Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Preguntas Frecuentes sobre la Ley N° 16.744 y Seguridad Laboral

40. Prestaciones Económicas Contempladas en la Ley N° 16.744

Las prestaciones económicas que contempla la Ley N° 16.744, entre otras, son:

• I.- Pago de indemnizaciones cuando la incapacidad sea mayor al 50%.
• II.- Cancelación de subsidio diario por cada día de reposo médico.
• III.- Pensión de por vida para las cargas familiares.
• IV.- Pensión de hasta un 150% del sueldo en caso de gran invalidez.

Seleccione la opción correcta:

• a. Solo I
• b. Solo II
• c. Solo III
• d. Solo IV

41. Obligaciones del Empleador en la Auto-suspensión de Faenas

Sobre las obligaciones del empleador en la auto-suspensión de faenas, el empleador:

• I.- Puede suspender de forma voluntaria las faenas afectadas y, de ser

Conflicto Colectivo

Un conflicto colectivo es una decisión o controversia manifestada externamente entre empresa y trabajadores que tiene su raíz en las relaciones de trabajo. Será colectivo si la razón del problema u origen afecta a un colectivo de trabajadores de forma indiferenciada, es decir, cuando afecte a un grupo o colectivo de trabajadores que no se puede separar o individualizar.

Un conflicto de trabajo es colectivo cuando el interés en disputa es general y colectivo, y no individual o singular. Por interés colectivo cabe entender aquel que afecta de forma genérica e indiferenciada a una pluralidad de trabajadores considerada como un grupo o categoría, y no como una mera suma de sujetos individuales. Si afecta a la plantilla...

Regulación de los Convenios Colectivos: Adhesión y Extensión (Art. 92 ET)

El artículo 92 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula dos mecanismos fundamentales relacionados con la aplicación y alcance de los convenios colectivos:

1. El Acuerdo de Adhesión

Una forma abreviada de negociación de un convenio colectivo es el acuerdo de adhesión a un convenio ya en vigor. El acuerdo o convenio de **Adhesión** es un Convenio Colectivo (CC) cuya singularidad principal radica precisamente en la simplificación del objeto de discusión.

Se ha de presentar a la autoridad laboral para su tramitación oficial, si quiere alcanzar eficacia general.

2. La Extensión del Convenio Colectivo

Un CC en vigor puede extender su aplicación a un ámbito distinto...

Fundamentos y Evolución de la Seguridad Social

1. Fundamento y Fin de la Seguridad Social

Se aborda el propósito esencial y la base conceptual de la seguridad social.

2. Concepciones de la Seguridad Social

Se presentan las perspectivas amplia y restringida de la Seguridad Social, incluyendo:

• Instituciones: Seguros sociales, asistencia social, prestaciones familiares.
• Objetivos directos (Primarios): Metas inmediatas de la Seguridad Social.
• Funciones socioeconómicas (Secundarias): Rol de la Seguridad Social en la sociedad y la economía.

3. Concepto de Seguridad Social

Definición formal y precisa de la Seguridad Social.

4. Desarrollo Histórico de la Seguridad Social

Un recorrido por la evolución de la Seguridad Social a través de las siguientes...

Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor

Aspectos Clave de la Exposición de Motivos: Novedades de la Ley

De la exposición de motivos, se destacan los aspectos más importantes que incorpora esta ley:

• La sustitución del concepto de abandono por el de desamparo, lo cual supuso que la Administración también pudiera declarar estas situaciones (no solo el juzgado) y asumir, automáticamente, la tutela de los menores, agilizando los procedimientos de protección.
• La introducción de la adopción como elemento de plena integración familiar y la configuración del acogimiento familiar como una nueva institución de protección del menor.
• La generalización del interés superior del menor como principio inspirador de

Proceso de Negociación Colectiva: Fases Iniciales y Requisitos

El proceso de negociación de un contrato colectivo implica varias etapas cruciales, comenzando por la solicitud y convocatoria.

Solicitud y Convocatoria

• Enviar la notificación de la convocatoria, o
• Denegar la solicitud.

La solicitud de negociación debe publicarse en la Gaceta Oficial y en un diario de amplia circulación. Esta medida evita la notificación individual a cada una de las partes y debe especificar el día y la hora de instalación de la mesa de negociación, la rama de actividad y el alcance propuesto, entre otros detalles, conforme al Artículo 456 de la LOTTT.

Desde el día de la publicación, se advierte que todos los trabajadores involucrados gozan de inamovilidad

Decreto Supremo 109: Reglamento para la Calificación y Evaluación de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Objetivo

El objetivo principal de este decreto es reemplazar las rentas percibidas por el accidentado o enfermo profesional, antes de ocurrir el evento que causó la lesión o enfermedad.

Incapacidad Temporal

Se define como la incapacidad provocada por un accidente del trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efecto transitorio, que permite la recuperación del trabajador y su reintegro a sus labores habituales. En este caso, el trabajador solo tendrá derecho a subsidio.

Invalidez

Es el estado derivado de un accidente del trabajo o enfermedad profesional que produce una incapacidad presumiblemente de naturaleza...

INPSASEL: Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

Funciones Generales

• Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en materia de salud ocupacional.
• Brindar asistencia técnica a los trabajadores y empleadores.
• Substanciar informes técnicos sobre los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y condiciones y medio ambiente de trabajo.
• Promover una cultura preventiva a través de la educación e investigación en materia de salud ocupacional.

Funciones asignadas por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y la Ley de Sistema de Seguridad Social

• Ejecutar la Política Nacional en materia de Prevención, Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Asesorar a trabajadores y empleadores

Conceptos Fundamentales en la Estructura de Remuneraciones

El cálculo de las remuneraciones de un trabajador está sujeto a diversos componentes que se suman (asignaciones) o se restan (descuentos). A continuación, se detallan los conceptos más relevantes:

Asignaciones o Bonificaciones Adicionales

Estas son sumas que se añaden al salario base por condiciones específicas del trabajo o por disposiciones legales.

Asignación de Movilización

Este monto se calcula cuando la empresa no entrega la posibilidad de que el trabajador tenga acceso a un vehículo para movilizarse a su hogar. Se evita, por tanto, cuando la empresa dispone de este medio de transporte. La ley estima que este monto debe ser razonable y prudente.

Asignación por “Pérdida