, media indemnización.

Por Despido con Causa

• No hay indemnización, excepto:
  • Si, cumplida la licencia por maternidad, la trabajadora

El control del treball i la prestació laboral

El control del treball es refereix a la regulació de tots els aspectes relacionats amb la prestació laboral, com ara:

• Contingut de la prestació laboral: Es refereix a les tasques i responsabilitats que ha d'assumir el treballador en el seu lloc de treball.
• Durada: El temps que un treballador dedica a les seves tasques laborals.
• Remuneracions salarials: El salari que rep el treballador per la seva tasca.
• Període de prova: És una fase inicial en què es valora si el treballador és adequat per al lloc.
• Temps de treball: Les hores que el treballador ha de laborar (jornada laboral).
• Forma del contracte: Pot ser indefinit o temporal, depenent de la naturalesa de l'ocupació.
• Jornada laboral: És el temps

Prácticas Laborales y Sindicales

Prácticas antisindicales: Acciones que atentan contra la libertad sindical, como discriminación, despidos injustificados o negar negociaciones. (ejemplos: reemplazar trabajadores en huelgas, despidos o amenazas de despidos por participar en un sindicato, no se pueden reemplazar trabajadores que no estén en huelga por otros que sí están, ej de un supermercado en huelga llevar trabajadores de otro). La empresa está obligada a pagarle al sindicato las cuotas de los trabajadores sindicalizados.

Relaciones Laborales y su Impacto

Relaciones laborales: Buen clima laboral, las políticas que aseguran la paz laboral en las empresas como la armonía entre la empresa, sindicato y los trabajadores. Lo que se busca es... Continuar leyendo "Gestión Laboral: Prácticas, Negociación y Desarrollo del Talento" »

Descanso Compensatorio

En caso de que no se le otorgue al trabajador el descanso compensatorio, puede:

• Tomarse el descanso compensatorio, comunicando al empleador, con no menos de 24 horas de anticipación.
• Exigir al empleador el pago del salario habitual, con un recargo del 100%.

Feriados Obligatorios

Los feriados obligatorios son días en los que está prohibida la ocupación del trabajador a efecto de permitirles participar de las festividades cívicas y religiosas de la comunidad.

Días No Laborables

Los días no laborables son optativos para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines.

Horas Suplementarias (Horas Extras)

Las horas suplementarias, más conocidas como horas extras, son aquellas que trabaja un empleado después de... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Descansos, Feriados, Horas Extras y Aguinaldo" »

Normativa de Servicios Sociales en Andalucía

Decreto-ley 7/2013, de 30 de abril

Artículo 1. Objeto.

El presente Decreto-ley tiene por objeto establecer un conjunto de medidas de carácter extraordinario y urgente destinadas a:

• a) Prevenir el desarrollo de situaciones de exclusión social derivadas de la dificultad sostenida de acceso al mercado laboral en segmentos de población especialmente vulnerables y dar cobertura a necesidades crecientes de carácter social, contribuyendo al mantenimiento del empleo para el colectivo relacionado con el Programa de Ayuda a Domicilio.
• b) Atender a las necesidades básicas de carácter alimentario de personas, familias y colectivos susceptibles de especial protección, como es el caso de las personas menores,

Serveis segons el destinatari

Al consumidor:

Directament a la gent (comerç minorista, educació, sanitat).

Al productor:

Ofereixen a les empreses i a l'administració pública (serveis financers, jurídics, informàtics).

Terciarització

A mesura que creix el nivell de desenvolupament econòmic d'una societat i queden cobertes les seves necessitats bàsiques, augmenta la demanda de serveis que condueixen cap al benestar. Als països desenvolupats, la major part de la població activa ocupada treballa actualment en el sector dels serveis.

Mitjans de transport

Satisfer la necessitat de mobilitat i desplaçament. Satisfer les necessitats dels productors, tant a l'hora de reunir els elements i les matèries de producció com a l'hora de distribuir els... Continuar leyendo "Serveis: Classificació, tipus i importància social" »

Tipus de Contractes i Nòmines

Tipus de Contractes

1. Contractes Indefinits: Són aquells en els quals no es fixa una data determinada de finalització. També es coneixen com a "contractes fixos", ja que els treballadors formen part de la plantilla fixa de l'empresa.

2. Contractes Temporals: Tenen una data determinada de finalització de la relació laboral. N'hi ha de dos tipus:

• De durada determinada
• Formatius

Contractes Formatius

a) Contracte en Pràctiques: Només es pot efectuar si el treballador té títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior.

b) Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge: Es fa si el treballador té entre 16 i 24 anys (si té alguna discapacitat, no hi ha límit d'edat) i no té cap titulació... Continuar leyendo "Tipus de contractes i nòmines: Guia completa" »